"우리나라 기업의 임금피크제 적용사례" 검색결과 161-180 / 221건

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  [경영][인적자원관리]고령화 사회에 따른 인적자원관리방안

  (기업은행)고령화 사회의 인적자원관리 기업사례(기업은행)기업은행의 임금피크제고경력직원 발령 직전 직급임금피크제 적용 1년차임금피크제 적용 2년차임금피크제 적용 3년차임금피크제 적용 ... 만 55세가 도래하는 직원을 고경력 직원으로 전환시키게 되는데, 고경력 직원으로 지정되면 임금피크제의 적용과 함께 정년이 58세에서 59세로 연장고령화 사회의 인적자원관리 기업사례 ... 서 론 (1) 우리나라 고령화 현황 (2) 고령화의 원인과 문제점 2.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19

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  신인사제도

  서론현재 우리나라에서는 기업의 중고령화가 가져오는 경영상의 Impact가 화두이다. ... 형태의 임금지급형태가 확산되려는 움직임 속에서 공기업인 ‘신용보증기금’이 2004년 7월부터 국내 최초로 ‘work sharing'이라는 이름으로 임금피크제를 도입하였다.지출이 많은 ... 가장 빠른 속도로 인구 고령화가 진전되고 있으며 현재의 연공임금제도를유지한다면, 고령자의 고용확대에 따른 기업측의 인건비부담이 커질 것이므로, 적정한 인건비 배분을 위해서는 임금피크제의

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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  임금피크제

  임금피크제 도입사례일본의 임금피크제는 우리나라와는 달리 고연령자고용안정법(1999년)에 근거하여 적용·실시되고 있다. ... 또한 기업 인력구성의 고령화를 초래하여 현 우리나라의 지배적인 임금공급체계인 연공제 하에서 기업의 인건비 부담을 가중시킨다. ... 임금피크제란지난해 우리나라 300인 이상 사업장의 평균정년은 56.95세, 고령자 평균 고용률은 5.79%로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.06

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  일자리 나누기(job sharing)

  노사는 각 사업장 실정에 맞게 교대제 개편, 근로시간 단축, 임금피크제도입의 확대, (순환) 휴직? ... 국내 일자리 나누기 정책 / 20우리나라의 일자리 나누기 정책현황 20일자리 나누기 참여현황 21우리나라 일자리 나누기의 정책의 문제점 22Ⅴ. ... 대표적 교대제 유형은 아래와 같다.1교대제2교대제3교대제근무시간주 4일 근무1주 28.8시간9주간 주간, 조간근무를 번갈아 반복1주차 조간근무2주차 주간근무3주차 야간근무4주차 휴무적용대상직무부담이

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.23

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  퇴직연금제도리포트

  결국 퇴직연금으로의 전환을 적극 유도하기 위한 체계적인 제도 개선이 이 루어지고 연금운용자산에 대한 투자수익률 제고 , 임금피크제 및 고령자 취 업 알선 등과 같은 고용구조의 변화가 ... 대책 3) 연금지급보장체계의 개선 측면에서 채권자 우선변제제도에 적용되는 퇴직금을 현행 ‘3 년 퇴직금 ’ 에서 최소한 ‘5 년 이상 퇴직금 ’ 으로 대폭 확대하고 임금채권보장제도의 ... 또 과제를 하기 위해 자료를 찾던 도중 미국과 우리나라의 퇴직연금제도를 비교한 글을 읽게 되었는데 우리나라도 미국처럼 퇴직연금제도를 일찍 시행했더라면 우리나라의 노인분들이 조금이라도

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.12

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  일자리 창출방안(정책제안)

  적발하여 해당 기업 경고 조치- 임금피크제 실시를 유도하여, 중년층의 일자리 보장◆ 임금피크제일정나이에 도달하면 임금의 60~70%만 지급하고, 고용을 보장하는 제도- 중년층에 대한 ... 시범적으로 구청이나 동사무소에 적용하고, 효과가 좋으면 공기업, 민간 기업에까지 확대 적용□ 해외투자 사업 확대 지원ㅇ 수출 중심주의인 우리나라 경제상황을 고려할 때, 해외투자 사업의 ... 협의하여 여성 육아휴직 기간 확대 추진- 여성이 육아복직 후에도 불이익이 없도록 지속적인 제도 개선 및 감시활동 강화- OECD 선진국 중 여성 경제활동 비율이 하위권에 속하는 우리나라

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.21 | 수정일 2017.06.07

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  (한국사회문제C형)서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비워 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기(job sharing)의 방법에 대해 비판적으로 검토

  도입기업 현장에서 임금피크제를 도입하여 일자리 나누기를 하고 있는 사례도 있는데, 울산에 위치한 비료 제조업체 KG 케미칼은 '05년 임금피크제 도입하여 실행중에 있으며, 현대 중공업에서는 ... 4, 대기업은 임금의 1/2→2/3) 및 지원요건 완화하였으며, 현행 퇴직전 3개월 평균임금 기준을 임금삭감 이전으로 실업급여 및 퇴직금 산정 특례를 적용하기로 하였다. ... 여행사인 하나투어는 근무일수를 줄여 임금을 낮추는 대신 정년을 65세까지 노사가 약속하였으며, 린나이코리아는 임금피크제를 도입해 정년을 55세에서 58세로 연장하였다.3.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.19

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  임금피크제의 이해와 정착방안

  우리나라의 경우 대체로 55세 정년제를 채택하고 있는 데다 민간기업에서는 정년 이전에 구조조정으로 일자리를 잃는 사례가 많아지고 있다. ... ) / 11※ 선택형 임금피크제의 특징과 내용 / 12(3) 국내주요기업의 임금피크제 도입사례 / 146. ... 적용대상자의 퇴직금은 중간정산으로 하며, 임금피크제 적용 3년 동안에는 임금피크제 직전 총 보수의 평균 76.7%(1년차:90%, 2년차:80%, 3년차:60%)를 지급하도록 설계하였다

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22

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  일자리나누기의 외국사례 분석과 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토

  미국, 유럽, 일본 등 일부 국가에서는 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 우리나라에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 ... 『 일자리나누기의 외국사례 분석과우리나라 일자리나누기의 비판적 검토 』최근 우리 사회에서는 경기침체로 실업률이 높아지는 것을 완화시키기 위해 일자리 나누기(job sharing)에 ... 임금피크제는 50대 이상 고령층의 실업을 어느 정도 완화할 수 있고, 기업 측에서도 인건0만 3,200명에서 7만 1,900명으로 30%나 줄이겠다는 구상을 공개하였다.노조는 이에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09

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  한국의 노사관계 현황과 방향

  임금피크제도? 임금피크제도 : 임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통 해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말한다.? ... 장점 : 국가 간 경쟁 속에서 기업들은 무한경쟁을 벌여야 하는 상황에서 기 존에 연공서열식 연봉제가 기업의 인건비 부담을 가중시켜 경쟁력 저하 를 초래했지만 임금피크제도는 임금절감효과와 ... 우리나라 노사관계 당사자들이 유럽의 사례에서 배워야 할 것은 고정된 틀로서의 제도가 아니라 환경변화에 맞는 유연한 노사관계체제를 형성하기 위해 어떤 제도적 변화가 필요할 것인가 고민하고

  리포트 | 132페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.27

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  연공급제와 성과급제의 장단점

  그리하여 미국의 성과급제직원의 기술ㆍ숙련도 평가를 근거로 선별적으로 정년을 연장해주는 '임금피크제 지침'도 발표될 예정이다.? ... 이를 위해서는 지속적 인 평가자의 자질향상을 위한 프로그램을 운영하여야 한다.또한 최근 우리나라 기업중에서 직무 평가를 통한 직무 성과급 연봉을 도입한 회사가 늘고 있다. ... 또 왜 다른기업과 선진국가들은 성과급제를 도입했으며 우리기업들 또한 도입하고 있는지 이유를 찾아보았습니다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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  일자리 나누기(job sharing)

  외국의 사례1) 독일2) 네덜란드3) 일본4) 영국5) 미국5. 우리나라 일자리 나누기 현황6. 일자리 나누기의 위험성과 비판점1) 위험성2) 비판점7. ... 임금피크제를 도입해 임금을 줄이면서 일정 연령 이상의 고령자의 고용을 연장하는 것을 말한다.4) 파트타임일자리형자발적 단시간근로 등 고용형태의 다양화를 통해 여성과 고령층의 경제활동 ... 이러한 노조가 사용자 단체에 가지는 불신을 해소하지 못한다면 우리나라에서 진정한 의미의 일자리나누기는 그 효용성이 떨어질 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.16

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  [인사관리]임금피크제란 무엇인가?

  전체적인 임금수준의 하락, 일부 공기업의 악용사례, 합리적인 임금피크제의 적용기준 확립 등의 문제를 병행해 생각해야만 이 제도가 좀더 실효성을 거둘 수 있을 것이라 생각한다.감사합니다 ... 우리나라는 세계에서 유래를 찾아보기 힘든 고령화의 급진전 노인 인구가 증가되면 정부는 막대한 돈을 지출임금피크제에 관한 새로운 인식임금피크제에 관한 나의 의견임금피크제는 고용안정성 ... 공기업의 경우 노령자 구제수단의 일환으로 악용될 우려경영이 방만한 공기업의 경우 편법으로 작용임금피크제를 도입한 회사 - 대기업주목할만 한 점국내 최대기업인 LG전자가 임금피크제를

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.22

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  우리나라 일자리나누기에 대한 비판

  ·삭감분을 활용해 추가로 인력을 채용하거나 교대제 전환·근로시간 단축 등으로 고용을 늘리는 것이다.3) 고령자고용연장형은 임금피크제를 도입해 임금을 줄이면서 일정 연령 이상의 고령자의 ... 서론이번 달 우리나라 실업자 수가 100만명을 넘어설 거라는 전망⑴이 오늘 나왔다. ... 4분의3, 대기업은 임금의 2분의1에서 3분의2로 상향된다.2) 근로자 혜택실업급여 및 퇴직금 산정의 특례가 적용된다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.16

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  2009년 청년실업의 실태와 해소방안

  또한 기업에서는 물리적인 구조조정에 의한 감원을 자제하고 임금을 일정선까지 삭감 또는 동결하는 임금피크제를 본격 시행해 고용시장을 안정시키려고 노력하고 있다. ... 정부는 임금피크제를 시행하는 기업에는 각종 규제를 덜어주고 세제 등 추가 혜택을 부여하는 적극적인 실업 방지 대책을 고려하고 있다.정부가 14조원을 투입해 2011년까지 4대강(한강 ... 우리 정부가 청년들과 공감대를 형성할 수 있는 정책을 내 놓지 않는 이상 우리나라에서도 발생할 수 있기 때문이다.(3) 청년들의 의식변화최근 경기도 부천지역의 중소기업들은 인력난을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.16

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  [ A+ 마케팅사례 ] 유한킴벌리 중국시장 성공전략 분석- 윤리경영 및 마케팅 분석

  기업 - 소개기업소개 - 기업문화평생학습 시스템유연근무제현장출퇴근제임금피크제공정한인사 관리제도4조2교대 근무0.2%4조 2교대 근무직원들을 4일 근무하고 4일 휴식을 취함으로써 종거가 ... 마지막으로 이 회사가 더욱 성장 발전하여 세계에 우뚝서서 우리나라를 빛내는 기업이 되길 기원해본다.참고문헌 / 출처사이트「참고 문헌」 ○ 『공급사슬관리 성과측정과 성공요인에 관한 연구 ... 기업 - 소개기업소개 - 기업문화투명경영 / 경영정보 공개 고용안정에 대한 경영진의 신념4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 인사제도 개편 높은 성과 보상 자율적 작업팀환경요소혁신의

  리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.19

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  [ 국제경영 국제마케팅 ] 유한킴벌리 윤리경영 성공사례 및 마케팅 전략 분석

  기업 - 소개기업소개 - 기업문화평생학습 시스템유연근무제현장출퇴근제임금피크제공정한인사 관리제도4조2교대 근무0.2%4조 2교대 근무직원들을 4일 근무하고 4일 휴식을 취함으로써 종업원에되는 ... 마지막으로 이 회사가 더욱 성장 발전하여 세계에 우뚝서서 우리나라를 빛내는 기업이 되길 기원해본다.참고문헌 / 출처사이트「참고 문헌」 ○ 『공급사슬관리 성과측정과 성공요인에 관한 연구 ... 기업 - 소개기업소개 - 기업문화투명경영 / 경영정보 공개 고용안정에 대한 경영진의 신념4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 인사제도 개편 높은 성과 보상 자율적 작업팀환경요소혁신의

  리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.19

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  고령자 고용촉진 유지를 위한 방안 법적과제

  우리나라도 관련 제도에 대한 연구를 축적하고 기업이 실제로 적용 할 수 있는 현실적인 대안을 제시할 필요가 있다.우리나라의 경우 피라미드형 조직 을 전제로 한 연공적 임금체계나 임금구성요소 ... 연장과 임금피크제우리나라 정부(노동부)의 향후 고령자고용촉진을 위한 정년연장정책과 임금정책을 보면 단기적으로는 임금피크제 등 임금제도의 개선과 기업의 자발적인 정년연장을 유인하고 있다 ... 일부 기업에서 나타나고 있는 임금피크제는 이러한 타협의 한 사례가 될 수 있다. 결 본다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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  저출산, 고령화, 저출산 고령화, 저출산 고령화 시대, 고용정책

  (585명에게 1,538백만원 집행)임금피크제 지원1. ... 고령자 고용 안정 방안해결방안일본기업 기업-직원의 WIN–WIN 가능 제도우리나라 - 직무책임 전환되지만 조직에 기여하지 못함 - 임금삭감을 위한 수단문제점노사 간 합의 필요 (단체협약 ... 현재 우리나라 정책1.

  리포트 | 35페이지 | 3,600원 | 등록일 2009.01.11

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  인구 구조 변화가 인적 자원 관리에 미치는 영향

  최근에는 대한전선의 노사가 임금피크제 도입과 더불어 이 제도를 적용받고 있는 생산직 직원들의 정년연장에도 합의해 고령인력 관리의 모범사례가 되고 있다. ... 요즘 화제가 되고 있는 임금 피크제도 고령인력을 적극적으로 활용하기 위한 기업의 노력이라 보아야 할 것이다.④ 인력흐름 시스템 - 과거 기업의 인력은 우리나라의 젊은 남성들이 많은 ... 이러한 체계적인 평생학습시스템 구축을 통해 각 경력별 필요지식과 기술을 직원들에게 훈련시키는 것도 유용한 방법이라고 할 수 있다.④ 임금 피크 제 실시 - 우리기업의 상당수가 연봉제를

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.18

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