"신노사문화" 검색결과 61-80 / 5,147건

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  [노동경제학 기말 2022] 1. 노동시장 특수성 2. 임금의 본질 3. 노동수요탄력성 4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향 4가지 요인 5. 던롭 노사관계 시스템 이론 6. 노사관계 4가지 특성 7. 효율임금정책 8. 미시적 실업 발생 4가지 요인 9. 신고전학파의 경쟁시장가설과 제도학파의 이중노동시장 가설 10. 노동조합 역할 부정적 긍정적 측면

  거래대상인 노동이 인간과 결부되어 있고, 인간의 의식과 행동은 문화적 관성의 영향을 강하게 받기 때문에 이러한 특성이 나오는 것이다. ... 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점)임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해는 신고전학파의 관점과 마르크스학파의 관점이 있다.신고전학파의 ... 신고전학파의 ‘경쟁시장가설’과 제도학파의 ‘이중노동시장 가설’은 노동시장의 경쟁성(시장 경쟁의 정도가 높은지 낮은지 여부)을 어떻게 보고 있는지와 그 이유를 설명하시오(6점)10.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.24

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  (열린사회와21세기) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 “정부와 민간부문이 서로 손을 잡고 공공문제를 같이 해결해 가는 거버넌스”의 사례를 찾아서 분석해 보시오.

  그 중에서도 특히 건강한 노사문화 정착을 위해 다양한 활동을 하고 있다. ... 수원시 노사민정협의회의 활동 내용수원시 노사민정 협의회는 수원시의 바람직한 노사 문화 정착과 지역경제 활성화를 위해 노력한다. ... 서론우리는 현재 신자유주의 시대에 살고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  (경제, 노동경제학, 3-2) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점) 2. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점) 3. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)

  던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. ... 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론은 미국의 고용관계학자 존 T. ... 신고전학파의 ‘경쟁시장가설’과 제도학파의 ‘이중노동시장 가설’은 노동시장의 경쟁성(시장 경쟁의 정도가 높은지 낮은지 여부)을 어떻게 보고 있는지와 그 이유를 설명하시오(6점)신고전학파의

  방송통신대 | 15페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.10.16

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  경영혁신)현존하는 기업의 경영혁신 사례 조사

  또 진흥원 경영환경 변화와 노사 상생의 협력모델 구축, 창의적인 조직문화 창달을 위한 노사파트너십 구축을 위해 노사파트너십 프로그램 운영 및 노사협의회와 간담회 등을 통해 단시간 근로제 ... 도입, 고충 처리위원회 설치 운영, 시간외근무 등 노사 상생 문화 조성을 위한 제도개선을 실천했다. ... 경 영 혁 신현존하는 기업의 경영혁신 사례 조사목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영혁신이란?2. 현대카드의 경영혁신 사례3. 한국콘텐츠진흥원의 경영혁신 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  자율성을 기본 요건으로 하고있다.노사관계는 고용을 바탕으로 하지만 사회의 문화나 정치 질서에 따라 달라질 수 있기 때문에역사와 정치우리나라 노사관계 특징1) 단체협약 적용률2017년 ... 가치창조적 노경관계를 구축하며 직급체계 단순화, LG전자 서비스센터 협력사 직원 3900여명을 2019년 5월 1일 자로 직접 고용하는 등 ‘노경 화합’과 ‘노경 상생’을 바탕으로 신제품 ... 울산과 창원 등에 위장취업을 한 노동운동가들이 많았기에 타파해야 할 조직의 문화에 행동으로 반응할 수 있었던 것이다.이는 LG전자 창원공장이 타 지역과의 차별로 인해 상대적 박탈감을

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  교섭문화가 없는 것에서 기인하는데 노조는 선파업, 후교섭을 관행시함에 따라 경영자의 반노조주의는 대립적인 방향성을 띠고 소모적인 노사관계의 원인이 된다. ... 도구적 관점에서는 노무관리와 비정규직, 신인사제도의 도입과 조직개혁 등으로 인해 노동조합의 약화를 가져오는 사용자의 행위가 중단되고 하부로 권한이 위임되는 것과 근로자의 경영참여를 ... 과목명 : 노사관계론주제 : 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  노사관계

  노조는 해외 이전을 막기 위해 신제품 개발과 원가절감을 위한 43개 혁신과제를 골자로 하는 ‘Save the Park Plan’을 제안하였고 회사도 이를 수락하였다. ... 신뢰1980년 구조조정의 아픔과 경영위기를 함께 극복한 노사는 ‘건전한 위기의식 공유를 통한 생산성 향상’이라는 독특한 기업 문화를 정착시켰다. ... 이를 계기로 한국조폐공사에서는 매년 이와 같은 전 직원이 참여하는 문화?

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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  동기부여 긍정적사례와 부정적사례

  환경을 조성하는 것이다.넷째, 가족주의적 기업문화 (Trust)주켄은 정년퇴직의 나이가 따로 없다. ... 직원이라면 누구나 자신의 의견을 개진할 수 있고 신기술 개발 작업에 직접 참여할 수 있어 다양한 의견과 지식을 프로젝트에 반영 할 수 있는 것으로 자연스럽게 신기술을 개발할 수 있는 ... 인간의 잠재력은 무한하다는 사장의 신념이 바로 주켄만의 독특한 인재관의 기본 철학인 것이다.셋째, 신기술 개발원칙 (Pride)신기술 개발 시, 계획서는 쓰지 않고 개발 책임자도 없으며

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.01

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  현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

  여기서 간과할 수 없는 것은 노사협의회 근로자대표의 전문성 문제인데, 선출직인 노사협의회의 근로자대표가 기업의 경영과 관련된 전략이나 신기술 도입, 재무제표와 재정상황에 대한 주어진 ... 각 나라의 정치와 사회, 경제, 문화적인 차이로 인해서 경영참여의 형태와 내용, 도입의 목적이나 도입방식이 다르고, 발전과정에서도 차이가 나타날 수 있지만, 일반적으로 기업의 경영을 ... 노동조합의 기능이나 활동이 종래의 경제적 지위의 상승에만 머물지 않고 사회적, 정치적, 문화적인 다양한 분야로 확대됨에 따라 사용자와 노동조합의 관계가 서로의 역할과 존재를 인정하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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  외국계기업과한국쓰리엠노사갈등,쓰리엠,3M,노사갈등,외국계기업의국내진출,한국쓰리엠

  외국계기업과 한국 쓰리엠 노사 갈등 경영학과 08 김광욱 경영학과 09 신 희 찬 경영학과 09 조 정 훈 경영학과 09 조 태 환 경영학과 09 오간지책 경영학과 10 김 화 중어중문학과 ... 소개 ③ 기업 구조 ④ 기업 문화 ( 인터뷰 ) 미국 본사와 한국본사의 차이점은 ? ... Q한국 쓰리엠 2 ① 기업 소개 ② 한국 3M 소개 ③ 기업 구조 ④ 기업 문화 ( 인터뷰 ) 해외 본사와의 관계 ?

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  유한킴벌리는 특히나 인사제도의 연계성과 조직문화 및 구성원들의 행동변화 등을 체계적으로 고려하여 1995년부터 단계적으러 신인사제도를 도입해 왔는데 1995년부터 연공중심에서 직무중심으로 ... 그 당시 유한킴벌리 경영진의 노사 갈등 해결 방안은 해고가 아닌 교육이었으며 인적자원관리 전문가를 배치하여 장기적 관점에서 신인사 제도를 구축해 나간 결과 기업의 이미지 제고는 물론 ... 성과 달성과 노사 갈등 해소에 긍정적인 영향을 미쳤다고 할 수 있다.3.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  이와 연계해 4차 산업혁명, 전동화, 미래 신사업 전환기 속 노사가 공동적으로 대응하기 위하여 논의하고 있다.6. ... 인재를 선발했는데 있어서 정말 잘 수행했는지 등의 준거로 사용하게 된다.2) 사례현대자동차는 종업원의 성장이 곧 회사의 성장으로 이어진다는 철학을 기반으로 전문가로 성장할 수 있는 문화를 ... 관련된 법률에 의거해 노사 단체교섭과 노사협의회를 구성해 직원 근로조건 개선 및 고충 해결과 관련된 협의체를 운영하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  정치학_체제분석_사회협약체제

  노동시장 유연성 강화④ 3자 협의주의 거부 : 시대착오적이고 실용적이지 못하다고 인식□ 사회협약체제 작동 실패의 요인① 사회 파트너들의 국가에 대한 의구심과 자발주의② 자유주의적 정치문화 ... 임금인상 자제를 내용으로한 사회협약 체결□ 1975-78년 : 임금증가율 하락 및 인플레율과 실업률 증가, 사회협약에 대한 의구심□ 보수당의 마가렛 대처 및 존 메이저 정부 : 신자유주의 ... 실제1) 영국□ 영국 노사관계 : 노사자발주의(voluntarism)□ 1960년대 초반 맥밀란(Macmillan) 보수당 정부 시기(1960년-64년) : 독일 및 스웨덴과 유사하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론

  경영의 신 마쓰시타의 위기 극복 전략. 2009. 25호. ... 조직문화는 고정적이지만 환경에 따라 개인의 가치관이 가변적인 특성을 갖기 때문이다.조직 가치와 개인 가치가 충돌하는 사례 및 해결안이와 관련된 사례를 찾아보면서 최근 노사간 분쟁에 ... 하지만 근로자 입장에서는 갑작스러운 해고 통보처럼 느껴져 이를 거부했고, 결국 노사 간 분쟁으로 이어졌다.이는 회사가 생존이 어려운 현 수준에 이르자 지속가능한 경영을 위해 노동자의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)

  다음 시기에 출현한 것은 미숙련 노동자를 중심으로 신 노동조합 주의에 입각한 조합으로서 오늘날 영국노동조합의 이웃 독일에서는 산업별 노동조합이 발생하였다. ... 따라서 단순한 물질적 거래에 그치는 것이 아니라, 당사자 쌍방의 양식이나 정신에 의해 많은 영향을 받은 성질의 것인 동시에 그 사회의 문화나 국가 생활의 특성까지도 중요한 연관을 갖는 ... 여기에 기초되어야 할 것은 노사 쌍방에 의한 분배 정의 모색과 실현이며, 노사 쌍방이 각각의 사회적 책임을 투철히 인식하는 일이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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  87노동자대투쟁이고용관계에미친영향,87노동자대투쟁의의와한계점,노동자대투쟁이놔관계에미친영향,우리나라 노사관계의 변천과정

  ’ 1993 년 이후 ～ 2000 년 자본의 신경영전략 , 정부의 국가경쟁력강화 , 노사관계의 표면적 안정화 , 노동조합운동의 정체 , IMF 시대의 도래에 의한 재벌해체의 징조 ... 한 노사협의회법을 신설 노동조합법의 경우 노동조합 설립형태의 자유화 노조설립 요건상의 규제완화 , 노조설립 신고증 교부기간의 단축 설립신고 서류의 간소화 등 노동조합 설립이 보다 ... 고용노동부 ( www.moel.go.kr) 삼성경제연구소 ( www.seri.org) 한국노동연구원 ( www.kli.re.kr) 통계청 ( www.kostat.go.kr ) 한국향토문화전자대전

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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  경영통계학, 도요타 경영시스템

  철저한 문서화 덕분에 방대한 업무 처리도 원활하게 할 수 있게 된 것이다.(9) 조직 문화도요타 직원들은 도전에 직면할 때마다 새로운 해결책을 찾아내야만 하는 조직 문화 속에서 일한다 ... 관계1950년경 극심한 노사갈등 이후 새로 설립된 노조는 사측과 협조하기로 기조를 전환하였다. ... 도요타는 생산 기술자를 개발팀에 배속하여 초기 신제품 개발에 참여시켰다. 도요타가 부품 사양만 제시하고 협력사가 사양을 바탕으로 부품을 개발하는 승인도 시스템을 도입하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  생각하는 사람들은 열악한 근무환경과 불공정한 임금 체계, 낮은 임금 수준, 고용 불안, 경직된 조직문화, 장시간 근로 등이 대립적 노사 관계를 형성하는 원인이 된다고 생각하는 것으로 ... 이 당시에 우리나라 기업들이 자발적으로 신자유주의 경제 정책과 고용 유연화 정책을 수용한 것이 아니라 IMF의 제안을 수용한 것이었다고 하더라도 결과적으로는 이때부터 고용 유연화 정책이 ... 교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  인간과사회1공통 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동들에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요00

  신자유주의에 입각한 노동시장의 개방으로 인하여 갈수록 노동자는 설 자리가 없어지고 있다.한국은 오랫동안 억압적 노동의 전형적 국가였으며, 권위주의적 억압에서 벗어나 민주적 노사관계를 ... 분석하세요00중요 국문, 영문, 중문, 프랑스, 일본, 법, 경제, 경영, 무역, 미디어, 관광, 농, 생활과학(가정복지상담학), 생활과학(식품영양), 생활과학(의류패션), 교육, 유아, 문화교양 ... 근로자 정부간의 상호관계를 포함하여 의미하는 말이다.우리나라의 노사관계를 이해하기 위해 먼저 노사관계의 주체를 간단히 살펴본 뒤 우리나라 노사관계의 특징을 알아본다.먼저 노사관계의

  방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.10.16

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  공기업/공공기관 NCS 모듈형 조직이해능력 요약, 정리본

  변화를 읽고 적응해야함조직변화의 과정(★)① 환경변화 인지② 조직변화 방향 수립③ 조직변화 실행④ 변화결과평가조직변화의 유형전략변화 : 조직의 목적 달성 및 효율성 개선기술변화 : 신기술 ... - 노사대표로 구성되는 합동기구- 정보참가 : 근로자는 의견만 제출- 협의참가 : 노사간 의견토론 후 경영자가 결정- 결정참가 : 공동으로 결정, 공동으로 책임② 이윤참가 : 이윤이 ... (System)ㆍ 구조 (Structure)ㆍ 전략 (Strategy)ㆍ 관리기술 (Skill)조직문화의 종류① 집단문화 : 관계 지향적, 인간미, 통합, 인간적 배려② 개발문화 :

  시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.09

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