"일본종신고용" 검색결과 61-80 / 1,776건

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  88만원세대 독후감

  종신 고용 해체부터 태권도 국가대표, 공기업, 조직폭력배, 불법 다단계까지 대한민국 20대의 경제적 운명을 분석한 저자는 세대 불균형의 배경과 유사성을 분석한다. ... 이런 현상은 일본의 '버블 세대', 유럽의 '1000유로 세대', 미국의 '빈 세대'에서도 비슷하게 발생했지만, 한국에서는 훨씬 빠르고 심각하게 진행되고 있다. 88만원 세대는 이러한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  대졸 일괄채용, 내부승진, 사내 장기육성, 종신고용제라는 방식에서는 아무래도 잉여인원이 발생하기가 쉽다. ... 본론에서는 이와 관련하여 본인이 공부한 미국과 일본의 고용관리에 대하여 요약해 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 교과목명: 국제경영학- 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.- 우경봉·손경우·임상혁·강유덕·윤여준·이현진(2019), 『국제경영학』,

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  투자론 ) 개혁기의 퇴직연금 현황과 개선 방향, 홍원구, 자본시장연구원

  후생연금기금은 원칙적으로 종신연금을 지급하지만, 신제도에서는 종신 또는 유기연금을 선택할 수 있고, 연금 수령 5년 후에는 일시금을 청구할 수 있다. ... 일본의 퇴직연금제도 운영체계 특징과 시사점1) 기존의 후생연금기금과 적격퇴직연금은 통합 법률에 기반을 두고 있으나, 새로운 제도인 확정급부기업연금과 확정기여연금은 각각 별도의 법률로 ... 자율적 도입에서 의무 도입으로 전환되었다. 2025년부터 신규로 설립되는 401(k) 근로자에게 적용되며, 고용주는 임금의 일정 비율을 자동으로 연금계좌에 기여하되, 근로자는 이를

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  경제 ) 일본 버블 경제

  종신 고용제, 연공임금제, 기업별 노조로 이루어진 노동 시스템, 기업 간 수직계열화로 대표되는 생산 시스템, 주거래 은행 제도와 같은 자원배분 시스템 등은 과거 일본에 성공을 가져다주었다 ... 일본 버블 경제일본 버블 경제목차1. 서론: 연구동기2. 선행연구3. 본론4. 결론5. 출처 및 참고문헌1. ... 이는 ‘잃어버린 20년’이라고 불리며 이후 20년 동안의 일본을 예상할 수 있는데, 버블 경제의 영향은 지금까지도 존재한다.전공으로 일본어를 배우면서, 일본이라는 국가에 대한 관심을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  또한 보이지 않는 출자 이론은 일본에서 도출된 이론으로 연공임금과 장기고용 즉 종신고용의 상호관련성을 설명하는 이론이다. ... 또한 고용노동부보고서에 따르면, 임금피크제의 정의를 임금피크제가 기초하고 있는 임금프로파일은 노동경제학에 기초한 암묵적 계약이론과 일본의 보이지 않는 출자 이론의 두 가지 설명방식이 ... 한국노동연구원은 임금피크제를 “고용보장(현행 정년고용보장 또는 정년 후 고용 연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도”라고 정의하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  취약했으며 신제품의 개발능력 부재 등과 같은 문제는 종신고용, 위계질서적 조직구조, 회사에 대한 헌신, 일본식 가치관, 현지인 경영자들의 의사가 주요 의사결정에서 제외되는 문제가 유발이 ... 그 당시 소켓을 두 개 끼울 수 있는 전구를 개발 시작한 마츠시타는 점점 성장하여 TV, 라디오, 오디오 램프 등을 생산하며 일본시장에 막강한 힘을 갖추게 되었다. ... 제재를 받게 된 마츠시타는 미국정부의 규제를 피하기 위해 부품을 일본에서 가져와 미국에서 단순조립만 하는 공장을 세워 Made in USA로 판매를 하기 시작한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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  미국, 일본, 한국의 기업문화 특성 비교

  일본기업의 종신고용과 장기평가 그리고 연공서열제도는 근본적으로 조직체와 조직구성원간의 관계로 일본의 전통적 문화가치와 밀접한 관계를 가지고 있다.둘째, 인화와 공동체의식을 들 수 있다 ... 미국, 일본, 한국의 기업문화 특성 비교목차미국, 일본, 한국의 기업문화 특성 비교I. 미국의 기업문화 특성II. 일본의 기업문화 특성III. ... 일본의 기업문화 특성오우치(W.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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  국제경영 ) 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  그는 종신고용, 노사협조, 인재 중시 등 ‘일본식 경영의 창시자’이며, 직원들에게 경영실태를 모두 공개하는 유리창 경영, 사업부제, 주5일근무제 등을 도입하여 일본인들 사이에서 국민적 ... Matsushita사는 지역 조직의 역량 강화를 위해 “생산의 현지화”를 천명한 이후 세계적 고용을 위해 노력하였다.3. ... 글로벌 정체성을 갖추기 위해서는 전 세계에 걸친 고용을 통해 구성원들의 다양성을 장려하고, 기업 내에서 국가주의가 나타나지 않도록 하는 등의 노력이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  현대일본사회론

  노동 시장에도 큰 타격을 주어 ‘종신 고용’ ,‘정규직’ 등 일본 기업의 전통적인 고용 관습이 희석되어 가는 과정에 있었다.이러한 사회적 배경을 상기하면 사토리 세대의 경향성이라고 ... 취업난이 있었고 기사에서는 이 시기를 취업 빙하기라고 표현하고 있다.현재 일본의 고용 상황이 좋아진 원인을 분석하는 의견은 다양하고, 일본 경제의 회복세가 일익을 담당하고 있는 측면도 ... 사토리 세대와 한국의 청년층이 놓인 큰 차이점 중 하나는 현재 일본 사회의 취업 시장은 공급자 우위의 시장으로서 한국과 달리 취업 그 자체는 어렵지 않다는 점이다. 2018년 일본

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.22

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  결정에 대한 모든 권한이 본사에 집중된 기업문화와 일본식 가치관(위계질서와 회사에 대한 헌신 그리고 종신고용 등)이 마츠시타 그룹을 국제화 시키는데 걸림돌로 작용하였다. ... 특히 일본 내에만 편중되어 있는 생산구조 시스템과 사업구조는 가장 큰 문제점으로 지적되었다.2-3. 글로벌 경영이란? ... 필립스와의 제휴는 일본 전자공업 발전에 크게 공헌하게 된다. 1960년대에 자국 내수시장의 포화로 적극적인 수출중심의 해외시장 개척을 도전하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.11

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  [ 직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가 찬반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오. ]

  일본의 정년퇴직 시 나이는 55세(71.6%)가 일반적이었으나 연장하는 추세이고 종신고용제를 채택하는 기업도 있으며, 퇴직자를 타부서에 재임용하는 등의 시책이 나타나고 있다고 한다. ... 현재 법적인 정년은 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률’이 개정된 2016년부터 60세로 적용되었다. ... 물론 미국이 그렇다고 해서, 일본이 그렇다고 해서 무작정 한국도 본받아야 한다는 것은 아니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  정규직.갈등 해결 : 업무 실적과 임금이 별로 연동되지 않아 경쟁에 대한 스트레스가 적은 편 -> 노사분규 해결방 출징계 : 실패한 직원들은 되려 월급을 올려주며 격려권고퇴직 : 종신고용 ... 임금책정 : 일본 평균연봉 420만 엔(약 4,200만 원ㆍ50명 이상 기준)보다 높은 610만엔(약 6,100만 원). ... 모든 직원은 정규직.▶ 출산을 하면 3년의 출산 휴가를 낼 수 있고, 70세까지 아무 걱정 없이 다닐 수 있고, 잔업이나 휴일 근무가 없고, 일본 최고 수준인 1년에 140일을 쉰다

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  노사관계

  ‘종신고용’과 ‘연공서열제’가 고용안정의 유지에서 바탕이 되어옸기 때문이다. ... 그 이유는 일본 정부가 실업보험을 고용보호법으로 대체하여 실업자의 생활안정과 직업눙력개발을 지원했고 각종 제도를 정비해가면서 고용정책을 충실하게 실시했으며 특히 일본 노사관계의 특징인 ... 이과정에서 나타난 1990년대 일본의 고용조정의 특징은 다음과 같이 요약된다.실시경험:① 불황기인 1993년 7월- 9월에는 제조업의 약 46%가 어떤 형식을 통했든지간에 고용조정을

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  한국 기관의 연공서열은 일본에서 유입됐다고 보는 게 타당하지만, 평생 고용과 연공서열을 전제로 한 일본 기업의 전통적인 인사 관행도 바뀌고 있다. ... 대표적인 예로는 공무원과 미국의 종신 고용 제도가 있다. 그러나 이 시스템의 결함은 계속해서 발견되고 논의되고 있으며, 이 방법은 시대에 뒤떨어진 것이라고 한다. ... 또한 역할 기반 급여라는 일본 특유의 보수 체계를 만들어 기존의 연공서열 제도의 한계를 극복하려고 노력하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회문제론 직장 내 괴롭힘 과제물 -사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.

  사회에서는 유교적 가족경영 철학에 기반한 종신고용이 주를 이루어 직장에 한 번 입사하면 정년퇴직할 때까지 이직하지 않는 것이 일반적이었다. ... 일본 ‘파워하라’의 영향3-2. 사내 ‘갑질’ 사건의 빈발3-3. 고용환경의 변화3-4. 경영상 필요성 대두4. 마치며5. 참고문헌 및 참고자료1. ?직장 내 괴롭힘? ... 고용환경의 변화이전 시대와 달라진 고용환경 현장의 다양한 모습도 직장 내 괴롭힘 타파를 촉진하는 중요한 원인 중 하나라고 할 수 있다.◈ 평생직장 시대에서 평생직업 시대로 과거 우리

  방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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  영화 <어느 가족>과 일본의 연금 제도를 분석한 리포트

  일본은 “90년대의 나카소네 내각의 신자유주의정책으로 인해 공과 사의 분할선이 재정의되며 ‘기존의 종신고용, 연공서열, 기업별 노동조합을 축으로 한 정규사원에 대한 일률적으로 보호를 ... 해온 일본형 경영 폐지, 장기 축적 능력 활용 그룹 이외를 기간제로 고용하는 일을 단행하였다’. ... 그렇다면 일본의 경제적 상황은 어떠한 상태인가. 이 질문에 답하기 위해 본고에서는 일본의 현대 경제사를 요약한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.06

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  직업과 윤리) 시대에 따른 직업윤리

  종신고용제를 폐지하고 이에 따른 이직 현상이 증가하고 있다. ... 이를 보아 일본인은 집단 연루, 고용주와 나라에 대한 충성을 중시하며, 작은 조직들을 넘어서 큰 조직에 가치를 더 두는 것으로 나타났다.하지만 일본의 직업윤리가 시대의 변천에 따라 ... 이처럼 일본의 기업공동체주의는 점차 능력위주의 사원고용인 서구정신을 채택해 가고 있다.결론적으로 현대 일본인의 직업윤리는 집단중심, 조화, 애국심, 힘든 일, 교육 및 금욕주의의 전통적

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.10 | 수정일 2022.07.17

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  국제경영_마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  영향력을 가지고 성장하였다.이러한 마츠시타의 경영 철학은 수많은 기업의 표본이 되기도 하였는데 그는 인적자원관리에 대한 철저한 경영 전략을 가지고 경영이 어려워도 직원을 해고하지 않고 종신고용을 ... 유지하며 일본의 연공서열제도 확립을 통해서 일본 내에서의 경영의 신으로써 불리우게 되었다.본래 마츠시타에서의 성장의 원동력이라 하면 세계 2차 대전의 전쟁 직후의 어려움을 잘 이겨낸 ... 이 과정이 일본의 많은 기업에게 영향을 주었는데 이 과정에서의 일본의 경제 성장이 가파르게 되었으며 또한 파나소닉의 기업 또한 수혜를 입게 되었다.이에 마츠시타가 정치에 대한 학문의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

  , 노동조건의 유지 향상에 기여 - 국제 경쟁력 향상을 위해서 스스로 정진 노력 - 회사의 제반 시책에 적극적으로 협력 기업 조 합특징 종신 고용제도 품질 안정과 생산성 향상 막대한 ... 이익창출 효과 노사간 임금협 상 최고경영층이 종신고용 보장 임원진의 임금인상 자제 종 * 횡 * 사선 유대 관리 종업원과 이야기 나누는 장 마련 친목회 ‘ 인포멀그룹 ’ 조직 조합도 ... HYUNDAI현대자동 차 소개 – 역사 1960 년 대 현대자동차가 설립 독자경영을 고집 , 포드를 파트너 로 선택 일본 미쓰비시 자동차 공업의 기술 협력 2000 년 이후 대한민국

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  조직이론(관료제이론, XY이론과 Z이론, 임파워먼트이론, 상황이론)

  Ouchi, 1981) 가 일본 기업의 장점을 연구하여 제시한 이론이다. 그는 일본 기업의 독특한 종신고용제와 광범위한 인맥이 경쟁력의 원동력이라고 주장하고 있다. ... 또 일본 근로자는 회사가 정한 리더십과 관계없이 자발적으로 협력하며, 완전한 팀을 이루어 작업한다. ... 얼핏 보면 이 이론은 인간관계론과 비슷한 것처럼 보이나 일본식 인간관계는 협소한 공장을 넘어 광범위한 사회경제적 관계로 외연이 확대된다는 점에서 전혀 다르다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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