"임금관리의 중요성" 검색결과 161-180 / 22,262건

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  선진국의 임금체계 및 사례

  임금체계의 중요성 3 p4 p 1. ... 선진국의 임금체계 및 사례 임금체계에 관한 연구 중소기업 임금체계CONTENTS 1. 임금체계의 중요성 3 p 2. 독일의 임금체계 2. 독일의 임금체계 3. ... 自社의 여건을 감안한 노사 자율적 임금체계 개편 필요성 제기 .

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  그리고 모집의 계속성유지와 중요성도 조직규모가 결정하게 된다.즉, 대기업과 중소기업읜 모집규모의 차이는 모집활동과 관리절차에 영향을 미친다. ... 이 전략의 개발은 인적 자원관리에서 중요한 부분인 만큼 기업이 필요로 하는 기술을 가진 사람을 확보하고 고용하기 위한 새로운 전략을 개발하여야 한다. ... 이는 조직의 모집정책과 전략을 부인 또는 거절하게 되어 조직전체관리에 영향을 준다.(6) 내부조직정책중요한 직무와 보직으로의 전환이나 승진, 승급의 경우 기존 조직원에게 우선권이 주어지는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기

  이상 본론에서는 본 과제의 주제인 신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례를 찾아 분석하여 본 과제를 완성해보겠다.2.본론2.1 생산관리의 중요성오늘날 기업이 치열한 경쟁에서 살아남기 ... 또한 이 생산의 중요성을 높이기 위해서도 생산 준비라는 커뮤니케이션이 필요하다.2.2신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기사례최근 뉴스를 보면, 35년간 가동해 온 LG전자의 ... 베트남 임금위원회에 따르면 2019년 최저임금 기준 베트남 노동자의 월급은 418만동(약 20만 6,000원) 수준이기 때문에 생산공장을 베트남 등으로 옮기는 것이다.제품설계제품설계는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.04.18

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  명지대학교 인적자원관리 출석과제 정리

  -HRM의 중요성: 메가트렌드(세계화, 지식정보화)의 관점에서 세계화 노트정리 (1) 생산요소의 국경간 이동이 보다 자유로워져 상대적으로 이동이 자유롭지 못한 (토지, SOC와 더불어 ... e 성장률>고용증가율 당신이 P제철의 인력관리 담당자라고 할 때, 어떠한 고용형태로의 인력활용을 사장에게 건의하겠는가? ... 인적자원관리 노트필기 질문 정리 -HRM이란 무엇인가? 1. HR은 자본이라는 생산요소와 어떤 면에서 다른가? HR은 경제적 가치를 생산하는 생산요소이다.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2024.06.17

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  산업복지의 필요성

  것이 중요하다. ... 또한, 산업복지의 중요한 방향성 중 하나는 예방 중심의 안전 관리 시스템을 구축하는 것이다. 이는 사고가 발생하기 전에 위험 요소를 사전에 파악하고 제거하는 것을 목표로 한다. ... 산업현장 사고의 문제점 1) 노동자들의 열악한 근무환경 2) 안전장치 미비와 관리 소홀 3) 기업의 부적절한 사고 대응 4) 사회적 제도와 개선의 필요성 3.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.20

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  인사조직관리_기말고사대체과제

  보통 회사에서는 성과만을 중요하게 생각하지만, 리더가 되기 위해서는 사람 관리와 변화관리가 필수적이다. ... 바람직한 리더십은 주변 사람들에게 긍정적인 영향을 주기 때문에 매우 중요하다. 리더는 성과관리, 사람 관리, 변화관리를 해야 좋은 리더가 될 수 있다. ... 모방전략은 다른 조직들에 의해서 신시장의 성장이 어느 정도 증명되었을 때 거기에 진입하는 전략이다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  노조활동 등으로 임금상승을 가져오면서 인적자원의 중요도를 높이고, 점차 고급화·다양화·복잡화되는 구성원들의 욕구동기를 충족시키기 위한 인적자원관리에 더 많은 노력을 기울이게 하는 ... 현대사회에서 인력개발과 활용의 중요성현대사회는 정보통신의 발달로 인해 초고속 정보화시대로 진입하였다. ... 중요성과 효율적인 관리는 물론 기술을 중시하는 기업문화의 개발, 그리고 다변화·불확실성의 기업환경에 적절히 대응하고 신속한 정보와 지식경영으로 경쟁적 비교우위를 확보해 나가는 것이

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  인적 자원관리 강의 자료 정리

  기준직무 요소별 임금 배분표 작성직무분석직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 정보를 관리 목적에 적합하게 체계적으로 정리하는 과정인사관리를 합리적으로 수행하기 위하여 ... 상이한 기술이나 재능 및 기술을 활용할 수 있도록 직무가 다양하고 상이한 활동을 요구하는 정도과업정체성 : 직무가 정체성을 가질 수 있는 ‘일정한 단위의 작업’을 요구하는 정도과업중요성 ... 우수한 인재의 유인, 이직 및 결근률 감축, 동기부여, 고용안정임금관리의 목적임금관리 역시 기업의 전략적 목적을 달성할 수 있도록 설계되고 운영되어야 한다.공정성의 확보, 동기부여와

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  직업상담사2급 필기 대비 정리본

  임금격차효율임금정책시장의 단기적 불균형비경쟁적 요인시장지배력 및 독점지대 배당노동조합의 효과비효율적 연공급 제도노동자 자주관리 기업노동자 경영참여 방식 중 산업 민주화 정도가 가장 ... 지급임금차별 목적으로 설립한 별개의 사업은 동일사업으로 간주직장 내 성희롱예방교육 = 연1회 이상 (분기별X) (과태료 500만원, 벌금X)남녀고용평등과 일 ∙ 가정 양립지원 법률의 ... 개입 = 방변통방희=방향성(ㅂㅎ) // 실계목=변별성 // 현계진=통합성부처=집단직업상담=부탐전행 (부처 탐색 전환 행동)의사결정자의 유형 – 확수회확정적 결정형: 스스로 명확한 의사결정

  시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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  인적자원관리 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  개발은 중요한 과제이며, 그 책임을 인적자원관리가 담당한다.인적자원관리의 중요성- 동양에서는 조직이나 국가의 관리에 사람관리의 중요성 강조하였다.- 구미의 경우엔 1990년대 중반부터 ... 그 구성, 구조, 중요성에 대해 설명하고 관리, 개발과 관련된 프로그램 및 제도에 대해 조사하여 서술한다. ... 좁은 의미에서의 임금은 인센티브 수당, 상여, 기본급 등이 있고, 넓은 의미에서의 임금은 퇴직금, 복리후생 등이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

  인적자원이 기업경쟁력의 원천이라는 인식이 확산되면서 효과적인 인 적자원관리를 위한 시스템의 필요성이 증가하였다. ... 생산성 향상 도모- 근로시간의 단축과 최저임금 인상에 따라 시간당 노동생산성의 향상은 가장 중요하 다. 양보다는 질적인 면에서 효율성을 키워야 한다. ... 이와 같이 본론에서는 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 설명하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

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  [경영학개론]테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 분석 및 비교(A+받음)

  야기된 인간소외 현상과 주체성, 창의성, 자주성 상실 등의 결함을 보완하고 인간의 정서적이고 비합리적인 면을 중요시하여 작업능률을 향상시키는 관리법이다. ... 리더쉽 등의 중요성을 강조함으로써 적극적, 민주적 행정관리를 확립시켰으며 경쟁에 의한 생산보다는 협동에 의한 생산성을 강조하였다.(2-3) 메이요 인간관계론의 한계1. ... 그는 표준시간을 기초로 하루 목표를 설정하고 목표를 초과한 작업자에게는 높은 임금을, 미달한 작업자에게는 낮은 임금을 적용하는 신상필벌식 차별적 성과급제를 도입했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  경영학개론 레포트 (A)

  관리자에게 있어서 변수에 대처하기 위한 정보의 수집 즉, 산업 전반에 걸쳐 대두되고 있는 빅데이터 활용의 중요성을 시사한다. ... 기업 관리에 있어서 인간의 감정, 그리고 정서의 중요성을 처음 인지한 실험이라는 데에 의의가 있다.앞서 알아본 고전적 경영학과는 달리 인간의 행동을 이해함으로서 경영 문제를 밝히고자 ... 과학적 관리기법은 시간, 그리고 동작에 대한 조사와 연구를 바탕으로 일을 분배하여 표준 작업량에 따라 임금을 책정할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오. 국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

  이를 통해 갈등 관리의 중요성과 실제 적용 가능성을 보다 명확하게 이해할 것입니다.본론:1. ... 이때 팀 리더로서 제가 강압적인 역할을 수행하여 모든 팀원들에게 프로젝트의 긴급성과 중요성을 강조하였습니다. ... 따라서 갈등 관리는 조직의 성과 향상과 개인적인 안녕을 위해 중요한 요소로 인식되고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  본론(1) 직무평가의 개념과 내용직무평가는 기업과 같은 조직 내에서 직무별 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 다른 직무와 비교를 통해 상대적 가치를 매기는 것이다. ... 조직 내 다양한 직위를 직무로 편성하여 관리하는 것은 인적자원을 관리하기 위해 몹시 중요하며, 이는 직무분석의 바탕이 될 수 있다. ... 또한, 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하여 결과가 나오므로 임금산정에 용이하다는 장점이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  온라인 원격교육의 효과적 운영을 위한 튜터의 바람직한 튜터의 역할 모형

  교육부는 온라인 튜터의 필요성은 강조하지만 이에 대한 보수는 최저임금수준이라 직업에 대한 메리트는 상당히 낮았다. ... 원격수업에서 튜터는 최적의 학습환경을 고안/창출하는 인적자원으로 정의할 수 있으며, 주요 활동으로는 공지사항관리, 학습진도관리, 과제물관리, 평가관리, 게시판관리, 토론방관리, 학습진도관리 ... 교육내용을 원격수업에서 구현하기 위해서는 원격수업의 특징을 이해하고, 강의에 적합한 매체를 선택하며, 교육의 효과를 높이기 위하여 교수와 학생 간에 또는 학생들 간에 상호작용이 중요하지만

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.18

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  기업 내부 종업원 평가 방법1) 직무평가의 개념직무평가는 직무분석을 통해서 작성된 직무기술서를 기초로 진행되며, 기업이나 조직 내부에 있는 각각의 직무의 중요성이나 위험도, 난이도 ... 그렇기 때문에 직무평가는 같은 가치를 가지고 있는 직무에 대해서는 동일한 수준의 임금율을 적용하게 되며, 가치가 더 높다고 여겨지는 직무에 대해서는 임금을 더 많이 지급하는 직무급 ... 서로 각기 다른 각각의 직무가치를 반영해서 임금체계를 구축하여 급여의 형평성을 향상시킬 수 있게 되기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  간호에서 협상의 중요성- 조직변화의 관리- 대인관계 증진과 관리자의 역할 수행- 타 전문직과 대상자에게 간호사의 역할과 기여에 대한 교육- 의사결정 과정에서 보다 더 공정한 교환(거래 ... 보상관리- 공헌도에 따라 공정하게 임금, 봉급, 수당 등과 같은 금전적 대가를 지급함1. ... 협상의 특성- 승자도 패자도 없다는 것임- 협상에 이르기 위해 가장 중요한 요소 ? 협상 당사자들의 기본자세- 장점? 협상은 중재나 소송과 같은 갈등해결 방법?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  직무평가의 의미직무평가는 직무기술서나 직무명세서를 토대로 조직 안에서 존재하는 직무가 가지는 중요성이나 책임 수준, 위험성, 난이도 등을 비교 및 평가하여 각각의 직무에 대해 상대적인 ... 조직차원에서의 직무분석은 조직의 목표를 달성하는 것과 관련된 직무와 직무수행 요건을 명확하게 하여 교육훈련이나 보상, 인사평가 등 인사관리 관련 정보를 제공해준다는 점에서 중요하다. ... 직무에 대응하는 임금체계 및 합리적인 수준의 임금 결정의 자료를 활용하기 위하여 직무의 상대적인 가치를 서열로 표현한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  추출한 중요사건들은 비슷하거나 중요성, 대표성, 유형화 될 수 있는 것들을 묶어서 범주화 시킨다.4)중요 사건의 재분류평가체계의 공정성과 객관성, 정확성을 위해서 개발위원회가 추출한 ... 임금체계가 합리적이어야 임금평가의 불평등이나 불규칙함이 감소되고, 그에 따라 종업원의 불만과 불평도 감소한다. ... 객관성 등에 기반 하기 때문에 산업구조라든가 산업특성의 정도에 따라 다를 수 있고, 기업 내에서는 직종에 따라 다를 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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