"종업원 이직" 검색결과 61-80 / 4,688건

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  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  근로조건과 처우는 모집에 대한 공급을 충족시키고, 사업의 전망이 좋으면 직무에 대한 수요가 증대된다.동시에 복지패키지가 종업원의 욕구를 충족시키게 되면 이직을 감소시키는 데 영향을 ... 상대적으로 규모가 작은 중소기업은 다르다.(2) 근로조건과 처우근로조건과 처우, 그리고 복지패키지 등의 요인은 종업원모집과 이직에 영향을 미치고, 장래 모집수요와 공급에 영향을 미친다.유리한 ... 내부종업원에게 우선권을 부여하는 정책은 조직의 매력과 유인의 효과를 증대시킬 수 있으나, 뚜렷한 우선권의 원칙이 없으면 지원자 수를 감소시킬 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.

  경리과장인 나의 연봉과 신입 경리사원의 연봉차이도 얼마되지 않았기 때문에 나는 나의 직무에 대해 만족할 수 없었음은 물론 ‘최대한 빨리 이곳에서 벗어나 더 높은 연봉을 주는 기업으로 이직하자 ... 종업원의 성격적 특성 및 적성을 고려하여 적절한 직무에 배치해야 한다.종업원의 직무만족도를 높이기 위해서는 당연히 종업원의 성격적 특성과 적성을 면밀히 검토하여 종업원을 특정 직무에 ... 이처럼 종업원의 성격적 특성과 적성 등을 종합적으로 고려하여 종업원을 직무에 배치할 수 있어야 한다는 것이며, 이것이 실현될 때, 종업원의 직무만족도도 높아질 수 있는 것이다.나.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.29

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  종업원의 이직의도는 기업의 종업원이 현재 근무하고 있는 회사를 떠나고 싶어하는 정도 또는 새로운 회사가 있는지를 확인하기 위한 잠재적인 의사의 정도를 말하며, 기업은 이직을 줄이기 ... 그 중에서도 근로자들의 이직은 고객 불만으로 이어지고 기업 매출 감소의 원인이 된다. ... 헤어숍을 이끄는 리더가 조직원들에게 얼마나 비전을 제시할 수 있는지가 성과와 다양성을 집중하기 위한 리더의 역할을 결정한다.

  리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.28

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  결근은 다른 준거들과는 달리 종업원 본인의 상황이나 성격 이외에 다른 환경적인 영향을 가장 낮게 받는다고 유추하였기 때문이다. ... 역량에 관하여역량이란 특정 업무에서 직무수행 준거에 따라 탁월하고 우수한 수행을 펼칠 수 있는 개인의 내재적 특성으로 조직 내 종업원들에게 요구되는 바람직한 자질을 의미한다. ... : 고용의 안정성을 측정하기 위해 사용되는 준거로서 Campion은 이를 평가하는데 종업원의 자발성과 효능성을 고려해야한다고 주장하였다.4) 결근 : 고용의 안정성을 측정하기 위해

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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  [위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  설명종업원의 동등한 대우친근하게 접근할 수 있게 함개인에게 호의를 줌작업자 개인 복리후생의 모색5. ... 과업지향 행동과 관계지향 행동의 비교과업지향 행동관계지향 행동특수한 과업의 할당추종하는 절차의 구체화종업원 기대의 명료화수행하는 작업의 계획화자신의 역할을 이해하도록 보장개인행동의 ... 그러나 독재적인 리더라도 자신의 집단에 배려를 나타내는 관계지향적인 행동을 보일 수 있고, 마찬가지로 민주적인 리더라도 상당한 통제력을 행사하거나 종업원의 과업을 조직하는 과업지향적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  [관광사업] 인사관리

  인사고과인사고과(Personal rating)란 종업원의 업무수행상의 업적과 이를 통한 미래의 잠재적 능력을 상위자로 하여금 평가하도록 하는 제도로서 종업원의 실천능력 ? ... 이직관리이직은 종사원의 탈퇴로 이직비용?고용비용 그리고 교육훈련비용을 증가시킬 뿐만 아니라, 남아 있는 종사원의 사기를 저하시켜 생산성을 떨어뜨리는 결과를 가져 올 수 있다. ... 평가는 종업원의 업적을 객관적으로 평가함으로써 종사원의 성과를 향상시키는 데 목적이 있으며, 전체적으로 이들에 있어서의 틀은 선발하고, 인사고과하고, 훈련시키고, 동기부여하는 데 있다

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  리더십이 중요한 이유는 총지배인은 종업원들을 관리해야 하는 일이기 때문이다. ... 조직심리학 주제: 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. ... 식당 종업원들부터 어쩌면 식당이 수익을 창출하기 위해서는 필수적인 존재인 고객들까지 식당의 지배인들은 계속해서 사람들을 응대해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  방통대) 4학년 1학기 전략적 간호관리

  즉 이직한 종업원의 퇴직비용, 신입종업원의 선발비용, 보유비용, 관리비용, 훈련비용 등, 직접비용의 발생과 신입 종업원의 숙련 노동자가 될 때까지의 기간 동안 발생하는 조직의 생산성을 ... 높은 이직률은 조직에게 종업원의 대체에 따른 과다한 비용을 발생시킨다. ... 이직이 초래하는 경제적 결과는 생산성, 임금지불비용, 종업원의 대체비용 등 직접비와 신입 종업원이 숙련공이 될 때까지의 생산손실로 인해 발생하는 생산손실 비용인 기회비용 등 비용측면과

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.02 | 수정일 2020.03.04

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  감정노동의 정의, 감정노동의 구성요소

  해결책1) 심신 회복 프로그램 확대종업원의 감정적인 문제가 발생했을 경우 종업원 자신의 의견과 감정이 충분히 표현될 수 있도록 심신안정관리 프로그램이 실시 되어야 한다. ... 각 사업장에 전문 상담 인력을 배치하여 종업원에 대한 정확한 심신 상태를 진단하고 상담 지원 및 심신 회복을 할 수 있는 프로그램을 확대하여 종업원이 적극 참여할 수 있는 환경 조성 ... 또한 흡연 음주 등에 의존하는 불건강한 생활 습관이 생길 수 있다.라) 이직률 증가 및 생산성 저하직업에 대한 만족도가 떨어지면서 이직률이 증가하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12 | 수정일 2024.03.16

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  인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동)

  종업원 및 노사관계 ? 전직 및 이직관리 등의 활동을 수행해야 한다.I. ... 종업원 및 노사관계종업원관계(employee relations)는 종업원의 개인적인 문제를 해결하는 데 도움을 주거나, 보건과 안전 등과 같이 모든 종업원이 관심을 갖는 문제를 해결해 ... 교체교체(replacement)에는 승진과 전보, 그리고 이직 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란

  조직의 성공을 위하여 종업원의 헌신을 증가시키는 과정 종업원 참여방법은 ? 참가적 경영 , 대표 참가제 어떻게 하면 종업원을 만족시켜줄까 ? ... 참여와 참여 방안 종업원 참여란 ? ... 임금이 전부가 아니다 임금이 종업원들의 동기부여를 끊임없이 할 수 있다면 , 높은 임금의 현대자동차 종업원들은 왜 매년 파업 을 하는 것인가 ? 임금이 전부가 아니라면 ?

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  인적자원관리기말범위정리

  ) 자격과잉-> 불만족, 이직가능성②수행하는 직무와 종업원의 능력을 고려하여 적합성을 이룸③종업원에게 비전제시-> 심리적안정감, 이직률 감소[3]경력욕구-경력욕구①Schein의 경력 ... 성과에 차이종업원이 자신의 경력의 욕구와 기업의 경력기회를 적절히 조화시켰을 경우-직무 및 자신의 경력에 대해 만족-보다 높은 성과-우수한 인사고가-충분한 보상-이직률 저하, 기업잔류②경력개발을 ... 활동주로 종업원의 성과,기여도, 행동,태도,능력등을 주로 평가-인사고가의 중요성①인사고과와 조직 및 종업원관련목적㉠전략적 목적: 종업원에 대한 성과관리를 효과적으로 함으로써 조직의

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  중앙대 인적자원관리 중간고사 대체과제물

  각 직무에 종업원을 배치하는 '배치'와 차이를 보인다. 조직은..문제2) 기업에서 실시하던 기존 평가 시스템의 한계점을 논하고 개선방향을 서술하시오. ... 인 사이동의 방법으로는 전환, 승진, 이직이 있다. 전환은 새로운 직무로의 수평적 이동이다. ... 조직 차원에서의 목적은 매너리즘 타파, 생산성 향상, 조직 유 연성 제고이고 구성원의 목적은 동기 부여, 능력개발/인재양성, 직무 만족의 향상에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

  커리어 개선의 방향성 뿐만 아니라 회사와 종업원인 개인이 함께 성장하고 있다는 사실을 잊어서는 안된다. ... 결론기업은 결국 종업원을 지속적으로 근속하게 만들 시스템이 필요하다. 과거에는 기업이 ‘갑’이라는 느낌의 사회적 분위기가 있었다. ... 때문에 능력주의를 기반으로 입사한 종업원들이 입사 한 이후에는 개인의 계발 보다는 회사에 속해 있는 단순 ‘조직몰입’에만 치중된 경우가 많았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  산업심리학_산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  근속기간/이직과 마찬가지로 종업원 안정성과 관련되어 있으며, 노동자의 가정불화, 직무불만족, 알코올 남용, 성격 등 다양한 요인이 개입한다(남승규, 2018)사고: 주로 생산직에서 ... 역량을 표현할 수 있는 경험을 구체적으로 기술한 문서인 역량 기술서, 직원의 역량을 평가하기 위해 작성하는 역량 평가표 등이 있다(이순열, 2018) 산업 및 조직심리학에서 역량은 종업원에게 ... 교육비용을 최소화하고 장기적으로 활용 가능한 인재를 추구하기 때문에 근속기간이 길고 이직이 적은 노동자를 선호한다, 하지만 커리어개발을 위해 자발적으로 이직하는 노동자는 오히려 고평가될

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  전략적 간호관리 간호사의 이직

  모든 종업원의 노력을 조직의 목표를 향하여 효율적으로 집중? 모든 종업원의 의욕전환을 통하여 능력개발활동을 최대화? 모든 종업원의 판단이나 의사결정을 적시에 적절히 행함2. ... 정확한 성과평가 : 책임 영역을 양적, 질적으로 명확하게 규정하면 종업원들을 편안하게 해 줄 뿐만 아니라 성과평가를 위한 정화한 설정할 수 있다.? ... (ㄷ) 팀의 기능 저하 : 구성원 간의 인간관계가 미약해지므로 협동심, 역할구분, 지지적 분위기 등이 저해된다.4.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.17

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  급식경영학 급식경영자의 경영능력 중 대인적 능력의 중요성

  인력관리능력에는 채용된 종업원들 관리하는 것, 이직 및 퇴직을 최소화하는 것, 업무 구성면에서 새로운 인적자원을 모집 및 선발하는 것, 선발을 위한 계획을 세우는 것, 상위경영진에게 ... 급식경영자의 경영능력 중 대인적 능력에는 인력관리 능력, 종업원과의 의사소통 능력, 동기부여 기술이 있습니다. ... 종업원과의 의사소통 능력에는 다른 부서와 상위계층과 중간계층 하위계층 간의 관계를 조정하는 것이 포함됩니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.08.24

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  최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오

  또한, 이러한 프로그램은 여성 직원들의 이직률 감소와 같은 긍정적인 효과도 나타낸다. ... 종업원의 역할종업원의 역할과 관련하여, 일과 가정 생활 조화에 대한 인식 제고가 필요하다는 연구 결과가 나왔다. ... 이러한 추세에 따라 기업은 종업원들의 가정 문제를 해결하는 다양한 방법을 모색하고 있으며, 이를 통해 종업원의 일과 가정에서의 역할갈등을 최소화하고자 노력하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  끝으로 직무몰입은 종업원이 자신의 직무와 심리적으로 동화되는 정도, 직무에 몰두하거나 사로잡히는 정도, 직무에 적극적으로 참여하고 성과에 대한 중요성을 느끼는 정도 등을 나타내는 개념이다 ... 나중에는 1970년대의 산업심리학자들이 근로자 이직 현상을 연구하기 위해 사용하면서, 조직몰입은 구성원이 조직과 동일시하는 정서적 측면으로 정의되었다. ... 따라서 동일한 업종의 직무는 유사하며, 이로 인해 동종업계로의 이직이 가능하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(E유형)문제와 문제풀이

  그러나, 상급자들이 권한 위임을 거부할 수 있으며, 성정 욕구가 낮은 종업원의 경우 부담을 느낄 수 있습니다.4) 구조 : 직무의 핵심차원으로 기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, ... 여기서의 직무의 상대적 가치란 직무를 수행했을 때, 그 결과가 기업의 목표달성에 기여한 공헌의 정도를 상대적으로 평가한 가치를 말합니다.이것은 임금의 결정, 인력확보 및 배치, 종업원의 ... 인적자원관리에서의 이직은 사원이 기업 구성원의 자격을 종결 짓고 조직을 떠나는 것을 의미합니다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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