"종업원복지향상사례" 검색결과 61-80 / 2,124건

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  조직개발에 대하여 설명하시오.

  세 번째로, 인적자원관리 기법은 조직의 인사제도를 변화하는 방법으로 인사고과에서 객관성과 공정성을 바탕으로 직무성과 보상제도를 측정하며 종업원 복지와 경력개발을 촉진하는 것을 말한다 ... 복지출처: OD기법의 예. ... 과정전략적·기술구조적인적자원관리- 감수성훈련- 팀 빌딩- 과정자문법- 서베이 리서치- 통합전략경영- 조직구조 개편- 분화와 통합- 과업설계- 경력계획과 개발- 인사고과- 보상제도- 종업원

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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  학습과 훈련의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술

  훈련방법(1) OJT 방법이 방법은 일반적으로 기업 내부에서 종업원을 대상으로 하여 교육과 훈련을 하는 방법 중 하나에 해당하는 것으로 피교육자에 해당하는 종업원의 경우에는 직무에 ... 것도 역시 이 방법에 해당한다.OTJ의 방법은 모든 관리자와 감독자의 경우에는 업무를 수행하는 동안에 지휘에 있어서 감독자이며 업무를 수행하는 과정에서는 부하 직업에 대해서 능력을 향상시키는 ... 학습방법(1) 사례 기반 학습전문적 기술자가 마주하는 내담자나 집단의 경우에는 획일적인 모습을 가지고 있지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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  기업의 사회적 책임에 대한 본인의 생각을 정리하고, 현재 기업이 하고 있는 기업의 사회적 책임의 사례를 조사하여 정리하시오

  이는 기업이 자본주주뿐만 아니라 고객, 종업원, 사회 전체 및 환경에 대한 영향을 고려하고 존중하는 것을 필요로 한다. ... 소셜펫은 반려동물을 위한 서비스를 제공하는 기업으로, 유기동물의 보호와 동물 복지를 중시하고 있다. ... 기업의 사회적 책임 실천 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  [노인복지론] 2020년, 한국노인돌봄 정책의 방향이 잔여적인지, 제도적인지 신문이나 인터넷 뉴스 기사에 실린 노인돌봄사례를 논하고, 이를 해결하기 위해서 사회복지사가 해야 할 일

  아래 표와 같이 전통적인 복지제도가 종업원들 개개인의 이용여부에 관계없이 모든 종업원에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 적용하는 것이라면, 맞춤형 복지제도는 전통적인 복리후생제도에 ... 대비되는 개념으로 종업원 개개인 본인이 처한 상황이나 선호도에 비추어 본인의 의지에 의해 복리후생 혜택이나 수준을 선택할 수 있도록 하는 소위 잔여적 복지제도라고 할 수 있다.잔여적 ... 잔여적 복지와 제도적 복지를 이론적으로 정리하고, 사례를 통해서 본 한국노인돌봄 정책의 방향이 잔여적인지, 제도적인지 논하시오.1) 잔여적 복지와 제도적 복지2) 사례를 통해서 본

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.08

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  중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

  앞서 언급한 비정규직 임금의 문제 있어 정규직 종업원은 비정규직의 급격한 임금 향상이 발생할 경우 상대적 박탈감이 발생할 수 있기에 이에 대한 고려도 필요하다. ... 기업 복지후생의 활용가치는 다른 기업과의 경쟁에서 노동력을 유지시키고, 노사 간 화합 증진과 구성원들의 사기 수준을 높이는데 유용하며, 특히 기업의 하여 설명하고 인사관리자로서 어떻게 ... 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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  기업가정신

  .- 종업원에 대해 솔선수범을 한다.- 종업원에게 보답하는 경영을 한다.- 다른 사람의 친절과 아픔을 이해한다.- 독특한 인생관 및 경영관으로 종업원을 끌어들인다.- 금전, 물품, ... 기업가의 성공요건- 경영에서 좋고 나쁨을 분별할 수 있고 실행한다.- 기업의 미래를 구상하고, 그에 맞게 종업원의 특성을 발전시킨다.- 계획을 세우고 가능한 한 그 계획에 따라 행동한다 ... 기업가정신 사례(1) 설빙 대표 “정선희”(2)“코너 우드먼”(3) GE "잭 웰치"5.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.22

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  산업평화의 유지발전을 위한 노사관계관리 등으로 구분하고 있다.노동력 관리노동력의 관리는 유능한 인재의 확보 및 육성· 활용을 위한 관리 활동의 체계로서, 기업의 경영활동에 필요한 종업원의 ... 수 있다.근로조건관리근로 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 ... 따라서 더 나은 미래를 위해 인적자원관리자는 항상 자신에게 더 노력 해야 되는 이유 즉, 동기부여를 수시로 함으로서 자신의 경쟁력을 더욱더 향상 시켜야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  외국(영국, 미국, 독일, 스웨덴, 일본)의 노사협력제도

  및 철강업의 감사역회 및 중역회에 있어서 종업원의 공동결정에 관한 법즐'이 제정되었다. ... 종업원의 경영참가에 의한 이익대표체계인 이 제도는 나치정부의 출현으로 약화되고, 제2차 세계대전 이후 1951년 5월 정부대표와 독일노동 총동맹(DGB) 간부들의 협의에 의하여 "광업 ... 이 법과 같은 맥락에서 1976년에는 사민당 정부가 공동결정제도의 도입을 위한 법률(Co-Determination Act)을 제정하였다.1명 이상의 종업원을 고용하고 있는 모든 사업장에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

  초기 낮은 활용도를 예상하였으나 개인의 문제를 상담하는 종업원들의 활용빈도가 증가하고 있다고 한다. ... 유일한 박사의 애국정신, 선구자, 개척자 정신 등은 유한킴벌리의 기업이념인 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 우리나라 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다 ... 종업원들의 역량을 최대한 개발하고, 개발된 역량이 회사 내에서 최대한 발휘되도록 하는 관리 방식이 유한킴벌리 성공의 열쇠인 것으로 보인다.(3) 근무자들의 능력개발 환경제공유한킴벌리의

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  연수를 통해 종업원의 경력개발과 역량개발을 지워하는 것이 주된 목적이며 대학을 통해 조직의 목표에 맞춰 조직원들을 훈련시키는 용도로 적극 활용한다. 2006년부터는 매니지먼트 능력 ... 그로 인해 유니클로는 맥도날드 햄버거 대학처럼 유니클로 대학을 세워 인재개발 및 종업원 교육을 실시할 목적으로 사내 부문으로서 대학을 설치하였다. ... 결론인적자원관리의 개념과 특징을 살펴보고 인적자원관리의 전략적 역할에 대해 직접적 사례를 통해 확인하면서 인적자원관리가 조직의 경쟁력 향상에 얼마나 중요한지를 확인할 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  성냥공장소녀', 1990, 아키 카우리스마키

  따라서 산업복지는 '개별적인 기업이 행하는 기업복지, 노동조합이 수행하는 노동자복지, 국가가 이행하는 공공복지 등을 포함해 노동자와 종업원의 생활수준을 향상시키고 생활복지의 증진을 ... 그렇기에 직장에서는 종업원일 수 있지만 동시에 작업을 할 때에는 작업조의 일원인 근로자일 수 있으며 퇴근하여 가정에서는 한 사람의 가장이나 가정의 구성원일 수 있습니다. ... 또한, 소녀의 죽음은 동화에서 비관적인 엔딩을 맞이하는 대표적인 사례 중 하나로 평가받고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  A+노인고용의 필요성을 제시하고 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  노인일자리는 주로 5가지 종류(아래 표 참조)이며 초등학교 급식종업원, 거동이 불편한 어르신 등 공공복지 일자리는 월 40시간 근무하며 20만원을 받습니다. ... 노인고용의 필요성을 제시하고 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오- 목 차 -1.노인 정책의 개념과 의의2.노인 복지의 필요성3.노인 고용의 필요성4.노인에 대한 ... 노인에 대한 고용차별과 사례2년째 아파트 경비원으로 일해 온 이 모씨(65, 서울 면목동)는 열악한 환경은 아니지만 내가 선택한 것이라 큰 불만은 없다고 말했습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  조직의 성과 증대 등 긍정적인 효과가 나타난다.넷째, 보상이란 모든 종류의 금전적 보상, 명맥한 서비스 및 고용관계 의해 종업원으로서 받는 복리후생을 총칭하는 개념으로 조직과 개인 ... 한편, 금전적 보상은 근로자의 임금, 복지 등을 포함하며 비금전적 보상으로는 보험, 휴가 등이 있다. 한편, 이러한 인적자원개발 사례로는 현대자동차의 현직교육훈련을 들 수 있다. ... 하지만 주로 조직의 효율을 향상시키기 위해 조직구성원들의 역량을 개발시키고 개발시킨 역량을 활용할 수 있도록 하는 제반활동으로 이해되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

  역량향상과 적극적인 참여가 요구된다는 점을 알 수 있다.2.영국에 진출한 한국기업의 사례(1)인적자원관리 시스템의 이중구조배종석(2003)의 연구에 따르면 영국에 진출한 8개의 법인은 ... 첫째, 노동조합 관련 법률이 개혁되었으며 둘째, 사용자와 종업원의 관계가 대립적인 관계에서 협력적인 관계로 전환된 것이다. ... 영국의 경우 보통 종업원의 고용에 있어서 고용 관련 조건에 대해서 문서화되어 양 당사자가 보유하고 있는 경우가 대다수이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  기업사명이 포함해야 하는 내용과 바람직한 기업목표에 대하여 설명하고, 본인이 판단했을 때 잘 되어 있는 기업의 사명과 기업목표 사례 3가지를 찾고, 또한 본인의 사명과 목표는 어떠한지 쓰시오.

  농심이 자사의 사명을 더 많은 라면을 파는 것이나 라면시장에서 선도기업이 되는 것 등으로 표현한다면 종업원들의 동기부여에 큰 도움이 되지 못할 수 있다.2) 바람직한 기업목표(1) ... 제공이다: 기업이 활동할 사업영역의 명시가 포함되어야 한다. kt는 전화사업에 종사한다고 사업영역을 정의하는 것보다는 텔레커뮤니케이션사업에 종사한다고 정의 하는 것이 바람직하다.(2) 종업원들의 ... 기업의 사명과 기업목표 사례, 근로복지공단1) 경영목표 및 전략경영목표(2020년)- 선진국형 재활.자립도 확보(직업복귀율 75%)- 근로자 사회안전망 강화(보험적용률 98%)- 지속가능한

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  미국 기업의 사례1) 비면제직무와 면제직무의 구분미국에서 종업원을 구분하는 중요하고도 기본적인 기준은 면제직무놔 비면제직무의 구분이다. ... 그러나 고용이 안정되지 못해서 종업원들이 고용의 불안을 느끼고 따라서 종업원들의 조직에 대한 충성도가 약해진다. ... 비면제직무는 종업원 본인의 재량권이 적으며, 감독자가 관리를 하며, 기업이 종업원의 시간을 관리하기 쉬운 직무로서, 시간 외 수당의 지급대상이 된다.2) 채용과 적극적인 행동 계획관리자와

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

  그런데 2012년도에 소방방재청은 소방공무원의 체계적인 건강관리와 복지향상을 주요 내용으로 하는「소방공무원 보건안전 및 복지 기본법」을 제정해 소방공무원의 보건안전과 정신건강을 체계적으로 ... 이들은 ‘경제적, 법적, 윤리적 책임을 다함으로서 고객, 협력회사, 종업원, 주주, 지역사회 등 모든 이해관계자와 함께 성장 발전하여 신뢰받는 국민기업을 실현하는 것을 말한다. ... 인사행정의 성공·실패 사례 비교- 인력관리와 인력통제를 중심으로 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론A. 성공사례1.

  리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  구글, SAS 등은 일하기 좋은 업무 환경으로 널리 알려진 기업입니다. 그렇다면 종업원들의 동기부여를 위한 좋은 업무 환경이나 제도는 어떠해야 한다고 생각하는지 자신의 의견을 제시해 주시기 바랍니다.

  우선 기업문화가 종업원들의 동기부여가 된다고 생각한 이유는 자유롭고 즐거운 기업문화는 종업원들의 근무 만족도를 높이고 업무 효율성을 향상시키기 때문이다. ... 직원들이 계속 일하고 싶고 조직의 목표를 향해 자발적으로 움직이게 하는 힘이 바로 동기부여라 할 수 있는데, 일하기 좋은 기업들은 전반적으로 좋은 업무 환경과 복지로 직원들의 동기부여를 ... 또한 수평적인 기업문화는 상하관계에 얽매이지 않아 자유롭게 의사소통이 가능하고, 그로 인해 창의적인 아이디어를 보다 잘 개발할 수 있다고 보기 때문이다.이에 대한 기업 사례로는 아웃도어

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  (노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  다시발해 종업원조직은 특정한 노동조합에 의해서 공인되지 않는 한 여전히 비공식적인 조직이 된다. ... 노사관계의 직간접적으로 경험한 사례1) 00그룹 사례소개2) 00그룹 노사관계의 특징(1) 생산성 향상(2) 의사소통(3) 열린 경영(4) 인간본위경영4. ... 지역별노조와 보완적 또는 대항적 관계를 가지면서 노동운동을 주도해 온 비공식적인 기업내종업원조직을 공식적인 노동조합 체계에 포섭하려고 하는 것이다.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  한편, 금전적 보상은 근로자의 임금, 복지 등을 포함하며 비금전적 보상으로는 보험, 휴가 등이 있다. 한편, 이러한 인적자원개발 사례로는 현대자동차의 현직교육훈련을 들 수 있다. ... 조직의 성과 증대 등 긍정적인 효과가 나타난다.넷째, 보상이란 모든 종류의 금전적 보상, 명맥한 서비스 및 고용관계 의해 종업원으로서 받는 복리후생을 총칭하는 개념으로 조직과 개인 ... 인적자원개발의 개념앞서 얘기했듯이 인적자원개발에 대한 정의는 학자에 따라 다양하지만, 주로 조직의 효율을 향상시키기 위해 조직구성원들의 역량을 개발시키고 이를 활용할 수 있도록 하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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