"일본종신고용" 검색결과 101-120 / 1,776건

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  일본인의 국민성

  특히 일본 샐러리맨의 기업에 대한 귀속의식은 이러한 역사적 기반 위에서 성립되었다고 볼 수 있으며 이것이 일본 기업 경영의 특징인 종신고용제나 연공서열제 혹은 복리후생정책에 의해 더욱 ... 일본인론이라고 해서 일본이라는 나라와 사람에 대한 모든 것들을 연구하기 시작했을 정도다. ... 넓은 평지가 적은 일본에서의 벼농사는 일본 사회에 있어서 굉장히 중요한 부분이었을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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  임금 피크제

  완화해주기 위해서이기도 하지만 청년 실업 문제와 맞물리화시대의 주체이자 이제는 노동시장에서 정년퇴직을 앞둔 대규모 인구집단인 베이비붐 세대는 한국경제의 고도성장이 지속되던 시기에 그들은 종신고용에 ... 일본과 비교한 한국의 임금피크제2. 결론 및 의견3. 참고문헌I. 서 론1. ... 14.3%로 고령사회 진입, 정년연장으 로 인한 인건비 감소 효과 기대, 국가의 사회보장비용 부담 완화(2) 임금피크제 발생 요인임금피크제를 시행하고 있는 대표적인 나라는 한국과 일본이다

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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  능력주의적 인사관리의 문제

  일본의 기업들은 직능자격제도가 일본 특유의 노사관계를 살리면서 종신고용을 전제로 ‘일본적 능력주의’로 나아가는 인사관리상의 수단이 된다는 강력한 인식을 갖고 있었다. ... 일본경제인연합회에서 69년에 실시한 조사에 의하면, 일본기업에서는 이미 이 시기에 종업원질서체계가 구미적인 직계제는 감소하고 (18 → 16%) 일본적 자격제도가 증가한 것으로 나타났다 ... 이렇게 볼 때 직능자격제도는 일본식 능력주의의 한 지주로서 확고히 자리잡았다고 볼 수 있다.일본기업에서 직능자격제를 운용하는 중요한 원리는 과단이었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  경영학개론 ) 핵심역량 이론의 등장배경, 개념. 특징 및 관련사례 조사하시오.

  경제침체기에 많은 기업들이 연구개발비용을 삭감하고 구조조정을 통해 인력을 축소하는 경영방식을 택했음에도 불구하고, CANON은 오히려 연구개발 투자를 늘리고 종신 고용제를 유지하였다 ... 다양한 방면으로 사업을 늘려나가던 CANON은 1990년대 일본 경제가 침체기에 들어서면서 사업을 다시 재편해야 하는 상황에 이르렀다. ... 특히 급속도로 성장하고 있던 HONDA, CANON 등의 일본 기업을 중심으로 다른 국가의 거대기업과 자동차, 카메라 등의 시장에서 경쟁해야 하는 상황에서 어떤 전략을 사용해야 하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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  국제경영 ) 마쓰시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  훗날 일본의 대공황이 찾아왔을 때 연이어 정리해고를 하는 기업들 사이에서 전 직원을 해고하지 않고 종신고용을 사수하며 생산을 반으로 줄이고 반일 근무제를 실시하며 월급은 전액 지급하는 ... 그로 인해 근로자를 구하는 곳이 많아졌고 취업난이 아닌 고용난이 벌어져 꾸준히 근무해 줄 인력을 유지하는 것에서 어려움을 겪었다고 한다. ... 때는 제1차 세계대전이 끝난 후 호황기를 누리고 있던 시절 산업화로 인해 일본 국내에는 공장이 확장되고 있었다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  환율에 특히나 약했으며 신제품의 개발능력 또한 없는 등과 같은 문제는 회사에 대한 헌신, 일본식의 가치관, 종신고용, 위계질서적인 체제의 조직형태, 현지인 경영자들의 주요한 의사결정에서 ... 마츠시타의 삶은 전쟁에서 패한 일본이 세계경제 속에 우뚝 선 강대국으로 떠오르는 과정 그자체 였습니다. ... 서론일본에서 경영의 신으로 추앙받는 마츠시타 고노스케는 경영을 단순히 "돈을 버는일"이 아니라 ,사람들의 행복에 도움이 되고 값어치 있는 종합예술로써 여겼습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08

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  근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

  이 해고권 논쟁은 1950년대 일본 노동운동의 '해고반대 투쟁'을 배경으로 일본식의 이른바 '종신고용제'가 성립되는 과정과 맥락을 같이 하고 있던 것임에도 주목할 필요가 있을 것이다 ... 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 금지조항 시행 결과에 대한 평가근로기준법상 근로자가 사용자에게 고용되어 노동력을 제공하는 데 있어서 근 로조건은 적합해야 한다. ... 다만, 우리나라의 경우에는 부당해고에 대하여 노동위원회의 행정구제가 중복적으로 인정된다는 점에서 또 일본과 차이가 난다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  IMF 이전의 대부분의 한국기업은 일본식 경영방식을 따르고 있었기 때문에 암묵적으로 종신고용제 형태를 유지하고 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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  물에 빠진 이슈구하기 강의 정리, 기말 기출 족보, A+답안

  부득이 인정하는 경우에는 가장 중요한 범죄에 국한사형제도에 대한 대안- 종신형- 종신형으로도 범죄의 예방과 억제가 가능.- 범죄인의 교정과 교육이 가능.그러나 피해자의 분노 등에 대한 ... 단수형, 총살형살인, 국가 공안죄, 유괴, 하이잭(비행기 납치)브라질: 총살형반역, 국가 공안죄중국: 총살형살인, 형령, 유괴, 부녀자 매매, 독극물 사용, 미술품의 위조 수출 등일본 ... 사례: 자신이 고용한 종업원이 상점주인의 집에서 숙식을 하고 있는 경우, 이 종업원이 병에 걸렸음에도 방치하였을 때.도덕적 의무를 법으로 강제해도 되는가의 문제 혹은 현대사회의 비인간화에

  시험자료 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.04 | 수정일 2023.11.15

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  경북대학교 일본정치론 A+ 중간고사 자료

  일본 특이론 비판①문화는 시간이 흐름에 따라 변화-노사 간의 협조-종신고용제②일본 특유의 문화현상이라고 하는 것이 다른 나라에서도 발견되는 경우가 있음-파벌 현상-합의를 중히 여기는 ... 일본 정치에 대한 접근방법1. 일본 특이론-일본의 특수성을 강조-다른 나라에 비해 일본 문화론의 융성: ‘일본인론’?문화란 무엇인가? ... ‘일본 특이론’ 적 해석-일본의 정치, 경제, 사회, 역사상의 여러 현상, 행위, 제도 등을 일본 문화의 특수성을 동원하여 설명하려는 것-일본 정치 현상을 ‘정치 문화론적’으로 해석하려고

  시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.12

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  사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회복지행정에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면을 정리하시오.

  Ouchi, 1981)가 일본 기업의 장점을 연구하여 제시한 이론으로 일본 기업의 독특한 종신고용제와 광범위한 인맥이 경쟁력의 원동력이라 주장하고 있다.세 번째, 목표관리론은 드러커

  리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.11.21

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  그는 미국식 조직관리 방식을 A 이론이라고 제시하면서, 일본 조직 에서는 집단가치를 중시하고 장시간 기다리는 승진문화와 연공서 열에 의한 승진, 종신고용제, 품의제, 낮은 전문화 등의 ... 한편, 2이론은 일본식 관리방식을 이론화시킨 아우치에 의해서도 개발되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.24

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  미라이의 경영철학 : 직업 안정성- 70세- 명예퇴직 x- 정리해고 x- 충성심- 전원 종신고용- 비정규직x, 파견직x? ... 일본 미라이 공업? ... 전기자재, 배관 및 가스설비 자재의 제조- 직원수 : 1,156명- 순이익 : 51.8억엔- 매출 : 352.3억엔- 창업자 : 야마다 아키오 [비상식적인 경영철학을 가지고 있음, 일본에서

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  [인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트

  연간휴일 143일: 일본평균 120일에 비해 23일나 많음,특히 연말연시 휴가는 3주3. 5년마다 전 사원 해외여행4. 출산휴가 3년5. 정년 70세 (사실상 종신고용)Ⅱ. ... 그리고 당사는 무엇보다도 사원의 자주성을 존중합니다.2) 고용 형태모든 인적자원 확보는 별도의 인사 담당 없이 직접 고용 형태로만 채용이 이루어진다. ... 수천여개 만들어 경영의 독립성을 보장하는 하이얼 등 과 같이, 각 기업마다 모두 효과적인 인적자원관리라는 타이틀을 가지고 있었다.하지만 우리 조가 최종적으로 선정한 기업은 바로 일본의

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  전통적인 주주가치(또는 기업가치) 극대화 목표

  한마디로 실적이나 능력에 따른 차등대우보다는 전 사원이 이익을 고루 나눠 갖는 종신고용제와 연공서열에 따른 고정임금제가 채택된다. ... 바라본다는 여론도 있다.반면 이해관계자 자본주의는 고객，노조，거래기업，채권자，정부，사회일반에 이르기까지 이해 관계자(Stakeholder) 모두에게 신경을 쓰는 기업 운영 방식으로 독일 일본 ... 기업의 책임은 일반적으로 4단계로 나뉜다.제1단계는 경제적인 책임으로, 이윤 극대화와 고용 창출 등의 책임을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.29

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  이탈리아의 상관습(이탈리아문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)

  일본처럼 종신고용이 일반화되어 있다. 비록 표면상으로는 친절하고 흥미 있는 태도를 보이긴 하지만 자기소속 구성원이 아닌 타인을 대할 때는 의혹을 갖고 대한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.09

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  [생산운영관리] JIT (Just-In-Time) 소개 및 기업사례

  가능하게 함 3 종의 신기 - “ 일본형 ” 종신고용제 , 연공서열제 및 기업별 노동조합 모기업의 자본과 기술지원으로 강력한 통제 하에 있어 모기업은 생산 공정의 집중화되고 분사화 ... 사회적 , 경제적 환경을 배경으로 일본의 노사관계가 형성된 역사적 노무관습 노동의 질적 및 양적인 유연성과 작업자들의 조직에 대한 협동심 확보 작업조직 내에서 집단주의 조직원리 적용 ... 조화적이고 , 포용적인 시스템 다른 한 편으로는 강제적이며 , 이기주의적이고 , 경쟁적이며 , 차별적으로 기능하는 이중적 특성 집단주의 ( Groupism ) 2 차대전 전과 후에 일본의

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  서론'경영의 신'으로 추앙받는 마쓰시타 창업자는 노사 협력과 인재 중시，종신 고용 등 이른바 '일본식 경영'의 창시자로 불린다. 1989년 94세로 운명한 그는 50세 이후 건강이 ... 마츠시타의 개혁1) 마츠시타의 일본식 경영 문화의 문제점마츠시타는 너무나도‘일본적’인 경영방식으로 인한 문제점을 가지고 있었다. ... 시작한다.3) 1960년대일본 내수시장이 포화상태에 이르자 적극적으로 수출중심의 해외시장개척에 나섰다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.11

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  지역수협 계약직 채용 필기전형 종합상식 문제 복원

  4번1) 건강보험 2) 산재보험 3) 고용보험 4) 종신보험21. 영화 기생충이 시상식에서 받은 상이 아닌 것은? 2번1) 작품상 2) 의상상 3) 감독상 4) 외국어영화상22. ... 일본-중국 간 영유권 분쟁으로 센카쿠열도라고 불리는 곳? 댜오위다오33.

  시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.03.09

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  인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오

  업무집단의 활용, 업무집단의 참여 확대, 종신고용 등의 장점이 적용돼야 한다는 것이다.호손 공장에서의 실험의 영향으로 근로자의 실적은 업무집단에서의 상호작용의 형태에 따라 달라진다는 ... 오우치(Ouchi, 1981)는 미국식 관리방식과 일본식 관리방식을 각각 A이론과 J이론이라 명명하고, 미국에서 일본식 관리방식을 도입해 Z이론을 구현할 필요가 있다고 보았다.

  리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.10

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