"연봉제 필요성" 검색결과 61-80 / 10,073건

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  인적자원관리 - 한국 공무원의 성과평가 방법에 대해서

  따라서 혼합제도를 적용할 경우 성과급제의 비율을 크게 늘려야 할 필요가 있다. ... 하지만 연봉제:성과급제가 9:1 정도로 적용된다면 1의 연봉을 포기하는 공무원들이 많아질 것이고, 이는 여전히 철밥통의 문제를 해결할 수 없는 결과로 이어질 것이다. ... 필요하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.24

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열 요소를 반영하는 방식은 연공형 직능급이라 한다. ... 성과연봉제 도입이 저지되어 직원 근속기간이 긴 공공기관 특성상 과다한 인건비가 지출되고 있다고 판단했기 때문이다.호봉제의 경우 1년차 직원과 20년차 직원이 같은 업무를 수행해도 ... 간부직에서는 이명박 정부에서 도입, 박근혜정부에서 확대한 성과연봉제를 통해 인건비 부담을 최소화와 경영평가를 통한 길들이기가 성공적으로 정착되었으나, 일반 직원의 경우 노동계의 반발로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [공기업보고서] 국민연금공단

  이하중략 2017문제점 개선방안 ① 성과연봉제 운영과 관련한 정부권고안 준수 , 3급 이하 직원대상 성과연봉제 확대 , 간부직에 대한 성과연봉제 고도화에 대한 적극적 노력 필요 ② ... 호봉제 직원과 연봉제 직원의 휴직 , 징계 , 휴가 , 결근기간 중의 임금감액 기준에 대한 적법성과 형평성에 대한 검토 및 개선이 필요하고 , 연차휴가일수 공제요건의 적법성 , 휴가일수 ... 성과연봉제의 정착과 확대를 위해 평가결과에 대한 수용도를 확인할 수 있는 설문조사 실시 및 연봉결정에 대한 이의신청제도의 실효성을 높일 수 있는 개선방안 마련 ③ 합리적 복지제도 운용을

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.25

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  우선 임금에서 성과연봉의 비중이 강화되고 이익분배와 성과분배제도가 집단성과연봉제로 확산·강화되고 있으며, 기본연봉제를 성과연봉제로 전환하는 기업이 늘고 있다. ... 게다가, 직업 수행자들과 공동으로 설계하기 위해서는 많은 시간과 노력이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  [연봉제의 장·단점]해당 연도에 각 노동자가 성취한 업무성과에 따라 연봉을 노동자와 회사가 개별계약의 형태로 결정하는 것이 연봉제이다.극단적으로 말하면 경영자가 노동자에 대한 평가등급을 ... 이 점은 연봉제로 바뀌면서 노동자들이 자동적으로 겪게 되는 임금감소 효과로써 작용이 된다.연봉제의 우선적인 장점은 노동자들을 개인별 업무성과에 대한 평가에 의해서 ‘임금의 개별화와 ... 파악하여, 각 개인의 인사상의 자료를 얻기 위한 활동이다.1.3 인사고과의 목적인사고과의 목적은 조직의 경영목표 달성을 위해 조직 구성원으로써 자신의 업무를 성공적으로 완수하는데 필요한

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  한국 스포츠의 용병제 분석 및 방향제시 [소논문]

  용병제의 필요성을 인정하였고, 그 중 28.2%가 보완이 필요하다고 답했다. ... 연구-3 : 용병제의 필요성용병제는 앞에서 다루었던 것과 같이 여러 장점들의 관점으로 보았을 때 경기력과 리그의 질을 높이기 위해서는 필요하다. ... 위를 종합한 것과 용병제에 대한 전문가, 대중들의 의견을 통합해 용병제의 필요성을 알아본다.라. 1-나.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.13 | 수정일 2020.09.15

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  수의사 직업탐색(진로와 직업 탐색)

  이렇듯 수의사는 다양한 직종에서 일할 수 있어 재미있는 직업이다.수의사의 연봉커리어넷에서 조사한 결과 수의사의 평균 연봉(중앙값)은 6,216만원이라고 한다. ... 이는 전체 직업의 평균(중앙값)인 4,072만원과 비교했을 때 타 직업 대비 높은 수준의 연봉이라 할 수 있다. ... 또한 동물실험이 이루어지는 화장품 회사나, 사료회사, 동물 의약품을 개발하는 제약회에 등에 수의사들은 일할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  임금제도와 성과보상 ppt

  임금체계로서 변동급 ⓑ 연봉제가 실시되면 파격적인 인사기용이 가능하므로 능력위주의 인사기용이 용이함 ⓒ 연봉제 실시 대상자는 간부직·전문직 등으로 고급화 및 특수직화되고 있음 ④ ... 가진 연봉제.즉, 한국과 일본의 기업은 미국의 연봉제를 도입하는 과정에서 전통적인 연공급의 요소를 혼합한 것으로 볼 수 있음. ③ 특 징 ⓐ 피고용인의 능력과 성과에 따라서 차등 지불되는 ... 연봉의 인상과 삭감이 빈번하게 이루어지는 임금제도(실제로 미국의 일반기업에서도 거의 실시되지 않음). ⓑ 미국의 민간기업에서 사용되는 연봉제(merit pay) : 생산직 사원은

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제(1) 연봉제가. 의의기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. ... 지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제2) 팀제3) 다면평가제도4) 개방형 인사제도5) 고의공무원단제도(SES)3. ... 이러한 연봉제는 전년도의 근무성과를 기초로 당해 연도의 1년치 연봉을 정해 지급하는 방식이 보편적이다.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  지금까지 자신의 인생에서 가장 큰 스트레스 사건이나 현재 자신에게 영향을 미치는 스트레스 상황에 대해 기술하시고 그에 대해 어떻게 대처해왔고 대처하고 있는지, 또한 그러한 스트레스 상황에서 자신은 어떠한 방어기제를 주로 사용했는지(하는지)를 기술하세요.

  디자이너가 필요 없게 되었고, 그때부터 저의 시련이 시작되었습니다.당연히 결혼 전 몇 번의 이직처럼 쉽게 일자리를 잡을 수 있을거라 생각했지만 이력서를 넣으면 면접기회 조차 주어지지 ... 아니지만 능력의 퇴행으로 여겨졌고, 실제로 저의 경력과 연봉을 낮출 때는 참담한 기분을 느꼈습니다. ... 10년이 넘고 연봉이 높다보니 취업이 안되는 것이라고 생각되었고, 그래서 저는 오래된 경력은 삭제하고 연봉도 년300만원 가까이 낮춰서 이력서를 작성했습니다.이것은 발달 단계의 후퇴는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  물론 비밀유지가 보장된다.4) 특별 연봉조정 제도우수 직원은 연 1회 정기 연봉조정 외에도 필요할 때마다 언제든 연봉을 조정할 수 있는 제도이다.5) Refresh 휴가제도대체로 연구개발 ... 보상제도1) Digital Incentive2) 개인 성과급3) Performance Incentive4) 특별 연봉조정 제도5) Refresh 휴가제도4. ... 추천을 통해 보상이 확정된 대상자는 해당월 급여에서 인센티브를 추가로 지급 받는다.2) 개인 성과급연봉제를 적용하는 대리급 이상의 직원을 가운데 뛰어난 성과를 발휘한 인재에게는 매년

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  삼성전자는 연봉제를 통해서 능력금의 호봉테이블을 폐지시켰다. ... 연봉제를 도입하고 성과제 위주의 인사관리를 실시하면서 삼성은 능력주의 성향의 인적자원관리를 하고 있다. ... 설계와 검증, 레이아웃 등을 사원들이 직접 경험해 볼 수 있다.5)임금관리삼성전자의 임금체계는 직급의 변화보다 더 먼저 이루어졌다. 1998년에 과장 이상의 간부사원을 대상으로 하여 연봉제가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  조직행동론 <국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오>

  LG가 운영중인 직원 보상프로그램개인 성과급연봉제를 적용받는 대리 이상의 직원을 대상.탁월한 성과를 발휘한 인재에게 연 1회 기본 연봉 외에 연봉의 100% 범위 내 금액을 3월 급여 ... 지급 시 일시불로 지급하는 제도이다.특별 연봉 조정 제도우수 직원에 대해 정기 연봉 조정 외에 필요시마다 언제든 연봉을 조정하는 제도이다.Refresh 휴가 제도주로 연구개발 인력에 ... 더 나은 보상프로그램 운영을 위해 미리 직원들의 수요 조사를 하는 노력이 필요하다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2024.04.23

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  인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

  성과 연봉제 운영에 있어서는 조직평가와 개인평과 결과를 경영 평가 성과급 차등에 반영하여 성과급 차등의 체감 격차를 줄이고 보수와 성과 연계의 합리성을 높였다. ... 인사행정을 효과적으로 수행하기 위해서 제도적 기반 형성, 인력기획, 인력확보, 인력개발, 인력관리, 인력통제와 같은 활동들이 필요하다. ... 그렇기 때문에 이러한 활동이 개별적으로 분리 운영되지 않도록 모든 분야를 유기적으로 연결하는 통합된 인적자원관리 시스템이 필요한 것이다.

  리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못해 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 애로를 겪고 있다. 이 두 문제를 동시에 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

  연봉이다. 9월 연봉 전문사이트에서는 상장 주요 대기업 87개사의 4년제 대졸 신입사원 첫해 연봉이 평균 3061년 만원으로 조사되었다고 밝혔다. ... 그래서 필요한 것이 바로 가치 경영이다. 왜냐하면 사람은 가치있는 일을 할 때 행복을 느끼기 때문이다. ... 반면 중소기업은 업무에 필요하지 않은 토익 성적을 생략하면서 자신이 잘 할 수 있는 일 하나만을 살려서 어필하면 쉽게 입사할수 있는 곳이다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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  A+받은 제니퍼소프트 인적자원관리(인간관계론) 기말프로젝트

  동종 산업군과 비교 시 높은 편 이원영 대표는 보상제도가 회사 기여도를 금전적 보상으로 연결고리를 끊겠다는 의도 보임 필요한 사람에게 필요한 것을 제공 연봉 철학 연봉 평균 5000 ... 연봉외의 복지 연간 1 인당 300 만원 지원 직원의 정신적 , 신체적으로 필요한 비용을 전부 지원 직원들의 삶의 질을 높여주는데 비용을 투자 . ... 인사체계 문화 제니퍼소프트의 연봉철학 : 역량에 준하는 최고 수준의 연봉을 책정한다 .

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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  [청소년 직업탐색] 펀드매니저 직업탐색

  연봉과 만족도평균 연봉의 중앙값은 6,200만원으로 워크넷이 조사한 전체 직업 대비 높은 수준의 임금이라 할 수 있다. ... 및 흥미펀드매니저에게 적합한 적성으로는 환율, 물가 등 경제적 변수를 읽을 수 있는 능력과 통계자료와 수치 분석을 할 수 있는 수리·논리력이 필요하다. ... 여건이 된다면 실제로 돈을 투자해보며 시장의 구조와 매매 메터니즘을 이해하는것도 좋고, 신문기사나 칼럼을 보며 금융시장의 이슈를 파악해 정리하는 습관을 갖는것도 필요하다.5) 펀드매니저의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29

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  합격자가 시험장에 가져간 9급공무원 행정학 요약본

  연봉제(5급부터)고정급적: 정무직, 기본 연봉직무성과급적: 고위공무원단(일부 별정직은 호봉제), 기본 연봉(기준급+직무급)+성과연봉성과급적: 5급 이상, 기본연봉+성과연봉2. ... 병리Merton: 동조과잉(목표의 전환) -> 경직성Blau & Thompson: 인격적 상실후기관료제(탈관료제, 애드호크라시)모형 – 네트워크 조직핵심 기능 위주 소규모 합리화느슨 ... O, 법인격 O, 특별지방자치단체시도를 달리하는 시, 도와 시군구 간-> 행안부 장관 승인 필요시군구-> 시도지사 승인2.

  시험자료 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.14

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  성과연봉제 자체에 대한 거부가 아닌 성과연봉의 차등 폭 , 산정기준 설정시 노조참여 , 성과연봉과 고용 미연계 등을 둘러싸고 형성될 것으로 전망됨마 . ... 점차 정착되며 준정부기관 100 개 중 98 개 기관이 정부 권고안에 의해 제도 개선을 한 것으로 나타남 . 15 개 기관은 전 직원을 대상으로 성과연봉제를 도입하였음 실제 쟁점으로 ... 임금교섭과 단체교섭 등의 중요성이 떨어지고 있음 개별 공공기관 수준에서 임금교섭이 사실상 실종되고 정부 예산 편성지침이 임금을 결정하는 기제로 계속작동할 것으로 보임 정부가 의도한 성과연봉제가

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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  (세상읽기와 논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.

  최고임금제에 관한 세계의 흐름각국의 움직임 최저임금만큼이나 관심이 필요한 부분이 최고임금제이다. ... 직원 연봉과 연동한 최고임금제를 공기업부터 적용한다. ... 이는 CEO가 연봉을 많이 받으려면 직원 연봉도 올려야 한다는 논리이다.이를 위하여 최고임금제를 다음과 같이 제도화한다.1) 공기업부터 시작하여 범위를 점차 확대한다.CEO 연봉을

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.07

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