"인력삭감" 검색결과 61-80 / 3,816건

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  [방통대 경영학과 4-1 중간과제물] 노사관계론

  이는 노동자를 자살로 내몰았으며 노조가 임금 삭감과 고용안정기금 등의 협상안을 제시하였음에도 불구하고 노동자를 무시한 행위이다.셋째, 시대를 따라가지 못하는 마인드. ... 임금 삭감 및 노동시간 단축으로 일자리를 나누어 정리해고 없이 같이 근무그러나 회사 측은 파업을 풀면 정리해고를 유보하겠다며 협상안의 거부 의사를 밝혔다. 2009년 6월 6일 노조는 ... 또 이를 연구하는 인력이 없으며 새로운 것에 시도하지 않으려는 보수적인 마인드다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2024.01.25

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  노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

  실태 및 특징1) 전개과정현대자동차 노조는 임금 12만 4.989원 인상, 임금 삭감 없는 주 40시간 근무, 비정규직 처우개선, 경영참가 등을 임금과 단체연합 요구안으로 제시하였다 ... -경영참가현재 제직중인 정규인력은 58세까지 정년을 보장하고, 국내공장 생산물량의 2003년 수준을 유지한다. ... 신기술 도입과 신기계,신차종 개발과 인력의 전환배치, 작업공정의 개선, 재훈련 관련 사항은 계획 수립 때 즉시 조항에 통보를 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  주 4일 근무제 도입으로 근로시간이 대폭 줄었으며 임금 역시 10%수준 삭감되었다. ... 인력 과잉 시 대응방안인력 과잉은 갑작스럽게 시장의 흐름 변화로 생산 활동이 가능한 인력이 급증했다거나 기업입장에서 필요한 수요에 비해 지나치게 많은 인력이 있을 때 인력 과잉이 발생할 ... 인력 부족 시 대응방안인력 부족 시 가장 많이 활용하는 방안으로 임시직 또는 비정규직 채용을 통해 부족한 인력을 충원할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  한국가스기술공사 자기소개서

  (100자 이내)가스 설비 유지 보수팀에서 일할 때 발생한 일입니다.예산 삭감으로 인해 유지 보수 비용이 30% 줄어들어, 필요한 부품과 인력이 크게 부족했습니다.우선순위를 정해 중요한 ... 인력 부족 문제는 팀원들의 멀티 태스킹 능력을 활용하여 해결했습니다. 이때 가장 중요하게 고려한 점은 안전이었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  장애인복지론 ) 올해 장애인 복지 정책 예산은 작년과 비교하여 얼마나 달라졌는지 알아보고 주요 사업과 예산 증액 및 삭감된 곳을 알아보시오.

  비교하여 얼마나 달라졌는지 알아보고 주요 사업과 예산 증액 및 삭감된 곳을 알아보시오.1. ... 대해 이를 일몰사업으로써 결정함으로써 장애인 교사들의 지원 인력을 감축하는 공문을 내보냈다. ... 장애인복지론올해 장애인 복지 정책 예산은 작년과 비교하여 얼마나 달라졌는지 알아보고 주요 사업과 예산 증액 및 삭감된 곳을 알아보시오.장애인복지론올해 장애인 복지 정책 예산은 작년과

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.21

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  국내 PCO 산업(업체)의 문제점과 해결방안, 컨벤션 과제

  문제점 해결방안컨벤션 표준예산 가이드라인의 적극 홍보와 인식개선PCO 선정에서 가장 큰 비중을 차지하는 부분인 행사 운영예산과 관련하여, 현행 업체간 예산 삭감 과열 양상과 인건비 ... 열악한 근무환경으로 경력직 인력의 타 업종으로의 이탈현재 PCO 인력은 개개인이 갖고 있는 학력과 능력에 비해 낮은 임금과 열악한 근무환경(무리한 파견, 추가 업무 수행)에 노출되고 ... 국제회의 개최 순위(UIA: Top international meeting countries in 2017) 국내MICE인력의 직급별 이직률 현황나.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2020.10.30

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  보험심사평가사 기출문제 정답

  ① 병원의 지표도 삭감액 낮춤② 본인 부담 환급금 발생 높임③ 병원의 금전적 손실④ 다음 처방 시 반영하여 동일한 삭감을 줄이도록 함6. 현지조사 의뢰유형에 속하지 않는 것은 ? ... ① 의료인력의 전문화② 제3자 지불제도의 도입 축소③ 의료비의 급증④ 의료시설과 인력의 불균형적 분포37. 진료비 심사관리 및 이의신청에 대해 틀린 것은 ? ... ① 간호인력 확보수준에 따라 입원환자 간호 관리료를차등적용 함② 부적합 판정을 받은 장비 사용 경우 적당한 요양급여로 인정 할 수 없음③ 요양급여비용은 청구할 수 있는 날부터 2년간

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.23

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  (합격자소서)순천향대학교 천안병원 자기소개서

  이러한 방식은 충원된 근무자는 체력적으로 부담되고 결근을 하는 근무자는 급여가 삭감되기에 금전적으로 아쉬운 부분이 있었습니다. ... 저는 사장님께 근무자 단체 대화방을 만들어 보충인력을 구하고 근무자들끼리 근무일을 교환하는 방법을 건의하였습니다. ... 부득이하게 결근하게 되는 날이면 사장님께서 근무자들에게 한 명씩 연락하며 대체인력을 구하셨고, 근무자들의 근무 일수에 맞춰 급여를 조정하시곤 했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.29

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  노인복지론 노인장기요양보험제도의 장, 단점을 서술하고 개선방안을 제시하시오

  임금 삭감도 피할 수 없으므로 도시와 농촌 간의 전문 인력 배출의 양도 차이가 날 것이다.4. ... 노인부양문제로 인한 가정불화, 노인 방치, 치매 노모 살해사건 등의 사회적 문제들을 해결할 수 있다.③ 사회서비스 일자리 확대 및 경제 활성화간호사, 요양보호사, 간병도우미 등의 인력들이 ... 것이다.그럼 똑같은 비용을 지불하고도 질 낮은 서비스를 받지 않기 위해 기존시설에 대한 이용을 꺼리고 신규 시설을 선호하면서 기존시설의 경영수지 악화를 초래시킬 것이다.또 전문 인력의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.07

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  지역사회복지의 문제 중 하나를 제시하고, 실천과정에 맞게 설명

  예산을 삭감하였다. ... 서론, 지역사회복지의 정의지역사회복지는 전문 또는 비전문적인 인력이 지역사회의 수준에서 개입해 지역사회 내에 존재하고있는 각종 제도에 영향을 미치고 있으며 지역사회의 문제를 예방하고 ... 본론1) 지역사회복지문제 제시경기 사회복지공동모금회가 지원하는 지역복지현안 해결을 위한 지역밀착형 커뮤니티 네트워크 지원 사업의 예산이 삭감돼어서 해당 지역사회보장협의체와의 의견이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  [A+ 자료] 행정학 과제 - 임금피크제 정책 사례 분석

  따라서 노동계는 임금피크제가 고용유지보다는 임금삭감을 위한 수단이 되어 임금하락이 불가피해진다고 반박하였다. ... 노동계의 입장노동계는 임금피크제는 기존근로조건의 저하를 초래하고, 고용이 보장되지 않으면서 임금만 삭감하는 제도로 실효성이 없다고 주장하였다. ... 장년 인력을 활용하여 고령자의 경험과 노하우를 활용할 수 있다. 넷째, 절감된 비용으로 신규인력을 채용할 수 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  즉 총 인건비를 증액하지 않고 전체 고용 수를 줄이지도 않으면서 임금피크제를 운용하기 위해서는 결국 직무재조정과 인력 재구성, 임금 삭감-지급 체계 등의 효율성을 높임으로써, 즉 한정된 ... 규정 연령에 도달하면 기계적으로 임금 삭감 적용 대상이 되는 점(33.3%), 대상자에게 적합한 직종 및 직무 개발의 어려움(32.4%), 소득 감소를 우려한 근로자들의 반대(31.4% ... 정년연장형일본은 한국보다 30여 년이나 이른 1994년에 고령 사회로 진입했는데, 당시까지의 지속적인 고령 인구 증가와 청장년 인력의 감소는 연금 재정을 계속 악화시키고 있었다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  국내외 보건의료 정책(영국, 중국, 네팔)_지역사회간호학_A+

  1)보건의료서비스와 전달체계-기초 의료보장 확대-공립병원 개선 및 민간병원 활성화-지역의료 서비스 병합-인터넷+의료건강(온라인 병원 설립, 처방약품 온라인 판매허용)(2)보건의료 인력-천인계획 ... 규제 완화)(4) 2009~(정부의 통제 강화)- 정부 보건지출 삭감- 개인과 기업의 급격한 의료비부담 증가- 공공 보건의료 서비스 품질 하락- 의료재정 부담완화 노력 (부패 척결, ... 개방 이전의 시기, (2) 1978~1989년 보건의료 개선속도 둔화기, (3) 1990~ 2008년 보건 지출 삭감과 민영화, 규제 완화의 시기, (4) 2009년 이후 정부의 관리와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.13

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  한ㆍ중ㆍ일 조선산업의 경쟁력

  빈번→ 협력업체를 정규직 구조조정의 방패막이로 이용→ 고용 안정성 하락 및 임금삭감 등으로 근로의욕 저하- 중국→ 직영과 협력업체 간 이직 일반화 ... 우수인력 유입→ 적절한 인력관리 시스템 도입→ 점차 업무능력 개선이 이루어지고 있음→ 수동적 업무태도 및 직장에 대한 충성심 부족- 일본→ 규정 준수, 공동체 의식 등 인력과 노동문화 ... - 한국→ 숙련도 높은 인력 다수→ 구조조정으로 인한 숙련도 저하 문제- 중국→ 정부 주도 인력의 숙련도 향상 추진→ 평생직장 개념과 충성도가 낮아 잦은 이직으로 인한 숙련도 상승

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.04

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  노인장기요양보험법의 장점과 단점을 기술하시오

  그러나 방문요양의 경우 의무채용인력이 관리책임자와 요양보호사 3인으로 사회복지사는 필수인력에서 제외되어 있어 서비스 수입으로 인건비를 충당할 수 없는 상황이 발생 된다. ... 뿐만 아니라 관리책임자의 경우 급여를 180만원 기준으로 수가가 책정되어 있어 기존 종사자 중에 경력자들은 호봉을 삭감하거나 연봉제에 의한 계약직으로 이전함에 따라 상대적으로 열악한 ... 등급판정을 받지 못한 가정봉사원 파견사업 대상을 케어하는 사회복지사와 유급자원봉사자의 경우 재가장기요양기관으로 전환한 이후에도 기관의 필수인력에 포함되지 못하기 때문에 인건비를 충당할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.13

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  (A+,1등과제)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  높은 수준의 직장 보장성을 제공하고 해고가 필요한 경우 임금삭감, 직무공유, 업무시간 단축 등을 활용할 수 있으며, 해고를 하더라도 정보를 공유하고 아웃플레이스먼트 서비스를 제공하기도 ... 수 있다.따라서 이러한 인력 유동시스템에서 외부인력의 영입과 내부인력 육성, 실제 사례를 통한 인력 유동시스템에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. ... 외부노동시장이나 다른 조직에 있는 인력을 유입시키거나 조직내부의 직원들을 배치하고 승진시키고, 경력을 개발시키는 인력과정, 조직을 위해 일하던 인력과의 고용관계를 끝내는 인력유출의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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  이마트

  삭감, 지대, 건물, 내부장식 등의 고정투자의 최대한 삭감, POS와 EDI등을 통한 재고비용 감축 등을 통해서 원가를 절감하여 저렴한 비용에 유통하고 있다. ... 제품의 질을 떨어뜨리지 않으면서 원가를 낮출 수 있는 방법으로 저렴한 가격에 질 좋은 물건을 유통하는 방법인 자체상표 상품을 만들어 내었고 셀프서비스 방식의 도입을 통한 종업원 인력의

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.02.07

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  우리나라 최근 5개년도의 명목GDP와 GDP디플레이터 수치를 한국은행경제시스템(ECOS)에서 찾아 아래의 표에 기재하고, 실질GDP와 실질성장률의 수치를 산출하여 아래의 표를 완성하고, 각 (1)

  일하기 싫어도 훈련과 교육을 통해 활용할 수 있는 인력으로 가공돼 시장에 배출돼 꾸준한 생산성을 유지하기 때문이다. ... 본다.결론최근 발표된 2023년 고용정책 및 지원정책은 위 자료 외에도 청년내일공제 51%, 추가고용장려금 77%, 고용유지지원 67%, 고용안정자금 99%, 청년도약통장 55%를 삭감하기로

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  기업의 경영악화로 인하여 인적자원계획의 변경이 필요할 때 효과적인 인력대응방안과 근거를 논하시오

  전자의 경우에는 다운사이징이나 조기 퇴직, 급여삭감, 강등, 일자리 나누기 등의 방식을 활용할 수 있다. ... 기업의 경우 인사부서에서 각각의 부서에 대한 인력 상황을 점검하고 인력 부족 또는 과잉 상황을 파악하여 향후 인력을 전망한다.그중에서도 인력 수요 예측은 글자 그대로 인력의 수요를 ... 그리고 인력 공급의 결정은 조직에서 퇴직, 승진, 이직 등을 통한 인력 변동을 고려하여 내부 인력의 공급을 결정하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  취업지원센터 추진 계획

  최적화된 복지서비스를 제공할 수 있는 고용복지통합센터를 말함2현황□ 2020년‘지역단위 취업지원센터 시범사업’예산요구(200억원, 3개 지역)- 국회에서 성과 미검증으로 70억원 삭감 ... , 2020년 130억원 편성□ 예산 삭감으로 사업축소 결정- 후보지역 3개 지역에서 2개 지역 선정, 탈락지역은 2021년 우선선정□ 지역단위취업지원센터 후보지역 범시민연대선언문 ... (전담인력) 취업지원팀 내 전담인력 지정 및 업무분장 조정- (업무분석) 일자리정책과 취업지원팀 내 구성원의 업무 분석- (면담실시) 업무분석표를 가지고 구성원과 면담실시·취업지원센터의

  서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.26 | 수정일 2022.01.11

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