"우리나라 기업의 임금피크제 적용사례" 검색결과 81-100 / 221건

• 

  임금피크제 득인가 실인가, 산업복지론 레포트

  따라서 임금피크제의 확산을 위해서는 업종, 기업형태에 따라 적용할 수 있는 차별화된 모델연구가 필요하다.③ 우리나라의 경우 임금하락형 위주로 도입이 일반화기업마다 경영상태가 다르고 ... 도입사례를 살펴보면 2003년 신용보증기금에서 기본급 80%의 임금을 적용하기로 합의하였다. ... 노동조합과 기업 모두가 보다 장기적이고 거시적인 관점에서 임금피크제를 검토해 볼 필요가 있을 것이다.② 차별화된 임금피크제 모델의 부재우리나라에서는 임금피크제 도입역사가 짧다보니 제조업

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  정년연장에 따른 노사관계 변화와 기업의 대응 방안

  한국은 가장 빠르게 늙고 있는 나라 중 하나다. 지난해 우리나라의 65세 이상 고령인구의 비중은 12.2%로 전년보다 0.4%포인트 높아졌다. ... 임금 조정이 의무화되지 않음으로써 임금체계 개편 추진 동력이 더욱 약화될 수도 있다.우리나라 임금체계는 여전히 연공서열형 임금체계가 주를 이루고 있으며, 이로 인해 중고령자의 생산성과 ... 그리고 이미 임금피크제를 활용하여 정년을 연장한 기업에게도 또 다른 분쟁의 소지 제공할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  노동개혁 주요내용, 논란 및 문제점 (노동개혁,노동시장,노동시장개혁,임금피크제,고용보험법,근로시간단축)

  또한 민간기업 전 사업장에서 임금피크제 시행 시 2016년~2019년 동안 최소 8만8000명에서 최대 13만3000명의 신규 일자리 창출 가능하다. ... 노동개혁 효과 및 부작용1) 임금피크제(효과) 기획재정부에 따르면 2016년부터 316개 공공기관 전체에 임금피크제가 도입되면 향후 2년간 최대 8000명의 청년을 신규 채용할 수 ... 하지만 기업의 고용 규모 결정은 전체 인건비보다는 경기에 더 큰 영향을 받는 데다 정부의 노동 개혁 방안에는 임금피크제로 아낀 재원을 신규 채용에 쓰도록 강제하는 내용이 포함돼 있지

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  정년연장과 임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제의 종류(정년 연장형,재고용형)

  2007 년 도입 )2 -4 현재 우리나라 임금피크제 현황 사무와 기술직에 국한 정년은 만 58 세 피크임금 만 53 세부터 적용 임금 지급 방식은 ‘ 상승둔화형 ’ 59 세 이후 ... 임금피크제 현황 2012 년 100 인 이상 사업장 기준 16.3% 102 -4 현재 우리나라 임금피크제 현황 노조에서 자체 설문조사 실시 (1152 명 중 510 명인 45% 가 ... 사례 긍정적 사례 -1 현재 이슈 “ 청년층 VS 정년층 ”4 -2 현재 이슈 “ 임금피크제 무용론 ?”

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석

  때 기업이 근로자에게 일정액을지급하는 제도(이 제도는 세계 다른 나라에서는 볼 수 없는 것으로서 우리나라에서는 근로기준법에서 규정)3) 유급휴가 제도근로자가 일을 하지 않고도 임금을 ... 임금 이슈 UPINDEX임금피크제..PAGE:2702 기업의 임금 이슈 UPINDEX임금피크제임금피크제 지원금 제도사업주가 근로자 대표의 동의를 받아 일정 연령 이상까지 고용을 보장하는 ... 받을 수 있는 경우우리나라에서는 연차유급휴가 그리고 산전·후 휴가를 법으로 정하고 있다..PAGE:4103 기업의 복지수준INDEX2.2 복리후생의 유형1) 생활시설-주택시설-급식시설법정

  리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  [노인교육론 공통] 다음에 제시한 도서를 읽고 양식에 맞추어 보고서를 제출하시오.

  일할 수 있는 나이는 늘려주되 단계적으로 임금을 줄여나가는 임금피크제는 하나의 대안인데 이것은 잘만 운영하면 사용자(인건비 절감)나 근로자(고용안정) 모두에게 도움이 되는 제도다. ... 따라서 전체적인 구성도 고령화에 대한 위기감을 먼저 언급하고, 국가와 개인, 기업의 고령화 대비전략과 다른 국가들의 사례를 통해 방향을 제시하고 있다.Ⅱ. ... 이 기간 동안 다른 고령화 지수도 단연 우리나라가 세계 1위다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 고령화 추세,고령화가 기업 영향,고령화 인사관리,고령화 딜레마,인력의 고령화,임금 피크제,고령인력만의 특수성

  폐지하기로 했다.인건비 절감 효과는 크지 않고 생산성 저하 등 부작용이 많다는 판단에서다...PAGE:24임금 피크제 부작용 사례임금피크제가 유명무실해진 근본 이유는 숙련된 노동력을 ... 특히 나이가 많을수록 적극적이었다. 20대 찬성률은 42.7%에 불과했지만 40ㆍ50대는 65.1%에 달했다...PAGE:23임금 피크제 부작용 사례국민은행이 3년 전 도입한 임금피크제를 ... 속도로 진행되고 있다...PAGE:4고령화가 기업에 미치는 영향한국경영자총협회가 발표한 ‘기업 내 근로자 고령화 현황과 정책과제’ 자료에 따르면 우리나라 근로자 평균연령 1980년

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  정년 60세 의무화에 대한 찬반 논쟁,정년 60세 연장법 현황,고령화 사회와 생산가능인구감소,임금 피크제,피크제 정년연장,청년 실업율의 심각성

  우리나라에서는 공식적으로 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크셰어링의 형태로 임금피크제를 처음 적용하였다.포스코는 지난 2011년부터 임금 피크제를 ... 이것은 앞의 예시뿐만 아니라 다른 많은 사례들을 통해 입증되어 왔고, 한국전력과 우리은행 등의 기업들 역시 임금 피크제의 모범적 사례 기업에 속한다. ... 요즘 같은 때에 그 직장에서 더 일할 수 있게 해준다는데 반대할 이유가 없을 것이다.임금피크제의 또 다른 사례로 일본을 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.28

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학][인사] 임금피크제

  단위 : % 자료 : 고용노동부 개념 사례 시사점 적용안임금피크제의 도입배경 급격한 고령화 추세 조기퇴직의 확산 기업의 인건비 부담 가중 우리나라 기업의 평균 정년 2003 2006 ... 개념 사례 시사점 적용안임금피크제의 시사점 사업군별로 임금피크제 적용한 일관된 지원이 있어야 함 임금피크제 지원금 대기업이 64 억 9100 만원 (82.6%) 중소기업은 13 억 ... 40~50 대 → 임금피크제 보완 효과 개념 사례 시사점 적용안임금피크제의 사례 기업명 대상연령 ( 정년 ) 유형 임금지급률 직위 업무 신용보증기금 만 55 세 ( 만 58 세 )

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  임금피크제의 정의, 현황 및 도입배경, 유형 별 기업 사례, 시사점, 결론

  연공급적 임금체계가 대부분인 우리나라 상황에서 향후 임금피크제와 같이 정년연장에 따른 부담을 경감할 수 있는 조치가 연계되지 않을 경우 기업의 고용부담이 가중될 수밖에 없다. ... 임금피크제의 정의Ⅱ. 임금피크제 현황 및 도입배경Ⅲ. 임금피크제 유형 별 기업 사례1. 정년보장형2. 정년연장형3. 고용연장형Ⅳ. 시사점1. 장점2. 단점Ⅴ. 결론Ⅵ. 출처Ⅰ. ... 임금피크제 유형 별 기업 사례임금피크제는 정년을 보장하되 정년 수년 전부터 임금을 낮추는 정년 보장형, 정년을 늘리면서 임금을 낮춰가는 정년 연장형, 정년퇴직자를 임금이 적은 계약직으로

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  한국사회문제E형// 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적 사례를 들어 논하시오.

  10% 임·직원의 임금인상 자제, 임금피크제 실시, 기업의 기여를 통해 재원을 마련하여 청년고용 확대, 중소기업·비정규직 근로자의 처우개선 등에 활용하는 것이 바람직하다.원·하청 ... 임금격차우리나라 대기업-중소기업, 정규직-비정규직 임금격차는 노동시장 양극화 및 불균형을 단적으로 보여준다. 2016년 기준 정규직 대비 비정규직 시간당 상대임금 수준은 65.4% ... 우리나라의 노동문제, 청년실업문제는 산업?노동?

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  농촌지도사 면접예상질문 정리 답변

  정부의 지원금을 축소하자는 것입니다2) 노동개혁: 임금피크제(임금의 최고 금액을 일부 하양 조정하여 정년을 늘리고)? ... 청년실업, 아동학대, 저출산대책2.우리나라의 국정지표는 무엇입니까? ... 높이고, 사기업과 함께하는 켐페인 등으로 우리 사회의 전반적인 문화와 수준을 알아가는게 도움이 될 것 같다.9.공무원의 의무에 대해 아는 대로 답해보시오.?

  자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  정년연장과 근로시간 단축 (노사관계론)

  무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있고 , 공기업의 경우 노령자 구제수단의 일환으로 악용될 수 있음노사관계론 01. ... 정년연장 바람직한 방향 임금피크제 Salary peak 워크 셰어링의 한 형태로 , 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말함 정년인 58 ... 권고 정년 연장에 있어서 가장 큰 제약 조건은 임금체계의 연공성 우리나라는 근속연수에 따른 임금상승이 다른 국가들에 비하여 현저하게 높음 - 임금결정체계가 연공급이 주를 이르고 있기

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.01.06 | 수정일 2017.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  주제토론 정년연장(기업, 정부, 노인의 입장에서)

  뿐만 아니라 세부 시행 방안을 놓고 여야가 이견을 보였지만 정년 연장에 따라 임금체계 개편(임금피크제)에 나서는 기업에는 고용지원금을 지급하고, 임금체계 개편 여력이 없는 기업에자신이 ... 논란이 되었던 임금피크제 도입에 대해서는 ‘사업주와 노조가 임금체계 개편 등을 해야한다.’고 규정해 기업의 부담을 줄일 수 있도록 하였다. ... 오히려 법 개정에 앞서 정년 연장과 함께 임금피크제를 실시 중인 기업들의 반응은 대체로 긍정적입니다. 포스코를 예로 들어보면.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  60세 정년연장 의무화,정년제 운영현황,60세 정년 의무가 법제화됨,고령자고용촉진에 관한 법률,정년연장에 따른 임금체계

  해외사례 일본 사례 일본 역시 급속한 고령화가 진행되고 있는 점 , 베이비붐 세대가 본격적인 은퇴에 직면하고 있는 점 등 우리나라와 유사한 점이 많음 . ... 인건비 문제 해결책 임금 피크제 임금 피크제 일본의 사례 - 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 . - 형태 정년연장형 재고용형 근로시간단축형 7. ... 문제 √ 인건비 문제 해결책 임금 피크제 임금 피크제 일본의 사례 ⇒ 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 ⇒ 형태 √ 정년연장형 √ 재고용형 √ 근로시간단축형

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  임금피크제의 효과와 개선점

  이에 우리나라도 일부기업의 경우 임금피크제를 도입하고 있으며, 정부차원에서도 이를 적극 도입하려 하고 있다.우리나라의 기업의 평균 정년은 국민연금수급개시연령인 60세에 미치지 못하고 ... 본 론임금피크제는 크게 정년보장형, 정년연장형 임금피크제로 나누어 볼 수 있다.우리나라의 경우 거의 대다수의 임금피크제 도입 기업들은 정년보장형을 채택하고 있다. ... 장점으로 작용하나, 기업내 인건비 절감 내지 인력구조의 변경 목적으로 악용될 소지가 있고 자칫 정리해고의 대체수단으로 사용될 여지가 있다.정년연장형 임금피크제는 우리나라 극히 일부의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  저성과자 퇴출 필요성

  이와 같은 경제 불황 속에서 임금피크제를 도입하고 신입사원의 채용을 줄이는 등 인건비 감축을 통해 어려움을 돌파하려는 기업들이 많아지고 있다. ... 이미 노동개혁법에서 주장하는 저성과자 해고, 임금피크제, 고과연봉제 등을 모두 도입해 인력 구조조정을 실시한 KT는 과연 청년일자리를 창출하고 양질의 일자리를 창출했을까? ... 이러한 정부의 노동개혁안은 민간기업보다 훨씬 노동의 안정성이 높은 공공기업에서 저평가를 받은 근로자가 살아남기 힘들다는 것을 시사한다.사실, 우리나라 근로기준법 23조 1항은 ‘사용자는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  60세 정년연장 의무화

  해외사례 일본 사례 일본 역시 급속한 고령화가 진행되고 있는 점 , 베이비붐 세대가 본격적인 은퇴에 직면하고 있는 점 등 우리나라와 유사한 점이 많음 . ... )- 기업비용의 문제 √ 인건비 문제 해결책 임금 피크제 임금 피크제 일본의 사례 ⇒ 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 ⇒ 형태 정년보장형 √ 정년연장형 ... 인건비 문제 해결책 임금 피크제 임금 피크제 일본의 사례 - 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 . - 형태 정년연장형 재고용형 근로시간단축형 7.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.05

  다운로드 장바구니
• 

  고령화시대 기업의 인적자원관리 전략

  결론참고문헌표 목차 기업 내부의 인력구성 변화(1982~2011) 연령별 시간당 임금총액 정년제 유형 임금피크제 적용 연령(기업규모별/직종별)그림 목차 연령계층별 구성비 추이 노년부양비 ... 계급정년제, 직종정년제, 성별정년제로 대별할 수 있는데 실제에 있어서는 어느 한 가지 종류만 적용되고 있는 경우도 있고 두 가지 이상이 혼합되어 적용되고 있는 경우도 많다.우리나라의 ... 고령화가 기업에 미치는 영향1) 기업의 인력구성 변화2) 중?고령 근로자에 대한 기업의 대응방안3. 고령화시대에 따른 기업의 인적자원관리 전략1) 정년제도2) 임금피크제도Ⅲ.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  청년실업의 현황과 원인 분석 및 대책

  중소기업 청년취업인턴제28다. 임금피크제29라. K-Move 해외취업지원사업29마. 종합평가292. 정당별 20대 총선 공약30가. 새누리당30나. 더불어민주당31다. ... 반면 OECD는 ‘지난 4주간 한 번이라도 구직활동을 한 자’로 구직기간의 범위를 확대한 실업률을 사용하였고, 우리나라도 2005년 6월부터 OECD 기준을 정부의 공식 실업률로 사용 ... 적발 시 합의를 유도하되, 고용주가 체불임금을 14일 이내 지급하지 않을 경우 형사고발청년고용할당제 민간기업 확대한시적(5년간) 공기업·1000인 이상 대기업에 정원의 5% 청년의무고용제

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.26 | 수정일 2016.12.24

  다운로드 장바구니