"연관직무분석" 검색결과 161-180 / 5,965건

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  [A+ 인적자원관리 과제] 주제 - 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

  조직력 강화, 다름의 이해와 성향 분석, 비즈니스 매너2day : 직무 적응 ? 경영시뮬레이션 체험, 엑셀 및 파워포인트 스킬3day : 업무 스킬 ? ... 분석하고자한다.3. ... 보다 더 나은 교육을 제공한다.결론적으로 신입사원 역량강화 훈련은 플립러닝 기반의 직무 교육과 외부훈련을 통한 전문 기술 습득이 주로 구성되어 있다.■ 교육 훈련 방식 분석-한국중견기업연합회

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2021.09.06

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  해결에 집중하라

  결국 영업의 목표는 매출이기 때문에 매출에 연관된 행동을 최우선으로 하는 것이 진정한 영업사원으로서 직무를 다하는 것이라 하겠다. ... 효과가 높은 일부터회사, 조직 그리고 영업직무에서 필연적으로 수많은 문제를 마주하고 이를 해결해나가는 과정을 반복한다. ... - 틀린 문제인식, 틀린 질문을 하면 해결방법은 산으로 간다- 5WHY툴을 사용, 문제에 대해 5번 질문하여 본질을 파악- 있는 그대로 분석하되 비판적 사고를 통해 최종 원인도출3)

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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  [통합간호]전문직간 협력 보고서/전문직간 협력의 중요성과 의의

  내부적 협력 방안-정책 대안 검토(빅데이터 전략 본부, 정보화 본부 등): 자료 분석을 위한 기초자료 구축-전산시스템 구축(정보화 본부 등): 전산화며 개발 등-보고서로 설명 및 협업 ... 특히 병원 안에는 여러 전문가들이 존재하고, 그들의 역할은 각각 다를지라도 연관성을 지니고 있다. ... 또한, 의료팀 내 업무는 복잡하게 분담되어 있고, 각 업무가 모두 연관되어 있다는 특징을 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.17

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  직업상담사 2급 내용 정리

  관련된 이론은 홀랜드 인성이론과 직업적응 이론1 홀랜드 인성 이론차별성,정체성,일치성은 조직에서 활동하는 사람들의 직무만족과 연관된 개념들이다.차별성: 개인이 가지는 홀랜드코드와 ... 환경적 강화 등 간의 일치가 만족을 가져다준다moos는 개인의 직무만족과 연관된 세 가지 조직풍토 영역을 확인1 관계 ( 동료 참여와지지)2 개인적 성장과 목표 지향 ( 자율성,과제지향 ... 분석가에 의한다예 : 특정 전공의 학생들은 흥미나 가치형태에서 신중하게 전공을 변경한다조직에서의 가치나 흥미가 개인과 적합하여야 만족을 가져온다는 것이다작업자의 욕구들, 가치들,

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

  유지관리 총 4개의 분야로 나뉠 수 있다.(1) 확보관리 관점인적자원의 확보관리는 뽑을 사람을 결정하는 직무분석과 정원관리, 이를 바탕으로직무에 필요한 사람을 구체적으로 뽑는 선발관리로 ... 분석해 업무를 적절히 배분하고,조직 차원에서는 정원 계획? ... 뿐만 아니라 인적자원은 기업에 이윤을 주는 많은 자원들 중기업 이윤의 원천인 잉여가치 생산에 직접 연관된 자원이라고 볼 수 있다.짧게 말해 인적자원은 기업 부문, 조직과 경제의 노동을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  특성이 직무만족과 서로 연관이 되어 있음을 알 수 있다.한편 직무만족은 직무성과에 직접적인 영향을 받는데 직무성과란 조직구성원 직무가 어느 정도로 성공적으로 달성되었는지 여부를 나타내는 ... 따라 기업 경영에 패러다임을 제시하고 있다.본고에서는 이러한 직무만족, 조직몰입, 그리고 조직공정성에 대해 자세히 분석하고 이 세 가지의 관계성에 대해 유추해보고자 한다.Ⅱ. ... 이처럼 인적자원은 조직 속에서 어떠한 역학관계를 형성하며 이들의 행동에 영향을 미칠 수 있는 방법은 분배 및 절차공정성이 조직몰입과 직무만족, 조직공정성에 어떠한 영향을 미치는지 분석함에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  직무 분석이란 직무가 가지는 책임과 의무 그리고 직무를 수행할 사람의 자격요건을 분석하는 과정이다. ... 모든 의료진의 업무는 정확한 직무 분석의 결과로 책임과 의무를 다하고 자격을 가진 사람이 해야 한다. ... 분석하고 평가하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  개인 KAS역량 향상 방법

  인적자원개발론주제: 개인 KAS역량 향상 방법내용: 5주차 요구분석내용에서 조직, 직무, 개인에 대해서 언급을 했습니다. ... 개인분석이 효과적으로 되려면 요약적 개인분석과 진단적 개인분석으로 이루어져야 한다. 요약적 개인분석은 개별 직원들의 직무수행 능력에 대해서 전반적으로 평가를 내리는 것이다. ... 효과성을 최대화하기 위해서는 우선순위를 결저앟는 것이 중요하며, 조직 구성원들과 조직이 긴밀하게 연관성을 맺고 소통을 할 때 최상의 수준으로 이루어질 수 있다.요구분석을 잘 수행하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

  첫 번째는 직무 관련 특성에 대한 평가로 직무에 대한 KSAO는 직무분석을 통해서 결정한다. ... 성격 검사는 다른 검사만큼이나 직무와 연관이 있다고 여겨지지는 않기 때문에 적절성에 대한 의문이 제기되기도 한다. ... 교과목명 : 조직심리학 4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  인력개발과활용(조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화)

  즉, 직무분석과 평가를 통해 분석된 개인적 특성과 직무 태도를 고려하여 직무설계를 함으로써 조직 유효성과 직무성과를 높이는 방법이다.Ⅲ. ... 직무 만족에 연관된 요소로서 그 중요성이 강조되고 있다.이와 관련하여 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화에 대해 조직 구성원의 동기부여를 중심으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. ... 서론현대 사회에 있어서 조직의 생산성 및 효율성과 관련하여 인적 자원의 활용이 중요해지고, 조직원들의 동기가 조직의 효율성과 밀접한 연관이 있으며, 기술의 발달로 인해 동기를 가진

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  [간호사 국가고시] 간호관리학 총정리 요약

  등 직무 수행에 관한 기본 정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정① 직무분석을 위한 자료수집 방법- 중요 사건법 : 성공적/성공적이지 못한 행동 분류- 작업 표본 방법 : 특정 간호직원의 ... 직무의 특성을 파악하고 개인 간의 다양성에 따른 동기부여 고려하여 직무설계(2) 직무분석- 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 지식, 기술, 성향, 책임, 특성 ... 간호사업을 주도- 나이팅게일식 간호학교, 콜롬비아 대학, 브라운 보고서(1) 고대문명사회와 간호1) 원시시대- 자기간호, 가족간호, 모성애적 간호- 선과 악의 개념이 질병의 원인과 연관

  시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.12.16

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  사회복지의 필요성과 중요성 종류 그리고 사회복지실천의 윤리와의 연관성을 알아보고 자신의 의견을 개선하시오

  이 연구는 사회복지실천의 윤리와의 연관성을 분석하여, 사회복지사들이 윤리적인 측면에서 어떤 고민을 하며 일을 하는지를 파악하였다. ... 이러한 윤리적 원칙은 사회복지사의 직무 수행에 있어서 중요한 역할을 하며, 이를 지키기 위해서는 사회복지사의 인성과 윤리의식이 요구된다. ... 또한, 사회복지사들의 업무수행에 대한 직무만족도도 낮은 것으로 나타났으며, 이는 업무의 복잡성과 고객의 다양한 요구 등이 원인으로 지적되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  평생교육사 교육과정

  평생교육사 교육과정평생교육법 개정, 개정법에 따른 평생교육사 교육과정은 다음과 같다.(1) 직무중심의 교육과정이다.평생교육사의 직무는 평생교육사업 프로그램과 관련하여 조사, 분석, ... 수행과 연관되는 평생교육 방법 영역의 13과목으로 총 21과목으로 구성되어있다. ... 이러한 역할 수행을 위한 직무 중심의 구체적인 교과목 구성이 필요하며, 이에 따라 기존의 이론, 개론 중심의 교과목에서 탈피하여 교수설계, 조사정법론 등의 핵심 직무능력 배양 중심의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.11

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  사회복지 프로그램 평가 기법

  분석의 변형된 한 형태로서, 프로그램에 투입된 비용과 결과를 연관시키는 방법이다.* 참고문헌사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017 ... 정확성, 운영절차의 준수 등을 확인한다.2/ 사회회계 : 통계자, 사회조사자 등에 의해 이루어지는 회계이다.(2) 행정감사프로그램 정책과 실천의적합성, 책임과 기능의 구분에 따른 직무의 ... 기법(1) 비용회계(2) 비용-편익 분석(3) 비용-결과 분석* 참고문헌사회복지 프로그램 평가 기법1) 모니터링 기법모니터링 기법은 프로그램 운영을 직접 검토하기 위해 사용되는 절차이다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.19

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

  Gruneberg(1979)는 직무의 다양한 측면과 전체 만족도 간의 차이를 강조하며 결과 분석의 체계성을 강조했다. ... 업무에 대한 관심과 참여도가 높아질 것으로 생각한다.조직몰입조직 몰입은 개인이 조직에 대해 강한 정서적 연관성과 개인적인 헌신을 느끼는 상태를 의미한다. ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.1.서론조직내 직무의 중요성직무는 조직 내 개인이 맡은 구체적인 일의 내용과 책임이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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  스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  직무 차원에서 스트레스를 발생시키는 요인은 근무형태의 변경, 작업환경 개선 등의 노력을 통해 관리될 수 있다.조직의 구조, 풍토와 문화 등과 같이 조직과 연관되어 있는 특성들은 조직 ... 스트레스 발생의 요인은 크게 개인, 직무, 조직적인 차원에서 분석할 수 있으며, 관리자와 경영자는 스트레스의 정의와 발생 요인에 대하여 명확히 파악하고 또 적극적으로 직원의 스트레스 ... 스트레스의 개별 요인들을 분석하고, 특성별로 문제와 감정을 중심으로 한 효율적 대응법을 찾는다면 효과적으로 업무와 자아의 관리를 통해 스트레스를 관리할 수는 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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  <재활심리의 기초>재활전문가의 정신건강 실태와 관리

  또한 직무 스트레스가 높은 사람이 피로도가 높게 나와 직무스트레스와 피로 두 가지는 상호 연관성을 가지고 있는 것으로 보인다.특히 병원 종사자들은 하와 같은 정신건강 상태가 직접적인 ... 또한 아직 국내에는 약물 남용과 연관된 적절한 연구가 미흡한 것이 현실이다. ... 특히 이들과 같이 병원 종사자들은 다른 직업 38개를 비교 분석한 결과 병원 종사자의 직무 스트레스가 다른 직업보다도 수준이 높은 것으로 나타났다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.05

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  공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이 경영성과에 미치는 영향 분석

  변수로 활용된 직무내용으로 직무흥미와 중요도, 직무수행 연관성, 장래성, 근무시간이 있었고, 관리적 측면에서 정책반영과 자율성, 정부평가, 정부도움, 정부신뢰가 있었다. ... 자료분석1) 공인중개사의 자기효능감과 직무만족으로 인한 경영성과공인중개사를 대상으로 한 직무만족의 선행연구로 이동진(2005)은 과 같이 중개업자들의 직무만족과 관련하여 직무만족도의 ... 공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이경영성과에 미치는 영향 분석Ⅰ. 서 론공인중개사는 공인중개사법 제2조에 정의한 바대로 공인중개사법에 의해 공인중개사자격을 취득한 자이다.

  리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.09.29

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  인력개발과 활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  Developement)에 해당한다(이준호, 2011).기업 교육훈련은 기업을 구성하고 있는 인력들이 실제로 수행하는 직무 또는 향후 수행할 직무와 연관성이 높아 생산성의 향상과 ... 기업 교육훈련이 조직몰입과 인적자원의 경쟁력에 미치는 효과과 조직몰입의 간접효과에 대한 관계를 분석한 연구에서는 기업 교육훈련이 조직구성원의 정서적 일체감과 애착을 증가시키고 인적자원의 ... 직무만족은 기술과 경험, 교육, 훈련과 같은 교육훈련적 요인과 작업환경이나 책임의 크기, 업무 난이도와 같은 직무 특성적 요인이 포함되어있다고 보았다(김운성, 1994).

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  우리나라 정신건강의 실천 영역에 대한 논의를 정신건강 이론과 연계하여 설명하시오.

  정신건강의 실천 영역은 정신건강 증진을 위해 활동하는 다양한 분야와 직무를 의미하는 것으로 이러한 영역들은 상호 연관되어 있으며, 각각의 특성과 목표에 따라 다양한 접근법과 방법을 ... 정신건강의 실천 영역은 정신건강 증진을 위해 활동하는 다양한 분야와 직무를 말합니다. ... 이런 영역들은 상호 연관되어 있으며, 각각의 특성과 목표에 따라 다양한 접근법과 방법을 사용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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