"우리나라 기업의 임금피크제 적용사례" 검색결과 61-80 / 221건

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  임금관리 사례분석(공무원,공기업,사기업)

  임금관리 사례분석 ( 공무원 , 공기업 , 사기업 )Table of Contents 공무 원 공기 업 사기업공무원 정부 , 공공기관 , 대기업 사례를 중심으로I. ... 법안에 명시 정부도 임금피크제를 도입하는 사업장에 대한 지원을 확대 . - 신용보증기금을 시작으로 이미 LG 전자 , 포스코 등의 기업은 이미 임금피크제를 도입한 상태이다 . * ... 공공기관의 보상관리 [ 통상임금인지 문제되는 임금유형별 정리 ]Table of Contents 공기업 공무원 사기업사기업 ㈜기아자동차 사례중심으로㈜ 기아자동차㈜ 기아자동차 임금협상의

  리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09

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  정년연장과임금피크제, 임금피크제란, 임금피크제 도입배경, 임금피크제의 장점 단점, 임금피크제 사례, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형

  도입에 대한 인식둘 , 임금피크제 도입의 걸림돌 우리나라의 현실 생산성 저하 퇴직금 산정 방법 ‘ 조기퇴직제도 ’( 명예퇴직 , 희망퇴직 ) 를 통해 정년 이전 사직 비율이 높음 ... 적용 , 고령화 노동자의 정기적 승급 X넷 , 임금피크제 도입 사례 - 해외 사례 1 하 다 치 – 시니어 사원 제도 임금조정기간 55 세 60 세 65 세 임금 감소 임금 보전 ... 년 정년 2 년 전인 2014 년도부터 시행 시작 법 적용 제외자인 59,60 년생 임직원의 고충을 줄이기 위한 조기처방넷 , 임금피크제 도입 사례 - 국내 사례 1 삼 성 전 자

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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  조직에서 실제로 운용되는 제도들 조사

  아래에서 우리는 이러한 임금 피크제가 무엇인지 알아보고, 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 사례를 통하여 비교해 볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 임금 피크제란? ... 《사례-한국전력》한국전력은 정년연장형 임금피크제를 2010년에 실시했다. 한국전력의 임금피크제는 전 직원을 대상으로 실시하며, 적용시키는 만 56세부터다. ... 《사례-K공사》K공사의 임금피크제는 근로자가 자신의 희망에 따라 고용진로를 선택할 수 있는 선택형 임금피크제다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.17

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  사회복지정책론-임금피크제의 장점, 사례, 문제점 및 해결방안

  서론(序論)최근 우리나라는 출산율 감소와 기대수명 증가가 맞물리면서 세계에서 가장 빠른 수준으로 사회 고령화가 진행되고 있으며, 이는 기업의 인력구성에도 그대로 적용되고 있다. ... 임금피크제도에 대한 이해1) 임금피크제의 개념과 장점최초 우리나라에서 임금피크제의 논의는 청년실업이 사회문제가 되는 시점에서 일자리나누기(job-sharing) 차원에서 시작되었다. ... 그런데 우리나라의 지배적인 임금체계가 연공서열제인 상황에서, 이와 같은 기업 인력구성의 고령화는 인건비 상승을 통해 기업의 경쟁력을 약화시키고 있는 실정이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.09

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  사회복지정책론 - 임금피크제에 관하여, 임금피크제의 개념, 유형 및 도입사례, 장단점, 해결방안

  공식적으로는 2013년 신용보증기금이 적용한 임금피크제가 최초이다.우리나라 대다수 기업은 나이가 들어감에 따라 직급과 급여가 올라가는 연공서열 방식의 임금체계를 가지고 있다. ... 미국, 일본, 유럽 일부 국가에서는 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있고, 우리나라에서는 2001년부터 금융권에서 임금피크제와 비슷한 제도를 도입해왔는데, ... 우리나라에서 대체로 적용하고 있는 연공서열 방식의 임금체계, 호봉제는 근속연수에 따라 임금이 올라가는 구조이기 때문에 고령 근로자들에 대한 인건비가 많이 들어가는 편이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.06 | 수정일 2016.01.07

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  임금피크제의 시행과 바람직한 발전방향

  임금피크제 장·단점지금까지 앞서 논의해 온 임금피크제의 도입 배경과 우리나라 기업에서의 실행 사례를 바탕으로 임금피크제의 장·단점을 알아보도록 할 것이다. ... 이러한 제도는 연공서열제도 하에서 의미가 있는데, 우리나라는 일본의 기업문화가 우리와 비슷하다는 것을 바탕으로, 우리보다 앞서 고령화를 겪으며 문제점을 해결해나가던 일본으로부터 임금피크제를 ... 우리나라에서 실시되고 있는 대부분의 임금피크제는 정년보장형에 해당하는 편이다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18

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  임금피크제의(salary peak) 유형과 현황 실행사례 분석

  도입 사례사업장명도입시기내 용한국수자원공사[정년보장형ㆍ고용연장형]2004.7선택형 임금피크제: 근로자희망에 따라 명예퇴직, 임금피크제 적용 선택적용 근로자：정년 3년 전 근로자임금피크제 ... ..PAGE:1임금피크제의(salary peak) 유형과 현황 실행사례 분석..PAGE:2임금피크제의 개념임금피크제의 도입배경생산가능인구 감소와 고령화고령층의 취업 희망기업의 인건비 ... 도입배경생산가능인구 감소와 고령화우리나라 고령화 추이20.8%14.3%7.2%2000년2018년2026년고령화사회고령사회초고령사회총인구는 2030년, 생산가능인구(15~64세)는

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.22

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  임금피크제 필요성과 영향 조별보고서

  우리나라에서 시행되는 임금 피크제는 정년 이전 일정시기부터 임금을 삭감하는 정년보장형이 대부분이기 때문이다. ... LG경제연구원이 발표한 보고서에 따르면 우리나라의 청년 실업률을 9.2%를 기록 외환위기 후 최대인 것으로 나타났다. 이에 대한 해결책으로 임금피크제가 거론 되고 있다. ... 하지만 우리나라의 경우 300인 이상 대기업의 정년이 56.95세(2007년 말 기준)이고 연령의 임금프리미엄효과 등으로 거의 정년이 을 발휘할 수 있기 때문에 생산성 문제가 나타난다고

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14

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  임금피크제도 찬성측 근거자료 및 논리자료

  부담 감소 가능(‘일본과 한국의 임금피크제 사례분석’, 2003년)임금피크제를 통해 정년연장을 보장하여 고용 안전성 제고.2015년2016년2017년2018년대기업 정년17만명17만명3만명4만명중소기업 ... 저는 우리 사회에 임금피크제가 절실하다고 주장하는 바입니다.첫째로, 확실한 정년퇴직을 보장해 줄 수 있는 제도입니다. ... 11%14%21%자료: 통계청, ‘우리나라 인구고령화 추이’다른 나라에 비해서 현저히 이른 정년으로 인한 낮은 고용 안전성노르웨이스웨덴영국스위스스페인네덜란드독일프랑스6765656565656560

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.27

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  현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

  현재 한국사회 노동문제의 사례 - 임금피크제우리나라 노동문제의 한 사례로 신용보증기금의 경우 인사적체의 해소, 승진기회의 확대, 고령자의 사기 제고, 명예퇴직의 대체제도로 활용하는 ... 신용보증기금은 임금피크제의 도입과정에서 퇴직금의 중간정산을 실시하였고 복리후생과 처우(신분, 호칭)를 전환전과 동일하게 적용하였다. ... 현재 한국사회 노동문제의 사례 ? 임금피크제5. 사회문제로서 한국사회의 노동문제 해결 방안1) 고용형태의 증가 및 다양화2) 노사관계 선진화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.15

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  [사회복지정책론] 임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오

  하나로 1970년대 중반에 정년연령을 55세에서 60세로 연장하면서 노사합의하에 이른바 임금피크제를 도입하였으며, 우리나라 기업은 ‘97년 외환위기 이후 임금부담이 높은 중고령 근로자들을 ... 임금피크제의 (도입 배경 및 사례)유형 및 지원 현황1) 임금피크제의 도입 배경2) 임금피크제의 도입 사례(1) 신용보증기금(정년보장형)(2) 대우조선해양(정년연장형)3) 임금피크제 ... 또한 우리나라는 2013년부터 국민연금의 수급개시연령이 61세로 조정되고, 그 후 5년마다 1세씩 높아져 2033년에는 65세에 수급하게 된다.(3) 고용연장형고용연장형 임금피크제

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.03

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  공공기관 임금피크제 도입 현황

  공기업 사례를 통한 공공기관의 임금피크제 도입 현황정부가 「2015년도 공기업? ... 공기업 사례를 통한 공공기관의 임금피크제 도입 현황Ⅱ-4. 공공기관 임금피크제 도입에 대한 갈등Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 서론우리나라는 2000년 전체 인구 중 65세 이상이 차지하는 비중이 7% 이상인 고령화 사회로 진입한 이후, 2017년 고령사회(14%)와 2026년 초고령사회(26%)로 진입할

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.28 | 수정일 2016.03.15

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  임금피크제 사례, 장단점, 임금피크제의 효율적 정착방안

  우리나라의 임금피크제 도입은 임금삭감수단으로서가 아니라 고령화 사회에 적극적으로 대비하는 차원에서 이루어져야 한다(정현민, 2008).7. ... 임금피크제 사례, 장단점, 임금피크제의 효율적 정착방안1. ... 이는 일본정부가 오래전부터 고령자의 고용문제에 관하여 준비를 해온 반면, 청장년층의 고용문제애 대해서는 이렇가 할 시책을 준비하지 않았기 때문이라는 지적이다.우리나라에서의 임금피크제가

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.13

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  거시경제 관련 뉴스 스크랩 및 용어정리, 소감

  우리나라의 경우에도 임금피크제에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있다. ... 따라서 우리나라 역시 기업별로 상황에 맞게 임금피크제를 도입할 수 있도록 협상하고 양보하려는 노력이 이루어져야 할 것이다.3. ... 실제로 임금피크제 도입에 성공한 사례들을 살펴보면 노사 간의 양보와 협의를 통해 이루어진 경우가 많았다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.27

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  임금피크제의 의미와 장점 및 사례를 파악하고 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.

  임금피크제의 도입배경 및 사례 유형1) 일반적 도입배경2002년 우리나라의 65세 이상 인구 비중은 7.2%로 고령화 사회에 접어들었고 2018년 14.3%로 고령사회에 진입, 2026년에는 ... 그러나 우리나라에 있어 임금피크제 실시는 명예퇴직과 관련되어 있어 끊임없이 논란을 불러일으키고 있다. ... 다만 급여 수준이 최저임금의 150% 이하인 경우 등은 임금피크제 적용에서 제외하는 것이 가능하다. 임금피크제를 도입하더라도 정년을 60세를 초과해 연장할 수는 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.31

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  『A+받은 PPT』15년도 1학기 노사관계 - 정년 연장과 임금 피크제 이것만 있으면 팀플 끝

  사무직 직원의 임금피크제 적용 제한생산직 근로자는 기술력 있음 퇴직 후에도 협력사나 경쟁사에 스카우트이는 회사의 경쟁력을 약화 임금피크제를 적용하여 정년을 연장시키는 것이 회사에 이익사무직의 ... 퇴직금 중간 정산임금피크제 적용 전 임금이 최고일 때 한 번 정산을 받고, 임금이 감소하는 매년마다 퇴직금을 정산한다면, 손해 최소화 가능3. ... 노사정 계가 존재각 기업의 실정에 맞게 적용되어야 한다!..PAGE:284.

  리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.08.15

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  노인기준연령 상향을 주제로 한 찬성반대 토론. 반대입장 의견제시

  우리나라의 노인복지법 또한 이에 준하는 기준으로 적용되고 있다(노인장기요양보험법 제1조).2. ... 상당 수의 기업들이 인건비 증가에 대한 부담을 토로하고, 임금피크제 같은 대안을 시행하려고 하지만 기업내에서도 노조의 임금피크제로 인한 연봉 감소에 항의가 심하다. ... 임금피크제의 시행은 기업의 근로자 과반수 이상이 동의해야 시행할 수 있도록 근로기준법에서 규정하고 있는데, 과연 과반수 이상이 임금피크제를 동의할까?

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.08 | 수정일 2019.02.28

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  임금피크제의 운영 사례와 우리나라 임금피크제 정착의 저해요인 그리고 임금피크제 활성화 방안의 탐색

  각국의 임금피크제 운영 사례1. 독일 등 서구2. 일본가. 일본의 임금피크제의 특징나. 일본의 임금피크제의 운용3. 우리나라Ⅳ. 우리나라 임금피크제 정착의 저해요인1. ... 임금피크제의 운영 사례와 우리나라 임금피크제 정착의 저해요인그리고 임금피크제 활성화 방안의 탐색[목차]Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 임금피크제의 개요와 유형1. 임금피크제의 의의2. ... 임금피크제의 유형우리나라 기업의 일반적인 정년제는 단일정년제가 중심이지만 임금피크제는 정년보장형, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형으로 나눌 수 있다.도입 초기에는 정년까지 고용은

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.11

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  성과연봉제

  경영평가 시기에는 다른 사업보다 경영 평가서 만드는데 조직의 역량 집중 05공공성 훼손 성과주의가 불러올 우리의 미래 ( 성과연봉제 , 퇴출제 , 임금피크제 ) 고무줄 같은 임금 , ... 잔인한 예방조치 ” 그러나 … 2014 년 한 해에만 3 명이 스스로 목숨을 끊었다 . 2014 년 4 월 8 일 , KT 구조조정 계획발표 대규모 명예퇴직 , 학자금 등 복지 축소 임금피크제 ... 따른 협력약화 ㅇ노동자들의 자발적 퇴사를 유도 = 고용불안 ① 환자에게 미치는 피해 ㅇ병원이 이익추구기관으로 전락 ㅇ 공공성의 고려악화로 서비스질 하락 = 환자의 위험성 증가 ③ 우리나라

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.25

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  인적자원관리,정년연장,임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제란,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  :112-4 현재 우리나라 임금피크제 현황사무와 기술직에 국한정년은 만 58세피크임금 만 53세부터 적용임금 지급 방식은 ‘상승둔화형’59세 이후 재입사도 가능(재입사 형태로 기술인력을 ... 기업의 노무비 증가요인 완화* 청년세대-베이비붐 세대 간 직무가 차별적* 임금피크제 도입에 따른 인건비 감소로오히려 청년들의 신규 고용이 증가부정적 사례긍정적 사례-1 현재 이슈 ... 임금피크제 현황2012년 100인 이상 사업장 기준 16.3%9..PAGE:102-4 현재 우리나라 임금피크제 현황노조에서 자체 설문조사 실시(1152명 중 510명인 45%가 도입

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.24

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