"인사관리 요약" 검색결과 61-80 / 7,791건

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  인적자원관리 요약정리

  이러한 것을 수시로 하기 보다는 정기인사이동이라는 규정에 따라 시행함으로써 효율적인 관리가 가능하게 된다. ... 이동관리이동관리란 인사이동을 효과적으로 관리하는 것을 의미하며, 수평적측면에서는 배치전환이 중심을 이루고, 수직적측면에서는 승진을 의미할 수 있다. ... 성과관리와 인사고과개인이나 팀 및 조직의 성과를 극대화하기 위해 조직을 목표지향형 과정으로 만들고 이를 통해 개인의 성과를 개선해 다가도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  협동과 혁신을 중요시하는NH농협의 인사관리목차협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리1목차2요약3Ⅰ. 기업선정이유4Ⅱ. 기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ. ... 농협의 인사관리제도-1. 선발9Ⅴ. 농협의 인사관리제도-2. 진급12Ⅵ. 인터뷰14Ⅶ. ... 농협의 인사관리 제도-1.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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• (주)한국인사관리협회
  기업보고서

  • (주)한국인사관리협회 (보고서 2건)

  • 대표자명	심상운	사업자번호	201-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	그외 기타 분류안된 교육기관
    제공처

• (사)한국인사관리학회
  기업보고서

  • (사)한국인사관리학회 (보고서 6건)

  • 대표자명	박호환	사업자번호	135-82-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류
    제공처

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  간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

  인적자원관리 요약 & 문제1. 인적자원관리의 이해? ... 역량을 개발하여 증대시키는 것으로, 이에는 교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 업무평가가 포함된다.* 보상관리 : 승진 및 인사이동, 임금 및 복리후생 등이 포함된다.* 유지관리 : 유능한 ... , 보상 관리, 훈육 및 노사관계관리 등을 통한 유지관리가 포함되는 순환과정?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  간호관리학 인적자원 요약

  인적자원관리1절 인적자원관리의 이해195쪽1. ... 급여, 승진, 근무환경, 복리후생4) 유지관리(maintenance management): 유능한 인적자원을 조직에 유지하는 것ex) 문제직원관리, 이직관리, 노사관리, 협상 ... 인적자원관리과정1) 확보관리(satffing management): 유능한 인적자원을 확보하는 과정ex) 수요예측, 모집, 선발, 배치2) 개발관리(development management

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  인사관리 기말 대체

  시사점이 크다고 생각하는 논문을 1편 선택하여 요약하세요.선택논문: 정년까지 롱런하는 인재들의 특징40~60대 중년들은 평생을 바쳐온 직장에서 언제 나가야 할 지 모르는 불안감에 ... 인적자원관리 기말 대체 과제인적지원관리의 주제 중 하나를 선택하여 기업의 사례를 소개하고 시사점을 논의하세요.12장에서 우리는 노사관계관리의 중요성과 발전방향에 대해서 배웠다. ... 되고 싶지만, 일반 관리직에는 큰 가치를 두고 있지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.04

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  간호관리학 시험대비 요약자료

  강한 조직문화 : 환경에 적합, 환경변화에 적응적, 가치중심적 조직문화는 조직구성원들의 의식구조에 내재화되고 그들의 태도와 행동에 체질화되며 조직성과에 기여하는 효력을 원의 관점인사관리 ... 하드웨어, 소프트웨어, 조직운뎡 관리기술, 기법리더쉽 스타일(style)관리자들의 관리시스템조직문화 구성요소 7S★★★★성과지향적 조직문화 : 조직환경에 적합, 환경변화에 적응적이면서도 ... : 인적사원을 통제하고 감시할 비용의 관점전략적 인적자원관리 : ‘사람관리’를 통한 핵심역량의 강화가 조직체의 경쟁력 확보에 가장 중요한 요소로 간주거시적 인력예측방법(하향적 인력계획

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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  2023년 ERP정보관리사 인사1급 이론 주관식 모음

  92회 문제-( )은(는) 사람들이 예상된 혹은 왜곡된 방법으로써 질문에 대해 일관적으로 답변할 때 발생한다. ( )은(는) 질적 척도에 대한 사람들의 해석이나 그 정보를 처리하려고 하는 의도에 대한 잘못된 믿음 때문에 생기는 것이다.정답-반응세트92회문제-경력개발제도..

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  합격률 80퍼센트 보장하는 인사팀 경력기술서

  인사팀 경력기술서- 근무기간:- 주요실적 :[경력요약]1. 채용2. 인사노무(급여, 4대보험, 퇴직)3. ERP4. 복리후생5. 교육[경력상세]1. ... 인사노무(1) 급여 제반 업무- 4대보험, 급여, 원천세, 퇴직금, 연차수당, 간이지급명세서 제출, 연말정산 등(2) 근로계약서 관리(채용, 계약 연장, 정규직 전환 등)(3) 연차사용촉진 ... (6) 입/퇴사 및 월별 전사 인원 관리(7) 원천징수영수증, 원천징수부 등 발급(8) 근태 관리

  이력서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2022.11.07

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  간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

  인적자원관리- 인사관리와 인적자원관리의 차이란 조직이 인적자원을 바라보는 시각이 다름- 전통적 인사관리: 최대한 노동력을 활용, 상급자의 통제와 감독에 초점을 둠- 인적자원관리: 효과적인 ... 계획·모집,선발 및 배치·간호인력관리제도·교육훈련·인사고과·보상개념·임금관리·복리후생과 내적보상·인간관계관리·이직관리·노사관계관리·협상2. ... 인적자원의 확보, 개발, 활용을 위해 개별 기능들을 통합, ‘전략적’- 인적자원관리의 개념적 발전단계인사관리의 태동기인사관리인적자원관리전략적 RM디지털기반 RM배경환경·1960~1970

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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  ((강추자료-인사고충 작성사례) - 고충현황과 요청사항, 본 자료, 인사고충 진정서

  유아)인사고충 관련 진정서홍길동 국장님께 송구스러운 이 글을 드립니다. ... 다음의 증빙서류를 첨부하여 인사부 고충부서에 제출합니다.- 주민등록초본(주소 이전)- 진단서, 의사소견서(질병자 전원)- 재직증명서(맞벌이 부부)- 학교증명서, 유치원 증명서(해당

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.16 | 수정일 2021.12.27

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

  이것은 요약을 넘어서서 새로운 화제를 유도할 때도 사용된다.⑥직면(confrontation)' 기술이다. ... 서론기업의 경영에서 인적자원관리의 중요성이 부각되어 그로 인해 기업에서 효율적으로 인적자원을 관리하여 생산성을 높이는 것이 HR분야의 당면 과제로 부각되고 지시방식의 직장생활이 아닌 ... ‘요약’은 상담자가 새로운 개념을 도입하지 않기 때문에 화제가 상담자에게 문제되지는 않는다.⑤인도(leading)' 기술이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  이런 관점에서인사고과 목적의 주요 내용을 요약 ? ... 그러므로 인사고과의 결과를 절대적인 인사관리의 길잡이로 삼고 인력관리를 해서는 안 된다. ... 따라서 인사평정의 본질을 이해하기 위하여 인사고과의 성격을 요약하면 다음과 같다.1/ 인사고과는 조직 내의 인간을 대상으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  간호관리 제1장-제5장 요약집

  노력과 필요한 모든 자원의 활용을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정과 기능-간호조직의 목표달성을 위한 간호조직원들의 집단 활 변화하려는 노력을 한 방향으로 모으기 위해서이다 ... 직무의 정확한 기술서와 명세서를 작성한다.목적★- 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히 한다.- 합리적 채용, 배치, 승진 등의 기초자료를 제공한다.- 인사고과와 ... 제1장-간호관리의 이해1. 관리 및 유사개념?

  시험자료 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.31

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  산업심리학_워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  주제 : 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 ... (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)Ⅰ. 서론산업심리학은 조직 내 인적 자원의 효과적인 관리와 개발을 목표로 한다. ... 요약하고, 이를 기반으로 한 가상의 직무 배치 상담 시나리오를 작성할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  [인사관리] 인사감사와 임금관리

  외부 전문가가 합동하여 실시하는 감사.● ABC감사A감사 - 인사정책의 관리적 측면 감사, 즉 인사관리의 정책과 제도에 대하여실시되는 인사관리내용감사.B감사 - 인사정책의 경제적 측면 ... 인사감사1. 인사감사의 의의 및 발전과정● 인사감사의 의의일정기간 동안에 수행된 인사관리활동을 일정시점에서 계획과 성과를 전제로 종합적으로 평가? ... 보완점 조사비용과 수익의 분석 - 인사관리 기능의 비용적 측면 조사● 발전과정1930년경 W.D.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  : 직무 명세서(Job specification)의 경우 직무를 수행하기 위한 자격, 지식, 기술, 육체적 및 정신적 능력 등 직무 수행을 위한 인적 자원과 관련한 내용이 요약됨III ... Output)을 직무 기술서와 직무 명세서의 형태로 도출함: 직무 기술서(Job description)의 경우 직무 내용, 직무 시 수행 가업, 직무 수행의 절차 등 직무와 관련한 내용이 요약됨 ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  (산업심리학) 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)워크넷 직업심리검사 결과 요약직무 배치의 적절성논리성Ⅰ. ... 본인에게 직무배치에 대한 의견을 메일로 보내는 방식으로 기술함)안녕하십니까, 00전자 관리1팀 인사담당자입니다. ... 본론에서는 워크넷에서 시행하는 성인용 직업적성검사를 직접 시행해보고 결과를 요약한 뒤, 기업체 인사담당자로 가정하여 검사 결과에 따른 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술하여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. '성인용 직업적성검사' 결과 요약2. ... 워크넷(http://www.work.go.kr)에서성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 ... 반면 공간지각, 색채지각, 사고창의력 점수는 낮았습니다.2) 의사, 기자, 편집자, 관리/인사/노동 전문가, 회계/세무/감상 전문가/약사, 약초사가 적임입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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