"인사모집" 검색결과 61-80 / 9,564건

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  [인사관리] 모집 선발

  ..PAGE:1모집 선발 데이터..PAGE:2기업 채용면접 다양화 추세..PAGE:3기업의 ‘학벌’채용기준 활용기업의 31%가 학벌을 채용기준으로 활용1차 서류전형 대학을 4등급으로-명문대 ... 1.0 -서울소재 유명대 0.9-서울소재 기타대와 지방국립대 0.8-지방 소재대 0.7 의 가중치 부여인사평가때(승진시) 학력이나 학벌 기준으로는 하는 비중은 적음인재채용시 대기업은

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.13

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  [인사관리]SK텔레콤 인력(인사) 모집 및 선발

  sk텔레콤 인사 모집 선발Ⅰ. ... SK텔레콤 인사 모집/선발 과정1. 인재상(1) 창의력과 패기가 넘치는 도전자오늘날 기업이 가장 필요로 하는 요소 중 하나는 창의력이다. ... 종합적성검사, 면접중심선발 방식 도입(2) 1996년 국내 최초로 연중수시채용제도 도입 - 연중수시로 전문인력, 경력사원 및 대졸신입사원들, 해외우수인력에 대해서 관계사별로 수시모집

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03

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  [인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발

  [인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발목차인사조직관리Ⅰ. 인적자원계획1. 직무분석2. 인적자원게획의 수립Ⅱ. ... 선발은 인재의 적재적소 배치를 통하여 조직유효성을향상시키는 역할을 하기 때문에 모집, 훈련 및 개발, 인사고과, 보상관리, 노사관리 등 제반인적자원 관리활동과 밀접한 연관성을 가진다.해당직무에 ... 모집과 선발1. 모집1) 사내모집방법2) 사회모집방법3) 현실적 직무소개2. 선발1) 면접2) 시험Ⅲ. 능력개발1. 종업원 개발2. 경영자 개발Ⅳ.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.27

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  [경영]인사관리 모집관리와 채용관리 레포트

  최근 기업의 인사 동향① 주요 대기업 인재상 ② 국내기업 인사동향 ③ 기업별 채용 형태◈ 모집과 채용1. ... 하지만 대부분 기업에서 인사고과의 공정성이 낮아 선발기법의 상대적 효율성을 판단할 수 없는 실정이다.따라서, 앞으로 기업들은 인사고과의 신회도와 타당도를 높일 수 있는 노력과 함께 ... 이러한 평가를 위해서는 개인의 직무성과에 대한 공정한 인사고과 결과를 가지고 있어야 한다.

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.06

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  [인사관리] 채용.모집관리

  모집 및 선발관리Ⅰ. 모집관리1. ... 라는 말을 하는 구직자는 인사담당자가 보기에 딱 탈락감이다. ... 이에 대한 대답으로 여러 명의 현직 인사담당자들의 의견을 종합하여 제시하겠다.{ 2004. 1, 한경 Recruit1) 자신의 목표는 확실한가?

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.27

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  [인사관리]대한항공 인력(인사) 모집 및 선발

  대한항공 인력 모집 및 선발Ⅰ. 인재상: 자율과 책임 존중, 창의성과 도전정신 중시, 열린 인사, 역량과 성과 중시1. ... 모집?선발 기준(2005년)1. ... : 기계/전기/산업공학/건축/항공공학과(2) 응시자격 : 1976년 1월 1일 이후 출생한 자로서 병역을 필하신 자(병역 면제자의 경우 1979년 1월 1일 이후 출생한 자), 모집

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03

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  [보육학개론] 보육기관의 운영관리 - 설치 및 설비관리, 운영관리, 원아모집관리, 사무관리, 보육시설의 인사관리

  원아모집관리1) 보육시설의 입소대상2) 원아모집관리의 준비4. 사무관리1) 사무관리의 개념2) 사무관리 영역3) 보육시설의 문서종류5. ... 준비원아모집과 관련한 홍보 - 오프라인과 온라인을 통해 가능.4. ... 보육시설의 인사관리1) 인사관리2) 보육교사를 중심으로 임용에서 퇴직까지의 인사관리참고문헌※ 운영관리 - 시설의 목적과 목표를 효과적으로 달성하기 위한 인적, 물적, 재정 및 운영방법

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.20

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  인사행정연습 - 임용,모집,선발,교육훈련에 대해서...

  적극적 모집에 대한 요건과 방안1)모집의 의의2)적극적 모집의 의의3)적극적 모집에 대한 요건4)적극적 모집에 대한 방안3. ... 임용,모집,선발& 교육훈련1. ... 우리나라 신규 임용 실태1) 임용의 의의공무원의 임용이라 함은 정부조직의 결원이 발생했을 때 그 공석을 보충하거나 인적 자원의 효율적 관리를 위하여 승진이나 배치전환과정을 통하여 인사배치를

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.07

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  G마켓 모집선발 기업사례 조사 인사제도

  선발사례조사결론현행시스템선발 지원서류는 인사부서에서 보관, 지원자의 지원희망부서로 서류사본전달 1차 면접 시 지원자의 자격요건 및 Job-fit평가(경력, 경험, 전공, 능력 등) ... 인력충원 2006년 첫 공채실시 IR/제휴마케팅/영업관리 전문인력(경험자)충원 외국어 가능·능통자 우대 해외전략 기획/법무분야 인력충원인사제도의 체계적 정비 기업의 글로벌화 마케팅에 ... 등으로 즉시 채용 및 실무투입인터넷 Recruiting을 통해 수시채용 전문인력, 경력자 우대 (Graphic관련, 영업부서 등) 타회사로부터의 이직자 채용 증가 추천고용제도 활성화인사분야

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.26

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  [인사관리] 모집선발의 중요성

  모집 선발의 중요성Ⅰ. 서론사람들이 흔히 "첫 단추를 잘 끼워야 한다" 란 말을 하는 것을 들을 수 있다. 이 말 처럼 조직의 모집과 선발의 중요성을 잘 나타낸 말도 드물다. ... 넓은 의미에서는 모집도 선발의 일련의 과정으로 볼 수 있다.Ⅱ. ... 일단, 모집과 선발의 의미를 알아 보면, 모집(recruitment)이란 인력계획에 따라서 필요 인원을 선발하기 위해서 응모자를 확보하는 과정이며 선발(selection)은 응모자중에서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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  [인사관리]인사관리(모집,선발,관리)

  인사관리시스템 (모집, 선발, 배치)인사관리시스템 직무분석(Job Analysis) 직무분석시스템 직무평가(Job Evaluation) 직무설계(Job Design) 인적 자원관리시스템 ... 내부인력 충원 : 인력 계획 외부인력 충원 :이동, 승진, 개발계획모집, 선발, 배치관리인사계획의 핵심인력계획 현재 및 장래의 각 시점에서 기업이 필요로 하는 인력의 종류와 수를 사전에 ... 인사감사(Personnel audit) 인사 감사과정을 통해 인사관리나 노부관리정책이 범하기 쉬운 오류를 정정하고 동태적 인사환경에 맞는 정보를 제공적재적소주의, 실력주의, 인재육성주의

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.06.01

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  대명레저산업 최신 자기소개서 샘플 (주)대명레저산업 - (주)대명레저산업 인사총무 및 영업기획담당 신입/경력사원 모집

  (주)대명레저산업 - (주)대명레저산업 인사총무 및영업기획담당 신입/경력사원 모집1. 당사에 지원하게 된 동기 및 자신의 vision을 기술해 주시기 바랍니다.안녕하십니까?

  자기소개서 | 2페이지 | 3,900원 (40%↓) 2340원 | 등록일 2014.03.01 | 수정일 2016.01.27

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  [인사관리]바람직한 기업들을 인력 모집 및 선발 방향

  인사관리의 출발점은 모집과 선발이며, 가장 많은 비중을 차지한다. ... 이러한 요인들을 살펴 볼 때 기업이 우수한 인재를 모집하고 채용, 유지하기 위해서 기업이 나아가야 할 방향은 위에서 언급한 전략적 인사 채용 방법과 모집이 인재를 불러들일 만한 비전이 ... 바람직한 기업의 인재 모집 및 선발최근 e-비즈니스 시대에 들어서면서 인재 모집 및 선발은 다양한 방법으로 행해지고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03

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  [HRM인사관리] (HRM)_모집선발과정에서의 기업의 다양성

  모집선발과정1) 모집선발과정에 대한 개념정리2) 모집선발과정의 중요성3) 기업 선정 배경모집선발과정1.모집선발과정(1) 모집선발과정의 대한 개념정리모집이란? ... 모집실시과정 모집원천과 방법 -사내모집 :조직내부에서 적격자를 찾는 방법 장점 단점 방법: *기능 목록표 또는 관리자목록을 참고 *내부추천 *사내공개모집제도모집선발과정1.모집선발과정 ... .모집선발과정모집선발과정(2) 모집선발과정의 중요성(3) 기업 선정 배경2.현기업의 다양한 모집선발1) 모집 선발 과정에서의 기업의 다양성모집선발과정2) 면접 방법에서의 기업의 다양성1

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.20 | 수정일 2014.09.05

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  [인사관리] 기업의 인력 모집/선발/배치

  방법 -기능목록을 이용한 방법 -현존 종업원의 추천 -사내공개모집제도 외부모집 방법 -공공직업소개소의 이용 -교육기관과의 연락 -광고 -인턴제도 -연고모집(전직종업원의 모집 ,현 ... SSAT의 결과는 인력 선발시 1차선별(screen) 도구 및 인사자료로 활용되고 있다. SSAT의 구성은 다음과 같다. 1. ... 종업원을 통한 모집) -모집요원 -자발적 지원 -노동조합 -리스계약고용 -게시광고 -인터넷을 통한 수시채용모집활동상의 특성과 문제점특성:대기업을 중심으로 한 인턴사원제도와 채용내정제도의

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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  2016년 티맥소프트 채용, 각 부문별 신입/경력사원 모집 채용, (R&D, SW 제품마케팅팅, 인사기획/교육. 신제품QA) 티맥소프트 자기소개서 + 각항목별 팁 + 면접예상질문, 티맥소프트 자소서

  본인만의 경쟁력(성격 및 가치관)(작성팁)특기와 흥미가 남들 보기에 특이한 경우는 인사담당자의 재미를 더할 것입니다. ... 영화감상, 책읽기, 독서, 축구 등의 일반적인 취미를 쓸 경우 느낀점 등을 부각시킬 필요가 있으며, 특기와 흥미가 남들 보기에 특이한 경우는 인사담당자의 재미를 더할 것입니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.26

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  [인사관리]모집과선발-삼성화재와바이린을 중심으로

  한국 기업에서의 모집과 선발와분석을 중심으로과목인사관리 (13 : 30)교수박홍식 교수님전공한 문 학 과성명이 봉 주최 인 욱학번1*************310269연락처019-464 ... 그러한 인사관리의 핵심 분야 중 하나인 우수한 인재의 확보에 대하여 실제 기업에서는 어떤 방식으로 인재를 모집하고 선발하는지에 대해 분석하고 거기에 지금까지 배웠던 이론을 비교? ... (주)한국 바이린 분석1) (주)한국 바이린 개관2) (주)한국 바이린의 모집 및 선발방법3. (주)삼성화재 분석1) (주)삼성화재 개관2) (주)삼성화재의 모집 및 선발방법4.

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.07

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  [인사행정] 적극적 모집의 문제점과 개선방안

  정치적 임용범위의 확대 및 적극적 모집2. 인사권의 분화3. 재직자의 능력발전과 인사행정의 인간화와 민주화< 참고문헌>Ⅰ. ... 모집의 의의(意義)1. 인력계획(人力計劃)2. 적극적 모집 방법 (積極的 募集 方法)3. 자격요건(資格要件)Ⅱ. 적극적 인사행정 개선 방안1. ... 모집의 의의(意義){1) 박동서, 인사행정론, 법문사, 2001. pp.158 -160우리나라의 공무원 채용제도는 매우 오랜 역사를 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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  [인사관리] 확보, 모집, 선발관리

  모집여부 결전↓모집절차 결정↓←모집요청모집사내자원사외자원사내모집사외모집모집활동(4) 모집방법1) 내부원천(사내모집)- 비공개모집 : 인적자원관리 부서에서 보유하고 있는 종업원들에 대한 ... 응하도록 하는 것.(5) 사내외 모집방법의 장단점구분사내모집방법사외모집방법장점1. ... 넓은 모집원천단점1. 모집범위의 제한2. 불편한 동료관계3. 파벌주의 형성4. 인력개발 비용의 소요5. 공급의 불충분1. 부적격자 채용 위험성2. 적응기간 소요3.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.12

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  [인사관리] LG유통사례로 알아본 모집선발

  임원면접* 시, 도 단위의 지정병원에서 개별적으로 실시*점포에서 2개월 수습 또는 경력자의 경우 채용 후 선발의 평가가 아닌 기업에 대한 모니터링5 기타·부회장의 경영 방침- 인사는 ... 프로젝트 운용의 활성화-> 프로젝트가 성공시 팀으로 발전)- 현장 중심의 경영 (현장직 급여를 더 높게 책정)* 인사원칙- 성과주의 ( 매년 연봉의 차등 지급, 당해년의 실적에는 인센티브 ... 대상기업(LG유통)의 인력 모집 및 선발- 유통업이 필요로 하는 인재상 및 자격요건- LG유통 인력 모집 및 선발의 절차4. 대상기업에 대한 세부 고찰5.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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