"위임장(업무)" 검색결과 61-80 / 12,129건

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  최근 1개월 이내 인터넷, TV뉴스, 신문 등에 보도된 사회복지현장의 법적 문제에 대한 사례를 조사하여 제출하세요.(사례내용 및 출처, 관련 법규내용, 해결대안 포함 필수)

  그 권한에 속하는 사무 중 조사 검사 검정 관리 업무 등 주민의 권리 의무와 직접 관련되지 아니하는 사무를 법인 단체 또는 그 기관이나 개인에게 위탁할 수 있다고 규정하고 있다. ... 하고 있다.민간위탁의 경우, 헌법의 해석을 통해 국가 또는 지방자치단체의 업무를 민간에 위탁하여 수행할 수 있는 가능성을 인정한다고 하더라도, 헌법 규정이 민간위탁의 직접적인 근거가 ... 이 조문을 근거로 지방자치법상 민간위탁은 “조례나 규칙으로 정하는 바에 따라 지방자치단체의 장이 그 권한에 속하는 사무 중 조사·검사·검정·관리업무 등 주민의 권리·의무와 직접 관련되지

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.09

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  딥 이노베이션 독후감

  각 업무에 대한 가장 잘 알고 정확한 시선을 가지고 있는 사람은 담당 실무자일 것이기 때문이다. 이러한 내용은 2장 결재 파트와도 자연스럽게 연관이 된다. ... 마지막으로 9장 업무 부분에서 저자는 열심히 일했다는 것을 자랑하지 말고 성과를 창출했다는 것에 포커스를 맞추고 있다. 성과없는 과정은 아무리 좋아도 의미가 없다. ... 실무자가 회의를 주도적으로 참여하고, 솔루션 도출에 적극적이 될려면 실무자에게 책임과 권한이 위임되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  GMP 품질경영시스템 기준서

  (업무흐름도 11단계)공장장, 품질관리자, 관련부서 담당자는 부재중 권한 위임 계획을 수립한다. ... (업무흐름도 8단계)공장장, 품질관리자, 관련부서 담당자는 업무의 우선순위를 정한다. (업무흐름도 9단계)사업전략공장장, 품질관리자, 관련부서 담당자는 전략 기획 회의를 진행한다. ... (업무흐름도 6단계)계획수립공장장은 적절한 인적, 물적 자원을 결정한다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오. (1)

  또 지원 사업 같은 공모를 통해 업무의 달성률도 높일 수 있다.넷째, S4 (Delegating;위임형)는 부하의 근무경력이 S3 이상 많아지게 될 때 가장 성숙도가 높아지게 되는 ... 길게 하는 프로젝트보다 정해진 기간을 단기와 장기로 나누어 경력을 갖춘 부하직원들과 팀장의 화합이 중요하다. ... 그리고 임파워먼트를 바탕으로 하는 책임과 결정을 위임하는 리더십을 발휘하도록 한다. 이때 바람직한 리더십이 나오게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  '팀장의역할' 독서감상문

  간단하다결코 위임해서는 안되는 것- 당신도 명확히 파악하지 못한 과제라면 위임할 수 없다.- 칭찬이나 질책 같은 리더의 핵심과제는 위임할 필요가 없고, 또 위임해서도 안된다.업무스타일에 ... 당신의 업무를 적절히 위임하라리더는 “머리”이다.위임에 관한 내용을 다이어리에 적어 두고 늘 명심하라- 혼자서는 아무것도 이룰 수 없다.- 리더는 “실행기관”이 아니라 ‘코디네이터” ... 팀장의 역할 독서감상문팀장 되기를 준비하기 위해 “팀장의 역할” 책을 구매하여 핵심사항을 요약하였다.요약 내용은 아래와 같다.1장 나도 이제 팀장이다! 무엇부터 할까?1.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.22

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  자신이 거주하는 시군구 기초자치단체에 제정되어 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를 찾은 후 찾은 조례의 제정 목적 및 조례 내용을 간략하게 요약 기술하고, 각 조례의 문제점과 개선방안 등에 대한 자신의 생각을 논하시오.

  하지만, 지방 자치단체의 장 등 집행기관이 국가의 지방 행정기관의 지위에서 국가사무를 위임받아 집행하는 이른바 기관위임사무와 기타 지방자치단체의 집행기관의 권한에 속하는 사무로서 지방의회에 ... 더불어 현재 장애인복지위원회조례 구성에는 ① 위원회는 위원장 1명을 포함하여 10명 이상 15명 이하의 위원으로 구성한다.② 위원장은 서울특별시 종로구청장(이하 “구청장”이라 한다) ... 이로 인하여 사회복지 서비스를 원하는 대상자는 증가하고 있으며 사회복지사는 과중한 업무에 고통 받고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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  설계변경관리절차서(토목,건축,건설)(표준)

  이 위임사항은 해당 Project ‘설계수행계획서’상의 ‘설계업무의 수행조직, 업무분담 및 절차’에 기록한다.3.2 건축설계팀장, 건축구조팀장, 상하수도설계팀장, 항만해양팀장, 수자원개발팀장 ... 설계담당팀장, 설계담당자 등을 선정하여 위임할 수 있다. ... 이 위임사항은 해당 Project ‘설계수행계획서’상의 ‘설계업무의 수행조직, 업무분담 및 절차’에 기록한다.4.3 현장소장(1) 현장 엔지니어가 환경적 측면을 고려하여 작성한 FCR을

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.07 | 수정일 2023.01.13

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  노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

  및 직무는 모두 회사의 규정에서 정한 소관 업무에 한정되고 대표이사의 지휘ㆍ감독을 받고 있다 할 것이므로 집행이사는 그 실질에 있어 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 ... 이러한 절차에 따라 선임된 이사는 이사회의 구성원으로서 회사 업무집행의 의사결정에 참여하는 등 상법에서 정한 권한을 행사할 수 있고, 또한 회사로부터 위임을 받아 일정한 사무를 처리할 ... 선고 2000다61312 판결임원의 법적 지위는 고용관계가 아니라 위임관계라는 의미이며 보수는 위임사무처리에 따른 보수로 볼 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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  기획, 조직, 인사, 인적자원체계 정리, 간호관리학실습, 병동과 협력하는 부서, 간호인력산정방법 등, 참고문헌

  위임하지 않는 것이 바람직하다.⑤ 상호관계의 정도 : 업무를 위임함으로써 신뢰로운 상호 관계가 깨지거나 줄어들 수 있는 업무는 위임하지 않는 것이 바람직하다.- 권한위임의 장점① 관리자는 ... 해악 : 권한위임으로 발생할 수 있는 잠재적인 해악② 업무의 복잡성 : 복잡한 업무일수록 위임을 하는 것이 바람직하지 않다.③ 요구되어지는 문제해결과 혁신성 정도 : 만약 업무가 ... 매우 주의를 기울여야 하고 고도의 판단력과 혁신성이 요구되어진다면 그 업무는 위임하지 않는 것이 좋다.④ 결과의 예측불가능성 : 위임결과가 알려지지 않거나 예측이 불가능한 업무라면

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.29

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  리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  프로젝트를 맡긴 상태에서 지시형리더십을 발휘해 일일이 간섭하고 지시해 프로젝트의 창의성을 훼손하기도 했고, 팀장들에게 프로젝트 진행을 위임하고 방관하는 리더도 있었다.(2) 조직내에서 ... 팀장의 그 설명을 들을 때 나를 포함해서 다른 직원들의 눈이 모두 반짝였다. ... 특히 부하직원의 성숙도에 따라 리더십의 유형이 달라져야 한다고 하는데, 여기서 성숙도는 성취동기의 수준을 말하는 것으로 직원의 의지, 의욕, 교육수준, 직무능력, 업무경험 등의 업무능력을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  [건축사무소 자료]대리인위임장 양식

  [별지 제5호 서식]대리인 위임장동의자 인적사항성명(대표자)상호(법인명)생년월일(법인등록번호)사업자등록번호주소e-mail 주소핸드폰 번호위임의 유형한정 위임포괄 위임* 한정 위임: ... 인터넷건축행정시스템(세움터)을 통하여 민원을 작성하고 신청하는 과정에서 모든 권한을 위임함에 동의합니다.년 월 일동의인 :(서명 또는 인)(법인) 귀중※ 당해 대리인은 업무진행을 ... 당해 민원 종결 시까지만 위임* 포괄 위임: 당해 민원을 포함하여 당해 허가번호(신고번호, 인가번호, 승인번호)와 직접 연결되는모든 후속 민원의 종결 시까지 위임상기인은 당해 대리인에게

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06

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  (전략적간호관리) 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를

  병원장 결정을 요구하게 된다.(2) 중요한 것일수록 권한 위임 정도가 적어진다환자의 소독이나 드레싱 처리 등 간단한 업무에 대해서는 간호사에게 권한을 위임하여 수행하도록 하지만, ... 정도(1) 조직의 규모가 클수록 권한 위임 정도가 높아진다.병원의 규모가 클 경우, 담당하는 과목이 많고 여러 명의 의사와 간호사가 근무하게 되는 데 이때 병원장은 실제 병원 진료를 ... 수술과 같은 중요한 업무는 권한을 위임하지 않으며 전문의가 직접 처리한다.(3) 전문적 식견이 필요한 복잡한 과업일수록 그 과업에 대한 여러 권한은 전문적 식견을 갖춘 사람에게 위임되어야

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

  상위자가 하위자에게 업무의 일부와 이를 수행하기 위하여 필요한 권한을 부여하는 것- 조직의 규모가 클수록 위임 정도도 ↑- 사안의 중요성이 높을수록 위임 정도 ↓- 과업이 복잡할수록 ... 명령계통 단일화, 규정과 절차 마련, 업무 구조적?기능적 통합 등을 통해 가능3) 권한(1) 다른 사람에게 명령을 따르도록 요구할 수 있는 직위 상 권리(2) 권한위임? ... 전문인에게 위임- 하급자의 능력을 신뢰하는 조직문화일 때 위임 정도 ↑- 하위자의 능력, 자질이 우수할수록 위임이 쉽게 일어남4) 공식적 조직의 유형라인 조직?

  시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

  본부장 책임제를 도입해 회장, 사장으로부터 본부 담당 임원에게 승진 및 보직 이동을 포함한 전인 사권, 예산편성, 조직운영 등을 위임했고 본부장도 기존의 결재권을 하위 직책 보임자에게 ... 본인이 자신 있는 일이 역할에 맞지 않다면 과감하게 부하 직원에게 업무를 위임해야 한다. 부하의 능력 수준을 진단하고 적절한 능력 개발 방법을 찾아 지원해 줄 필요가 있다. ... 부하 직원의 역량이 충분하다고 판단된다면 위임한 업무에 대하여 동료로서 문제 해결에 참여하거나 지원하는 역할이 필요하고 역량이 부족하다고 판단된다면 교육 등을 통하여 코치 역할을 수행해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  해체계획서 위임장

  자료들은 저자권법에 의해 보호를 받고 있으며 구매자만 사용가능합니다.일부 혹은 전체의 내용을 귀사의 동의없이 무단으로 복제,배포,게시를 하는 행위는 저작권법에 위배됩니다.대리인 위임장동의자 ... 작성하고 신청하는 과정에서 모든 권한을 위임함에 동의합니다.년 월 일동 의 인 : (서명 또는 인)* 첨 부 : 건물소유주 인감증명서 1부 끝.000 귀중※ 당해 대리인은 업무진행을 ... 인적사항성명(대표자)상호(법인명)생년월일(법인등록번호)사업자등록번호주소e-mail 주소핸드폰 번호위임의 유형□ 한정 위임■ 포괄 위임* 한정 위임: 당해 민원 종결 시까지만 위임*

  서식 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.07

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  관광진흥법 위반사례

  행정권한의 위임과 내부위임의 차이점나. ... 관광진흥법위반·도박개장[대법원 2009. 12. 10., 선고, 2009도11151, 판결]【판시사항】[1] 관광진흥법이 전용영업장 등 엄격한 시설과 기구를 갖춘 경우에만 카지노업을 ... 전문영업장)에 준하는 시설과 기준을 갖추고 카지노영업을 하였다고 보기는 어렵다고 한 사례[3] 무허가 카지노영업으로 인한 ‘관광진흥법 법위반·관광진흥법위반[대법원 1998. 9. 4

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.07 | 수정일 2022.12.02

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  허쉬 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  근무 2~3년 차 된 직원이나, 새로 선출된 팀장급 또는 하부 부서에서 다음 과정 부서로 이동한 직원에게 적합한 리더십이다. ... 새로 선출된 팀장은 의욕은 있으나 이직 팀원을 이끌 경험과 실력이 모자라지만 의지가 있으므로 아이디어를 제안하고 멘토 역할을 해주면 그들의 능력과 사기를 더 끌어올릴 수 있다.(3) ... 이런 경우 필요한 것은 그 사람에 대한 믿음과 신뢰 그리고 인정이다.모두가 리더십을 발휘하는 전문가급으로 구성원들에게 프로젝트를 위임할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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  [보건복지부] 첫만남이용권 관련 위임장

  서명 또는 인)유의사항업무담당자 확인사항 ... ■ 저출산고령사회기본법 시행규칙 [별지 서식]첫만남이용권 관련 위임장※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.지급 대상아동 인적사항성명생년월일아동의보호자(위임자)성명주민등록번호(외국인등록번호 ... (외국인등록번호)전화번호 또는 휴대전화번호위임자와의 관계주소위임자(본인)는 위와 같이 첫만남이용권의 신청에 관한 사항을 위 수임자에게 위임합니다.년 월 일아동의 보호자(위임자): (

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  전통적 리더십과의 차이점전통적이고 위계적인 조직 아래 리더란 조직구성원을 가부장적으로 대하는 모습으로 그려져 있고 모든 권한이나 책임에 대해 혼자 독점하려는 경향을 가진다. ... 실적이나 목표, 성취나 열망의 활성화에 초점을 맞추고 방향을 설정해 권한을 위임하는 것이다. ... 수행이 가능하고 권한과 책임을 위임받아 리더의 지원으로 직원들이 협력해 일을 추진하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  조직화의 기초개념

  이것이 바로 보고의무이다.작업자는 업무수행에 대하여 자신의 감독자에게 책임을 져야 하며 감독자는 부서의 장에게, 부서의 장은 조직의 최고관리자에게 책임을 져야 한다. ... 첫째로 권한 위임설이다. 이는 권한이 상위로부터 위임된다는 것이다. ... 기업의 경우 이사회가 정관에 따라 주주총회로부터 권한을 위임받아 사장에게 위임하고, 사장은 공장장이나 부장에게 연쇄적으로 직위에 따라 위로부터 하부단위로 내려간다는 것이다.둘째로 권한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.24

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