"조건적 보상과 예외" 검색결과 61-80 / 3,804건

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  행동주의(파블로프, 스키너, 반두라) 이론에 대해 약술하고 인간관이 어떻게 다른지 설명하시오.

  기능주의적 성향을 갖고 있는 행동주의는 내재적인 사고과정을 배제하는 주의이지만 예외적으로 능동적인 행동에 의한 인지적 능력을 함께 설명할 수 있다. ... 그리고 그 행동이 나타나면 아동에게 보상을 준다. 보상받은 행동이 다시 나타나면 다시 보상을 줌으로써 원하는 행동이 나타날 확률을 증가시킨다. ... 고전적 조건화는 반응 조건화 혹은 파블로프 조건화와 동일한 의미를 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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  A+++ 지역사회간호학 보고서 국내외 산업 및 환경보건 문제사례와 정책 (출퇴근 재해와 수질오염을 중심으로)

  (단, 출퇴근과정에서 일어날 수 있는 일상생활에 필요한 행위로의 일탈 또는 중단이 발생한 경우 예외적으로 발생한 사고도 산재보상이 가능하다.)통상적인경로와 방법? ... 일정 구간에서 대중교통 수단이 전혀 없어서 도보가 불가피할 때 보상의 필요조건이 충족된다.근로자개인차량을통한 통근일반적인(불가피한) 출퇴근방식으로 인정하는 한편, 개인승용차의 이용은 ... , 모든 경우에 해당되는 것이 아니고 일정한 추가 조건이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2022.05.10

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  1) 행정의 실효성 확보수단 2) 행정법의 효력

  조건에는 정지조건과 해제조건이 있다. 둘째, 기한이다. 행정행위 효력의 발새잉나 소멸을 장래에 발생이 확실한 사실에 의존시키는 부관을 말한다. 여기에는 시기와 종기가 있다. ... 단, 국민의 권리를 제한하거나 국민에게 의무를 부과하는 내용이라면 국민에게 불이익하게 작용할 수 있기 때문에 예외적으로 30일이 지나야 효력이 발생한다. ... 철회는 철회한 이후에 비로소 효력이 발생한다(장래효).나 4) 부관의 종류첫째, 조건이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  국제통상분쟁 (WTO분쟁사례 항공기 수출지원 관련 캐나다 브라질간 분쟁)

  프로젝트 에한투자의형식으로자금을운하며 , 투자금의회수는사용료지급방식 (royalty basis) 의조건 부회수방식 , 즉투자된프로젝트가성공한경우에만투자금을환급하는방식으로운되었다 .분쟁의 ... ( 이하 Item(k-2) 라고 함 ) 는 OECD 수출신용협약이 유일한 국제약정 (International undertaking) 임을인정하며 , 이자율과합치되는수출신용관행만이예외조항즉 ... 자금조달비 용” 과의차이를보상하여줌으로써궁극적으로수입자의자금조달부담을완화시키는형태이다이자율 보상제 ..!

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.02.15

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  행동주의 학습이론-파블로프Pavlov의 조건반사

  조건자극이 완전하게 결합할 때까지 무조건 자극과 함께 제시되는 조건자극이 동일한 자극이어야함-조건자극이 먼저 제시되고 무조건자극이 제시되는 순서 중요(가르시아 효과 예외)-편견, 성도착증 ... 반복적인 연합(칭찬, 보상)(5)자발적 회복: 소거를 통해 없어진 어떤 행동이 일정기간이 지난 후 다시 나타남, 회복된 조건 반응은 소거 이전의 조건반응보다 그 강도가 약함, 다시 ... 보상되지 않을 것이라는 단서 혹은 신호로 작용하는 자극, 변별 자극을 통해서 인간은 외적 세계를 예측하고 관리할 수 있음(3)소거: 조건화된 반응(학습된 행동)이 없어지는 것, 조건

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.07

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  사회복지정책의 다양한 가치들 가운데 자신이 가장 관심있는 가치를 선택하여 그 중요성에 대해 논하시오

  즉, 기여에 의한 보상을 의미하는 것으로 이러한 점 에서 공평의 가치는 사람들이 사회에 기여한 바에 대한 보상과 관련이 있다. ... 이들 조건부 수급자들은 근로와 연계해서 생계급여를 받을 수 있다. ... 이 가치에 의하면 사회에 기여할 수 없는 무능력한 사람들에 대한 배려는 예외적인 경우에 한정하여 이루어진다.한편으로 사회복지영역에서 이른바 열등처우의 원칙이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.22

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  A+) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  보상 및 예외 관리를 예로 수 있다. 1) 조건적 보상이란 구성원과 교환관계로 구성원이 노력해 합의되어 있는 목표를 달성하였을 경우에, 구성원에게 약속되어 있는 보상을 제공하는 것을 ... 리더는 구성원이 성과를 달성하였을 경우 충분히 보상이 제공될 것이라는 믿음을 구성원들이 지닐 수 있게 노력한다. 2) 예외 관리는 리더가 구성원들의 행동 양식과 사고를 일정한 틀 안에 ... 것에 비하여, 변혁적 리더십은 구성원들이 개개인의 이윤을 뛰어넘는 조직 목표를 추구하는 것을 변화하는 것이 리더의 역할이라고 강조하려는 특징이 존재한다.거래적 리더십의 구성요소는 조건적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를

  첫째, 조건적 보상은 목표를 달성한 직원에게 보상을 약속하고 제공하는 것입니다. ... 둘째, 예외에 의한 관리는 직원이 규칙을 위반하거나 성과 기준을 충족하지 못했을 때 문제를 지적하고 처벌을 부과하는 관리 방식입니다. ... 리더는 구체적인 기대치를 설정하고 이를 달성할 경우 상응하는 보상을 제공하여 직원들의 동기를 높입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인 구성을 작성하시오.거래적 리더십조건적 보상이것은 노력과 보상의 교환을 약속하고 있다.성과를 달성하면 보상을 제공하고 있다.성취한 결과에 대해서 ... 인정을 한다.예외에 의한 관리적극적: 이는 사전에 감독하여 효율적으로 수행하도록 시정조치를 하고 있다.소극적: 성과기준에서 명백히 이탈했을 경우에만 개입하고 있다.변혁적 리더십카리스마이는 ... 다시 말해서, 거래적 리더십이 추구하는 리더십은 구성원들에 대한 보상이나 인센티브, 행동들을 사용하여 리더가 기대하는 목표 및 성과를 달성함에 있어서 리더와 구성원들 간의 거래 관계가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  Skinner의 조작적 조건형성 학습의 중요개념들과 강화계획에 대해 간략하게 설명하고, 자신이 변화하고 싶은 행동을 한 가지 선택하여 강화계획을 세워 적용해서 행동수정을 해 본 결과를 작성하시오.

  기능주의적 성향을 가진 행동주의는 본질적인 사고과정을 배제하는 원칙이지만, 인지능력을 활동적인 행동으로 설명하는 예외도 있다. ... 이것은 작전조건 형성의 중요한 개념으로 강화와 처벌로 구분하여 설명할 수 있다. 강화는 긍정적 행동의 결과로 보상을 제공하거나, 불쾌한 자극을 완화하여 학습자를 강화한다. ... 이것은 마음과 관련된 논의를 없애고 근거 없는 사회적 관념이라고 주장한 것이다.스키너의 실험에서 나타난 중요한 개념은 먹이에 의한 행동이 강화되며, 조건부 반응이 보상을 얻는 수단으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  영화 '하면 된다' 오류 찾기

  그러나 실손 보상의 원칙의 예외에 세 가지가 있는데, 이는 기평가계약, 대체비용보험, 그리고 생명보험이다. ... 극중에서는 실손 보상의 원칙의 가장 큰 예외인 생명보험에 실손을 보장하는 내용을 담고 있다. 실손 보상의 원칙은 기본적으로 손해보험에만 적용되며 생명보험에는 적용이 되지 않는다. ... 그러나 우리나라의 경우, 피보험이익을 생명보험의 전제조건으로 하지 않는다고 상법 731조에 규정되어 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.21

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  리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  조건적 보상은 구성원들에게 명확한 목표와 기대를 설정하고, 그들이 이를 달성하기 위해 노력하도록 동기를 부여한다. 둘째, 예외 관리이다. ... 첫째, 조건적 보상이다. 리더는 구성원들이 목표를 달성하거나 기대되는 행동을 수행했을 때 보상을 제공한다. ... 이러한 보상은 금전적 보상, 승진, 인식 등 다양한 형태로 제공될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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  산업재해보상보험법과 유사제도와의 관계

  관계가 문제된다.근로기준법은 재해보상에 대하여 (1) 개별 사용자의 무과실책임을 원칙으로 하며 예외적으로 근로자의 중대한 과실 및 노동위원회의 인정을 조건으로 휴업보상과 장해보상이 ... 근로기준범상의 보상제도와의 관계근로자의 업무상 재해에 대한 보상은 산업재해보상보험법에 의한 보험급여를 통해서뿐만 아니라 근로기준법에 의한 사용자의 재해보상을 통해서도 이루어지므로 양자의 ... 유족의 각 보상과 장의비이고, (3) 보상은 전 손해의 전보가 아니라 평균임금을 기초로 한 정률보상이며, (4) 보상 확보를 위하여 행정감독 및 벌칙을 규정하고 있다.이와 같은 근로기준법상의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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  태아의 권리능력에 대해 논하시오

  즉, 태아의 권리능력은 ‘출생’을 정지조건으로 한다고 하겠다. ... 다만, 이것은 모두 출생을 조건으로 인정되기 때문에 일단 살아서 태어나야 비로소 권리를 취득하게 된다. ... 태아의 권리능력이 인정되는 사유(1) 불법행위 손해배상청구권(2) 상속권(3) 유류분(4) 유증(5) 연금수급권, 보상금 수급권(6) 인지3. 태아의 권리능력 취득 시기4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  리더십 분석 보고서 캡스톤 디자인 간호관리학

  기초로 영향력을 발휘하는 리더십이다.- 상황적 보상: 구성원이 무엇을 해야 원하는 보상을 받을 수 있는지를 알려주고 노력과 성과에 따라 칭찬과 보상을 해주는 것이다.- 예외적 관리 ... 인간에 대한 관심의 두 차원으로 나누고 9등분하였으며, 무관심형, 인기형, 과업형, 타협형, 팀형이 있고 이 중 팀형이 이상적인 리더십 유형이다.3) 상황 이론리더십의 효과성은 상황 조건에 ... : 구성원들이 규칙과 표준을 이행하는지를 관찰하고 감독하며 규칙과 표준을 이행하지 않을 때나 문제가 발생할 때 들과 같이 예외적인 상황이 발생했을 경우 리더가 개입하여 시정조치를 취하는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  즉, 관리자는 생산성이 합의된 표준에 미달하거나 품질이 허용수준 이하로 떨어질 경우와 같이 기준에서 벌어진 일탈에 대한 관심을 갖는다.2)예외에 의한 관리예외에 의한 관리란 부하가 ... 또한 리더와 부하의 거래형태의 조건 강화에 적극적이기보다는 소극적인 방어나 반작용 또는 적개심까지도 유발될수 있는 것이다.처벌과 불신 등 상황 적합적인 강화를 부정적으로 장기간 사용하면 ... 의하면 상황적 보상은 지도자가 어떤 행위나 보상, 인센티브를 사용하여 노력에 대한 보상의 거래계약을 하고 업적이 높으면 많은 보상을 약속하고 업적수행을 인정한다.①일을 잘 한데 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명

  , 규제 및 제재 등에 근간을 두고 있는 것이다.거래적 리더십의 구성요인으로는 업적에 따른 보상, 즉 조건적 보상과 예외적 관리가 있다. ... 업적의 달성에 따른 조건적 보상은 성과 기준에 부합되는 경우 이에 대한 보상을 강조하는 적극적인 성격을 갖는 반면, 예외적 관리는 성과기준에 부합되지 않는 경우만 수정조치를 취하는 ... 각자를 개인적으로 상대하고 지도, 충고함* 보상. 노력에 대한 보상의 교환을 계약함. 업적이 높으면 많은 보상을 약속함. 업적수행을 인정함* 예외관리.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 (1)

  다음은 거래적 리더십의 주요 특징에 대한 설명이다.① 조건적 보상Bass에 의하면 조건적 보상은 리더 자신이 규정한 수준의 하위자가 성과를 달성하였을 때 보상을 제공한다는 것을 의미한다.다시 ... 이와 같이 리더가 규정한 수준의 성과를 하위자가 달성하였을 시에 보상을 제공하는 것을 조건적 보상이라 한다. ... Zaleznik(1977)는 리더와 하위자간의 거래 관계를 강조하는 조건적 보상은 아이디어 창출보다는 관리의 효율적 과정에 초점을 두고 있다고 주장했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  따라서 예외에 의한 관리에서는 변혁적 리더의 행동이나 조건적 보상보다 부하 직원의 성과나 추가적인 노력 등에 기여하는 수준이 적다.3.거래적 리더십과 변혁적 리더십 개요1980년대 ... 조건적 보상에서는 부하와의 교환관계를 기반으로 합의된 목표를 부하가 달성하게 되면 부하에게 약속했던 보상을 제공하는 것이다. ... 그러나 보상에 있어서 공정에 관련한 의문이나 상사에 보태서 발생한 왜곡된 피드백 등 상황에 따른 강화라는 점에서 문제점이 있다.대표적으로 존재하는 개념이 조건적 보상이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오

  이와 같은 추세는 사회복지분야에서도 예외는 아니다. ... 급변하는 사회 환경과 점차 다양해지는 인간의 욕구는 체계적이고 전문적인 서비스를 요구하고 있으며, 동시에 어느 정도의 사회적 지위와 보상을 보장해주는 것으로 인식되고 있다. ... 또한 사회복지전문직은 바람직한 사회적 기능과 사회적 조건을 창출하기 위한 사람들의 능력을 향상시키거나 회복시키기 위하여개인, 가족, 집단, 지역사회를 원조하는 전문적 활동이라고 할

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.05

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