"조직의 개념과 분류" 검색결과 61-80 / 59,025건

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  분류법(Classification Method) (1) 개념과 특징 분류법은 직무를 사전에 정의된 등급 또는 직무군으로 분류하여 평가하는 방법이다. ... 서열법(Ranking Method) (1) 개념과 특징 서열법은 가장 간단하고 직관적인 직무평가 방법 중 하나로, 조직 내 모든 직무를 중요도나 가치에 따라 순서대로 나열하는 방식이다 ... 조직 내 직무 체계의 일관성을 유지할 수 있다. 분류 기준이 명확하면 공정한 평가가 가능하다. (ㄴ) 단점 초기 분류 기준 설정이 복잡하고 시간이 많이 소요된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  [우선선발 합격] 중앙대 약대 자기소개서

  이를 위해 여러 개념의 관계를 파악해서 정의, 비교, 대조, 분류, 인과 등으로 나누고 관련된 개념을 연상했습니다. ... 최근 PDL-1를 보완할 바이오마커로 부상하는 종양조직변이부담(TMB)이 면역원성을 줄이는 기작을 고려해 TMB를 계산하는 새로운 방법이 개발되었습니다. ... 즉, 전사와 연관된 개념으로 RNA 구조, 전사 저해제와 반응성, 효소와 결합력을 연상했습니다. 개념의 관계를 연상한다는 점에서 상기한 학습법의 연장선상이었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  이를 바탕으로 인적자원을 적절하게 배치하고 관리함으로써, 조직의 효율성과 생산성을 향상시킬 수 있다.직무분석의 내용과 과정직무분석의 개념과 기초개념직무분석은 조직 내 각 직무의 성격과 ... 따라서, 기업은 직무분석과 관련된 다양한 절차와 개념을 이해하고 적절하게 활용함으로써 인력의 효율성과 조직의 경쟁력을. ... 상대적으로 중요한 직무에 대한 교육과 개발 프로그램을 우선적으로 수행하여 직무 성과를 향상시킬 수 있다.인적자원관리의 직무분류 목적 및 장점분류내용인력 관리직무분류는 조직 내에서 비슷한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  성인간호학 응급간호 정리본_총 12pg

  응급환자분류 = triage개념 - 생명을 위협하는, 잠재적으로 생명을 위협하는 문제가 있는 환자 간호특성- 진단과 치료를 동시에 실시하거나 정확한 진단을 하기 전에 치료를 시작해야 ... 개념, 특성, 특징, 이유2. ... 함- 시간이 지남에 따라 환자의 치료 방법, 간호 방법이 달라짐- 환자에 대해 조직적인 팀 접근방법이 중요함- 환자 상태의 악화를 방지해야 함.

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  문헌데이터베이스론 과제_데이터베이스의 개념과 특징, 분류에 대하여 서술하시오

  본론1) 데이터베이스의 개념데이터베이스란 특정 조직의 업무를 수행하는 데 필요한 상호 관련된 데이터들의 모임이다. ... 본 과제에서는 데이터베이스의 개념과 특징 분류에 대해 살펴보고자 한다.2. ... 본론1) 데이터베이스의 개념2) 데이터베이스의 특징3) 데이터베이스의 분류3. 결론참고문헌1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.04

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  개정 누리과정, 3-5세 연령별 누리과정, NCTM Pre K-2의 자료조직 교육내용을 제시하시오. [본인의 생각에 개정 누리과정 자료조직 관련 교육내용 지도시 국외의 교육내용에 비춰볼 때 유의 점을 함께 제시하시오

  예를 들어, 같은 색깔의 블록을 모아 쌓는 활동을 통해 자료의 조직 개념을 처음 접하게 된다. ... 예를 들어, 숫자나 도형의 반복되는 패턴을 찾는 활동을 통해 유아는 수학적 개념을 자연스럽게 습득할 수 있다. ... 이 과정에서 자료조직 교육은 데이터 수집, 분류, 정리 및 해석에 중점을 둔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  직무평가 방법을 비교분석하시오.

  직무평가의 개념과 필요성1) 직무평가의 개념2) 직무평가의 필요성2. 직무평가 방법 비교 분석1) 비량적 방법① 서열법② 분류법2) 양적 방법① 점수법② 요소비교법Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 본론에서는 직무평가의 개념, 직무평가의 필요성, 비량적 방법에 속하는 서열법, 분류법, 양적 방법에 속하는 점수법, 요소비교법 등의 비교 분석 등에 대한 내용을 작성하였다. ... 직무평가의 개념과 필요성1) 직무평가의 개념직무평가는 직무가 가지고 있는 가치를 상대적으로 평가하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  공기업 경영학 전공 시험을 위한 정리본(전수환 경영학 핵심 필기 노트)

  경영일반경영 : 관리, 효과성과 효율성효과성 : 목표의 달성 여부, 범주가 큼 > 효율성 : 자원의 활용도, 상대적 개념1. 경영자의 분류ㄱ. ... 능력3) 현장실무 능력 : 현장실무와 관련된 능력, 일선경영자에게 가장 중요4) 일선경영자 : 실무 / 중간경영자 : 개념화+실무 / 최고경영자 : 개념화3. ... ->지휘(동기부여,리더십,커뮤니케이션)->통제(피드백)* Fayol의 5단계 : 계획->조직->지휘->조정->통제2) 업무측면 : 인사, 마케팅, 생산, 재무, 영업3) 의사결정측면에서

  리포트 | 32페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.05.10

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  피아제의 인지적 구성주의를 중심으로 ‘감각운동기’와 ‘전조작기’를 정리하고

  보존개념과 분류, 서열화와 관계인지 및 자기중심성은 직관적 사고의 특성을 나타낸다. 중심화는 다른 요소들을 무시한 채, 한 요소에만 집중하는 경향을 의미한다. ... 전개념적인 사고와 직관적인 사고 단계로 구분을 한다. ... 분류단계에서 1단계(2살 반에서 5세)은 분류기준이 무계획적이고 가변적이다. 2단계(5세에서 7,8세)는 분류할 대상이 지닌 속성에 의해 분류하려 하며 이것을 하위집단으로 분류할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  경영학개론 천자칼럼- 경영자의 기능과 유형에 대한 칼럼

  먼저 경영자의 기능은 크게 ‘개념적 기능’, ‘인간적 기능’, ‘기술적 기능’으로 구분할 수 있으며 이에 대한 세부적인 사항은 다음과 같다.1) 개념적 기능 : 경영과정에서 경영자와 ... 구조적인 유형분류보다는 특성에 따른 유형분류가 경영자를 더욱 효과적으로 구분할 수 있는 분류체계라고 생각되며 이에 따르면 ‘소유 경영자’는 경영자가 출자자와 경영자의 역할을 모두 수행하는 ... 주제 : 경영자의 기능과 유형에 대한 칼럼조직이 설정한 목표를 효과적으로 달성하기 위해 고려해야 할 요소는 굉장히 다양하지만, 그중에서도 조직을 이끌어나가는 리더인 경영자의 올바른

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.24

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  사회복지정책의 전달체계의 개념과 전달체계의 종류에 대하여 구체적으로 기술하시오. 또한 사회복지정책의 전달체계의 원칙에 대하여 기술하고, 그 중에 가장 최우선되어야 한다고 생각되는 원칙 2개를 선택하여 그 이유를 근거와 함께 기술하시오

  사회복지 전달체계의 기본개념II. 사회복지 전달체계의 분류1) 운영주체에 따른 분류2) 구조적 기능에 따른 분류III. ... 분류되는지를 바탕으로 분류하는 방식으로, 이 관점에서 전달체계를 분류하면 행정체계와 집행체계로 구분할 수 있다.행정체계는 서비스 전달을 기획, 지휘, 관리하는 등을 수행하는 조직이나 ... 사회복지정책의 전달체계의 개념과 전달체계의 종류에 대하여 구체적으로 기술하시오.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.27

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  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오

  , 할거주의 가 있다는 것을 알 수 있다.- 공직조직체의 개념반면 공직조직체, 즉 공직사회조직체에는 계급제와 직위분류제가 있다. ... 주제 : 사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오● 목차? 서론- 관료제의 개념- 직위조직체의 개념? ... 참고자료● 서론- 관료조직제 개념중앙집권국가에 특권이 있는 관료를 통해 지배되는 의식상태 및 행동양식를 뜻하는 관료제는 비단 중앙집권국가의 국가 조직뿐만 아니라 조건하 기업, 학교,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  조직구조의 개념과 유형

  Hasenfeld)는 사회복지조직을 포함한 넓은 의미의 휴먼서비스조직을 설명하는 유용한 이론을 두 가지 축으로 분류할 수 있다고 보았다. ... 조직구조의 개념과 유형조직 구조는 조직의 과업을 수행하는 요소로서 인적 ? 물적 자원, 에너지, 정보, 기술 등 이외에 과업수행에 영향을 미치는 요소이다. ... Thompson)의 조직이론이 있는데, 이러한 이를 들은 이상과 같은 세 가지 분류체계를 다소 통합하려는 노력을 보인다. 또한 하센펠트(Y.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  사회복지서비스 전달체계의 개념과 성격(특성)

  위한 체계적이고 조직적인 장치라고 할 수 있다.협의의 개념으로는 사회복지사와 서비스를 받는 클라이언트 사이의 상호 관계를 통한 사회복지의 장에서 서비스 전달업무를 실제로 '집행하는 ... 사회복지서비스 전달체계의 개념과 성격(특성)목차사회복지서비스 전달체계의 개념과 성격(특성)1. 사회복지서비스 전달체계의 개념2. ... [표] 운영 주체에 따른 분류3) 서비스 종류별(네트워크별) 성격서비스 전달체계는 서비스의 종류와 성격에 의해 분류될 수도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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  직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오.

  직능별 조직 직능별 조직은 업무를 수행하는 사람들을 그들의 전문적인 기술 또는 역할에 따라 분류하여 조직화하는 방식입니다. ... 직능별 조직과 프로젝트 조직에 대한 개념과 특징, 장단점에 대해 설명하고자 합니다. ... 과제명 : 소프트웨어공학 주제명: 직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오. 서론.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.16

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  평생교육프로그램 목표의 정의, 역할, 분류의 개념을 기술하시오.

  평생교육프로그램의 목표, 역할, 분류0000.00.00과 목 :평생교육프로그램개발론담 당 교 수 :성 명 :평생교육프로그램개발론평생교육프로그램 목표의 정의, 역할, 분류의 개념을 기술하시오.목차Ⅰ ... 본 과제에서는 평생교육프로그램의 목표, 그 역할, 그리고 분류의 개념에 대해 심도 있게 탐구하고, 이를 통해 평생교육의 중요성과 그 실천 방안에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. ... 서론평생교육은 현대 사회에서 필수적인 교육 개념으로 자리 잡았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  이와 관련하여 각각의 개념 및 장단점은 다음과 같다.(1) OJT(사내교육훈련)- 개념: OJT는 On the Job Training의 줄임말로서 기업이나 조직에서 종업원이 현재의 ... 훈련 장소에 의한 분류, 훈련 내용에 의한 분류로 나뉘어진다. ... 그 중에서 대상에 의한 분류는 신입자 또는 재직자에 대한 교육훈련이고 훈련 내용에 의한 분류는 각각 기능, 노동, 교양교육으로 단순하게 나뉘어지는데 훈련 장소에 의한 분류는 사내교육훈련에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  조직구성원의 ‘직무’는 인적자원관리를 위해 생성된 개념으로 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합으로 정의할 수 있다. ... 본론(1) 직무평가의 개념과 내용직무평가는 기업과 같은 조직 내에서 직무별 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 다른 직무와 비교를 통해 상대적 가치를 매기는 것이다. ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목 차1.서론2.본론(1) 직무평가의 개념과 내용(2) 직무평가 방법(3) 직무평가방법 비교3.결론4.참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  인적자본의 의의와 분류(유형)1) 인적자본의 의의인적자본은 개인이 가지고 있는 지식, 숙련된 기술, 능력, 역량을 모두 포괄하는 개념자본이 다른 자본과의 차이 중 중요한 것은, 다른 ... 이러한 측면에서 인적자본은 경제적 개념이기도 하지만 인간의 삶, 생활, 사회적 구조에 있어서도 모두 연결되어 설명할 수 있는 개념이라는 생각이 들었다. ... 사실 인적자본은 최근 들어 인적자원이라 개념으로 더 익숙하지만, 이번 과제를 통해 인적자본이라는 개념을 더 자세하게, 엄밀하게 파악할 수 있었던 것 같다.특히 인적자본이 개인에게 작용되는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  공공가치와 정책 총정리 요약본

  (Treasure)⑤ 공식조직(Formal organization)3) Salamon의 분류- 정책수단 = 공공문제를 해결하기 위하여 정부행동이 구조화되는 식별가능한 방법- 직접적 ... - 규제, 유인, 설득으로 분류- Vedung : 규제도구(채찍), 경제적 도구(당근), 정보도구(설교)2) Hood의 통치자원의 유형에 따른 분류- 탐지도구 : 외부세계에 관한 정보 ... (정책관련 수업자료(1)(2))● 정책의 개념- 정책에 대한 합의된 개념 X- “목표와 수단의 결합”이라는 포괄적 개념- Lasswell(1975) -> 정책학의 아버지- Lindblom

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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