"자율관리팀" 검색결과 61-80 / 15,903건

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  간호관리학 리더십 보고서

  간호관리학리더십 적용 보고서Ⅰ. ... 관리자가 도전적인 목표를 설정하고 가치있는 대가를 제시하면 직원들은 강한 동기부여를 일으킨다. ... 리더는 부하들에게 도전적인 목표를 설정하게 하고 그것을 성과로 달성해 낼 수 있다는 신뢰가 있기에 부하들의 능력 발휘를 격려하고 자율적인 실행기회를 부여한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  간호전문직수행표준 지침서 사례 본인견해 협동 자원활용 윤리

  협동한다.기준 : 간호사는 동료 및 건강팀과 의사소통을 한다.간호사는 동료 및 건강 관리팀과 협동적인 관계를 유지한다.간호사는 동료 및 건강 관리팀과 의사결정 과정에서 협동한다.간호사는 ... 간호사가 동료 및 건강 관리팀과 의사소통 및 협동적인 관계가 원활하지 못하면 그 결과는 결국 환자에게 불이익이 간다는 것을 알게 되었다. ... 간호사는 병동에서 수행하는 간호업무 이외에도 대상자에게 필요하다고 판단되는 의료를 제공하기 위해 여러 건강 관리팀과 의사소통하고 업무를 조율하는 모습을 관찰할 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.21 | 수정일 2024.03.05

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  최신자료/ 슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오.

  이때 자율관리팀을 육성해 팀활동을 통해 책임감과 만족감을 주며 그와 같은 감정을 증진시키는 것이 중요하다. 일곱째로 셀프 리더십 문화를 조성해야 한다. ... 즉 조직과 리더의 비전에 기초해 구성원이 자신들 나름대로 성과와 성장의 목표를 설정하게 관리하며, 그에 대한 코칭을 수행해야 한다. ... 조직 전반적으로 자율적인 분위기를 촉진하며, 자율업무 시스템을 구축하고 새로운 구성원도 동화되는 교육과 운영체계를 발전시켜야 하겠다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.27

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  리더십유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십

  참여와 협력을 촉진하며, 구성원들의 창의성과 자율성을 존중하고 지원해주고자 합니다.경험 예시로 팀 프로젝트나 그룹 활동에서 효과적으로 리더 역할을 수행할했던 적이 있습니다. ... 효과적으로 리더십을 발휘하기 위해서는 구성원들과의 소통과 협력을 강화하며, 의사 결정 프로세스를 원활하게 관리하는 능력을 향상시켜야 보완해 나갈 수 있을 것입니다. ... 많은 자율성을 부여하는 스타일입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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  학교 주도적 학교평가 추진 계획서(예시)

  ○ 자율지표는 단위 학교의 특색과 여건에 따라 자율적으로 개발하여 평가○ 학교평가 결과는 학교 교육의 질 관리와 개선 자료로 활용4. ... 자체평가위원회 구성위원장：교감학교평가 준비팀(7명)학교평가 평가팀(8명)학교평가 지원팀(9명)준비팀장진로진학상담부장평가팀장교무운영부장지원팀장행정실장연구위원(6)교육평가부장1학년부장교무운영부 ... (학생자치회, 학생자율동아리, 학생주도 행사 등)소통과 공감을 통한 의사결정2. 교육공동체의 의사결정은 소통과 공감을 기반으로 하고 있는가?2-1.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.29

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  조직구조의 형태에서 수평적 조직과 수직적 조직에 대하여 설명하고, 또 사례를 들어 설명하세요.

  거기에서 더 나아가 하나의 프로젝트만을 전담하는 관리자를 세우고 이곳에 팀원을 10명이내로 배치하여 이들은 자율적으로 의사결정을 하고, 자원을 분배하며 평가하고 책임지는 팀을 만들었다 ... 만약 이렇게 했음에도 자율적이지 못하다면 더 작은 팀을 쪼개어 팀을 구성했다. 이로인해 더 빠르고 더 혁신적인 팀을 구현할 수 있었다. ... 수평적 형태의 조직의 경우 관리자가 관리해야하는 인원의 수가 많으며, 다양한 스템들로 부터 서로 상이한 관점에서 도움을 받을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25

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  간호관리학 간호전달체계 설명, 장점 및 단점

  책임과 의무를 공유하고 있으나 팀원 각자가 분담된 업무를 수행하는 데에서 자율성이 있다.- 팀원 개인의 특별한 능력이나 기술을 발휘할 수 있으며, 동료를 교육하거나 동료에게서 배울 ... .- 간호전달체계의 기본 모델에는 기능적 간호방법, 팀 간호 방법, 일차간호 방법, 모듈간호 방법, 사례관리 등이 있다.- 또한 정부가 2013년부터 시작한 간호·간병통합서비스제도는 ... 간호 방법보다 환자간호에 대한 더 많은 자율성과 책임을 가지며 그 책임 소재가 분명하다.- 간호사의 전문적 지식 및 기술을 폭넓게 활용하고 잠재능력을 발휘할 수 있어 간호사의 만족감을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  A+ 간호관리학실습 간호전달체계 종류 매우 자세함 강추!!

  건강관리 전달체계로,진료계획서(critical pathway; CP)를 사용해 질병의 전 과정을 관리하며, 이 과정에서 예상되는 입원기간이 제시되고 바람직한 환자 결과와 목표가 기술되며 ... 간호에 대한 자율성과 책임감이 부여?간호대상자에게 총체적이고 일관된 간호제공 가능?간호제공자의 서로 다른 간호접근법 사용 으로 대상자에게 혼란이 가중? ... 일차간호사의 자율성과 책임감 증가?일차간호사의 직업에 대한 만족감이 높고 동기부여?대상자는 전인적이고 총체적인 간호서비스로 안정감과 만족감 증가?

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.20

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  관료제와 팀제의 장,단점 사회복지행정론

  자율경영을 추구하는 방법으로 팀 운영이 정상적인 활동에서 이탈되고 있는지 상시적으로 감시할 수가 없으며 구성원들을 직접 통제할 수 있는 장치도 별로 없다. ... 또한, ‘관리자의 전성시대’를 마감하는 계기가 될 수 있다.부장, 차장, 과장 등의 ‘중간관리자’가 ‘팀장’이 아니면 ‘팀원’이 될 수 밖에 없기 때문이다.더 나아가 때론 이사급 관리자가 ... 조직간의 수직적 · 수평적 장벽을 허물고 보다 자율적인 환경 속에서, 인재의 폭넓은 활용으로경영자원의 효율성을 극대화하기 위해 내부운영에 유연성을 부여한 새로운 조직형태를 말하는데,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.09

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  이러한 자율의 개념을 기업경영의 개념에 적용시키는 것은 인간존중경영을 위해 필수적이라 할 수 있다.기업에선 구체적으로 팀의 활성화를 위해 자율적 집단(autonomous work team ... , 보상, 승진제도가 공정하며 구성원들의 동기부여에 기여하고 있는지, 그리고 금전적 보상 외에도 얼마나 다양한 모티베이션 요소가 마련되어 있는지를 종합적으로 검토한다.집단수준에선 팀자율화를 ... 집단수준에서의 팀자율화는 기업 구성원들이 업무과정에서 직면하는 문제들을 스스로 결정하여 처리할 수 있는 자유를 부여함과 동시에 그에 따르는 결과에먼저 이들의 업무 내용을 살펴보면 현대자동차

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [간호관리학] 병원조직과 간호전달체계[병원조직의 특성(경영상, 조직상, 환경상, 업무상 특성), 병원조직이 복잡한 이유, 간호조직, 병원 내의 간호조직, 간호전달체계(사례방법, 전인적 환자 간호방법, 총체적 간호법, 기능적 분담방법, 팀간호, 모듈간호, 일차간호, 사례관리) 장점, 단점] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

  [팀의 개인의 가치를 인식하고 자율성 부여]로 [하위자로서 팀원들은 높은 직무 만족을 얻음]? 장점? ★ [환자의 만족도가 높음]? ... ]- ★ [일차간호사에게 요구하는 책임과 자율성의 정도가 높기 때문에 수행하는데 어려움이 있음]? ... 조직의 근본 목적인 질적 간호제공을 기반으로 한 ★ [간호업무의 전반적인 계획과 조정 및 관리]?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오. 서론

  그리고 나서 팀원들은 자율적으로 업무를 수행하고 문제를 해결하며, 필요할 때 리더에게 도움을 요청할 수 있다. ... 이 공장장은 복잡한 생산 프로세스와 일정 관리를 위해 빠른 결정이 필요한 환경에서 권위적 리더십을 통해 조직을 운영하였다. ... 방임적 리더십은 리더가 구성원들에게 큰 자율성을 부여하며, 신뢰와 책임을 강조하며 업무의 결과에 초점을 둔다.본 레포트는 위 세 가지 리더십 스타일의 특성과 예시를 통해 이해를 높이고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  2024년 1학기 전략적간호관리 중간과제물- 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

  환자 응급 처치 무량과 스트레스 관리에 주의를 기울이고, 개인의 창의성과 자율성을 존중하며, 환자 중심의 치료를 강조한다.종합적으로, 종합병원 응급실 간호팀은 생산 중심 문화의 특징을 ... 근무 일정표는 전자 의료 기록 시스템(EMR)을 활용하여 관리되며, 긴급한 상황 발생 시 관리자나 당직자가 즉시 조정하고 전체 팀에 공유한다.응급 상황에서의 업무 보고는 특히 중요하다 ... 때때로 관료적인 절차가 유연성을 제한하고, 의사 결정 과정이 지나치게 길어지며, 개인의 창의성이나 자율성이 억제되는 경우도 있었다.

  방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.03

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  지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  이에 따라 인적 자원의 관리와 활용 중요성이 더욱 더 부각되었으며,‘구성원들의 기술과 지식을 개발하고 자율성ㆍ동기를 부여해 몰입지향적인 환경을 구축, 궁극적으로 기업에 경쟁우위를 제공하는 ... 이를 서론보다 조금 더 자세히 풀어보자면, 기업의 조직성과와 경쟁력 향상을 위하여 작업조직 혁신, 근로자의 기술 개발과 지식 향상, 보수체계 확립, 자율적 팀 작업, 광범위한 의사소통 ... , 의사결정에의 종업원 참여 등을 조직 관리에 활용하는 작업 시스템을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.21 | 수정일 2021.08.17

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  병원 보건관리자_직무 스트레스 결과 및 개선보고서_산업안전보건

  직무스트레스 관리 교육(전 직원) 2023.10.02 월례조례시 진행[직무스트레스 개인적 관리]- 자기관찰 : 자신의 행동양상을 바꿔서 스트레스를 효과적으로 관리- 명상으로 이완반응을 ... 직무스트레스 받고 있음을각 팀의 팀장님들께 안내 드림에 따라 팀원들이 직무스트레스를 덜 받을 수 있도록 업무 분담의 재정비 및 업무 중 휴식시간을 가질 수 있도록 업무 개선요청 공지드림.나 ... 직무스트레스의 관리 및 개선활동가.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2024.07.09

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  리더십을 위해 조직 내에서 신뢰를 구축할 수 있는 방안을 기술하세요.

  리더는 구성원들과의 개별적인 대화를 통해 관계를 세밀하게 관리하고, 구성원들의 성과와 개인적인 성장을 지원하는 등의 노력을 기울여야 합니다. ... 리더는 팀원들의 역량을 인정하고 적절한 역할과 책임을 부여함으로써 팀원들에게 자신감을 심어줄 수 있습니다. ... 팀원들 간의 협력과 상호작용을 촉진하고, 팀원들이 서로를 신뢰하고 지원할 수 있는 분위기를 조성해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.31

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  [간호관리학 A+자료] 조정과 협력을 위한 간호사의 리더십 PPT

  간호관리자 - 일선관리자에게 필요한 리더십 셀프리더십이란 자기 자신에게 영향을 미치기 위해 사용하는 행동 , 사고방식 그리고 감정 등에 초점을 맞춘 자율성을 지닌 리더십 즉 , 사람들로 ... 환자의 가장 가까운 곳에 있으므로 자발적인 교육과 노력이 특히 더 강조됨 → 개개인의 자율성이 뒷받침되어야 함 사례에서 자율성이 잘 발휘 되었음 여러 이론 중 ‘ 자율성 ’ 을 강조하는 ... . 4) 병동간호팀 , 중환자간호팀을 위해 환자 수술 준비 매뉴얼을 만들었다 . 3.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.11

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  10강 기업가정신 강의노트 직접 작성

  자율성과거: 명령/통제>리더의 힘과 영향력 중요현재: 권한부여/참여>구성원의 자발적 노력 중요10-2주차 학습목표갈등관리란 무엇인지에 대해 설명할 수 있다리더와 팀원과의 갈등관리에 ... 퇴직자와의 갈등- 창업 초기 참여자와 중간 참여자와의 갈등- 미묘한 감정적 갈등- 대표이사의 리더십이 절실히 요구됨- 사전 방지 대비책 필요● 리더와 팀원과의 갈등관리팀원간의 갈등관리 ... - 갈등을 어떻게 관리할 것인가1. 리더와 팀원과의 갈등2. 공동 창업자들간의 갈등3.

  시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  생명존중간호 4대 원칙 3규칙

  자율성 존중의 원칙 ; 타인의 자율적인 자기결정을 존중하라는 윤리원칙1. 자율성 존중의 원칙 팀원ㅇㅇㅇ 아이고 .. ... 우린 둘 다 자율성을 존중 받았네 !! 팀원ㅇㅇㅇ 팀원ㅇㅇㅇ1. ... 그래서 저는 제 돈을 스스로 관리하면서 썼어요 저는 병원에서 일을 할 당시 환자들에게 모든 치료과정과 검사과정을 설명하고 환자본인이 선택하여 치료를 받을 수 있도록 하였어요 !

  리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.31

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀원 중 일부는 노력과 기여에 대한 인식을 받지 못하고 불만을 느낄 수 있다.2) 자율성 감소: 팀원들은 개인의 기여보다 팀의 성과를 중시하는 경우, 개별적인 자율성이 저하될 수 있다 ... 그러나 팀을 효과적으로 관리하고 유지하기는 쉬운 일이 아니다.이 글에서는 팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계에 대한 의견을 제시하고자 한다. ... 이 과제를 통해 조직의 리더나 관리자, 그리고 팀원들이 팀의 효과성을 향상시키기 위한 보상 전략을 구체화하고 구현하는 데 도움이 될 것으로 기대한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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