"신노사문화" 검색결과 121-140 / 5,147건

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  사람의 힘 (웅진 윤석금 회장) 독후감

  직원들 스스로 신이 나서 일하게 만드는 신기(神氣) 문화, 학벌·고향·성별로 차별을 두지 않는 공정한 인사제도, 윤리적이고 투명한 기업 경영으로 쌓은 노사 간의 신뢰를 통해 사람이 ... 이에 윤석금 회장은 "지금 생각해보면 웅진의 창조적 소양은 경영정신에서 비롯돼 기업문화로 서서히 정착된 듯하다."라고 말하기도 했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.02

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  노사관계론,영국의고용관계,영국의고용관계당사자,미국고용관계의역사,미국고용관계,프랑스의고용관계

  강한 이데올로기의 영향 노조는 생성시부터 계급투쟁적 색채 계급투쟁은 민족적 , 문화적 전통의 요소 민주적조합주의 ( 독일 , 스웨덴 ) – 공동체 의사결정형 공동체원리 , 경영참가형 ... 세기 말 세계 최초의 노동조합 19 세기 말 일반 노동조합 출현 20 세기 초 노동당 창당 직업별노조→산업별노조1 영국 고용관계의 역사 1979 년 이후 대처수상 : 보수당 정부 신 ... 노사관계론1 노사자율주의 ( 영국 , 미국 ) – 대립적 단체교섭형 노사간의 기본권리 · 책임존중 노사 간 대등한 입장에서 교섭 , 조정 정치적조합주의 ( 프랑스 , 이탈리아 ) –

  리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07

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  한국 경제를 위한 올바른 정책 선택 및 과제

  노사 안정과 노동시장의 유연화* 노동시장의 유연성 제고를 위한 정책적 노력의 강화 * 노사 공생문화 정착 , 선진제도의 시행 ( 고용조정제 , 근로자 파견제 등 ) 으로 현실적 노사마찰의 ... 규제개혁 및 제도의 선진화* 경제정책의 최우선 순위를 “ 기업하기 좋은 환경 ” 구축에 두어야 함 기업이 동일한 조건에서 경쟁할 수 있는 환경 조성 * 신성장산업 육성에 대한 인센티브 ... 노사 안정과 노동시장의 유연화 마 . 인적자원의 개발 및 육성 바 .

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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  평생교육론(한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오)

  그리고 안정적 노사관계는 노동의욕과 생산성에 큰 영향을 미친다. ... 자유롭고 창의적인 사고를 기초로 패션과 디자인, 디지털콘텐츠 분야 등 신성장동력을 찾고 일자리를 창출하고자 한다. 이런 접근은 서울시민만 가지는 정책적 접근이다. ... 지속적으로 변화되고 발전되는 문화과 기술을 배우고 학습하여 이에 대처할 수 있는 인간상이 필요한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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  포스코 인적자원개발

  교육 프로그램 신바람나는 직장문화 조성 위해 ‘즐거운 직장 만들기 ’ 프로그램 을 전개 . - 개인의 올바른 직업 가치관 함양을 위해 ‘ 7 해비츠 워크숍’ 을 ‘ 사전학습 - 워크숍 ... 지식창출을 위한 학습조직문화 육성 5 . 선진화된 노무 후생제도 를 구축→직원들의 삶의 질향상Ⅴ. 포스코 HRD 특징 6. ... 2000 년 민영화 이후 해외 생산기지를 확대 - 혁신적 독자 기술 개발 등 글로벌 기술 리더십을 강화하고 있을 뿐만 아니라 기업지배구조를 투명하게 하고 , 혁신을 포스코 고유의 기업문화로

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.25

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  [A+리포트] 나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음 달 전략기획팀과 1차 전략회의를 갖기로 하였다. 위와 같은 상황을 가정할 때, 1차 전략회의에서 토의해야 할 안건으로 '제품개발을 위한 기획서 초안'을 만들어 보시오

  시장-캠핑문화의 확산과 RETRO 소비 급증을 고려할 때 30~40대 여가 여가문화(캠핑)을 즐기는 대상에게 완성품 보다는 ‘친구과 같이’, ‘자녀와 같이’등 같이 만들어 먹는 원재료 ... SWOP 관점 서울식품(주) 진단1) Strength-서울식품은 소형 식품회사이지만, 완제품 생산 및 소형 과자기계 제작이가능한 역량 보유-임지원의 노사화합 및 원재료 / 과자파트 ... 구체적 신제품(안)1) 신제품 : 추억만들기 & 추억만들기 SET(안)-SET 구성 : 원재료 + 과자틀-과자류 : 달고나SET, 솜사탕SET, 붕어빵SET2) 장/단점-장점 : 누구나

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.07.28

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  근로보호법

  둘째 근로조건의 준수에 관한 기본원칙에는 법과 노사자치규범의 성실이행 원칙과 노사 간 상호 신의성실과 존중의 원칙으로 되어 있으며 셋째, 근로자대우에 관한 기본원칙에는 1) 근로자평등대우의 ... 우리나라가 비준한 노동관계 협약에는 UN의 「경제적·사회적·문화적 권리에 관한 국제규약」, 「시민적 및 정치적 권리에 관한 국제규약」과 그 선택의정서 등이 있다. ... 순으로 효력이 있다.(2) 국회가 제정한 노동관계법은 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 고용보장법으로 구분할 수 있다.(3) 노사자치규범에는 단체협약, 노사협의에 의한 약정,

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

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  대한항공 기업 윤리 경영

  지역사회 리스크지역사회 리스크 대응방안 (1) 지역사회 개발 인프라 투자 시 사회의 건전한 문화형성에 기여해야 함 건전한 문화 형성 이전에 포괄성이 넓은 이해관계자 간의 소통 또한 ... 력 1 ILO 에서 규정하는 결사 , 단체 교섭의 자유를 행사할 권리를 보장 연간 4 회 정기 노사협의회 , 매년 1 회 임금협상 , 매 2 년 주기의 단체 교섭 개최 1) 임직원 ... 자율적인 산재예방 활동을 추진 다양한 의료서비스를 제공하는 항공 의료센터를 운영하면서 임직원의 건강은 물론 고객의 안전을 지키기 위해 다양한 서비스를 제공 8 임직원 안전 및 보건관리노사협

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  라는 패배주의가 팽배하게 되어 주기적으로 열심히 일하기보다는 6개월, 1년 단위로 근로를 하고, 실업수당을 받으면서 ‘적당히 사는 삶’이 하나의 문화로 자리 잡아 ‘그냥 쉼’으로 취업 ... 있는 상황이다.4차 산업혁명의 확산과 함께 기본 소득이 논의되는 가운데, 기존에는 필요했지만 지금은 필요 없게 된 인적자원들이 누적됨에 따라 과잉 인력 이슈들, 그리고 정작 필요한 신산업 ... 가장 오래 근로한 이들의 임금은 신입 인사에 비해 매우 높은 임금을 받아가므로, 이들의 조기퇴직을 권장함으로써 인건비 부담을 줄인다.보통 비자발적인 퇴직으로 이어지므로, 그로 인한 노사

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  경영학개론 - 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  과거 IMF로 피해를 본 기업 가운데 살아남은 기업들이 노사관계 문화를 중시하고 아픔을 함께 나누며 극복하려 했던 사례가 있는데 대표적인 기업관계 문화다. ... 결론 기술개발이 신기술로 부상했고, 창조적 인재 가운데 신제품과 혁신으로 신기술이 지속적으로 개발되고 있다. ... 이는 시장문화로 이어지고 시장에서 원하는 신기술, 제품, 서비스를 지속적으로 출시할 수 있는 기업의 노하우로 자리매김했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  마지막으로 노사관계의 격차를 줄이기 위해서는 대립적인 노사문화에서 상생의 문화로 나아가야 한다. ... 단기적인 노동정책은 크게 과도한 비정규직 사용을 규제하고, 비정규직에 대한 차별을 시정하며, 최저임금을 현실화하고, 상생의 노사문화가 정착화되는 정책을 제안할 수 있다.기간제 근로자의 ... 차별시정제도에서는 근로자의 성별, 국적, 신분 등으로 임금의 차별을 하지 못하도록 동일노동 동일임금의 원칙을 도입하며, 또 차별구제시정 자격, 신청기간, 시정명령의 범위를 확대하고 차별시정 신청시

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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  한국, 중국, 일본의 조선산업 경쟁력 비교

  노사관계 낙후, 힘든 업무를 기피하는 풍토 → 조선소 선호도 하락추세- 구조조정으로 인한 사기 저하 심화(2000년대 이후)- 경직적 위계질서- 협력업체 간 갑을관계, 협력업체를 정규직 ... 인건비 및 인력 수준, 노동문화 비교7. 한국과 중국의 조선업 기술격차8. 조선업 경쟁력 유지를 위한 방안1. ... 뺏기고 있음ㆍ일본- 과거 1970~80년대 조선산업의 최전성기를 구가했던 국가- 1980년대 이후 도트 표준화 정책과 고강도 구조조정→ 전문 인력 퇴출로 인한 기술 공백 뚜렷→ 신기술

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  형성해 나가는것을 의미한다.행동과학신제품 개발을 위한 프로모션 행사진행을 위한 일용직 사원의 일당190,000원을 현금으로 지급하는 경우 당사가 원천징수 하여야 할 소득세는 ( ) ... 오류를말한다.제1종오류조직개발은 구성원이 주도하고 참여하고 자신들이 직접 변화하는 참여적 조직변화이므로 변화관리자나 변화주도자의 도움과 ( )의 이론과기술을 이용하여 보다 효율적이고 협력적인 조직문화를 ... 한편, 이는 근로자 의 건강을 위하여 최소한도로 필요한 시간을 뜻하므로 사용자가 그 이상의 ( )을/를부여하는 것은 무방하다.휴게시간( )은/는 노사당사자간의 새로운 권리관계의 창출을

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  글로벌마케팅론. 고성과 팀운영사례연구

  또한 생산성이 높은 팀원들은 ‘팀문화’가 중요하다고 했는데, 여기서 생산성을 높이는데 업무량이나 물리적인 공간은 크게 중요하지 않으며, 중요한 것은 발언권(타인에 대한 배려)과 사회적 ... 구글은 수 년간 행복한 기업, 일하기 좋은 기업 상위권에 있었지만 직원의 생산성은 높아지지 않았다.직원끼리의 대화를 늘리기 위해 공용 공간을 확대한 구글의 미국 마운틴뷰 신사옥 조감도구글은 ... 노사공동으로 개최하는 생산성 향상 회의가 수시로 실시되며 월단위로도 정기 개최되고 있다.두 번째는 분임조 활동의 활성화인데, 제품개발을 위해 부설연구소를 설립하여 연구원들은 포토마스크

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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  유럽바로알기 ) 1930년대 유럽 전역에 파시즘의 광풍이 몰아치고 스웨덴에서도 우파 일각에서 과격한 나치운동이 출현했을 때, 스웨덴 보수당이 대응한 방식에 대해서 서술하시오.

  이를 경제, 정치, 노사관계, 문화적인 측면에서 설명하시오.(900자 이상)2. 투르게네프의 『아버지와 아들』의 등장인물들과 체르니솁스키의『무엇을 할 것인가』의 등장인물들을 비교? ... 제1차 세계대전 이후 영국의 계급 개편에 대한 경제, 정치, 노사관계, 문화적 측면에서의 설명19세기 영국은 제 1차 세계대전이 발발하기 전까지 ‘태양이 지지 않는 나라’로 불리며 ... 바스크인은 신석기 시대 농경민의 후손이라고 추측된다.

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.07

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  사회복지정책의 이념(보수주의, 신자유주의, 제3의 길, 조합주의, 마르크스주의, 사회민주주의, 페미니즘)

  근로조건 등 노사 간의 주요 현안을 협상하고 정부가 이를 중재하며, 나아가 정부와 노사 간의 현안인 물가와 복지 등의 문제를 상의 ? ... Marxism)는 단지 하나의 사회이론만이 아니며, 그렇다고 단지 하나와 정치적 교의만도 아닌 하나의 신념체계이다.마르크스주의를 추종하는 사람들에게 마르크스주의는 가족, 섹슈얼리티, 예술, 문화 ... 사회복지정책의 이념(보수주의, 신자유주의, 제3의 길, 조합주의, 마르크스주의, 사회민주주의, 페미니즘)목차사회복지정책의 이념1. 보수주의2. 신자유주의3. 제3의 길4.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.20

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  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  여성 할당제도 도입결론 경영환경의 변화와 사회적 이슈 , 논쟁 등에 대응하기 위해 기업의 채용관리기법 역시 변화 , 발전해야 한다출처 - HR 스타트 , 이춘우 저 , 2012 - 신 ... 노동시장 유연화 문화의 발전 기술의 발전 취업만 시켜주면 … 아무나 일해주면 … 좀 더 나은 ‘ 인재 ’ 좀 더 나은 ‘ 직장 ’ 인력의 고도화채용기법 - 효과적인 채용관리란 ? ... 시대에 따른 채용관리변화 출처 : 신입사원공채문화의 변화와 전망 - 한국경총 채용단위가 작아지고 또 잦아지고 있다 채용제도가 복잡해지고 직무적성이나 외국어의 중요도가 높아지고 있다

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  사회복지의 개념의 이해에 따른 사회복지법의 개념을 기술하고 본인의 견해를

  그리고 “지”는 신에게 받은 선물을 뜻하지만, 멈춘다는 뜻의 “지”가 들어가 과한 욕망을 멈추어야 한다는 의미 또한 가지고 있는 것으로 볼 수 있다. ... 궁극적으로 선진국 모델의 복지 국가가 될 수 있도록 지역사회와 정부, 시민들의 노력이 필요하다고 생각한다.4.결론우리 사회에 사회복지법이 필요한 이유는 자본주의로 발생한 부의 불균형, 노사갈등 ... 넓은 의미의 사회복지는 단순히 경제적인 측면뿐만 아니라 교육, 건강, 문화, 환경 등 다양한 영역에서의 복지를 추구하며, 지속가능한 발전과 공공의 이익을 위해 노력하는 것을 목표로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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  노사관계론4공통) 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k

  이 시기 동안 현대자동차와 기아자동차는 물론 GM대우, 르노삼성까지 경쟁적으로 SUV 신차종을 내놓았다. ... 노사관계론4공통) 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k경영학과 노사관계론4공통쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공 ... 대대적으로 유입되어지면서 기존 문화와 충동을 일으키면서 현장에 불안감과 혼란이 만연되었으나 곧바로 워크아웃이라는 기업의 생존위기에 내몰리면서 생산성과 효율성만이 강조되고 노조나 노동자는

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.09

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  리더십의 종류와 실패한 리더의 행동 유형

  이러한 노력으로 삼성SDI는 신 노사문화 대상을 수상하였다.그는 또한 부서장이 부서원을 하루에 3번 칭한하는 칭찬 경영, 칭찬 악수, 매주 한명씩 선물을 주는 칭찬택배, 칭찬을 글로 ... 자신들만의 문화와 의식, 스토리텔링, 신화같은 상징성으로 조직을 융합한다.4. ... 그는 노동조합이 없는 SDI의 대표로서 노사 협의회를 동료로 인식하고 그들의 문제와 이익을 대변하려고 노력 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.22

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