"인적자원관리교육훈련" 검색결과 61-80 / 28,691건

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  [인사관리]모토로라(Motorola) 인적자원관리와 교육훈련시스템

  모토로라 조직/인사관리(1) 모토로라의 수평적 조직중소형 컴퓨터와 네트워크 전문기업인 썬 마이크로 시시템스의 최고운영자(COO)를 역임한 애드 젠더를 CEO로 맞아 대대적인 개혁을 ... 이 교육을 통하여 사원 개개인은 자신들이 거대 조직의 일원으로 회사의 업무성과 달성에 어떻게 연계되는지 그 과정에서 개개인의 역할이 얼마나 중요한지를 알 수 있게 된다.② 윤리실천 ... 모토로라 대학의 전신인 모토로라 훈련 및 교육센터 당시에는 기술에 기초한 훈련과 문제해결을 통해 품질문화를 구축하였고, 1985년에서 1995년 사이에는 훈련과 교육을 병행하는 쪽으로

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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  [인사관리]SK텔레콤 인적자원관리와 교육훈련시스템

  SK TELECOM 인적자원관리CONTENTS1. 기업소개 2. 채용관리 3. 직무관리 4. 평가관리 5. 급여관리 6. 승진관리 7. 퇴직관리 8. 복리후생 9. ... 교육훈련시스템 10. ... , 이동, 교육훈련, 급여 등 인사관리의 제 영역에 활용SK의 정신인 SUPEX 와 비전에 맞는 인재의 육성인사관리 제 영역에서의 전반적인 활용관찰과 지도평 가역 량업 적평가관리업적고과

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.04

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  [인사관리]포스코(POSCO) 인적자원관리와 교육훈련시스템

  POSCO 인적자원관리CONTENTS1. 기업소개 2. POSCO 인사관리특징 3. 채용관리 4. 급여관리 5. 평가관리 6. 승진 및 퇴직관리 7. 복리후생제도 8. ... 교육훈련시스템 9. POSCO 인사관리문제점 10. ... [革] ☞ 가죽 신[新] ☞ 새로혁신문화 정착교육교육훈련시스템평생학습교육훈련시스템기업의 민영화로 전환됨에 따른 HRM유연성 약화형식적인 교육시스템(e-Learning)글로벌 한 벤치마킹으로

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.11

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  기업 노무관리(HRD, 인적자원개발), 기업 노무관리(인력), 기업 노무관리(작업장), 기업 노무관리(인재), 기업 노무관리(연수평가), 기업 노무관리(교육훈련, 노사문화)

  기업 노무관리(HRD, 인적자원개발), 기업 노무관리(인력), 기업 노무관리(작업장), 기업 노무관리(인재), 기업 노무관리(연수평가), 기업 노무관리(교육훈련), 기업 노무관리(노사문화 ... 기업 노무관리(HRD, 인적자원개발)Ⅲ. 기업 노무관리(인력)Ⅳ. 기업 노무관리(작업장)Ⅴ. 기업 노무관리(인재)Ⅵ. 기업 노무관리(연수평가)1. 연수평가의 중요성2. ... 평가작업의 전제조건1) 교육효과의 평가2) 평가, 측정에 대한 전제조건3) 교육담당자의 전제조건4) 3가지 시점에서의 효과측정 사례Ⅶ. 기업 노무관리(교육훈련)1. 중요성2.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오

  인적자원관리의 중요성과 내가 생각하는 가장 효과적인 인재교육방법2. 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명가. 실적우선주의역량있는 인재는 새로운 길을 개척하고 발견하는 사람이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.04.10

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  [인사관리]한국토지공사의 인적자원관리와 교육훈련시스템

  구체적인 피드백은 이루어지지 않음.교육훈련 의의교육훈련시스템조직기본교육직무전문능력교육관리자능력교육-수습사원교육 -필수직무과정 -직급별의무 교육과정 -멘토링 -E-Learning보상 ... 교육훈련 제도조직차원직무전문능력교육개인차원인재상이 고려되지 않은 교육훈련Generalist육성 이 목표 라 미비함멘토링 제도 외에는 교육 훈련이 부족함현재 교육훈련의 한계성교육훈련시스템멘토링제도원칙 ... 전문가 과정중견사원관리자교육 외부연수교육교육훈련의 기본체계토공의 직무원칙이 순환보직으로 Generalist를 육성하는 목적이기 때문에 조직기본교육분야는 다양하지만 Specialist를

  리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.02

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  [인적자원관리]교육훈련의 절차

  조직목표와 이를 뒷받침할 수 있는 인적자원간의 차이(gap)가 발견되었을 때, 또 급속도로 변화하는 환경에 적응하기 위하여 유연성을 높이려고 할 때에도 조직수준에서의 교육 훈련의 필요성 ... 기업내부의 경우 최고경영자나 관리자로 구성된 위원회 등이 전문가로서 활용될 수 있으며 기업외부의 경우, 교육훈련 관련 컨설팅 회사의 도움을 받는 것이다.장점은 교육훈련 분야에 대한 ... 관리하기 때문에 매우 자유롭고 자율적이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.26

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  인적자원관리-현대 자동차 교육훈련

  REPORT현대 자동차 교육훈련인적자원관리2*************052005200520052005목 차1. 요약52. ... 현대자동차의 인적자원관리113.1 현대자동차 임직원113.1.1 현대자동차 임직원 기본철학113.1.2 임직원 현황113.1.3 다양성과 기회균등11(1) 여성 임직원 수11(2) ... 현대자동차의 교육훈련184.1 경영일반 교육체계184.1.1 경영관리 교육18(1) 최고경영자 전략 세미나18(2) 경영자 과정19(3) 신임이사대우 과정19(4) 신임부장 과정20

  리포트 | 65페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.10.10

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  [인적자원관리] 교육훈련

  ■ 교육훈련이란 개개인의 능력향상을 통해 업무에 강한 인재를 육성하고, 기업의 업적 향상에 공헌토록 하는 체계적인 활동이다교육은 개인 단위의 능력배양은 물론이고 종업원의 잠재력을 유인하는 ... 그러므로 교육은 주체적, 자기 개발적 인간의 형성을 내적으로 촉진하는 것이고 휸련은 인간의 능력을 외부로부터 보충하는 것이라고 할 수 있다. ■ 교육훈련의 중요성교육훈련은 종업원의 ... 환언하면 교육훈련을 기업의 주요 경영전략의 일환으로 삼아야 하겠다. 왜냐하면 교육훈련은 경영적인 입장에서 볼 때 기업의 기술축적과 조직활성화의 원동력이 되기 때문이다.

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.05.22

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  인적자원관리론,HRM,유한킴벌리재무성,유한킴벌리비재무성,포스코재무성,포스코비재무성,교육훈련사례

  본론교육훈련의 필요성한국 노동연구원 연구 보고서기업내 인적자원개발의 중요성경쟁환경에 앞서 나가기 위해 인적자원의 효율적 관리 및 양성이 중요하게 됨에 따라 기업의 교육훈련 수요는 매우 ... 중요함”인적자원관리 세부 영역 가운데 기업과 조직의 승패에 영향을 주는 요인 중 교육훈련을 통한 기업과 조직성과 향상을 살펴보기 위함본론본론1. ... 인적자원관리론HRM 세부영역 중 어느 영역이 가장 중요한가?S T A R T !

  리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.28

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  [인사관리] 교육훈련 (인적자원개발)

  ▶ 교육 훈련(인적자원개발) ◀제 1절 교육훈련의 의의와 필요성1. ... 불만감소, 결근, 이동을 방지할 수 있다.⑤ 내부이동에 대비, 승진대비를 위한 능력향상을 도모할 수 있다.⑥ 새로운 신기술에 빨리 적응할 수 있다.(2) 한계성과 부작용으로서의 단점① 인적자원의 ... 어떤 모델을 사용하여 경영이나 관리를 훈련하기 위하여 연습하는 방법이다.? 의사결정의 중요성을 알린다.? 조직 활동의 중요성을 알린다.? 관리의 원리원칙과 연결시키기가 어렵다.?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.15

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  [인사관리]외식서비스 CJ푸드빌의 인적자원관리와 교육훈련시스템

  특별히 신입사원에게 필요한 역량, 시간관리 방법, 대인관계, 조직 내에서의 커뮤니케이션 스킬 등에 대해 정기적으로 인재원에 가서 교육을 받게 되어 있다고 하며, 또한 조직사회화를 위해서 ... 그렇기 때문에 PMDS는 이동과 승진 시에 많은 부분 반영된원 교육훈련CJ의 경우 신입사원은 입사 후 1년 정도 집중적으로 교육훈련을 받게 되며, 그 1년이 지나고서야 비로소 제대로 ... 그리고 신입사원 교육의 경우는 강제적인 성격이 강하다고 한다.먼저 인재원에서 한 달간 “입문교육”을 받게 되는데 입문교육은 CJ에 입사한 모든 사람이 함께 교육을 받기 때문에 CJ그룹의

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.14

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  [인사관리]신세계백화점 인적자원관리와 교육훈련, 경력개발프로그램

  구축과정에서 디지털환경으로의 변화를 예측한 경영진들의 과감한 예산투자와 선진 IT를 지원③ 신세계 I&C 설립- 분산 환경에서의 정보 시스템 효율적 자원관리 NDS(노벨 디렉토리 서비스 ... 작성된 레포트는 전문위원의 첨삭과 평가를 거쳐 개개인에게 통보되므로 보다 전문적이고 내실 있는 학습을 지원하도록 하고 있다.(3) 현직종업원신세계백화점은 자신들의 인재상인 정직함과 ... 휴가와 포상 휴가를 지원하며 콘도비를 지원한다.특히, 사원들의 취미생활 및 교양활동을 위해 회사에서 적극적으로 각종 동호회 활동을 지원하고 있다.4) 신바람 나는 일터종업원 개개인의

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.23

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  [인적자원관리]웅진코웨이 교육훈련 사례분석

  사용하여 학습자들을 교육, 훈련시킨다. ... 시행되고 있으며 기수별로 단계별 체계화 교육이 되므로 중복교육이나 비연속적인 교육이 되지 않아 더욱 더 효과적이며 교육생의 사후관리까지 관리까지 이루어지고 있다.11) 실제 교육프로그램의 ... 상품임대/용역관리 사업상품을 임대하여 정기적으로 후속관리(서비스제공)하여 줌으로써 월정사용료 및 지속적인 서비스 관리로 인한 자연발생 영업을 전개하는 사업?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.01

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  [인적자원관리] 교육훈련 프로그램 조사(신라호텔, TGIF의 사례를 중심으로)

  [과제물]호텔 교육 훈련 프로그램 조사-신라 호텔을 중심으로 TGIF와 교육 훈련 프로그램 비교 분석 및 평가 -목 차서론- 인적자원관리와 차별화된 사원 교육 훈련의 필요성- 조사 ... 서론인적자원관리와 차별화된 사원 교육 훈련의 필요성시간이 흐를수록 더해져만 가는 기업 간 경쟁의 구도 안에서 더 이상 기계나 자원 부분에서 지속적인 경쟁력을 찾기 어렵다고 판단한 현대 ... 핵심 역량으로서 인적 자원의 경쟁 우위를 창출하기 위해서는 인적 자원의 개발을 통하여 경쟁 기업과는 차별화된 교육 훈련의 도입이 필요할 것이다.

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.18

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  [인적자원관리] 교육훈련 프로그램 조사(신라호텔, TGIF의 사례를 중심으로)

  문 과 정부문별 지배인고객응대요령 불만 처리, 홍보, 호텔 상품 판매 요령 등 서비스의 동적인 확인교육관리능력 과정리더십개발지배인/과장급조직의 인간관계, 팀웍, 리더십 개발, 동기부여 ... 재교육2주 내외J급(대리급)관리자 과정에서 요구되는 업무분석능력 배양 및 전략적 의사결정능력 배양진급심사시 고과점수와 합산S급(과장급)M급(차/부장급)직능 * 계층별 훈련교육과정교육대상교육내용전 ... ∘서비스 정신강의 role play brain storming-장충단 공원 자원 봉사 활동 -SVC실체에 대한 이해 -몸으로 나타날 수 있게 하는 실기교육최종 평가협동심, 단결력실기

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.18

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  [경영]인적자원관리 대한항공, SK 교육훈련사례

  SK패기경영 지식경영에 부수된 지식사교 자세가정 및 건강관리'SK MAN'을 지향하는 패기있는 인재 양성교육훈련 목표담당업무수행 Supex추구 지속적인 업무개선다양한 직무경험 Planned ... 교육훈련신입교육훈련국내선비행국제선 전문화교육국제/국내선 비행객실승무원 교육훈련교육과정교육훈련법Role Playing OJTThank you so much{nameOfApplication ... 파견제도사내 연구회 운영핵심리더 교육제도구 분내 용생산관리 과정마케팅관리 과정e-Business과정재무과정Situational Leadership ProgramExceptional

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21

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  [인적자원관리] 교육훈련이론과 TGIF의 교육훈련사례

  따라서 전통적으로 인식해 온 기업 내 인적자원개발(Human Resource Development)의 추세 역시 많은 변화를 가져오고 있다. ... 그리고 이러한 불평관리를 통해 혜택을 얻을 수 있는데 불평관리 과정은 첫째로 홈페이지 영업점 직원에 의해 고객의 불만에 귀기울이는 것만으로도 이탈고객이 감소하는 것을 들 수 있다. ... 또한 교육훈련은 잘 알고 업무를 수행하는 것 보다 체계적인 교육을 받고 업무를 수행하기 때문에 기업의 경쟁력과 생산성을 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.18

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  [인적자원관리] (주)태평양의 인적자원관리와 직원교육훈련 방법

  인적자원의 보상 및 평가관리 …………………21임금관리복지후생관리인사 고과 관리보상 평가 관리의 사례보상 평가 관리의 분석Ⅴ. 결 론 ……………………………32VI. ... 인적자원관리는 그 자체가 중요한 것이 아니라 그들이 보유하는 있는 능력을 조직 내에서 어떻게 발휘되느냐에 따라서 그 성과는 커다란 차이를 보이게 된다. ... 참고문헌 및 참고자료 …………………………35서 론기업을 구성하고 있는 자원은 물적 자원, 인적자원, 재정적 자원으로 나누어 볼 수 있다.

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.19

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  [인적자원관리]도요타 기아 자동차 존슨앤 존슨 교육훈련 조사

  Need리더십 개발 계획◎ 개인 : 리더십 개발프로그램 적극참여◎ 관리인 : 리더십 개발노력하고 후원◎ 조직 : 리더십 개발을 위한자원, 방법론, 시스템,지원. ... 설정리더십 탁월성을 스탠더드로 설정자발적 개발의 책임성 강조차세대 리더 육성에 대한 임원의 책임 강조직무 중심의 리더 양성 원칙인력의 자산 가치 강조성공적 리더십 개발의 중추적 요소로서 인적자원 ... 기간 및 장소요건을 고려하여 기업에가장 적합한 형태의계획을 마련교육훈련 실시를 위한 계획..PAGE:7교육훈련교육훈련의 내용1) 전문능력개발계층별관리층의사결정작업층기능의 함양감독층배분능력직능별라이부문스텝부문생산

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.05.25

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