"연관직무분석" 검색결과 61-80 / 5,965건

• 

  A+) 직무평가 방법에 따른 비교 분석

  Myers는 직무평가를 다른 직무와 연관 짓는 그 가치를 연관 짓는 체계적인 방식이라 말한다. G.W. ... 직무 수행에서 난이도 등을 기준으로 포괄적 판단에 의해 직무의 가치를 상대적으로 평가한다.양적 방법은 직무 분석에 따라 직무를 기초적 요소 또는 조건으로 분석하고 양적으로 계측하는 ... 방법은 직무 수행에서 난이도 등을 기준으로 포괄적 판단에 의해 직무의 가치를 상대적으로 평가한다.양적 방법은 직무 분석에 따라 직무를 기초적 요소 또는 조건으로 분석하고 양적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학_직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  그러나 이에 대해서 분석하고 설명을 한다면 조금 더 긴 이야기가 진행될 수 있다. ... 필자가 업무와도 연관도가 높은 행복에 대해서 어필하기 위해서 기독교와 동양의 철학을 주로 이야기를 하고 카톨릭에 대해서도 아는 범위 내에서는 주장할 예정이다. ... 너무 연관성이 떨어져보이나, 업무라는 것은 사람이 하는 것이고 업무를 하는 이유는 결국 본질적으로는 더 나은 삶을 구축하기 위함이기 때문에 삶이라는 본질과도 연결된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  스트레스 관리 프로그램을 개발하여 구성원의 건강과 만족도를 높인다.이상 2가지 핵심기능은 서로 긴밀히 연관되어 있다. ... 직무 분석의 중요성직무분석은 조직의 핵심 가치 창출 과정에서 매우 중요한 기반역할을 한다. ... ● 주제직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석의 중요성2. 동기 부여와 직무 만족3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. ... 직무의 분석은 먼저 구성원 각각의 직무내용에 대한 사실파악부터 시작을 하지만 이는 결코 고립되어 있는 것이 아니라 타 직무와 연관 되어 있는 경우가 많다. ... (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석1) 의의와 목적2) 방법3) 절차Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과적 직무평가 방법2. 직무평가 유형3. 비교분석 및 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... , 기술직, 감독직, 관리직 등 상이한 직무에도 활용되며 임금결정과 직접적으로 연관이 있어 기업에서 현행 임금액 및 그 결정방법 적부 검토에 활있다. ... 직무평가 유형1) 행위 지향 평가방법BARS로도 불리는 행위지향 평가는 절대평가 중에서도 행위 중심의 평가 기법으로 직무수행 연관된 주요 사건에 대한 추출 후 중요 사건의 범주를 분류해

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  교육훈련의 필요성 분석방법① 자료조사법 : 해당 기업이 보유하고 있는 제 기록들을 검토하여 교육훈련의 필요성을 분석하는 방법이다. ... 객관적인 자료의 획득이 가능하지만, 과거의 자료이기 때문에 현재와 미래의 상황을 반영하지 못하며, 자료의 내용과 교육훈련과의 관계를 연관시키기 어렵다② 작업표본법 : 종업원이 수행한 ... 작업결과의 일부를 검토하여 해당 작업자 또는 작업집단에 대한 교육훈련의 필요성을 분석하는 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  상대적 가치에 대한 평가와 결과에 따라 임금을 결정하게 된다.3) 보상직무급, 능력급, 자격급 등과 같은 직무와 연관된 보상방식을 선호하고 직무 기준의 인사관리는 직급, 보상, 평가 ... 여기서는 직무의 내용과 직무를 수행하기 위한 자격요건 등을 구체적으로 분석하는데 이는 직무 분석표를 근간으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성해 활용한다. ... 직원의 동기부여 유발을 위해 비금전적 보상을 적극 활용할 수 있다.1) 직무분석직무 기준의 인사관리를 위한 도입방안으로 우선 전략적인 직무분석이 우선될 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

  인적자원의 관리와 연관지어 직무분석의 개념과 중요성에 대해서 정리한 후 이론적인 이해를 바탕으로 하여 나 자신에 대한 평가를 진행해보도록 하겠다. ... 직무분석의 개념정리 및 중요성1) 직무분석의 개념합리적으로 인사관리를 하기 위해서는 가장 먼저 직무분석을 하면서 해당 직무에 대해 정의한 후 이를 바탕으로 필요로 하는 인력을 계획하고 ... 5) 직무분석으로 인한 결과는 직원의 훈련 또는 개발에서 기준이 된다.(6) 직무분석은 각 직무급에 대한 도입에서 기초작업이라고 할 수 있다.(7) 직무분석을 통하여 인사상담이나,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

  직무연구와 직무관리 설명1) 직무연구(1) 직무분석직무분석은 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위하여 직무 내용을 분석하는 것이며, 업무에 따른 의무와 자격을 명확히 하여 직원 선발 ... 그렇기 때문에 사회복지행정은 클라이언트의 욕구 충족을 목적으로 하여 운영되며, 인적자원의 적절한 활용 및 배치가 서비스에 질과 직접적 연관이 되어 있다. ... 직무분석의 결과는 직원의 채용 승진 배치 전환 교육 훈련 임금 안전위생 등 인사관리의 기본적 자료가 된다.(2) 직무평가직무평가는 직원의 업무가 기대한 대로 수행되었는지를 가리는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  수행관리의 핵심적인 세 가지 요소는 직무 분석과 직무 설계, 그리고 과업 분석이다.2) HRD평가의 필요성성과 중심의 HRD는 조직에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는 ... 인적자원관리는 사람과 관련된 문제를 다루고 있기 때문에 조직 관리와 밀접한 연관성을 지닌다. ... 주요 요인인 경력개발과 HRD 평가의 필요성을 기업사례를 통해 분석해 보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  품질관리, 생산관리, R&D 직무조사

  직무영역 조사 ( 생산 , 품질 , R D 부분 )직무분석 생산관리 직무소개 사업 목표와 연계하여 생산량을 계획하고 , 인적 / 물적 생산적 자원을 관리 생산성을 향상하고 원가를 절감하여 ... 자재의 이동 및 운송 , 거래처의 스케줄 , 품질부서와 같이 품질에 대해 관리 하며 완성되어진 제품의 입고에 대한 역할을 수행한다 . ★ 제품의 제작 전반에 관한 업무를 연관된 부서 ... 제조 경영에 대한 넓은 시야를 길러주며 생산관리 전문가 , 제조혁신전문가로 성장이 가능하다 .직무분석 품질관리 직무소개 안정된 품질과 규격표준을 유지하기 위해 생산 전 단계에 걸쳐

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  작업 분석과 직무수행 평가, 조직 심리학 과제

  작업 분석의 절차▶작업 분석의 단계▶작업 분석 수행 절차▶과업 지향적 절차▶작업자 지향적 절차▶연관분석작업 분석의 정보를 수집하는 방법▶정보 수집 방법▶Fleishman 분석▶직업정보망 ... 믿을만한 정보를 제공하는 사람들로 간주되지만, 작업에서 수행할 과업과 KSAO를 연결시켜주는 연관분석을 할 때는 현직자보다 작업분석가가 더 신뢰할 수 있는 정보를 제공한다는 것이 ... 손가락 정교성과 타이핑 간에는 직접적인 연관성이 존재하기 때문에 이러한 판단에서 추론적 비약이 필요 없다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 - 모집

  직무분석은 모집 대상이 되는 해당 직위의 핵심적인 과업에 대한 명확하고 특정된 기술을 포함해야 한다. ... 기초해 기본적인 식별이 가능하고, 인간관계 능력은 성격에 대한 파악과 함께 훈련과 경험 등을 바탕으로 이해할 수 있다.모집의 절차는 다음과 같다(Pecore, 1998).첫째, 직무분석을 ... 여기에서는 지식, 기술, 능력, 학위, 경력 등을 명확하게 제시해야 하고, 학위나 경력 등에 대한 최소한의 자격 조건은 해당 업무와 실제적인 연관성을 갖고 있어야 한다.둘째, 구체적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  따라서 하나 이상의 연관된 과업을 수행해서 달성해야 하는 목적이 존재하는데, 이것을 ‘임무’라고 부른다. 그런데 임무 역시 한 개인에게 하나의 임무만이 할당된 것은 아니다. ... 직무분석의 목적이 제한적인 데다가 직무분석의 결과를 받아들이고 반영해야 하는 조직 구성원들이 직무 분석 결과에 대해 회의적이었기 때문이었다. ... 직무 중심의 직무 분석은 기존의 사람 중심의 직무 분석과는 차이가 있기 때문에 여기서 말하는 ‘직무’가 무엇이냐에 대해 먼저 이해할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히

  사회복지는 클라이언트의 욕구 충족을 목적으로 하므로 이에 적절한 인적자원이 매우 중요한 서비스 질 관리와도 연관되어 있다. ... 직무연구와 직무관리 영역에서 중요하다고 생각하는 단계1) 직무연구(1) 직무분석직무분석은 일하는 사람에게 적절한 직무가 할당되었는지 파악하며, 직무를 담당하는 사람의 자격 및 경험, ... 즉, 직무를 수행하는 직원에게 요구되는 기술, 지식, 능력, 책임 등과 같은 여러 요건을 결정하는 과정이다.(2) 직무평가직무평가는 직무 분석의 결과로 파악된 직무내용과 요건을 중심으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  논문리뷰(스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계)

  정우진, 2021), 유소년 스포츠지도자에 대한 연구(김유나, 김성 겸, 2021; 김주호, 2017; 문병희, 2019) 등과 같이 지도자 유형별 연구가 주로 진행되었고, 그릿과 연관된 ... 자기효능감, 직무몰입, 직무성과에 대한 연구는 부족한 실정이므로, 본 연구에서는 스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계를 규명하며 스포츠시설 경영자로 하여금 ... 주성분 분석(principle component analysis)과 베리맥스 분석(varimax rotation)을 통해 단일차원성 검증을 실시하였으며, 요인 추출은 Hair, Anderson

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학_선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가

  이러한 사람들은 직무 수행에 직접적으로 영향을 미치며, 결과적으로 조직의 전반적인 생산성과 효율성을 향상시킬 수 있다.또한, 지적 능력은 분석적 사고와 밀접하게 연결된다. ... 것을 넘어 해당 인재가 조직 내에서 장기적으로 보았을 때 조직의 목표를 위해 성공적으로 활동할 수 있는지 여부를 결정하는 것과 직결된다.따라서 선발과정은 조직의 미래와 직접적인 연관이 ... 분석적 사고 능력은 정보를 비판적으로 평가하고, 문제의 핵심 원인을 식별하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

  다운로드 장바구니
• 

  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  주제 :직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오장현우(산업심리학)1)직무중심 접근방식(job-oriented job analysis)직무 중심 직무분석이란 ... 이후 직무에서 수행되는 과업의 본질에 대한 정보를 제공한다.과업 자체를 있는 그대로 기술하는 방법과, 과업의 특성에 관한 큰 맥락의 정보를 파악하는 방법으로 나뉜다.직무분석 목적에 ... 주요 구성요소이다.각 임무는 하나 이상의 연관된 업무 분담과 팀 내의 역할을 정의함.예) 교도관에 대한 임무의 예 : 헌법 판결에 의거한 형벌을 집행한다.과업(task) : 2개

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  이는 개별 직무의 구체적인 과업이나 활동과는 직접적인 연관이 없을 수도 있다. ... 직무분석의 결과는 직무 기술서, 직무 명세서 등의 형태로 문서화되며, 이는 향후 인사 관리의 다양한 측면에서 기초 자료로 활용된다.직무분석의 목적직무분석은 조직의 인적 자원 관리에서 ... 산업심리학직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  당신이 현재 수행하고 있는 직무이거나 과거 경험해본 직무 중에서 하나를 선정하여 직무분석방법

  조직심리학주제: 당신이 현재 수행하고 있는 직무이거나 과거 경험해본 직무 중에서 하나를 선정하여 직무분석방법(과업/엄부 중심의 직무분석, 작업자, 중심의 직무분석, 연관 직무 분석을 ... 연관 직무 분석해외영업관리직과 가장 유사한 직무는 뭐니뭐니해도 해외영업직이다. ... 직업자 중심의 업무 분석-해외영업관리직을 중심으로-3. 연관 직무 분석4. 결론5. 참고문헌2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

  다운로드 장바구니