"임금관리의 중요성" 검색결과 61-80 / 22,263건

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  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  경영학개론요약2전범위(중간~기말) 대비지배구조의 중요성▶ 자본의 효율성 제고▶ 지속 가능한 성장▶ 이해관계자의 이익보호경영마인드▶ 효율성은 투입에 대한 산출의 비율을 말한다효과성▶ ... 관계중심의 경영의 특성▶ 관계자와의 유대관계 중시▶ 관계자와의 커뮤니케이션 중시▶ 고객과 진지한 신뢰관계 강조감성중심의 경영▶ 현대 경영학 중 인간의 행동의 감성과 비합리적 측면의 중요성 ... 결정하는 임금방식이직의 유형 중 비자발적 이직▶ 정년퇴직, 정리해고, 징계해고최저임금제▶ 국가가 개입하여 사용자에게 일정액 이상의 임금을 지급하게 하는 제도노사관계관리▶ 단체교섭,

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  [2024대비] 2023 소방 공채 발표면접 기출 정리 ( 화재 및 기출 요약 정리)

  조직 만들어서 산불을 진압해야 한다고 생각합니다.야간 산불 진화를 위해 소방헬기에 야간투시경, 배면 물탱크 장착할 예정 산불을 진압하기 위해 최선의 노력 중입니다.산불을 예방이 중요하다고 ... 이에 공사장 화재 예방을 위한 세 가지 대책을 제시하고자 한다.첫째 소화기, 간이소화 장치 등 임시 소방시설을 갖추고, 공사장 안전관리자가 현장 안전관리를 철저히 하여 반복되는 공사장 ... 저는 국가가 좋은 방향으로 나가려면 서로 양보를 해야 한다고 생각함.정년연장을 하여 노인의 일자리를 만들어주는 대신 임금피크제를 통해 청년 일자리를 만들어주기(임금피크제?

  자기소개서 | 30페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.12.20 | 수정일 2024.04.30

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  부산대 기업가 정신과 창업 공부 자료 및 시험족보

  경험적으로 수많은 회사들과 상담을 하였지만 효과성에 상당히 집중을 하고 구체적인 전략을 가지지 못한 회사들이 많음. -> 성장동력이 약하고 인적/물적 자원의 비효율적인 운영을 초래함중요성 ... 있는 요인: 셀프리더십 -> 기업가 정신 -> 창업의 성공세 가지핵심전략- 긍정적 생각과 태도, 반드시 성공한다는 마음 가짐- 자기 설정 목표, 자기관찰, 자기비판, 자기보상, 단서관리 ... 점은 ‘자금관리’임- 인적/물적자원의 투입 없이는 제품이나 서비스의 완성도 없고, 마케팅 비용 없이는 매출도 일어나지 않음- 다양한 Money를 투자 받든, 빌리든, 투자를 하든

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.03.11

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  시장 임금 조사법은 주로 미국과 유럽에서 많이 사용이 되며 비교적 수행이 간편하고 근로자의 수용성을 높일 수 있다라는 장점이 부각되고 있다. ... 직무분류를 통하여 인적 자원 관리 제도의 기초가 될 수 있으며 채용, 승진, 훈련, 이동, 개발, 임금관리, 인사고과 등의 합리적이 기초 근거가 될 수 있다. ... 또한 이러한 방법을 통하여 직무에 대한 중요도, 책임도, 곤란도, 위험도 등을 측정, 평가하기 때문에 직무평가는 조직을 효율적으로 운영하기 위해 중요한 부분으로 자리 잡고 있다.직무평가는

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  또한 플랫폼 종사자의 소득 공개로 인해 이탈이 우려되기 때문에 이에 대한 보완이나 대책을 마련해야 한다.(6) 성차별 처우2022년 5월부터 고용 단계에의 성차별이나 직장 내 성희롱 ... 노사관계가 갈등적으로 존재하는 사업장에서는 해당 갈등이 더욱 크게 발생할 수 있디 때문에 노동 현장을 중심으로 하는 안전관리와 경영진의 준법의지가 강조되어야 한다.(2) 통상임금제 ... 선도하면서 경재와 기업의 일자리와 당면하게 되는 부담을 해결할 수 있도록 능동적으로 기여하는 노사관계가 되는 등 노사관계의 대응은 전환의 과정이라는 특성을 규정할 수 있는 하나의 중요한

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  인적자원관리론 지속가능한 임금체계 레포트

  또한, 협력과 소통의 중요성을 깨닫게 되었으며, 앞으로 기업들이 추진해야 할 지속가능한 임금체계의 방향성에 대해 고민해보게 되었다. Ⅱ. 본론1. ... 서론 임금은 노동자들의 근속 여부를 결정할 정도로 인적자원관리에서 영향력이 큰 부분이다. ... ‘지속가능한 임금체계의 모색’을 통해 우리나라 기업의 임금체계의 대략적인 현황과 문제점에 대해 알게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.15

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  인적자원관리 요약정리

  또한 중대재해처벌법 시행을 앞두고 경영대표자의 안전관리 활동의 중요성이 커지고 있다. 안전·보건관리는 기업의 핵심자원을 유지하는 일이다. ... 종업원과 관계관리종업원과 적절한 관계를 유지하며 관리하는 것은 인재확보의 측면과 조직목표 달성을 위해서 중요하다. ... 경영자나 인적자원관리자가 효과적인 내부 종업원관계를 관리함을 통해 발생할 수 있는 분쟁을 예방할 수 있다. 종업원과의 관계에 있어 규율관리가 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 족보

  근속연수 등)에 의하여 결정되는 것.직무급 ->동일노동, 동일임금의 원칙에 입각하여 직무의 중요성과 난이도 등에 따라서 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 의거하여 알맞게 ... 임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.(30점)1. ... ‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.10

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  매경테스트 경영파트 요약정리

  고관여: 중요성 높고 가격이 비싸고 구매 빈도가 낮고 오랜 기간 사용 / 저관여: 중요성 낮고 가격 싸고 자주 구매하고 사용기간이 짧음2. ... 중요사건법: 중요 요소를 파악할 수 있지만, 상대적으로 정보의 양이 적고 일반적 직무 행동을 간과직무분석 결과 활용1. 직무기술서: 해당 직무의 특성과 내용을 기록한 문서2. ... 핵심역량이 되어 지속 가능한 경쟁 우위에 기여할 수 있는가를 판단하는 기준-가치, 희소성, 모방가능성, 조직직무분석1.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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  원가관리회계 I - 원가관리회계의 목적과 다양한 원가계산 방법을 설명하시오.

  원가관리회계의 중요성과 필요성을 강조하며, 원가관리회계의 목적과 다양한 원가계산 방법에 대해 자세히 살펴보고자 합니다. ... 공장의 관리 인력, 생산 시설의 유지보수를 담당하는 직원의 임금 등이 여기에 해당됩니다. ... 제조업, 서비스업, 소매업 등 다양한 산업분야에서 원가관리회계는 생산성 향상과 비용 관리에 기여하며, 이는 기업의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요

  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요목차1. 서론2. ... 물론 당시 임금에 비춰볼 때 근로자가 받은 임금은 그리 높지 않았지만 근로자가 받는 임금은 상류층만 쓸 수 있는 다양한 상품을 소비할 수 있었기 때문에 노동관리 관계에서 큰 충돌이 ... 비공식적인 그룹의 중요성을 발견할 수 있는 기회를 제공했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  노조들은 경영진과의 노력을 통한 타협을 요구하며, 이러한 이슈는 계속해서 진행 중입니다.이러한 사례들을 통해 우리나라의 노사관계는 여전히 중요하며, 이를 관리하고 타협점을 찾아가는 ... 의사소통: 노동자와 관리자 간의 투명하고 개방적인 의사소통은 노사간의 관계를 향상시키고 갈등을 예방하는 데 중요합니다. 정기적인 회의, 피드백 제공 등이 이를 도와줄 수 있습니다. ... 임금 인상을 요구하거나 공정한 임금 체계를 구축하는 등의 문제에 대한 협상이 이뤄집니다.2. 근로시간 조절: 근로시간과 휴식시간에 대한 협상도 중요한 이슈입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  임금관리 13강 요약 정리

  이때 개인이 성취한 성과에 대한 피드백은 굉장히 큰 중요성을 지닌다. ... 평가관리 수준이 어느 정도 인지도 중요한 고려 사항이 되는데, 만약 평가 관리가 바르게 되지 않을 경우 조직 구성원에 의해 공정성 이슈가 제기될 위험이 매우 크기 때문이다. ... 임금 서베이를 활용해 기업이 어떻게 실무에서 활용하고 있는지 아는 것은 굉장히 중요한 부분이라 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  여성복지론_여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  결국 여성이 스스로의 인권을 확보하고 주체적인 삶을 살기 위해서 현대 사회에서는 노동 환경에서의 위치를 확립하는 것이 중요하다. ... 첫 번째는 여성 관리직의 비율을 높여야 한다. 이에 대표적으로 공직에서부터 실시해야 한다. 현재 부처별로 여성 관리직을 얼마나 임용할 것인지 계획서를 받고 있긴 하다. ... 정리하면 ‘여성’이기 때문에 고용 과정에서도 어려움과 차별을 겪고, 실제 근무 현장에서도 성희롱 등의 고통을 겪고 있으며, 임금 상승 및 승진에서도 차별을 겪고 있음을 알 수 있었다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히

  사회복지는 휴먼서비스로 기업보다 인적자원 관리에 있어 중요성이 강조되고 있다.본론에서는 사회복지분야의 인적자원 관리의 특징에 대해 알아보고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 ... 기업에서는 일찍부터 조직의 리더가 인적자원의 개발을 중요성을 파악하여 조직의 효과성과 효율성을 제고하는 운영방식을 실천하였다. ... 개발하는 것을 의미한다.(4) 임금관리임금관리는 조직이 직원에게 지급할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획하여 지급하여 송과를 통제 개선하여 인간자원관리의 목적 달성에 기여하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가 상에서는 각각의 직무의 중요성이나 위험한 수준, 곤란한 수준 등을 평가하여 다른 직무와 비교한 직무가 가지는 상대적인 가치를 정하고자 한다. ... 또한 분류법에 따르면 중간등급 상에서 등급 사이에 차별화가 되는 명확한 정의를 내리는 것이 쉽지 않다.3) 요소비교법요소비교법은 조직 내부에서 보다 더 중요성을 인정 받는 핵심 몇 ... 기업에서는 각각의 직무를 잘 수행할 수 있는 인재도 채용해야 하기 때문에 직무를 제대로 평가하여 그에 따라서 인사관리와 관련된 다양한 업무를 수행하는 것이 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  평가방법1) 종합적 방법주로 포괄적인 판단에 의해서 평가되고, 다른 직무들과 관련하여 그 직무의 중요성을 평가하려는 것으로 서열법과 분류법이 있다. ... 따라서 최근 임금 관리의 현저한 발전은 임금 관리를 공정하기 위한 직무 평가의 급속한 보급과 발전에 기인을 한다.첫째, 직무 평가의 질적 측면에서 직무의 상대적인 평가와 유효성을 결정하기 ... 또는 차원으로 나누고 각 범주의 중요한 사실을 척도에 의해서 평가하는 방법이다.3) MBO 목표관리상사가 부하 직원과 협력해서 목표를 설정하고, 실행하며 부하와 상사가 같이 측정하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  국내 기업 대부분이 전자의 방식을 채택해 사람 중심의 인사관리를 시행해왔지만, 최근에는 직무 중심의 인사관리의 중요성이 강조되고 있다. ... 따라서 인사평가의 중요성을 인식하는 기업이 더욱 발전할 것이다. 이러한 문제를 연구하는 이유는 미래시대가 인적자원 시대이기 때문이다. ... 때문에 연공주의와 장단점과 성과주의의 장단점을 제대로 분석하여 적용하는 것이 중요하다고 생각한다. [참고문헌] 1. 김정한. (2008). 성과주의 임금제도의 한 일 비교연구.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

  임금은 직원 개인의 성과, 노력, 연공서열, 지식과 기술수준, 업부의 중요성과 난이도, 조직상의 지위 등에 의해 결정된다. ... 필요하고 둘째, 하나의 조직으로서 기관에 관한 분석, 서비스 전달 또는 서비스 지원관리에 영향을 주는 이슈 및 문제점을 인지하도록 한다, 셋째, 모든 직원의 훈련 필요성에 대한 사정을 ... 따라서 인적자원관리의 소진 예방에 대한 정확하고 균형 잡힌 시각에서 인적자원관리체계를 통합적으로 바라보고 실행해 내는 노력이 무엇보다도 중요하다고 말할 수 있다.실제사례 및 학우님의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  완전한 객관성으로 구성된 평가도 아닌 구성원 개개인의 특성과 업무의 특성에 이상적으로 부합되는 평가제의 도입이 필요하다.이러한 관점에서 직무평가는 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 ... 직무평가 방법직무평가란 평가결과에 의한 신뢰성 확보가 가장 중요한데 평가 결과에 대해 해당 직무담당자와 관리자, 동료 등 다양한 주체와 커뮤니케이션을 통해 평가점수를 조정하고 합의를 ... 직무급을 주로 도입해 주요 직무 간 임금비교가 용이한 미국과 유럽에서 주로 사용되는 시장임금조사법은 비교적 수행하기 간편하고 근로자 수용성이 높은 장점이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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