"연봉제 필요성" 검색결과 141-160 / 10,073건

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  성과관리론

  연봉제는 정무직공무원을 대상으로 직위별로 고정액으로 지급하는 고정급적 연봉제, 고위공무원단을 대상으로 경력 및 누적성과에 따른 기준급, 직무의 곤란도? ... 책임도에 따른 직무급, 전년도 성과에 따른 성과연봉을 지급하는 직무성과급적 연봉제, 3∼5급 공무원을 대상으로 경력 및 누적성과에 따른 기본급, 전년도 성과에 따른 성과연봉을 지급하는 ... 제고를 필요로 하였다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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  [생기부][세특][논술세특예시문][수시] 논술세특 예시문입니다. 논술은 전문적 영역이라 세특 작성하기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 작품을 참고하시면 상황별 사례가 풍부하여 쉽게 작성할 수 있습니다.

  이를 위해 학업 부진에 대한 부담을 줄이기 위해 학생역량 검사를 주기적으로 실시하는 것이 필요함. 마지막으로 자유학년제 운용에 대한 인프라 구축. ... 하지만 이 통계에서는 자신의 연봉이 부끄럽다며 부풀리는 사람이 있을 수도 있고, 연봉이 적은 사람은 부끄러워서 쓰지 않았을 수도 있어서 이것은 표본추출의 맹점에 해당하며 모두에게 조사한 ... 셋째 일자리 다양화가 필요함.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.19

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  근로계약서2_한글양식

  설날, 추석 등 법정공휴일제7조 (임금)“을”의 기본급과 시간 외 근로수당을 합한 연봉총액은 원이다.제8조 (휴가)“을”은 근로기준법상 연차유급휴가 및 회사 내규에서 정하는 휴가를 ... OOO 디지털마케팅 업무 및 그에 필요한 준비업무 등2. 대외홍보 및 그에 필요한 제반사항3. “갑”이 요청하는 업무제4조 (근무지 및 근무지 이동)1. ... “갑”이 업무상 필요에 의해 “을”에게 근무지 이동을 요구하였을 경우에는 “을”의 근무지는변경될 수 있다.제5조 (근무시간)1.

  서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2024.01.13

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  인적자원관리 - 남녀 간 임금격차에 관한 리포트

  남녀 간 임금격차가 37%에 육박하는 우리나라 노동시장에서, 과연 저 기본원칙이 제대로 지켜지고 있는지 생각해 볼 필요가 있다. ... 과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :목차서론: 우리나라 남녀 간 임금격차의 실태1본론1 ... OCED 29개 회원국 중 당당히 남녀 임금격차 29위를 차지한 우리나라에서, 남녀 임금격차는 반드시 해결해야 할 문제임이 분명하다.2016년 1월 제정된 2-1 제 8조, 9조에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  고용계약서(연구개발직)

  연봉계약직 고용계약서y주식회사 ○○○ (이하 “갑” 이라 한다)과 000 (이하 “을” 이라 한다)간에 다음과 같이 고용계약을 체결한다.제1조【근무부서 및 직무】1. ... 제2항과 제3항의 휴가는 사전 신청 후 허가를 받아 사용하며 “갑”은 필요시 휴가기간 또는 시기를 조정할 수 있다.제9조【계약해지】“갑”은 “을”이 다음 사항 중 하나에 해당할 경우 ... "갑"은 “을”을 연봉 정규직으로 고용한다.1) 근무부서 : R&D 연구개발2) 담당업무 : 연구보조2.

  서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.27

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  서론연봉제가 매우 흔해진 요즘에는 보통 매년 회사에서 연봉협상을 진행하고 있다. 직장인들에게 실제로 연봉 및 인사고과에 관한 질문을 하였을 때, ‘올해 연봉협상은 좀 어때요?’ ... 넷째 인사목표의 달성을 위해 필요한 행위를 평가함과 동시에 전략적 목표와 종업원 행위의 연계를 하는 역할을 한다. ... 인사고과의 평정에 따라서 우리 회사는 직원들에게 연봉을 인사고과에 따라 연봉을 차등하여 지급하겠다고 밝히는 경우가 많다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  연봉제가 아니라 성과제가 되어야 한다

  연봉제가 아니라 성과제가 되어야 한다경영자는 아니지만 임금 자체의 최저선을 정해놓고 회사 입장에서는 성과제로 봉급을 지급하는 것이 적절하다고 생각한다. ... 그렇기 때문에 저성과자를 짜르고 새로 직원 뽑고 매번 그러는 것이긴 한데 아예 봉급 지급 제도 자체를 손 볼 필요가 있다고 보는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.17

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  직장생활에서 또는 사회생활에서 경험하는 노사관계(고용관계)

  노동조합과 고용주와의 이러한 관계는 불필요한 갈등이나 자원 및 체력 소모를 줄이기 때문에 기업의 생산성을 향상시키는 데 기여한다. ... 즉 노동자가 제공한 노동이 정당한 가치를 인정받지 못하고, 제값을 지급받지 못함으로써 자본가와 사용자의 부가 증대하고 있다는 것이다. ... 필자는 당해 회사에 취업 성공 후, 근로계약서를 작성하였고, 이후 매년 연봉협상을 진행하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  관심 있는 사회복지실천 현장에 대해 조사한 후 본인의 관점에서 사회복지사의 주요 역할에 대해 A4 2장 내외로 작성하세요

  단, 연봉 3,000만 원을 넘기 어려우며, 평생 계약직으로 근로해야 한다는 점을 고려한다면 꾸준한 연봉 상승과 커리어 형성이 가능한 종합사회복지관이 가장 이상적이긴 하나, 만약 4년제 ... 지역사회 의료 계획 활동은 지역사회와 기관이 협력하여 환자와 가족의 필요를 충족시킬 수 있는 프로그램과 지역사회 자원을 개발하는 것이다. 사회봉사활동이 있다. ... 사례발견(case discovery) 또는 사회적 위험도 검사는 사회적 업무 서비스가 잠재적으로 필요한 환자를 식별하는 서비스를 준비하기 위해 조직된 프로그램이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  학점 3점 후반대 현실적인 서울권 대학병원 취업방법

  왜냐하면, 임상간호사가 나한테 적합한지 알 수 없기에 이직을 하려면 3차병원의 스펙이 필요하다고 생각합니다. 1학년때는 무조건 연봉이었는데.. ... 실제로 저도 병원이름 잘못쓰고...딴병원꺼 첨부하고 그랬어요:)- 3,4월 달쯤 면접사진을 찍어놓고, 5월 달엔 필요한 서류를 학교갈때마다 준비했어요. ... 누구는 연봉이 높은 곳, 복지가 좋은 곳, 오프수가 많은 곳, 집에서 가까운 곳 등등.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2021.09.14

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  [진로개발] 미래에 유망한 이색직업(스포츠 에이전트와 반려견 산책 도우미)에 관한 발표자료!! A+자료!

  복용 , 음주 운전 , 폭력등으로 물의를 일으켰을 때 변호사 역할을 하기도 한다 . - 은퇴 전 선수의 재무 상태관리 - 은퇴 후 또는 부상등으로 선수 생활을 관두게 되었을 때 제 ... 별도의 시험 치를 필요없이 각국 축구협회등록에 필요한 서류와 등록비 ( 신규 70 만원 , 갱신 30 만원 , 효력 1 년 ) 와 중개인 보험 가입을 증명하면 활동이 가능하다 . ... 에이전트의 기본 역할인 계약업무를 잘 해내기 위하여 전문적인 법 지식이 필요하다 .

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  현재 우리나라의 사회복지정책중 하나를 선정하여 그 정책의 장단점에 대하여 서술하시오

  첫 자녀는 주당른 규제 없이 모든 6세 미만 아동에게 지급된 반면, 영국에서는 세후 연봉수준에 따라 지급대상이 결정되는데, 만약 부부 중 한사람이라도 과세소득 기준 연봉이 5만파운드 ... 제2항, 제4조 제2호, 제3호, 제4호 제시하는 수급조건을 보면 사실혼관계의 가정도 수급자가 될 수 있고, 부모가 일본 국내에 거주하지 않는 경우 수급권에 대한 일본 내 거주 후견인을 ... (약 7,500만원) 이상일 경우 아동수당을 받더라도 그에 대한 세금을 내야 하며 둘 중 한사람이라도 연봉이 6만파운드(약 9천만원)를 넘을 경우 지급받은 아동수당 전체금액에 버금가는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이것은 무한경쟁시대의 전개로 급변하는 경영환경 속에서 이에 대응하기 위해서 조직구성원들의 성과중심의 프로의식이 요구됨에 따라서 이를 지원하는 성과주의 임금체계가 필요했다는 것도 연봉제 ... 이 월급여는 기본급, 능력급, 기타수당으로 구성된 명절 귀성여비를 그대로 유지하고 기존의 상여금 제도를 폐지하고 능력급으로 흡수하며 총임금이 하락되지 않는 수준에서 연봉제를 운영한 ... 이러한 연봉제의 도입에 의한 호봉제 폐지와 직급별로 동일한 기본급을 설정하였으며 삼성전자의 유명한 성과급인 특별상여제를 강화에서 기업의 이익의 크기에 따른 300% 내에서의 변동적인

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  결혼 상대자를 선택하는 기준으로 자신이 생각하는 조건이 무엇인지에 대해

  조사 결과, 이상적인 남편은 키 177.4cm에 연봉은 4930만원, 자산은 2억 7000만 원 이상, 연령은 3~4세 연상, 4년제 대학 졸업에 공무원 혹은 공사에 종사하는 사람이었다 ... 또한 이상적인 아내는 키 164.3cm에 연봉은 4206만원, 자산은 1억 8000만 원 이상, 연령은 3~4세 연하, 4년제 대학 졸업에 공무원 혹은 공사에 종사하는 사람이었다. ... 또한 결혼을 한 후에는 집 장만을 위해 굳이 필요하지 않은 물건으로 인한 지출은 제한해야 한다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  [사업계획서]한국e스포츠의 지속가능한 성장기반 마련 (A+)

  우리나라뿐 아니라 게임 산업 규모가 큰 중국도 셧다운제 실시ㅇ 위협 2 : 해외 팀들의 급격한 실력 향상 내부역량외부환경강 점(S)약 점(W)? 탄탄한 실력, e스포츠의 종주국? ... 모두가 즐길 수 있는 e스포츠□ 핵심선수 대를 이을 유망주 육성ㅇ 한국 e스포츠의 핵심이 뛰어난 인재임에 착안, e스포츠의 장기적 발전을 위해 현 선수들의 대를 이을 유망주 육성 필요구분내용현재 ... 연봉 40,000,000원? 유명 코치진의 연봉이 약 1억원 이상인 점을 반영및 배포

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2024.01.24

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  LG전자 인사관리, 조직체계

  또한 연봉 폭 내 인원의 분포가 고르게 될 때까지 현 분포 및 급여수준을 고려하여 직급별 기본 연봉 폭 내에 3개의 Pay Band를 설정하여 기본 연봉을 조정하였다.단위: 명, 년 ... 장기적으로 상당한 성과 발휘가 예상되고 회사에 지속적인 근무가 필요한 인재에 대해서는 장기간에 걸쳐 인센티브 제공을 사전에 약속하는 제도이다.② Stock Grant필요인재에 한해서 ... 수출 1억불 돌파를 하며 고속성장을 한 금성사는 91년에는 국내 최초 가전 수출 20억 달러를 돌파한다. 95년 1월 창업 이래 30년 넘게 사용한 '금성사'라는 이름을 버리고 제

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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  [주식회사법][대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오

  내용의 안결이 가결되었다는 점, 전년도 순이익율 대비 300% 이상 성장할 경우 대표이사는 연봉의 700%, 총괄관리이사는 연봉의 500%, 내부관리이사는 연봉의 200%를 성과급으로 ... 당시 피고1은 연봉 539,929,152원을 지급받기로 약정하였고, 피고2는 연봉 74,200,000원을 지급받기로 약정한 상태였다. ... 법원은 1인 회사에 대하여 ‘그 주주가 유일한 주주로서 주주총회에 출석하면 전원 총회로서 설립하고 그 주주의 의사대로 결의가 될 것임이 명백하므로 따로 총회소집 절차가 필요없다 할

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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  조직행동론 과제 A+) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  연봉제를 적용하는 대리급 이상의 직원 중에서 훌륭한 성과를 보여준 인재에게 매 년 1회 주어지는 기본 연봉이외에 연봉의 100% 범위 내에서의 금액을 급여 제공시에 일시불로 보상하는 ... 또한 필요한 인재를 확보하기 위해서 일정 금액을 지원하는 제도인 Sining Bonus 제도도 있다.다음은 보상제도이다. ... LG전자에 입사를 희망하는 인재들이 인터넷을 통해 상시로 지원할 수 있도록 창구를 운영하고 있고, 각 부분별로 필요한 인력은 채용 공고를 올려 지원자들이 수시로 지원을 할 수 있도록

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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  중소기업의 기술보호 방안(부정경쟁방지법을 중심으로)

  서론제4차 산업혁명 시대를 맞아 정보·통신·기술 분야의 획기적인 변화 및 발전은 물론 세계 간 교류가 확대되고 있다. ... 우리나라도 세계 경제 10위 권 안에 드는 경제 강국으로, 특히 정보 및 기술, 첨단지식 분야에서 두각을 드러내는 만큼 제4차 산업혁명 시대에 지금보다 더 높은 세계 경제 순위를 기록할 ... 이처럼 산업스파이 문제가 지속해서 적발되는 가장 큰 이유는 고액의 연봉 등 금전적 유혹과 보안 체계의 허술함, 솜방망이식 처벌 등을 꼽을 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원 관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

  또한 연봉제는 경제 위기 이후 급속한 확산을 보이며 지금은 대부분의 기업에서 연봉제를 채택하고 있다,3. ... 한편 6.29선언 이전과 이후를 살펴보면서 지금의 성과위주, 능력위주의 인적자원관리 체제가 만들어 진 것이 얼마 되지 않은 일이며 연봉제 역시 우리나라에 도입된 지 오래되지 않았음을 ... 그런 점에서 인적자원관리에 있어 효율적인 방안을 통해 대응책을 마련해 나갈 필요가 있다.본론에서는 6.29선언과 IMF체제, 2008년 금융위기에 대해 구체적으로 살펴보고 이러한 사건이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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