"조직의 개념과 분류" 검색결과 81-100 / 59,025건

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  간호관리 간호마케팅 보고서 A+

  서비스의 분류로베로크는 6가지 기준에 따라 서비스를 분류하였다. ... 마케팅개념을 추구하는 조직은 고객의 욕구를 파악하여 이를 경쟁사보다 더 잘 충족시키기 위해 노력하는데 이러한 조직을 고객 지향적이라고 한다. ... 여섯째, 서비스의 속성이다.* 서비스 상품의 성격에 따른 분류이 분류체계에 따르면 병원은 서비스가 사람에 근거한 정도, 설비 또는 시설에 근거한 정도 모두가 높은 위치에 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.26

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이 글에서는 직위분류제와 계급제의 개념을 설명하고, 각각의 장점과 단점을 비교하여 조직에서의 활용 방법을 살펴보겠습니다.본론**직위분류제(Position Classification ... 과목명 : 행정학개론주제명 : 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.서론직위분류제와 계급제는 조직 내 인사 관리 체계에서 핵심적인 역할을 ... 이들 제도는 직원의 역할과 직무를 분류하고 평가하는 방식에서 큰 차이를 보이며, 조직의 효율성과 공정성을 보장하는 데 중요한 영향을 미칩니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.25

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  삼성전자 SW 개발 합격 자소서

  왜냐하면 대용량의 빅데이터를 수집/저장하고 이를 AI로 학습/처리하며 수많은 사용자의 선호도를 마이크로 단위의 키워드까지 분류하는데 기반이 되기 때문입니다. ... 이러한 저의 강점을 바탕으로 삼성전자에 입사 후 업무에 필요한 기술의 학습 난이도가 높더라도 도전정신과 끈기를 바탕으로 이를 연구하여 조직의 성과를 향상시키는데 기여하겠습니다. ... 먼저 각 도구의 개념과 사용법을 익혀 프로젝트 수행에 필요한 기초 지식부터 쌓는게 좋다고 판단하여 도구 개념과 기본 예제를 학습하며 실력을 쌓았습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.06.30

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  [리더십 이론] 퀸의 경쟁가치모형

  이는 서비스의 질, 조직의 계속성 등 조직의 성과에 영향을 끼치는 요인이 된다고 본다.1상한은 융통성과 외부지향성의 가치 개념으로 구성된다. 리더십 유형은 혁신적 ? ... [그림] 퀸의 경쟁가치모형그는 개방체계유형, 합리목표유형, 인적자원유형, 내부과정유형으로 분류했다.개방체계유형은 경쟁력 강화와 중앙집중화 가치의 축으로 구성된다. ... [리더십 이론] 퀸의 경쟁가치모형퀸(Quinn, 1988) 은 체계유지-경쟁력 강화와 중앙집중화-탈중앙집중화 가치의 두 축으로 구성된 경쟁가치모형에 입각해 리더십 유형 분류를 시도했다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  평생교육 프로그램 목표의 정의 역할 분류의 개념을 기술하시오

  따라서 본론에서는 평생교육 프로그램 목표의 정의, 역할, 분류의 개념을 기술해 보겠다. Ⅱ. 본론 1. ... 결론 지금까지 본론에서는 평생교육 프로그램 목표의 정의, 역할, 분류의 개념을 기술해 보았다. ... 평생교육 프로그램 목표의 정의, 역할, 분류의 개념을 기술하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 평생교육 프로그램의 정의 2. 평생교육 프로그램의 목표 3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.13

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  사회복지 프로그램의 유형

  [표] 사회복지서비스 분류 유목사회복지 프로그램에 대한 분류체계를 구체적으로 살펴보면, 목적은 사회복지서비스 분류체계 내에서 가장 상위에 존재하는 개념으로 프로그램의 방향과 성과를 ... 서비스와 프로그램은 상호 교환적으로 사용할 수 있으며, 프로그램 구조의 상부에서 하부로 갈수록 규정적 및 기획적 개념의 거시적 프로그램에서 구체적 및 실천적 개념의 서비스 프로그램으로 ... 조직과 지역사회에서는 전체를 대상으로 사회복지행정: 직원역량강화사업, 조직문화개선 등)과 지역사회조직(아 지역사회개발, 사회계획, 사회행동 등) 등 거시적 실천과 관련되어 제도적 프로그램이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오,

  인적자본이란 개념은 1950년대 말 노동경제학 분야에서 제시된 용어로 인적자본이론에서 그 개념을 명확히 알 수 있다. ... 또한 인적자본의 유형을 구체화함으로써 인적자본을 다각도로 이해할 수 있는데 이는 조직의 가치창출의 수준과 질에 있어서도 영향을 미치며 인적자본 분류는 인적자본 관리의 가장 기본적이고 ... 본론인적자본의 의의인적자본이란 개인이 갖고 있는 능력이나 기술 숙련도, 지식 등을 포괄하는 개념으로 한 인간이 갖고 있는 추상적 능력 및 기술을 자본이라는 측면에서 봤을 때 가질 수

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [AIA생명] 18년 상반기 합격자소서

  .* 팀의 일원으로서 조직의 성과를 함께 만들어 내는데 기여한 최고의 한 가지 경험을 기술해 주시기 바랍니다. ... 문서 분류에 능숙한 팀원은 논문집과 인용표기 방식 분류를, 속독이 가능한 팀원은 직접적인 조사를, 문서작성에 탁월했던 저는 자료를 취합하여 보고서를 작성했습니다. ... 그리고 평균연령 상승과 고령화로 인해 건강의 개념이 '관리'의 영역으로 포함되었습니다. 이에 발맞춰 헬스케어 서비스가 신시장으로 급부상하며 케어형 보험상품 개발이 활발할 것입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.23

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가의 개념과 중요성직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하는 과정으로, 이는 임금 결정, 직무 설계, 인사 관리 등 다양한 인적 자원 관리 활동에 필수적인 역할을 한다 ... 분류법은 중규모 조직에서 유용하게 사용할 수 있다.분류법의 장점은 다음과 같다. 첫째, 직무의 특성을 반영하여 객관적인 평가가 가능하다. ... 분류법은 중규모 조직에서 효과적으로 사용할 수 있으며, 직무의 특성을 반영하여 객관적인 평가가 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  이에 사람을 기준으로 분류할 경우 계급제, 직무를 중심으로 분류를 할 경우 직위분류제로 구분하고 있다.이러한 공직분류를 하는 것은 수많은 직위와 공무원이 정부조직내에 있기 때문에 이러한 ... 직위분류제는 조직에 있는 많은 직위에 대한 직무의 종류와 수준에 의해서 분류하고 관리하는 제도로써 직무의 특성과 차이를 중심으로 공직을 분류하는 지향적인 제도라고 할 수 있다. ... 기준에 근거하여서 구분하는 것으로 정부조직의 규모와 기능이 확대 및 변화되어서 이러한 분류체계에 대한 중요성은 점차 확산되고 있는 추세이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  수업시간에 다루어진 기억술을 바탕으로 일상생활에서 이러한 기억술을 어떻게 활용하고 있는지 경험담을 작성하시오. 즉 그 기억술의 개념 및 정의가 무엇인지, 사용법은 어떻게 되는지 등을 작성하고, 일상생활에서 어떤 방식으로 사용하고 있는지 활용 예에 대해서 작성하시오

  사람들은 기억을 조직화하여 관련된 정보들끼리 분류하고 위계적인 분류 방법을 사용하여 기억한다.기억은 지속시간에 따라 감각저장, 단기기억, 장기기억으로 구분된다. ... 비슷한 성질이나 특징을 가진 정보들을 그룹으로 분류하거나 위계적인 관계로 정리하는 등의 방법을 통해 기억을 효과적으로 조직화할 수 있다. ... 기억술의 개념과 정의, 사용법, 그리고 일상생활에서의 활용 예시에 대해 자세히 살펴보겠다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  산업재해의 개념, 분류, 원인 및 재해발생 이론

  산업재해의 개념, 분류, 원인 및 재해발생 이론1. 산업재해의 개념2. ... (ㄴ) 조직 문화: 안전에 대한 의식 부족, 우선순위 부여의 부재, 리더십의 부족 등 조직 내부의 문화적인 요인들이 재해 발생에 영향을 줄 수 있습니다. ... 작업관리상의 원인: 작업의 계획, 조직, 감독, 통제 등의 측면에서 발생하는 원인입니다.?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10

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  여성학 ) 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  본고에서는 이러한 문제를 임파워먼트라는 개념과 연계하여 임파워먼트를 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 찾고자 하였으며, 임파워먼트의 정의 및 분류, 특징도 함께 알아보고자 한다 ... 조직에 대해 얼마나 통제력이 있는지를 의미한다면, 임파워먼트는 관계적 개념으로 이해할 수 있다. ... 우선 임파) 정의 및 분류’에서 서술한 심리적 임파워먼트에 해당할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  간호관리학 요약(간호관리의 이해, 기획, 의사결정, 시간관리, 예산과 의료비 지불제도, 간호서비스 마케팅, 직무관리, 간호전달체계, 조직, 인사)

  간호관리의 개념과 체계 모형1) 간호관리의 개념 · 조직 - 인간집단: 조직은 인간 그리고 그들로 이루어진 집단으로 구성 - 공동목표: 조직은 목표 지향적이고 목표달성을 위해 존재 ... - 체계화된 구조: 조직은 그 목표를 달성하기 위해 조직의 과업을 분류하여 부서에 할당하고 구성원의 역할을 규명하며 그 역할 간의 ... 의사결정 decision making1) 의사결정의 개념 ·의사결정- 어떤 결정안에 이르는 사고 및 행동과정- 둘 이상의 문제해결 대안 중 의사결정자가 목적을 달성하는 데 가장 좋은

  시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28

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  사회복지행정의 분류 기준

  행정조직 ? 인사행정 ? ... 즉, 1/ 사회복지행정의 목적 및 방침을 결정하는 사회복지행정기획과 2/ 조직화활동과 관련된 사회복지행정조직 3/ 인적 관리의 사회복지인사행정 4/ 물적 관리영역의 사회복지재무행정 ... 넷째, 공공부조가 피부조자의 근로의식을 약화시킨다는 점이다.3) 사회복지서비스행정앞서 사회복지행정의 개념과 범주(영역)을 규정한 바 있듯이 여기서는 협의의 사회복지개념 즉, 사회복지서비스를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19

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  정치적 위험의 개념, 원인, 유형에 대해 서술하시오

  이러한 유형 분류는 조직 내부적으로 위험을 파악하고 대응하는데 중요한 역할을 한다.4. ... 이 글에서는 정치적 위험의 개념, 원인, 그리고 유형에 대해 살펴보고자 한다.2. ... 정치적 위험의 유형 분류 (내부 위험, 외부 위험, 경제 위험 등)정치적 위험의 유형 분류는 내부 위험, 외부 위험, 경제 위험으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.서론인사관리에서의 직무평가 개념은 가치관이 다른 업무를 개념화하고 측정하여 임금 지급을 위한 조직 내 기준으로 삼는 것을 말한다. ... 어떤 가치나 개념에 근거해야 하는지에 대한 측면에서 문제가 발생한다. ... 네 가지 가정은 조직의 목표 달성에 최대한 기여한 직무에 초점을 맞춰 최선의 비용을 지불하는 논리이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  피아제의 인지발달이론의 주요 개념과 발달단계에 대해 조사한 후 서술하시고 전조작기에 해당하는 아이들의 특징인 자기중심적 사고의 사례와 물활론적 사고의 사례를 하나씩 기술하시오.

  또한 사물을 위계에 따라 분류하는 것이 가능하며 양, 무게, 부피의 보전 개념을 확실하게 획득할 수 있다. ... 구체적 조작기 사고의 특성으로는 다음이 있다.① 보존개념: 수→ 질량→ 무게→ 부피의 순서로 획득② 분류조작: 유목포함조작의 분류가 가능하며, 동시에 여려 개의 기준을 관련시켜 사물들을 ... 즉 소화기관이 연령에 따라 달라지듯, 인간이 행동 및 사고를 조직하고 환경에 적응하는 성향도 연령에 따라 달라진다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.24

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  최신자료/ 사회복지행정과 일반행정에 대해 비교하고 스키드모어의 사회복지행정가의 관리행동 중 수용, 신뢰, 인정, 동기부여에 대해 알아보고 내가 사회복지행정가라면 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 서술해보시오.

  사회복지행정은 학자 별로 여러 가지 개념 정의가 이루어진다. 크게 협의의 개념과 광의의 개념으로 분류 가능하다. ... 및 관련 활동 등의 체계적 개입과정을 의미하며 광의의 개념에서는 조직의 대부분 활동 과정에 여러 가지로 기여하는 조직 구성원들의 조정적, 협동적 노력으로 간주하고 있는데 이러한 의미에서 ... 협의의 개념에서 사회복지행정은 하나의 실천방법으로 취급하고 있는데 이러한 의미는 사회복지조직이 가지고 있는 목표를 달성하기 요이하도록 관리자를 통해 수행되며 상호 의존적인 기능과 과업

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.05.16

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  공직분류체계에 대해 설명하시오.

  공직분류체계의 개념공직분류체계는 공무원들의 직무와 책임을 분류하고 등급을 부여하는 중요한 제도이다. ... 또한, 이를 통해 조직은 공무원들의 역량과 성과를 적절히 평가하여 조직의 운영 및 발전에 필요한 인재를 발굴하고 유지할 수 있다.공직분류체계는 공무원의 업무 수행에 있어서도 중요한 ... 공직분류체계의 목적공직분류체계는 공무원의 업무능력을 공정하게 평가하고, 진급 기준을 제공하여 조직의 효율적인 운영을 돕는 주요한 목적을 가지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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