"신노사문화" 검색결과 161-180 / 5,147건

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  복지국가로서의 한국복지정책을 설명하시오

  개인주의가 팽배한 미국은 노사 갈등이 심각하고, 해고 역시 쉬우며, 주주의 이익 극대화라는 신자유주의 관점의 자본주의 구조라면 스웨덴 같은 복지국가의 경우 노사 관계 역시 연대의 관점에서 ... 하지만 이러한 가치들은 미국이 가장 중요시하는 ‘신자유주의’와 관련이 크다. 이것은 제대로된 복지국가의 가치로 보기는 어려운 부분이 많다. ... 본론1) 복지국가로서의 복지정책(1) 경제성장과 복지국가의 간극대한민국은 현재 사회, 문화, 경제의 다양한 차원에서 긍정적인 부분과 부정적인 부분을 동시에 경험하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  기업의 과업환경(주주, 소비자, 정부, 지역사회, 종업원과 노동조합, 기타 이해관계자 집단)

  이상적인 사고방식을 앞세워 바람직한 노사협력체제의 구축이 요청되고 있다.VI. ... Nystrom)은 특히 기업과 이해자 집단과의 관계를 중요시하구 과업환경으로 고객, 공급자, 주주, 종업원, 경쟁자, 일반대중, 신용공여자, 지방자치단체, 정부, 언론매체 등을 들고 ... 즉, 기업이 지역사회에 진출함으로써 지역사회의 소득의 증가와 고용의 실현이라는 긍정적 효과를 낳기도 하지만, 그 반면에 공해의 심각한 피해, 자연파괴, 지역사회의 전통문화의 파괴 및

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  연세대학교 불교와동서문화교류 신** 교수님 기말시험 필기족보

  에서 천자-제후, 임금-신하라는 차별적 신분질서에 의한 봉건제 기본 정신으로 타국에 ‘이하론’ 전파. ... 이것이 있음으로 해서 저것이 있고, 이것이 없음으로 해서 저것이 없다.12지연기: 무명 -> 행 -> 식 -> 노사 등의 일체의 고온 발생 => 유전연기(세속)무명의 멸 -> 행의 ... 멸 ->식의 멸 -> 노사 등의 체의 고온이 멸 => 환멸연기4연: 인연- 작용의 주요원인/ 소인연- 인식대상인 6경/ 등무간연- 정신현상 속 인식활동의 원인과 그 논리적 기반을 제공하는

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.25

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  인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

  보수당이 집권하면서 공공부문이 축소되었고, 노동시장의 규제가 완화되었으며 노사관계법이 개혁되었던 것이다. ... 한국의 경우 신자유주의 및 시장원리의 지배라는 새로운 패러다임 속에서 노동시장의 유연화를 추구하였고 이러한 관점에서 해외진출이라는 의사결정을 내리는 경우가 있음을 알 수 있다.해외진출의 ... 이를 통하여 보수당 집권 이전 노동자의 권력이 강하였고 노사관계가 적대적인 경향이 강하였으나 이후 대처정부의 개혁을 통하여 고용관계가 크게 변화하였으며 자유시장 경제를 향하여 한 단계

  리포트 | 6페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  [법학과] 2020년 2학기 노사관계법 기말시험 과제물(주관식 문제)

  서울특별시는 특별한 사정이 없는 한 설립신고서를 접수한 날로부터 3일 이내에 신고증을 교부하여야 한다 김엘림, 윤애림, 노사관계법, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017, p.48.

  방송통신대 | 9페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.10.15

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  글로벌 뷰티 기업 아모레퍼시픽을 조직효과성 측정의 세 가지 접근법을 바탕으로 평가하라

  공간의 소통 뿐만 아니라 고객 소통, 노사 소통, 협업 소통 등 안팎으로 다양한 변화를 시도하는 것이 아모레퍼시픽이 추진하고 있는 조직문화 활성화 방안이라 할 수 있다.마지막 조직효과성 ... 일련의 과정을 통해 아모레퍼시픽은 위기를 극복하고 오늘날 세계 10위권 안에 드는 기업으로 성장할 수 있었다.최근에는 용산구에 신사옥을 준공하면서 사옥 구석구석 조직구성원들 간의 소통을 ... 기업의 공동체적 조직문화가 와해되었고, 인맥과 파벌 중심 문화가 생겨나면서 조직구성원 간의 갈등이 심화되었던 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.19

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  산업구조분석 및 핵심 역량의 각 관점이 가지는 장점과 한계점을 가지는지 개념과 사례를 바탕으로 논의하고 기업의 전략 수립을 두 관점을 반영하여 서술하시오

  둘째, 신성장동력 발굴·육성을 통한 신산업 육성에도 힘써야 한다. 셋째, 대기업-중소기업 간 상생협력을 바탕으로 동반성장 문화를 확산시켜야 한다. ... 그 결과 자동차 부문의 경우에는 중국시장 진출 확대 가능성과 현대·기아차의 브랜드 가치 상승 추세 그리고 친환경 차량 개발 능력 보유 등이 강점으로 나타났으며, 환율 하락과 노사관계 ... 기반 융합신산업 발굴 일곱째, 사회적 경제 활성화 여덟째, 기타 정부지원사업 추진 등이 있다.우리나라 산업구조 변화 과정에는 많은 특징이 있었다. 1960년대 이후 고도성장기에 수출

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  지역 평생교육기관 중에서 평생교육 실습이 가능한 기관 조사

  창출(3) 기대효과-조직의 NEEDS와 목적에 부합하는 업무능력 배양-조직에서 요구하는 역할의 충실한 수행-업무의 전문성을 향상그 밖에도 병원서비스판매교육, 공공기관혁신교육, 선진노사문화교육 ... 평생교육기관 중에서 평생교육 실습이 가능한 기관 조사『한국산업교육연구소』는 부산 북구 화명동에 위치해 있으며 다년간의 기업교육 경험을 바탕으로 핵심역량을 보유한 우수인재를 육성하고 법고창신( ... 조직경쟁력 강화를 위한 조직활성화 프로그램(1) 배경-조직원 구성원으로서 갖춰야 할 가치관 확립 필요-환경변화에 따른 조직 구성원들의 개인적, 이기적인 태도-계층간, 부서간 원활한 소통 문화

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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  사회민주주의 발전과 한계에 대한 연구

  이러한 노사 간 협조의 주요한 전제는 바로 완전고용과 복지증가를 보장해 주는 사민당 정부에 대한 노조 측의 믿음과 공감이라고 강조할 수 있다.세 번째는 스웨덴 특유의 정치문화이다. ... 스웨덴의 실용주의적이고 화해추구적 문화와 평등주의적 에토스(성격), 집단적 유대, 건전한 권위에 대한 승복 등의 문화요소들이 큰 특징이라고 볼 수 있다.1930년대 이후 스웨덴의 사회민주주의자들은 ... 물론 전후(戰後) 지속적인 발전을 거듭해왔던 스웨덴의 복지정책은 전 세계적 경제공황과 신자유주의적 물결 등으로 인해 다소 변화에 따른 조정이 있긴 하였으나, 전 세계적으로도 여전히

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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  우리는 기적이라 말하지 않는다 독후감

  하지만 이로 인해서 구체적인 목표가 잡혔고 적극적인 의식문화가 자리 잡혔다. ... 보고나면 간단한 문장이지만 이것이 당연시 되고 현실화되는 것은 얼마나 어려운 일인가.또한 생산 기술의 구조조정은 생산성 증대를 위한 생산 공정 혁신 작업과 신제품 제조기술을 개발함으로서 ... 또한 그는 현재 회사의 형편과 혁신 운동에 대한 고통, 비전을 사원들과 얘기하면서 노사관계를 극복해냈다. 사람은 자신의 말과 행동이 같기가 쉽지 않다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.22

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  21세기 대기업 CJ는 어떤 인재를 원할까?

  이는 후생복지 개발능력과 여력을 지님과 함께 노사관계가 안정적이기 때문에 추측해 볼 수 있는 결과라고 생각한다. ... 현재 기업의 주력 사업현재 기업의 주력사업은 신유통과 식품&식품 서비스라고 할 수 있다. 신유통에는 CJ대한통운, CJ오쇼핑, CJ올리브네트웍스 3가지 계열사가 있다. ... 비전 수립 & 사업 포트폴리오 구축(2000-2005)사업의 확장 및 그룹의 성장에 따라 새로운 비전을 수립하고 4대 사업군(식품&식품서비스, 생명공학, 신유통, 엔터테인먼트&미디어

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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  [A+] 외국 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 외국 자동차회사들이 한국 승용차시장에 진출해 국내승용차 제조업체를 위협하고 있습니다. 국내 H자동차의 마케팅담당자 입장에서 이러한 환경변화에 대한 대안을 찾기 위한 조사프로젝트를 진행하는 절차에 대해 생각봅시다.

  사회문화적으로도 기후 변화와 같은 환경적 요인이 문제가 되고 있다. ... 현대모비스는 신기술 발표 콘퍼런스를 통해 전기차를 기반으로 한 핵심 기술을 발표했고 자동차 유리창을 디스플레이로 활용하여 360도 전체를 영화나 스포츠를 볼 수 있는 스크린으로 만들었고 ... 이는 현대자동차의 강점이다.2) 노사갈등의 문제 (Weakness)전동화 시대에 들어서 공정에 투입되는 필요인력이 감소했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  경영활동별 경영혁신기법(학습조직, 신인사제도, 고객만족경영, 적시공급생산체제, 전사적 품질경영, 6시그마)

  등 기업 구성원 모두가 의식개혁을 통하여 품질에 대한 인식을 전환하고, 품질혁신을 통해 고객욕구를 충족시킴으로써 고객지향적인 기업문화를 창조하는 전사적인 기업 활동이다.VI. 6시그마 ... 납기, 서비스 등을 포함한 모든 부문의 품질향상을 추구하고자 하는 것이다.품질관리의 성공을 위해서는 고객지향 품질활동을 품질관리 책임자뿐만 아니라, 마케팅, 엔지니어링, 생산, 노사관계 ... 경영활동별 경영혁신기법(학습조직, 신인사제도, 고객만족경영, 적시공급생산체제, 전사적 품질경영, 6시그마)목차경영활동별 경영혁신기법I. 학습조직II. 신인사제도III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  혁신의 종류 4가지를 열거하고, 각 혁신의 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다.

  또 건전한 노사관계를 운영함으로써 파업이나 간섭 없이 최적의 컨센서스를 찾을 수 있고 기업 조직 등을 통해 직원들이 일과 삶의 균형을 조정할 수 있는 환경을 만들 수 있는 아이디어를 ... 정부가 사회문화적 측면, 경제, 정책, 인구 증가와 감소 등 다양한 환경 변화에 민감하게 대응할 수 있어야 하기 때문에 유기체로서 상호작용 가능성에 주목할 필요가 있다.따라서 최고경영전략가는 ... 따라서 경영 의사결정자는 신제품 개발을 통해 제품의 제품수명주기를 연장하거나 기존 제품을 개선하기 위한 지속적인 연구개발 활동을 추진해야 한다.시장에서 협력사의 매력이나 협상력이 저하됐다고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  글로벌벤처사례-태광실업의 베트남 진출

  뉴발란스, 컨버스 등과 거래 관계를 개시하게 되었으며, 특히 1980년 후반 나이키와 거래 관계 시작은 태광실업(주)의 고속 성장의 기틀이 되었다. 1990년대는 원자재 가격의 상승과 노사분규를 ... 현지 문화와 언어에 익숙하지 못하기 때문에 현지 언어와 문화에 익숙한 관리자를 육성하거나 통역을 활용하게 된다. ... 태광실업의 베트남 진출 성공 사례1.기업소개태광실업은 1980년 12월 30일 자로 신발류의 제조와 수출을 주요 영업 목적으로 설립되었으며, 신발류 제품/혁신 생산공법의 개발 및 해외

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.30

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  능력주의적 인사관리의 문제

  이른바 ‘신경영기법’이라 불리는 다양한 경영 노무관리 개념들이 자주 거론되기 시작한 것도 87년 이후부터라고 볼 수 있다. ... ‘기업문화의 강화’, ‘일본식 경영기법의 도입’, ‘자동화 합리화를 통한 인력절감’, ‘인사노무관리 조직의 강화’ 등이 87년 이후부터 경영전략 차원에서 모색되기 시작하면서 한국의 ... 일본의 기업들은 직능자격제도가 일본 특유의 노사관계를 살리면서 종신고용을 전제로 ‘일본적 능력주의’로 나아가는 인사관리상의 수단이 된다는 강력한 인식을 갖고 있었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  경영진-생산직 간 인간적 소통채널 및 인간존중문화 확산제도VII. 결론 및 한계[핵심어] : 인간존중경영, 제조업, 생산직, 현대자동차I. 서 론1. ... 예를 들어 R&D단계의 연구직의 경우 IT와 같이 기술혁신 등의 동인에 의한 판도변화가 빠른 산업에서는 신기술개발 압력이 심해 업무 강도가 심각한 수준으로 높아지기도 한다. ... 현대자동차 노사분규 주요이슈V. 현대자동차 인간존중경영 실천현황 분석1. 개인수준2. 팀수준3. 조직수준4. 조사결과 종합VI. 제조업 생산직에서의 인간존중경영 실천방안1.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  고려아연 대졸 기술직 2차면접(최종면접)기출

  이뿐만 아니라 고려아연은 지역사회 환원에도 앞장서는 기업으로서 지역의 학교와 단체등에 많은 기부와 봉사활동을 하고 있으며 특히 올해는 노사문화 우수기업, 고용창출 우수기업, 장년고용우수기업으로 ... ), 총11개 분야를 신재생에너지로 지정하고 있습니다. ... -신재생 에너지를 설명하여라.: 신재생에너지는 신에너지와 재생에너지를 합해서 지칭하는 용어로 화석에너지의 고갈문제와 환경문제를 해결할 수 있는 가장 깨끗한 에너지로 평가받고 있습니다

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.16

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  (방통대 2020학년도 1학기 출석수업대체과제물 - 중국현대문학론 공통) 교재에서 제시한 20세기 이후의 6가지 중요한 정치적 사건을 계기로 한 시기 구분을 토대로 하여 중국현대문학의 발달과정에 대해 서술하시오.

  이 시기를 대표하는 작가로는 노사, 모순, 장극가, 서지마, 파금, 대망서 등이 있다.3. ... 또한 근대적 문인들이 중심이 된 신문학운동이 전면으로 부각된다. ... 문화대혁명 시기의 극좌적 문예 노선문화대혁명이 진행된 1966년부터 1976년까지의 시기이다. 이 시기는 중국현대문학 사상 암흑기로 불린다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  유한킴벌리,환경변화와위기,IMF위기와극복

  홍보실 → 커뮤니케이션 변경 비디오 사보 , 프린트 사보 제 작 조직내 소통창구 마련 대전공장 ‘ 대청담간담회 ’ 매달 기업구성원 회의 조직내 대화 활성화 노사간 신뢰문화 형성 조직내 ... → 유통 경로 개척 유한킴벌리의 문화의 힘 → 문화통제를 통한 신속한 변화로 빠른 위기극복 국내 시장의 해외 개방으로 환경의 불확실성 증가 → 적절한 대비 실패 해외 시장 진출로 ... 결론 기업 소개 환경 변화 IMF 위기 결론 2) 시사점 첫 번째 위기 (1980 년대 이후 ) 두 번째 위기 (IMF 위기 ) 외부와의 소통 중시 → 신제품 개발 조직 구조의 변화

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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