"일본종신고용" 검색결과 81-100 / 1,776건

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  국제경영학 ) 한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택, 해당 기업의 경쟁력에 대해 데이터 바탕 설명

  이 기업은 90년대부터 이미 20대, 30대 기술자의 능력을 최대로 이끄는 조직 정비를 실시하였으며, 효율성을 저해하는 관리조직 최소화, 일본 평균 대비 높은 연봉 제공, 종신 고용은 ... 당시 일본 기업들이 생산기지를 동남아나 중국으로 이전하는 것과 대조적으로 본국 내 공장 가동 계획을 세웠다. ... 무엇보다도 화낙의 유명한 경영방침은 기술유출 우려로 인해 정보공개를 최소화하고 일본 내 생산만 고집하는 비밀주의에 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  이러한 문제를 극복하기 위해 마츠시타는 종신고용을 이어가면서 성과에 기초한 일본식 연공서열제도를 확립했다는 평가를 받는다.이러한 마츠시타 기업의 경영 철학은 전쟁 이후 일본 경제가 ... 급성장 하던 시기 많은 일본 기업들이 참고했다. ... 그리고 마츠시타 본인은 일본 내에서는 경영의 신으로도 불리게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

  종신고용제도는 정년까지 고용을 보장해주는 제도로, 기존 인력을 사내에서 다양하게 활용하면서도 인간중심적인 인사관리라고 할 수 있다. ... 최저임금제도의 폐지를 주장하는 근거에는 ①최저임금이 인상되면 고용시장이 축소된다. ②장기적으로 보았을 때, 물가가 올라간다. ... 품질관리분임조 역시 이런 가치를 추구하는 것을 목적으로 하기 때문에 일본기업 내에 적합하게 자리 잡아 성과를 이뤄낼 수 있었다.반면 일본의 제도를 도입한 미국의 경우, 일본과는 다른

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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  노사관계론 (노사협의회)

  ’ 형성 · 발전내용 1896 년 노동조합기성회 , 1987 년 철공조합의 결성으로 노동조합 형성 1945 년 종전 후 노동조합법 제정으로 단결권 , 노동쟁의 시작하며 , 종신고용제가 ... 이뤄지며 임금 및 근로조건 등의 대립적 단체교섭 사항도 협의대상에 포함 ※ 원인 : 명치유신 이후 봉건국가에서 중앙집권의 전제국가로의 전환기에 가족주의와 유교적 집단주의에 의한 ‘ 종신고용제도 ... 각국 의 노사 협의 제도2 절 노사협의제의 배경과 효과 · 일본노사협의제의 특징 ① 법률에 규정 없이 설치 가능 하여 기업별 특징과 내용 , 명칭의 통일성 없이 다양함 ② 단체교섭보다

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  따른 승진 인사제도와 종신고용제로 해결하였다.1930년대 불경기로 많은 회사들이 직원들을 해고했지만 마쓰시타는 한 명의 직원도 해고하지 않았더니 노동자들은 더욱 열심히 일을해서 재고를 ... 그 이후 승승장구 하던 마쓰시타 기업은 2006년에는 가전업체 부문 매출과 수익률 1위를 달성하였으며 2008년 이후 마쓰시타라는 일본식 이름을 버리고 일본 안팎에서 더 알려진 이름인 ... 이후 1932년에 마쓰시타 전기산업 주식회사로 개명하였다.일본은 직원들의 복리후생에 신경쓰지 않아 이에 불만을 품은 직원들이 다른 회사로 쉽게 옮기는 일이 많았는데 마쓰시타는 연공서열에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  당시 일본 사회는 버블 붕괴 직후로 호봉제와 종신 고용제가 기업 경쟁력을 약화시키는 주된 원인이 되었다는 목소리가 높아지면서 후지쯔의 성과주의 도입은 개혁적인 정책으로 비춰졌다. ... 사례일본의 대표적인 정보통신기술 기업으로 후지쯔는 1993년 대기업 중에서도 가장 빨리 성과주의를 도입해 한 때 성과주의 도입의 모범 케이스로서 인식되었다. ... 뿐만 아니라 가까운 일본 역시 경쟁 심화와 경제적 위기로 인해 성과주의를 도입해 구성원들을 평가함으로써 기업의 지속적인 성장, 발전을 도모하고 있는 상황이다, 하지만 이러한 인사고과

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  ((강추자료A+)) 청년실업과 노인 빈곤 사회에서의 기본소득제 도입 논의 - 빈칸 가족의 새로운 복지 모델

  ." - 비비안 포레스테, "경제적 공포 중에서경제적 공포가 지배하는 시대: 청년실업과 노인 빈곤한국의 1960~1980년 까지 고도성장기는 종신고용의 시대였다. ... 알래스카의 기본소득은 고용은 줄이지 않으면서 파트타임 노동을 증가시키는 결과를 가져왔다. ... 비정규직과 인력 외주화에 점차 의존하게 되었고, 충성도 높은 근속 직원보다 고용 유연성(탄력성)을 추구하게 되었다.한국은 기업체 평균 근속 기간이 5년(2015년 기준)으로 OECD

  리포트 | 4페이지 | 2,300원 | 등록일 2022.12.05

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  순천대 글로벌경영사례 족보

  ‘종신고용’을 통해 회사와 직원이 함께 성과와 고통을 분담하는 경영을 펼쳤다. ... 그는 일본 고도 성장기의 주역이다. ... 일본 경제 성장의 원동력인 ‘일본식 경영’이란 한 마디로 정년이 보장된 안정된 직장, 그 안에서 그야말로 일개미처럼 헌신적으로 일하는 직원이다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.13

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  노사관계

  것이다. 1960년대 한국전쟁 이후 일본에서 제조업이 고성장을 지속하면서 일본식의 종신고용, 기업별 노조, 연공서열형 임금제가 노사관계의 기반을 이루었다. 1990년대에 들어서면서 ... 미국은 일본에 미국식 민주사회를 건설하기 위해서 1940년대말 와그너법과 유사한 노동법을 제정하였다.현재의 일본노사관계는 미국식 제도를 기초로 점차 일본 고유의 요소들이 영향을 미친 ... 연간 평균 자동차 생산대수는 약 520만 대(독일 180만 대, 기타지역 340만 대)이고 고용규모는 총 30만 명(독일 15만 명, 기타지역 15만 명)이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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  <우리가 알던 가족의 종말>, 그들이 일으킨 문제가 아니다.

  본 책의 저자는 이 현상을 ‘고용시장의 유연화’와 같은 경제학적 관점으로 설명한다. 기존의 일본사회는 종신고용제도가 널리 퍼져 있었다. ... 일본 사회에서 바라는 전형적인 부부관계. ... 기존의 일본사회는 이혼이 활발히 이루어지지 않았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.15

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  일본의 마츠시타 기업의 경영과 문제점들을 알아보고 글로벌 경영에 참여하기 위해 갖추어야 할 것은 무엇인지에 대해 자세히 살펴보고자 한다.

  이 외에도 종신고용과 위계질서를 중시하는 구조적 문제, 회사에만 헌신하는 일본식 가치관, 본사에 모든 권한을 집중시킨 마츠시타의 의식수준과 기업문화가 국제화되지 않은 것도 문제의 원인이 ... 마츠시타의 문제점은 대부분 지나치게 일본 위주의 기업이라는 점에서 비롯되었다. ... 마츠시타는 일본의 내수시장이 포화상태에 이르자 1960년대를 시작으로 해외로 눈을 돌려 적극적으로 해외시장 개척에 나섰다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22

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  HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리

  전통적인 사회문화적 가치관 (조직중시)- 안정지향- 충돌 최소화와 점진적 변화 과정을 선호- 개인적 성취보다는 팀이나 집단의 성공을 우선시* 일본식 HRM의 특징- 종신고용- 신입사원 ... 고용관련 법률 준수모집은 평등고용 기회와 같은 고용관련 법률을 고려하여 적법하게 고용활동을 전개해야 한다. ... 평생직장 개념의 축소되면서 HR의 조직 몰입도가 감소하는 것을 그 예로 들 수 있다.또한 지역, 국가별로도 문화가 다르기 때문에 상대적 문화에 맞게 HR을 관리할 필요가 있다.* 일본의

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25

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  직업세계와직업정보3)멀티미디어 강의 1강 인간의삶과일 2강직업의의미와분류 3강직업정보탐색및활용 5강미래사회와 직업을 각각 정리요약하고의견을 작성함0K

  종신고용을 경영이념으로 내세워 왔던 일본의 대기업들도 종업원의 감원이나 자리의 이동배치를 과감히 행하고 있다. ... 직업이란 경제적 소득을 얻거나 사회적 가치를 이루기 위해 참여하는 계속적인 활동이라 할 수 있다.최근 미국과 일본의 기업은 급변하는 환경 속에서 살아남기 위하여 `리엔지니어링(Reengineering ... 일단은 기업이 살고 보자는 것이다, 이러한 경영합리화의 과정에서 고용조정의 대상이 되고 있는 것은 주로 화이트칼라로 불리는 관리직과 자동화에 따른 일부의 단순반복 작업자들이다.이들은

  방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.02

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  외환위기와 글로벌 금융위기

  산업화과정 고성장기의 국내 노동시장은 평균 실업률 3%미만의 완전고용을 달성하였었고 고용안정성 역시 일본식 종신고용의 성격을 나타냈었습니다. ... 한국경제는 일본-독일식의 은행주도의 시스템 기반으로 산업정책을 통한 제조업 중심 육성으로 발전해왔습니다. ... 하지만 외환위기로 고용상황은 악화되었으며 평생직장 개념은 거의 존재하지 않게 되었을 정도로 고용불안이 심화되었습니다.실업률은 아직 3~4%대로 나타나지만, 좀더 고용구조를 세밀히 보기

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

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  (경제)세계화와 노동과정의 변화 - 한국 노동시장의 유연성 상황과 제고방안

  일본도 종신고용제, 기업별 노조, 연공급 임금제도로 인해 노동시장이 경직되어 있다.그렇다면 세계화와 노동시장의 유연화는 어떤 연관이 있을까? ... 이렇게 2가지로 노동시장의 유연성을 판단하는데 반대로, 우리나라와 일본의 노동시장은 굉장히 경직되어 있다. ... 이렇게 고용보호법이 강한 한국에서 기업들은 해고를 쉽게 못하기 때문에 고용을 신중히 해야 되거나, 고용을 미루게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.29

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대하여

  도요다 생산방식은 팀으로 운영하는 작업, 재고가 없고, 연공에 따른 임금과 종신고용을 특징으로 기존의 테일러의 포디즘 시스템을 크게 앞서고 있는 것으로 평가받았다. ... 한국전쟁이 장기화되면서 미군은 한국과 가까운 일본에 군용트럭을 조달하였고 이때 자동차산업에 불이 붙었던 것이다. ... 이는 일본문화의 근본적인 약점이다. 선두업체의 특징을 모방하여 더 좋게 개선하는 것은 급격한 성장에 도움을 주었지만, 그 이상을 넘지 못하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  부경대 일문읽 족보

  적절하게 표현한 개념이라고 해서 많은 사람들이 일본사회를 이 '관점'에서 보게 만들었으며, 대단한 반향을 불러일으켰던 말이다.1) 종신고용2) 가이샤닌겐3) 회사인간4) 축소지향5 ... 다음 일본의 음주 문화에 대한 설명으로 맞지 않는 것을 하나 고르시오1) 일본은 음주와 술을 마시고 행한 행동에 대해서는 대체적으로 너그러운 편이다.2) [아마에의 구조]는 일본의 ... 1) 기리는 일본사회에서 일상의 인간관계는 상대방에 대한 예의를 가지고 살아간다는 취지의 말로 사용되기도 한다.2) 나카네 치에는 일본을 오랫동안 조직의 상하관계를 중시해 온 다테사회라고

  시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2024.08.30

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  주택연금제도의 보험 성격 분석 및 발전 방안

  반 면 유럽 대부분 국가의 정년은 65세(실제퇴직은61.84세)이고 일본은 최근 65세 정년을 법제화하기로 했으며, 미국은 연령을 이유로 한 강제 퇴직을 금지하고 있음. ... 제도가 충분히 소득원으로써 개인의 니즈를 채울수 없는 부분은 개인의 노동을 통해 부족분을 채울 수 있도록 그에 따른 제도보완도 반드시 필요할 것임.여전히 노인들에 대한 공공일자리 및 고용안정책이 ... 중 1명이 대한민국 국민 / 부부기준 9억원 이하 주택 소유자 / 다주택자라도 합산가격이 9억원 이하면 가능/ 9억원 초과 2주택자는 3년이내 1 주택 팔면 가능3) 지급 방식- 종신지급방식

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.28

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  핵심역량의 정의, 핵심역량으로써의 인적자원의 중요성, 인적자원이 핵심역량으로써 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경

  IMF 이전의 대부분의 한국기업은 일본식 경영방식을 따르고 있었기 때문에 암묵적으로 종신고용제 형태를 유지하고 있었다. ... 한가지 사례로 고용노동부와 한국산업인력공단에서는 2014년 시범사업을 통해 현재까지 NCS 기업활용 컨설팅 사업을 진행중에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  임금제도와 성과보상 ppt

  임금은 시장경제하에서 사회구성원의 행위에 큰 영향을 미치조성 인건비의 효율성 증대 개인별 임금차 불만 해소 동일노동에 대한 동일임금 실현절차가 복잡 학력, 연공주의 풍토에서의 저항 종신고용 ... 가진 연봉제.즉, 한국과 일본의 기업은 미국의 연봉제를 도입하는 과정에서 전통적인 연공급의 요소를 혼합한 것으로 볼 수 있음. ③ 특 징 ⓐ 피고용인의 능력과 성과에 따라서 차등 지불되는 ... 사원은 주로 시간급의 적용을 받는 반면, 95% 이상의 관리직이나 전문직 직원들은 각 직무의 가치를 임금으로 환산한 후에 매년의 임금인상률이 그 전 해의 성과에 연동되는 연봉제. ⓒ 일본이나

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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