"임금관리의 중요성" 검색결과 121-140 / 22,263건

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  직업상담사 2급 실기 기출문제(2021년 3회까지)

  흥미사정에서 Roe의 두 가지 분류체계 중 6가지 수직차원(곤란도와 책무성)을 쓰시오(6점)(2019년 1회)* 고급 전문관리 - 중요하고 독립적이며 다양한 책임* 중급 전문관리 - ... 인력계획수립 및 정원관리 합리성 도모)14. ... 특정흥미유형의 점수가 다른 흥미유형의 점수보다 높을 경우 변별성 높지만, 비슷한 경우 낮다* 정체성 ?

  시험자료 | 131페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.10 | 수정일 2021.10.22

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  생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오

  한국 사회에서는 여성들이 중간관리직 이상으로 승진하는 것이 어려운 경우가 많다. 이는 조직 내 성차별적인 문화와 성 고정관념에서 비롯된다. ... 기업은 성평등 정책을 도입하고, 이를 실천하는 데 중요한 역할을 한다. ... 특히 한국 사회에서 여성들이 겪는 다양한 문제를 구체적으로 살펴보면서, 성평등의 중요성을 다시금 깨닫게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  역시 쉽게 자리를 잡곤 했다.하지만 현대사회는 과학, 정보, 기술의 발달로 인해 업무 관계를 중심으로 관계가 구축되고 가족의 기능이 약화하면서 인간관계의 문제가 발생하면서 관계의 중요성이 ... )뿐만 아니라 오히려 종업원의 태도나, 감정에 의한 인간관계, 즉 비공식 조직의 중요성이 확인되었다.이후 호손 실험을 계기로 인간관계론이 활발하게 전개되었으며 이루 인간 행동을 과학적 ... 과학적 관리법은 작업장에 있어서 단순한 자극과 반응 관계를 가정한다. 직무가 적절하게 설계되고 적당한 임금 지급체계가 수립된다면, 예측할 수 있는 결과를 가져온다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

  직무급 : 동일 직무에 동일급여라는 사고방식에 입각하여 각 직무의 중요성과 난이도에 따라 임금 결정- 장점 : 인사관리 합리화 가능, 유능한 인재 확보, 작업능률 향상- 단점 : 비용소모 ... : 행동과학론(행태과학론)Ⅱ.기획과 의사결정■ 기획의 필요성 및 특성- 기획은 동적인 개념이고 조직목표와 관련- 상층관리자에게 더욱 중요- 수단과 방법을 명확하게 제시하여 성공가능성을 ... 연공급 : 정기 승급제도를 택하며 학력, 성별, 연령, 근속, 연수 등의 요소 중심으로 구성- 장점 : 근속연수 증가에 따라 임금이 증가하여 생활이 안정, 귀속감, 임금관리 용이,

  시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)

  특히 인적자원관리에서 MBO, 직무평가(요인비교법, 분류법), 조직개발기법(감수성훈련, 팀구축)등 인사이론을 공부하며 인사에 대한 흥미와 관심을 갖게 된 계기가 되었습니다. ... 차별화된 연봉을 지급하게 되었습니다.신 연봉제도는 가장 민감하고 중요한 인사업무 중 하나였습니다. ... 신규직원 채용 및 관리, 연말 우수직원 표창, 직무능력 향상 교육 등 인사분야 기획 및 관리 업무를 수행하였으며 총무분야에서는 자산·비품 구매, 후생복지시설 운영 등의 업무를 맡으며

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03

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  19~22년도(4개년) 부산대학교병원 본원 간호사 필기 복원 기출 2023대비

  것고정급: 임금 가운데 공통적으로 고정적으로 일정한 규칙에 의해 지급되는 임금 항목36.특성이론행동이론리더십 행동이론권위형민주형직무중심적-구성원 중심적배려-구조주도관리격자이론상황이론상황적합성이론상황적 ... 공기주의 관리법을 따라야하는 감염병은?① 수두② 풍진③ VRE④ 성홍열⑤ 세균성 이질38. 병원 기획과정에서 SWOT 분석을 하였다. 다음 중 위협요인에 해당하는 것은? ... ① 기관절개관 내관은 청결법으로 세척한다.②② 사람 중심보다 일정중심으로 계획한다.③ 긴급하나 중요하지 않은 일을 처리할 때 시간을 절약하도록 계획한다.④ 중요하지 않으나 긴급한 일을

  자기소개서 | 49페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.09 | 수정일 2023.07.01

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  [인적자원관리] 보수

  직무급은 직무평가에 기초해 각 직무의 상대적 가치를 판단하고 그에 입각해 임금액을 결정하는 방법이다.조직 목표 달성에 대한 개별 직무의 중요성, 직무수행상의 난이도, 작업 환경 등에 ... [인적자원관리] 보수보수란 직무수행의 대가로 지급하는 금전적 보상을 의미한다. 보수는 임금과 복리후생(fringe benefits)으로 구성된다. ... 보수는 조직과 개인 차원에서 중요한 의미를 갖는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

  또 임금은 개별임금이며 기본적 근로조건인데 대해, 복리후생은 집단임금이며 부가적 근로조건이라고 할 수 있다복리후생의 중요성국제화시대, 정보화시대 등으로 일컬어지는 급변하는 사회 속에서 ... 복리후생이 중요하다는 사실은 바로 복리후생이 정부 규제의 대상이 되는 이유가 된다. 사회보장과 같은 복리후생은 법률에 의해 의무화되어 있다.동기부여의 중요성첫째. ... 즉 조직에 있어서 재정적, 물질적 지원 못지 않게 인적 자원의 중요성또한 부각되고 있는 실정이다.둘째.

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오. 

  성취감을 주는 업무 문화를 옹호한다.2) 인간관계론의 공헌(업적)인간과계론은 효율성과 정량화 가능한 생산성 측정에 대한 편협한 초점을 넘어 조직 환경 내에서 인간의 감정과 욕구의 중요성을 ... 과학적 관리는 업무 방식을 체계적으로 분석하고 개선함으로써 근로자의 유휴 시간을 줄이고 임금 격차를 해소하여 개별 근로자의 성과뿐만 아니라 회사의 전반적인 재무 건전성을 최적화했다.3 ... 차등 임금제의 도입은 근로자가 주로 금전적 보상에 의해 동기를 부여받는다는 믿음에 기반하여 금전적 인센티브로 작용하게 되고, 이 시스템은 생산성 향상을 더 높은 임금으로 보상함으로써

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

  인적자본이론은 인력관리에 대한 전통적인 시각에서 벗어나서, 조직 내부의 인적 자원과 능력이 경쟁우위를 확보하는데 중요한 역할을 한다고 보는 측면에서 특징이 있다. ... 여성의 임금이 남성에 비해 낮은 문제를 해결하기 위해 임금평등 정책을 강화해야 한다. 남녀 동일 업무에 대한 동일한 임금을 보장하고 임금격차를 줄이는 방안을 모색해야 한다. ... 여성의 노동권을 보장하는 방안여성의 노동권을 보호하기 위해서는 법률 및 제도적 보장이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(E유형)문제와 문제풀이

  자신의 직무 영향력을 이해할 수 있도록 하여 과업 중요성을 깨닫게 합니다.두 번째로 책임성 보유입니다. ... 다양성, 중요성, 정체성, 책임성, 피드백을 하는 것으로의 변화입니다.2) 의의 : 직무충실화 직무설계는 양적 확대 뿐 아니라, 의미 있는 일과 자유재량 권 및 책임 등 질적 확대가 ... 그러나, 상급자들이 권한 위임을 거부할 수 있으며, 성정 욕구가 낮은 종업원의 경우 부담을 느낄 수 있습니다.4) 구조 : 직무의 핵심차원으로 기술다양성, 과업정체성, 과업중요성,

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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  인적자원관리 과제 A+ - 직무평가 방법 비교 분석

  더 전문적으로 보자면 직무명세서와 직무기술서를 기반으로 하여 각자가 지닌 직무에 대한 중요성 위험도 난이도 등으로 평가되고 이러한 결과는 각자의 직무에 대한 상대적 가치를 분석해준다.요즘 ... 직무평가의 목적은 임금구조에 있어서 아주 효율적인 평가라고 말할 수 있다. 임금구조는 기업에 있어서 아주 중요한 부분 중 하나로 직무평가는 연쇄적으로 되게 유명해졌다. ... 이루어져서 노사관계를 좀 더 긍정적인 방향으로 보낸다.셋째, 당연하지만 직무에 대한 상대적으로 평가 후 이루어지는 임금관리에 대해 더 합리적이게 한다..넷째, 직무 구분에 있어서

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  인적자원관리의 여러 활동영역 중에서 조직의 입장에서나 조직구성원들의 입장에서나 가장 중요시되는 것은 신분관리와 보수관리라고 할 수 있다. ... 근로자 측에서 볼 때의 임금은 가계수입의 중요한 원천이 되고 사회적인 신분을 규정하는 요소가 되며, 사회적? ... 승진은 신분관리의 가장 중요한 핵심이 되는 인사정책의 하나로 조직원이 종전에 수행한 직무보다는 더욱 유리한 직위로 상향적 이동을 하게 되는 것을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다

  사례관리 기능을 일반화하기 위해서는 사례관리 사업을 현재의 혼란상태로 통합하고 지방자치단체의 사례관리 법적 근거를 명확히 할 필요가 있다.Ⅱ. ... 본론1.사례소개,사례의 자립 한계,사회 복지적 지원의 필요성등1). ... 성장산업과 사양산업 간의 임금격차로 인한 비정규직과 저임금 근로자, 대규모 및 소규모 기업, 경기침체로 어려움을 겪고 있는 중소기업, 그리고 일자리에서 제외되는 실업자들이 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.04

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  중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

  점차 노동자의 중요성이 증가하고 있었지만 여전히 자본과 노동은 전 단계인 전제적 노사관계에 있었다. ... AI의 보편적 사용이 예상되는 미래에도 이러한 노사관계는 중요할 것이다. 그렇기에 노사관계를 관리하는 것인 노동자와 경영자, 그리고 정부에도 중요하다. ... 이렇듯 인적자원관리는 변화하는 시대의 트렌드와 떼놓을 수 없는데, 현재의 트렌드인 비정규직과 고령화사회와 관련되어 인사관리자의 대응의 중요도가 높아지고 있다.첫 번째, 비정규직에 대한

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  방법 등 다양한 조직관리 시스템도 변화를 추구해야 합니다. ... 그렇다보니 객관적이고 정확한 직무등급표를 개발해야 되지만 종업원의 수용성을 높일 수 있습니다. ... 직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리학습자명 :Ⅰ서론취업도 힘들어지고 있는 오늘날 많은 청년들이 실업 문제가 갈수록 심각해지고 있는 상황 속에서 이런 저런 직무를 따지기

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

  (10점)①전략의 수립과 이행의 중요성에 대한 인식 상승②회사의 명확한 이정표 확립③재무적 지표와 비재무적 지표의 경쟁④정보수집량의 증가4.BSC에 대한 특성 설명 중 옳지 않은 것은 ... (5점)①공식 조직장 중심②지속적 관찰 및 코칭 용이성 확보③조직 및 인력관리 효율성 제고④상위직급 우선 주의8.다음 중 일과 사람을 기준으로 임금체계를 구별 했을 때 옳지 않은 것은 ... [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 [6회분 100문제 취합본]□취합본의 특징1.지인들을 동원하여 최대한 많은 회차의 진행평가와 최종평가를 취합하였습니다.

  시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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  미용경영학_미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  리포트[ 과제 ]미용경영학_미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.목 차Ⅰ. 서론 : 인적자원관리의 개념 및 중요성Ⅱ. 본론1. 미용서비스업의 인적자원 확보관리2. ... 미용서비스업이 발전하고, 미용서비스에 대한 고객들의 서비스 수준이 높아질수록 인적자원의 중요성도 증대되고 있다. 미용서비스 직원의 태도는 서비스 접점에 가장 중요한 요소이다. ... 미용서비스업처럼 인재난과 확보된 인재의 이직 등 유출이 많은 업종의 경우에 임금 등 보상은 단기적인 시점보다 장기적인 시점에서 꾸준한 향상이 되도록 관리하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무급을 도입하는 가장 큰 목적은 동일가치노동 동일임금을 실현하고 고령화 추세에 적극 대응하기 위함이지만 가장 중요한 수익은 직무 중심 인사관리 구축을 통한 혁신역량 강화에서 나오는데요 ... 직무성과급은 과학적인 직무관리를 통해 임금의 대내적 공정성을 확보하고 시장임금조사를 통해 대외적 공정성을 유지하며 성과평가관리를 통해 개인의 성과에 대한 공정성을 확보할 수 있도록 ... 역량에 맞는 직무를 수행하고 성과를 낼 수 있다면 직무 평가나 역량 평가 중 하나만 택해도 무리가 없을 것이라 예상합니다.직무평가는 팀 내에서 서로 다른 직무의 상대적인 가치와 중요성을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

  특히 요양보호사는 그 업무의 중요성에 비해 근로조건이 매우 열악한 게 사실이다. 한편 민간부문은 더 열악하다. ... 이들은 중요한 업무를 수행함에도 불구하고 고용보험 등이 적용되지 않거나 임금 수준이나 근로조건이 열악하여 일자리의 안전성이 확보되지 못하고 있다. ... 이 법률에는 성평등 임금공시제가 담겨있어야 하고 성별임금격차 해소를 위한 국가의 기본계획 수립과 시행, 이를 위한 추진체계, 성별임금격차 실태조사 및 모니터링 등을 명문화하여 국가의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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