"위임장(업무)" 검색결과 81-100 / 12,129건

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  간호관리학 조직 요약

  적절한 권한 위임가능책임불변적, 연속적이며 위임될 수 없음책무해당 업무에 대해 의사결정 권한이 부여되었을 때만 비로소 성립5. ... 간호보조인력에게 위임 불가? 간호사 능력 차이에 따라 간호의 질 확보의 어려움② 기능적 분담방법장점단점? 인력요구가 다소 적음? 업무를 빨리 익힐 수 있음? ... 해결 시 해체)메트릭스조직(라인조직+프로젝트조직)2명의 상사, 명령통일의 원칙을 지킬 수 없음위원회특정 문제에 대해 토의하거나 결정하기 위해 계획에 따라 모임을 가지는 조직팀조직팀장과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  리더십의철학_학습한 리더십 이론 중 2개를 선택하여 내용을 설명하고, 본인이 경험한 리더십을 선택한 이론을 적용하여 세부적으로 내용과 상황, 그 의미 및 시사점을 분석하여 사례로 제출

  팀장으로 승진 당시, 능력과 의지가 모두 낮은 신입사원 1명, 2~3년 경력으로 업무 능력은 낮지만, 의욕이 높은 조직 구성원 3명 5~6년 경력으로 업무 능력은 높지만, 의욕이 저하된 ... 먼저, 10년 이상 경력을 가지고 업무 능력과 의지가 높은 조직 구성원에게는 가급적 지시나 통제를 줄이고 일상업무에 대한 책임과 결정을 맡기고 중요한 내용만 지원하는 방식인 위임적 ... 허시와 블랜차드① 경험한 내용과 상황현재 회사에서 팀장으로서 리더십을 발휘하고 있는 경험이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  간호관리학 조직 요약정리

  위임하지 않는 것이 좋다.업무를 위임함으로써 신뢰적인 상호관계가 깨지거나 줄어들 수 있다면 그 업무는 위임하지 않는 것이 바람직하다,권한 위임 5right : 올바른 업무, 상황, ... .- 피위임자를 지휘하거나 보조한다.- 복잡한 간호기술이나 판단력이 요구되는 업무는 위임하지 않는다.- 간호보조자를 감독하고 관찰하고 모니터링한다.- 위임된 업무의 효과를 평가한다. ... 간호조직에서의 권한위임- 업무는 오직 간호사의 실무적, 전문적, 지식적 범위 내에서만 위임된다.- 환자의 상태와 상황을 사정한다.- 간호보조자의 교육적 준비/능력의 범위 내에서만 위임한다

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.09.01

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  동국대학교 간호학과_간호관리학2_기말고사_강의안정리 + 기출정리

  위임 사항, 조례 집행 및 기관위임 사항을 규정 ← 지방자치단체장 5) 조약: 국제법상 국가 간의 문서에 의한 합의. ... 원리 (자기가 입법자였다면 규정하였으리라고 생각되는 원리에 의한 판단)+ 일반법(모든국민), 특별볍(보건의료인), 판례(선례구속의 원칙, 전원합의체판결)+ 간호법: 적법한 간호업무의 ... 사후 심사대상이나 입법통제가 미흡함) 4) 자치규범 (1) 조례: 법령에서 위임 받은 사항 규정 ← 지방자치단체 법령 (2) 규칙 : 법령과 조례의

  시험자료 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.25

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  QPS위원회 내규

  회의는 재적인원 2/3 이상 참석으로 성립하며 (업무출장, 환자진료 등 특별한 사유로 위임장제출 시 출석으로 갈음 함) 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. ... 다만, 위임장 제출을 포함하여 회의 구성원 요건이 되었다 하더라도 실제 참석 정족수는 재적위원 과반수이상이 되어야하며, 의결 시 가부동수인 경우에는 위원장이 결정한다.4. ... 단, 교체위원의 임기는 전임자의 잔여 임기로 한다.제 5조 (위원장의 임무)의료서비스 질 향상 문제와 환자안전 활동계획의 최고 책임을 가지며, 이를 위하여 문제해결을 위한 업무 흐름의

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.25

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  간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

  자신의 능력, 시간, 지식의 한계 보완 O-부하직원의 능력 개발 O고려사항효과적인 권한위임:책임할당, 책임수행에 필요한 권한부여, 책임감의 부여2) 권한위임의 장단점장점-시간적 여유-부하직원의 ... 분산으로 조직 전체 비용 증가3) 효과적인 권한위임: 적합한 업무/환경, 적임자, 적절한 지시/의사소통, 적절한 감독4) 잘못된 권한위임-위임부족: 직원 신뢰부족, 위임하는게 내가 ... 권한위임1) 권한위임의 개념과 필요성관리자가 업무의 일부를 부하에게 분담+필요한 권한 부여필요성-관리자의 의사소통 노력과 시간 줄일 수 O-신소갛고 합리적인 의사결정과 업무수행 O-관리자

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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  국민기초생활보장제도의 행정체제

  업무이기 때문에, 국가가 지방자치단체장에게 업무를 위임해서 집행하는 기관위임방식을 택하고 있다.급여대상자의 거주지를 관할하는 서울특별시장, 광역시장, 시장, 군수에게 업무를 위임하고 ... 국민기초생활보장제도의 행정체제국민기초생활보장을 위한 행정체계는 보건복지가족부에서 급여행정의 기획, 조정 등의 업무를 담당하고, 일선 행정기관에서 수급권자의 선정 및 급여실시 업무를 ... 수행할 사회복지전담 공무원의 배치를 규정함으로써 공공부조업무의 전문적 실천을 추구하고 있는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.20

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  욕창 QI 보고서

  핵심지표입원 기간 동안 환자의 욕창 발생률 평가적절한 업무 위임 및 욕창 예방 교육, 체계적인 욕창 예방 활동 후 욕창 발생률이 30% 이상 감소한다.3. ... 간호간병통합병동의 장점인 보조인력을 이용하여 적절한 업무 위임과 체계적인 욕창 예방 활동, 욕창 예방 교육이 필요하다고 생각되어 주제로 선정하게 되었다.2) 활동목표- 입원기간 중 ... ) 모니터링- 2~3월 : 욕창 고위험군 환자들을 대상으로 욕창 발생 유무를 확인하였다.- 4월 : 욕창 발생 원인을 분석하였다.- 5~7월 : 적절한 업무 위임 및 욕창 예방 교육을

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.06

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  간호조직에서 간호사가 간호보조인력에게 업무를 위임할 때 위임 가능한 업무와 불가능한 업무를 구분하여 위임해야 한다.? 조직에서는 과업의 달성, 문제의 해결, 개인의 사회? ... 현대적 방법으로 직무수행자 스스로 직무를 계획, 통제, 위임하는 기증을 강화한 직무충획적 변화로 분류된다.4장 인적자원관리1절 인적자원관리의 이해? ... 간호관리학 - 기조인지통 요약정리2장 기획1절 기획의 이해?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  조직의 원칙

  경영규모가 확대됨에 따라 한 사람의 상위자가 경영활동 모두를 직접 담당할 수 없게 되어 권한위임현상이 발생한다.권한을 위임함으로써 얻는 이득은 상사에게 업무가 집중되는 현상을 막아 ... 그렇다고 감독의 범위에 규칙적인 적정한계가 있는 것은 아니다.일반적으로 상층의 관리단계에 있어서 최적한계는 4-8명이며 하층의 관리관계는 8-15명, 작업장 감독의 최적한계는 15- ... 어떤 조직이라 할지라도 직무위임과 함께 권한을 위임하지 않고서는 성과를 높일 수 없다.VI.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

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  필기정리-간호법규(상) 2023년 대비

  → 법률 → 대통령령 → 총리령·부령 → 자치법규’ 순으로 효력1) 법의 위계 질서법률 입법권 → 국회대통령령 제정권 → 대통령총리령·부령 제정권 → 각 국무총리와 행정 각부의 장자치법규 ... 제정과 개정의 기준과 근거가 됨 *헌법을 벗어날 수는 X법률- 국회에서 제정되는 성문법- 헌법 다음으로 효력을 갖는 규정 → 시행령과 시행규칙에 우선함- 각 중앙행정기관에서는 해당업무에 ... 사항에 관해 정한 것 → 총리령은 국무총리가, 부령은 행정 각부의 장이 각각 그 소관사무에 관해 법률이나 대통령령의 위임·직권으로 발하는 것- 총리령과 부령은 대등한 효력

  시험자료 | 62페이지 | 5,100원 (5%↓) 4845원 | 등록일 2022.10.24

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  주 52시간 개요 및 유연 근무제도

  내용 및 수행 방법)① 수행업무의 내용: 연구개발업무② 위 업무를 수행하는 동안은 업무수행의 방법 및 시간 배분의 결정을 근로자 본인에게 위임하며, 회사는 업무에 대한 구체적인 지시를 ... 업무의 성질에 비추어 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무에 대해 사용자와 근로자대표가 서면 합의로 정한 시간을 근로시간으로 보는 유연근무제- 예시제0조 (업무 ... 내용 및 수행 방법)① 수행업무의 내용: 영업② 위 업무를 수행하는 동안은 업무수행의 방법 및 시간 배분의 결정을 근로자 본인에게위임하며, 회사는 업무에 대한 구체적인 지시를 하지

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  주식회사의 최고기관

  그러나 실질적으로 주주총회는 형식화의 경향이 강하며 일반주주는 주주총회에 직접 출석하는 일이 드물고 위임장에 의한 결의로 간접적인 참가를 하든가 아니면 그것마저 하지 않는 경우가 많다 ... 도구가 되는 계기가 되므로 주주의 평등이 아니라 주식의 평등(1주에 대하여 1개의 결의권) 밑에서 대주주의 회사지배의 실권은 백지위임장 등의 취득으로 의결권의 반수보다 훨씬 적은 ... 따라서 주주총회는 극히 소수의 주주(대주주)의 출석과 위임장에 의하여 개최되므로 사실상 여기에 주주평등의 원칙은 존재하지 않는다.이와 같은 현상은 주주총회가 일부 대주주의 독단적 회사지배의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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  지방자치단체의 통제와 상호관계

  본래 국가의 사무이나 업무수행의 편의 등을 이유로 지방자치단체 또는 그 장에게 위임된 것이므로, 그 사무처리의 결과는 국가의 이해에 직결된다는 점에서 이에 대한 국가의 광범한 감독권이 ... 동조에 따른 직무이행명령의 대상사무는 ‘국가위임사무의 관리와 집행’인데, 규정의 문언과 함께 직무이행명령 제도의 취지, 즉 교육감이나 지방자치단체의 장 등, 기관에 위임된 국가사무의 ... -지방자치단체의 장에 대한 직무이행명령 및 대집행지방자치단체의 장이 법령의 규정에 따라 그 의무에 속하는 국가위임 사무나 시 도위임사무의 관리와 집행을 명백히 게을리하고 있다고 인정되면

  리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.05.28

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  적절한 업무배분과 권한 위임이 필요하다. 권한위임은 권한의 분배가 아닌 권한의 확장이다. ... 팀원이 가진 역량보다 넘치는 권한을 위임하면 업무가 제대로 진행되기 어렵고, 반대로 팀원이 할 수 있는 것보다 작은 권한을 주면 팀원은 자신의 일에 대한 욕구를 제대로 충족하기 어려워 ... 하지만 팀장은 팀어디로 가고 있는지 목표는 무엇인지 정확히 알아야 하며, 목표가 잘 못되었을 때는 과감히 수정할 수 있는 설정능력을 갖추어야 한다.목표를 올바르게 설정하기 위해서 조직이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  조직의 설계원리

  -업무혁신팀TF(=특수임무반 *2차 세계대전 기동타격대라고 하는 군사 용어서 유래 )- 차출해서 한사람의 책임자 아래(보통 팀장) 입체적으로 편성한 공식조직.미국에 후보 위원회가 TF ... *계층多 -> 수직적 분화多 = 고층구조 / 수직적 분화小 =저층구조* 대부분조직들은 계층제.예) 행정부: 정점의 대통령부터 - 장.장차관 - 차관보-이사관부-이사관- 서기관-사무관 ... (ex.과장)에게 위임해.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.08

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  [운영계획서] 특성화고 혁신학교 운영계획서 예시입니다. 혁신학교 운영계획서 작성은 정말 어렵습니다. 따라서 본 자료를 통해 쉽고 편리하게 작성하시길 바랍니다.

  자율과 책임 중심의 업무 처리를 위한 권한 위임ㆍ 교감, 보직교사에 대한 위임 전결 확대 및 권한 부여를 통한 자율적이고 효율적인 업무 처리 환경 조성ㆍ 협의록의 참석자 사인 생략 ... 민주적 의사결정 시스템의 구축ㆍ 소통과 즐거움이 있는 학교문화 형성ㆍ 자발적이고 지속적인 민주적 회의 운영ㆍ 공동 설계, 공동 책임의 협동적 과업 수행ㆍ 학교장의 권한 위임을 통한 ... 배움 중심의 학교 환경 조성ㆍ 교육 중심 행정업무 시스템 구축ㆍ 학년, 교과 조직 중심으로 업무 조직 개편ㆍ 전시성 행사, 관행적 업무의 과감한 개선?

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.12

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  위임전결규정

  준부서명업 무 내 용팀장전무이사공통기본방침에 따른 세부계획 수립 및 집행(일반 사항)〃 (경미한 사항)부서내 업무 분담 조정업무상 필요한 회의 소집각종 일지직원의 조퇴 및 외출특근 ... 위 임 전 결 규 정제정일자 2022. .제1조(목적) 이 규정은 (주)00의 제반 업무처리에 관한 각 직위에 위임, 전결처리토록 함으로써 업무의 효율화와 업무집행책임의 소재를 명백히 ... 함을 목적으로 한다.제2조(적용범위) (주)00의 업무에 관한 위임전결기준은 따로 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정에 의한다.제3조(전결기준) ① 각 직위별 위임전결기준은 별표와

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.24

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  <간호과오> 9p짜리 간호과오에 대한 ppt

  가지면서 동시에 간호업무의 위임에 대한 책임을 짐 간호사의 부적절한 업무 위임과 불충분한 감독은 직무태만으로서 과실의 원인이 될 수 있으므로 간호사는 위임 받 는 직원의 업무한계를 ... 일부를 아랫사람에게 위임하는 경우가 점차 증가 →능률적 운영을 위하여 불가피 →간호사는 업무 위임에 유자격자 와 비전문가 등을 포함 간호사만이 간호를 위임할 법적이고 공식적인 권한을 ... B 일병은 수술 후 의식불명 상태로 입원실에서 36 일 만에 숨졌으며 유족들은 B 일병이 숨지자 의료진을 상대로 경찰에 고소장을 접수했다 .

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.07

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  조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)

  그는 권한을 부서장, 임원, 팀장들에게 위임함으로써 각자의 역할과 책임을 명확히 했다. ... 복장 자율화를 추진하여 직원들이 원하는 옷을 자유롭게 입을 수 있게 했으며, 권한 위임과 인사권을 팀장과 임원들에게 부여해 관료주의를 줄였다. ... 또한 김 사장은 리더십 개발 프로그램을 도입하여, 팀장들이 각자의 팀을 효과적으로 이끌 수 있도록 지원하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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