"인재개발과활용" 검색결과 61-80 / 28,889건

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

  이를 위해 변화 관리 교육 및 리더십 개발 프로그램을 지원하고, 조직 전체의 변화에 대한 인식을 높여야 합니다.다양성과 포용성 강화다양한 배경과 능력을 가진 인재를 활용하여 창의적인 ... 또한, 다양한 배경과 경험을 가진 인재들의 역량을 최대한 활용하고, 그들의 성장과 발전을 지원하는 제도와 프로그램을 개발해야 합니다.원격근무와 유연근무코로나19로 인해 원격근무와 유연근무제가 ... 코로나19 시대의 인적자원관리와 미래 인재 개발 방향. 인적자원개발연구- 최선아 (2016). 21세기 인적자원관리 동향과 미래 인재육성 전략.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  인적자원관리는 이러한 목표를 달성하기 위해 다양한 방법과 전략을 활용한다. 먼저, 인적자원관리의 주요 목표 중 하나는 우수한 인재를 확보하는 것이다. ... 인재의 효과적인 확보와 개발을 통해 조직은 경쟁력을 유지하고 지속적인 성장을 이룰 수 있다. ... 변화하는 시장 환경 속에서 조직은 유연하고 적응력 있는 인재를 확보하고 이들을 지속적으로 개발해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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  중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제

  현재 국내의 대기업에서도 ‘인재 Pool’이라는 시스템을 활용하고 있기도 하며, 구글같은 외국기업에서는 아예 내부추천제도를 활용하는 편입니다.4주차 내용 요약4주차의 내용은 경력개발에 ... HRD를 구성하는 4가지 요소는 다음과 같은 표를 따릅니다.단기간개인개발수행관리장기간경력개발조직개발-개인조직개인개발 : 공식적이든 비공식적이든 개인이 성장하고 발전하는 것에 초점을 ... 경력성공은 사회적 위치나 급여, 직급 등등 보여지는 것으로 판단되곤 했다.▶ 경력개발은 HR팀에서 주체가 되어 관리해주는 것이다.현재의 경력개발 의미▶ 경력개발은 개인과 조직이 함께

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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  메가원격평생교육원 학점은행제)A+과제)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  그러한 인재를 골라내고 능력을 개발시키는 가장 중요한 방법으로써 인적 자원개발과 인적 자원관리가 등장하게 된 것이다. 따라서 이에 대해 본론에서는 더욱 자세히 다뤄보고자 한다 ... 또한 자고 일어나면 급속도로 주위의 것들이 바뀌어 있을 만큼 발전하는 속도가 하루걸러 매우 빠르기 때문에 이러한 환경에 더욱 잘 대처하고 극복하기 위해 기업은 인적 자원개발을 활용하고 ... 현재 기업들은 멀티태스킹의 만능형 인재를 추구한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.06

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  그 외에도 표준협회나 생산성 본부 등 다양한 연구 기관에서 제공하는 교육훈련 프로그램을 활용하여 인적자원을 개발하고 있다. ... 경제와 관련된 다양한 기관 역시 기업의 인적자원개발에 활용될 수 있는데 대표적으로 한국무역협회와 전국경제인연합회, 중소기업중앙회 등의 단체에서 세미나와 교육훈련 프로그램을 운영하고 ... 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 ‘인재’가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않고 더 개발하고 키울 수 있는 인적자원이야말로 기업이 중점으로 해야

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  융합사고란 무엇이며 창의융합인재가 필요한 이유는 무엇인지 기술하시오

  창의융합인재란 다양한 분야의 지식과 기술을 종합적으로 이해하고 활용할 수 있는 능력을 갖춘 인재를 말하며, 이러한 인재들은 새로운 아이디어나 기술을 발굴하고 이를 실제 산업 현장에 ... 융합사고와 창의융합인재의 필요성을 입증하기 위한 실증적인 사례로, 이종 분야 간 융합을 통해 혁신적인 제품과 서비스를 개발하는 창의융합인재들의 필요성이 강조되었다. ... 한 기업에서는 프로그래밍과 디자인 분야의 인재를 모아 창의적인 프로젝트를 수행하였고, 이를 통해 새로운 제품을 개발하고 수익을 창출하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  [인력개발과 활용]주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원2. 핵심인재의 적재적소 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 때문에 이러한 사람들을 발굴하고, 채용하는 과정에서 인적자원개발의 인사팀이 활용되는 것이다. ... ncd=7692006&ref=A- 인적자원관리, 창민사, 유규창 박우성, 2022- 인력개발과 활용, 라인원격평생교육원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

  예를 들어, 글로벌 기업들은 인사심리학의 원리를 활용하여 다양한 국가와 문화에서의 인재 선발과 개발 프로그램을 설계하고 실행한다. ... 또한, 이러한 평가 도구는 기존 직원의 성과 평가 및 개발 프로그램의 일환으로도 활용된다.또한, 인사심리학은 조직의 평가 시스템을 개발하고 최적화하는데도 중요한 역할을 한다. ... 조직심리학자들은 다양한 리더십 이론과 모델을 활용하여 효과적인 리더십의 특성과 스타일을 탐구하며, 리더십 개발 프로그램을 설계하고 실행한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

  문화의 이해와 다양성의 존중을 바탕으로 글로벌 네트워크를 활용하여 전문성을 개발하는 인재를 필요로 한다. ... 글로벌 마인드는 글로벌 상황에 대한 통찰력을 바탕으로 글로벌 네트워크를 활용하여 전문성을 개발한다.기업문화의 특징과 색깔은 강력한 카리스마를 가진 최고 경영자를 중심으로 독특한 조직문화가 ... 현대카드는 인력 배치에 시장원리를 도입하여 부서는 원하는 직원을 직접 선발하고, 직원은 하고 싶은 일을 스스로 선택하여 다양한 인재들을 효율적으로 활용하고 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과는 승진, 보상, 교육 및 개발 등의 인사결정을 위한 중요한 기초 자료로 활용된다.1.2. ... 그 중에서도 인사고과는 조직 내 인재의 평가와 개발에 있어 핵심적인 과정이다. ... 일관된 평가 결과는 승진, 보상, 교육 및 개발 등의 인사결정에 있어 신뢰할 수 있는 기초 자료로 활용될 수 있다.3.2.3.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  (2) 네이버는 온라인 채용 플랫폼을 운영하여 많은 지원자들이 편리하게 지원할 수 있는 환경을 제공합니다.(3) 네이버는 적극적으로 SNS와 기술 커뮤니티를 활용하여 개발자들과의 교류를 ... 촉진하고, 우수한 개발자를 모집하고자 합니다.이처럼 네이버는 다양한 모집 채널을 통해 광범위한 인재 풀에 접근하며 선발 기준에 맞는 인재를 발굴하는 데에 성공하고 있습니다.② AppleApple은 ... 네이버는 우수한 인재를 모집하기 위해 다양한 모집 채널을 활용하고 있습니다.(1) 대학 캠퍼스 리크루팅을 통해 새로운 인재를 발굴하고 대학생들에게 직접적인 커리어 기회를 제공합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  중기, 장기로 세분화하여 인력 수요와 공급을 예측하고 적절한 채용 및 인재 개발 전략을 수립하여 전략적 관리를 통해 경쟁 우위를 확보하고 기업의 인재상과 이미지에 적합한 인재를 채용하기 ... 이에 따라 본문에서는 우리나라의 인적자원 개발, 관리 제도 및 프로그램을 서술하고 결론에서는 본론을 토대로 인적자원 활용계획을 서술하겠다.본론1) 인적자원개발의 개념과 중요성인적자원개발 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.-목차-1. 서론2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  특히, 직무마다 다른 전문적인 지식이나 기술을 필요로 할 경우, 내용 전문가인 조직의 실무자들이중심이 되어 역량모델을 개발하는 것이 더욱 현장에서 활용할 수 있는 구체적이고 상세한 ... JCE(게임개발사)는 채용과정에 ‘맥주파티’가 있다. ... 나의 의견여러 기업들은 자신들에게 적합한 인재를 채용하기 위해 산행면접, 맥주파티, 오디션을 통한 채용, 면접장소의 변화, UCC의 활용, 블라인드 테스트 등의 기존 전형적인 채용

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

  다양한 채용 경로 활용: 전통적인 채용 경로뿐만 아니라 온라인 플랫폼, 소셜 미디어, 전문 채용 대행사 등 다양한 경로를 활용하여 인재를 모집해야 한다. ... 인적자원 관리는 인재 채용, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 및 혜택, 조직문화 조성 등 다양한 전략과 프로세스 그 자체이다. ... 기업은 인재 채용 전략, 직원 개발 프로그램, 사내 문화와 환경 조성, 보상 및 혜택 제도, 기업 이미지와 브랜딩 등 다양한 노력을 기울여 우수한 인재를 확보하고 유지해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  다양한 채용 경로 활용기업은 다양한 채용 경로를 활용하여 폭넓은 인재 풀을 확보해야 한다. ... 이는 직무 순환, 멘토링 프로그램, 자기 개발 계획 등을 포함한다. 경력 개발 기회는 직원들의 동기부여를 높이고, 장기적인 인재 유지를 촉진할 수 있다.2.3. ... 이는 인재 유지를 위한 중요한 전략이다.2.1. 체계적인 교육 프로그램기업은 체계적인 교육 프로그램을 통해 직원들의 직무 역량을 향상시키고, 전문성을 개발해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  [A+] 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

  [위더스평생교육원] 인력개발과 활용 A+주제: 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. ... 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.제목: 인적자원관리와 개발 측면에서 다양성을 강조하는 ... , 공평하고 포용적인 환경을 조성할 수 있으며, 이는 직원들의 열정을 끌어올려 조직의 성과를 향상시키는 데 도움을 줄 수 있습니다.종합적으로 다양성을 강조하는 것은 인적자원관리와 개발

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  면접에서 지원자에 대한 이해자료로 활용하기 위해 개발하였다. ... 구체적 과정은 먼저, 조직의 핵심가치 및 직무특성에 대한 적합한 인재(Right People)에 대해 규명하고 해당 인재상을 선발하는데 적합한 도구를 선정한 다음 선발에 활용할 기법들의 ... 기업의 장래를 이끌어나갈 자산인 만큼 ‘인재(人財)’라고 표현해도 지나치지 않는다.우리나라 기업들도 이러한 인재의 중요성을 인식하여 과학적이고 체계적인 선발절차를 개발, 운영하고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  확보된 인재가 자신의 재능을 조직의 발전을 위해 기꺼이 활용할 수 있도록 인재에게 교육이나 연수를 실시하여 역량을 키운다. ... 인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론인적자원관리란 인적자원의 모집·퇴직까지 인사 관련 활동과 ... 첫 번째는 '인재확보 기능'으로, 인사관리에서는 인사관리에서 조직에 필요한 인재를 모집, 선발, 채용, 해당 부서에 배치하여 모집한다.두 번째는 '인재개발 및 육성기능'으로, 인재경영에서는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  조직의 목적을 이루기 위해서는 조직이 원하는 능력을 개발하고 발전시켜 그에 적합한 인재로 성장시키는데 교육훈련을 활용하게 된다. ... 인력개발과활용과제주제 : 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론I. 기업교육훈련이란?2. ... 개인적관점개인적입장에서 볼 때 누구나 자기개발을 통해 더 능력있게 직무를 수행하여 지식과 기술을 발전시키고자 하는 욕구를 가지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  프로그램으로 잘 활용되고 있다. ... 그리고 경력개발은 개인의 능력을 최대한으로 개발시켜 이것을 조직의 경력기회에 적용시킴으로써 개인의 경력욕구를 충족시키는 한편,이러한 개인의 능력을 적시 적소에 활용함으로써 조직의 유효성을 ... 이 과정을 수료한 인력은 인사시스템에 등재되어 잠재적 직무전환 인력 Pool로 활용된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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