"조직의 개념과 분류" 검색결과 161-180 / 59,025건

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  인력개발과 활용 ) 교육프로그램의 개발 및 평가 설명하시오

  최근에는 맥라건 교수의 이러한 분류가 현대의 구체적인 HRD 연구를 실천하는데는 미흡하고 추상적인 분류라고 여겨지기 때문에, 보다 세는 개념이다. ... 다음으로 조직개발의 경우 조직의 전체적인 개발 및 변화 전략을 탐색하는 개념이다. ... 이외에도, 테크콜로지, 리더십, HRD 이론 정립, 비판적 HRD 관점, 글로벌 HRD 등 다양한 분류가 사용되고 있다.HRD 프로그램은 조직에서 중요한 역할을 수행한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.16

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  사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점

  사회복지행정의 주요 이론적 배경1) 하센벨트의 조직이론분류(1) 폐쇄적 조직(2) 개방적 조직2) 조직이론의 개념 및 특징(1) 고전이론(2) 인간관계이론(3) 체계이론(4) 조직환경 ... 사회복지행정의 주요 이론적 배경1) 하센벨트의 조직이론분류하센벨트의 조직이론 분류에 의하면 조직은 폐쇄적 조직과 개방적 조직으로 분류할 수 있다.(1) 폐쇄적 조직폐쇄적 조직은 의도적인 ... 향상성과 균형유지 등을 주요개념으로 볼 수 있다.(4) 조직환경 이론조직환경이론에서는 구조상황이론과 정체경제 이론, 그리고 제도론 및 자원의존 이론과 조직군 생태이론 등이 있다.(5

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  [간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

  조직유효성1. 효과성과 효율성의 개념- [★★ 유효성 ? 효과성 + 효율성]2. [★★ 조직유효성]1) 조직유효성의 개념- [조직유효성]이란? ... 조직문화의 구성요소1) [★ 파스케일과 피터스의 분류]- [★ 공유적 가치 (shared value)] ? ... 세 개의 군으로 나누어 분류]⑴ [★★ 원인변수]?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  생명과학2 평가계획서(지필 및 수행평가)입니다.

  개념체계도 작성평정점평가평가요소ABCD핵심개념 간 관계(과학적 사고력)개념 체계도를 사용하여 제시된 개념과 각 개념 간의 관계 또는 위계, 연결어가 각각 10개 이상 정확하며 올바르게 ... 탐구 활동의 결과를 활용하여 3역 6계의 역과 계를 나열하고, 계통수를 보고 동물 분류군과 식물 분류군의 특징을 문 수준에서 설명할 수 있다. ... 과학적 의사소통 능력을 발휘하여 종 분화의 사례를 조사하여 발표하고, 종 분화 과정을 설명할 수 있다.DNA 재조합 기술, 핵치환, 조직 배양, 세포 융합 등의 생명공학 기술의 원리를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가의 개념1) 개념직무평가(Job Evaluation)란 인적자원관리 행위 중 하나로서, 조직에 소속되어 있는 개인이 맡고 있는 직무(Job)에 대하여 그 직무의 중요도나 심각성 ... 직무의 내용이 복잡한 조직에서는 적용되기 어렵고,직무 등급표를 만들 때 그 분류 기준이 얼마나 명쾌한지에 대해서도 담보하기 어렵다.한편 분류법은 미리 정해 둔 등급표를 따르는 방식이기 ... 때문에 탄력성과 유연성이 떨어지므로, 직무가 빠르게 변화하여 이에 대처할 필요가 있는 조직에서도 분류법은 사용하기 어렵다.3) 점수법(1) 의미점수법(Point rating(3)

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  간호관리학 요점정리

  기획의 유형1) 시간에 의한 분류- 단기, 중기, 장기2) 구체성에 의한 분류- 지침적 기획 : 일반적, 폭넓은 지침- 구체적 기획 : 구체성 정도 높음3) 범위와 수준에 의한 분류 ... 조직에 대한 이해1. 조직과 조직화의 개념조직화 : 여러부분을 얽어 하나의 전체로 만드는 것조직내 인적, 물적자원을 적절하게 조직화하는 과정2. ... 간호관리의 개념과 체계 모형1.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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  비교행정론 ) 비교행정연구의 대두 배경과 정치경제에 대하여 설명하시오

  .③ 헨더슨은 관료제 접근법, 투입산출 접근법, 구성요소 접근법으로 분류하고, 카이든의 분류에서는 일반체제 접근법과 정치문화 접근법으로 분류하고 있다.④ 이스턴은 조직이 여러 개의 ... 서론행정은 공공단체과 같은 조직 활동에서 관료제를 중심으로 이루어지는 활동으로 행정부의 구조 및 활동을 포함하는 거버넌스의 개념으로, 정부와 민간의 일을 구분하지 않고 공공(public ... , 헤디의 분류, 헨드슨과 카이든의 분류, 이스턴의 분류 등으로 확대되었다.① 리그스는 어디에서도 적용될 수 있는 보편적, 과학적 행정이론 개발을 주장하였다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  간호관리자 리더십 평가 보고서

  2023년 간호관리학실습 I간호관리자 리더십 평가 보고서과 목학교분반이 름학 번제 출 일1) 간호관리자의 관리와 리더십 개념에 대해 설명한다.관리는 조직목적을 효율적으로 달성하기 위해 ... 이는 구성원들의 성숙 수준에 적합한 리더십 유형을 선택하여 적용함으로써 구성원들을 인간으로 발전시키는 동시에 조직의 성과도 극대화할 수 있지만 성숙도에 대한 개념이 애매하며 성숙도라는 ... 수 없다는 인식 고조로 인한 자기관리개념을 확장하여 Manz(1986)가 최초로 제안하였다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술

  유형과 관련하여 일반적인 분류는 경쟁가치모델을 중심으로 이루어지고 있다. ... 조직문화의 개념조직문화는 거시적인 문화개념이 조직수준에 적용된 것으로 조직 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 이념, 규범, 행동양식을 포함한 종합적 개념이며 조직의 구성원과 조직 ... 기준으로 집단문화, 개발문화, 위계문화, 합리문화로 분류하는 방식이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  NCS 정보능력 교과목 강의계획서

  소프트웨어의 분류 ? 응용 소프트웨어, 유틸리티, 프로그래밍 언어 ? 정보통신의 개념, 인터넷의 개념 ? 정보윤리, 정보보안, 컴퓨터 범죄 ? 바이러스 예방과 치료 ? ... 정보를 목적에 맞고 쉽게 찾을 수 있도록 분류 ? 정보를 관리할 수 있는 여러 가지 매체를 사용 ? 수집된 정보나 자료를 표나 그래프 등의 다양한 방법을 통해 조직 ? ... 컴퓨터의 원리 및 개념, 컴퓨터의 역사와 분류, 컴퓨터의 구성 단위 ? PC유지와 보수 ? Window에서의 PC관리 ?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.04.08

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  사회복지 행정에서는 기획이 중요한 요소입니다. 기획과정을 7단계로 나누어 단계별로 작성

  기획은 수단을 통해 조직 목표를 달성하기 위해 미래의 행동에 대한 일단의 의사결정을 준비하는 과정으로 이루어진다.본론에서는 사회복지행정에서의 기획을 총 7단계로 분류하여 각 단계를 ... 또한 기간에 따라서 장기계획, 단기계획으로 분류할 수 있으며 먼저 장기계획은 실현가능성은 낮지만 미래 비전을 제시할 수 있고 단기계획은 전략적 기획으로서 현실성이 높으며 변화하는 조직 ... 사회복지행정에서의 기획1) 기획의 개념2) 기획의 필요성3) 기획의 기능4) 기획의 유형2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  조직 구조와 유형을 정리하여 제출하시오(조직구조의 의의, 조직구조와 유형, 사회복지조직 설계)

  조직의 구조적 요소와 조직 구조조직의 구조적 요소는 크게 ‘공식조직-비공식조직’과 ‘수직조직-수평조직’이 두 개념으로 설명할 수 있다. ... 이는 명령계통과 권한의 위임 등을 포함하는 개념으로, 상부부서가 하부부서를 지위하며 통솔하는 명확한 위계질서에 따라 각 부서 별로 배열하면서 조직의 효율성이 커진다 할 수 있다.세 ... 분류하였지만, 실제적으로 가장 많이 나타나는 조직에 따른 효과적인 분류는 강제적-소외적인 ‘강제적 조직’(e.g.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.06

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  서울 합격생 미술 임용고시 서브노트 교육학 4 교육행정

  , 분류개념조직의 구성원이 특정한 목표를 성취하도록 행동을 유발시키고, 그것을 지속적으로 유지시키는 것분류내용이론사람에게 동기를 부여하는 특별한 요인을 식별하는데 관심을 둠욕구계층이론 ... 서로를 선택할 수 있는 정도에 따라 봉사조직을 네가지 유형으로 분류조직선택권(조직이 고객을 선택할 권리)고객선택권(고객이 조직을 선택할 권리)ex)유형 1OO대학교, 개인병원 공공복지관 ... 타산적으로 참여규범적 권력규범적 조직규범적 권력을 사용하여 구성원의 높은 헌신적 참여를 유도(공립학교)학교의조직유형유형유지 조직 / 봉사조직 / 사육조직(온상조직) / 규범조직조직풍토론개념사회적

  시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.08.06

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  리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.

  서론리더십은 다양한 관점에서 연구의 대상이 되어왔으며 그만큼 많은 유형으로 분류되기도 하였다. ... 사실 이 네 가지의 개념들은 누구나 생각할 수 있는 개념이며 조직에서의 생활이 아닌 일상적인 생활에서도 자주 접하는 개념들이다. ... 그래서 어떤 부분을 중점적으로 바라보는지에 따라 리더십은 다르게 분류될 수 있는 것이다.그런데 리더십에 대한 다양한 관점들 중에서도 가장 기본적이고 필수적인 요소라고 할 수 있는 것은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  결론 및 소견지금까지 본론에서는 상황적 리더십의 개념과 상황적 리더십의 유형 및 각 사레에 대해 살펴보았다.이외에도 현대적 리더십 이론들은 조직의 특성이나 조직이 처한 상황에 따라 ... 이론들이 모든 상황에 적절하고 유효하게 작동하는 공통된 리더십이 있다고 본 한편 상황적 리더십 이론은 우수한 리더십이란 상황에 따라 달라질 수 있다고 보고 있다.상황적 리더십으로 분류되는 ... 허쉬&블랜차드의 상황적 리더십 유형과 사례허쉬&블랜차드는 상황적 리더십의 유형을 분류함에 있어, 상급자가 얼마나 관계 지향적인지 또는 과업 지향적인지에 따라 아래와 같이 총 네 가지

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  사회복지현장에서 사회복지사의 역할에 대해 설명하시오 (사회복지실천기술론)

  기관 또는 조직 차원의 사회복지사 세부역할의 개념과 특징은 다음과 같다. ... 역할기관이나 단체의 수준에서 사회복지사의 역할은 중재자, 촉진자, 훈련자의 역할로 분류되었다. ... 미시적 차원 및 역할 개념의 특징에 따라 구분되는 역할은 다음과 같다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.23

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  또한 인적자원개발 개념에 교육훈련을 포함시켜 인적자원 개발을 개인, 집단, 조직의 효과성 증진을 위한 훈련, 개발, 경력개발, 조직개발의 통합적 과정으로 정의하기도 하며(McLagan ... 실시되는 체계적, 조직적인 일체의 교육활동과 훈련을 의미한다.교육훈련의 개념과 관련된 여러 연구에에서는 주로 교육과 훈련, 개발의 세 개념 간 관계를 구분해서 설명하기도 하는데 먼저 ... 상호보완적 관계에 있다고 정의하기도 하였다(한인나, 1999).한편, 이러한 교육훈련은 크게 두 가지 방법으로 분류되어 이루어질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  (A+)인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

  인적 자본은 일반 자본과 특정 자본의 두 가지 유형으로 분류할 수 있다. 일반 인적 자본은 다양한 산업과 조직에 걸쳐 이전할 수 있는 지식과 기술을 말한다. ... 본론에서는 인적 자본과 사회적 자본의 개념과 조직의 경쟁 우위를 창출하는 데 있어 인적 자본과 사회적 자본의 역할에 대해 살펴볼 것이다. ... 인적 자본의 개념은 지식과 정보가 가치와 경쟁 우위를 창출하는 데 중요한 역할을 하는 현대 경제에서 점점 더 중요성을 얻고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  해리슨(R.Harrison)는 기업문화를 기업체의 공식화(formaligation)정도와 집권화(centralization)정도를 기준으로 네 개의 유형으로 분류했다 간단히 4가지 유형을 서술하시오

  기업문화는 기업 내부의 가치관, 행동 양식, 의사소통 방식 등을 포함하는 중요한 개념이다. ... 이러한 기업문화는 기업체의 공식화 정도와 집권화 정도를 기준으로 해리슨(R.Harrison)는 네 가지 유형으로 분류하였다. ... 이러한 분류는 기업 내부의 문화 특성을 파악하고, 이를 바탕으로 적절한 경영 전략을 수립하는 데에 유용하게 활용될 수 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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  임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

  인적자원관리주제: 임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금의 개념2. ... 적정한 임금관리의 중요성인사관리의 측면에서 고용관계관리의 관점에서 이야기했을 때 가장 주된 내용은 신분관리와 보수관리로 분류된다. ... 임금관리는 또한 임금총액 관리인 임금 수준 관리와 임금총액 분배문제라고 할 수 있는 임금체계 및 형태 관리로 분류된다.1) 기업 측면기업이 만약 경쟁업체보다 낮은 임금수준을 유지할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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