"주52시간근무" 검색결과 61-80 / 5,875건

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  (사회복지개론) 기준이와 아름이 가족처럼 어떤 문제에 대해 상반된 견해를 갖고 있는 쟁점을 두 개 선택하시오

  주52시간제는 주당 법정 근로시간이 68시간에서 52시간으로 축소된 근로 정책이다. 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무로 최대 12시간을 일할 수 있다. ... 직업정보 웹사이트 ‘사람인’의 설문조사 결과 주52시간 근무제에 긍정적으로 생각하는 직장인들은 76.3%에 달했다. ... 또한 일부 노동자들은 임금을 더 많이 받고 싶어 연장근무를 하고 싶어도 주 52시간제 때문에 근무하지 못한다는 입장도 드러냈다.다음으로는 여성의 유리천장에 대한 쟁점을 살펴보자.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  A++ 건강행위이론(범이론모형)보고서(서,본,결론 및 소감)

  따라서 본 연구의 대상이 된 지방공무원들의 운동행위 변화단계 향상을 위해서는 자기효능감을 높여주고 의사결정균형의 손실 요인에 대한 인식수준을 낮추게 하며 주당 근무시간이 52시간 이상인 ... 40시간 이하 근무인 경우 계획단계와 유지단계가 35.7%(5명)로 높게 나타났으며,주당 근무시간이 52시간 이상 근무하는 경우 계획전단계가 32.0%(32명)로 가장 높은 비율을 ... 주당 근무시간은 40시간 이하에 비하여 52시간을 초과하는 경우 운동행위 변화단계에 유의한 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났고 비만도는 저체중군에 비해 정상군과 비만군이 운동행위

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2024.04.03

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  직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지를 자신의 생각을 서술하시오

  내용최근 우리 사회에서는 주 52시간 근무제와 최저임금 인상 등 노동개혁이 진행되고 있다.그리고 이에 따라 생산성 제고 측면에 대한 논의가 이뤄지고 있다. ... 근무시간에 개인적으로 휴대전화를 사용하는 직원들은 근무시간에 휴대전화를 사용하는 것이 업무에 지장을 줄 정도로 충분히 사용하지 않을 것이다.이러한 측면에 주목하면 기업 경영자로서 업무에 ... 직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지를 자신의 생각을 서술하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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  유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

  SW개발 업체의 경우 생산성을 위해서는 52시간제가 적합하지 않기 때문에 52시간제를 업종별로 달리하고, 다양한 형태로 조정할 수 있도록 보완해야한다고 주장하고 있다. ... 근로시간 유연화는 근로기준법 제51조의 근로시간제와 제52조에 선택적 근로시간제, 58조의 재량근로시간제를 근거로 하고 있다. ... 또한 이러한 형태의 유연근무제 뿐 아니라 산업계의 요구에 의한 유연근무도 검토하고 있다. 즉 52시간제라는 틀을 유연화할 필요성이 있다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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  주 69시간제 근무제도 도입이 과거의 후진 노동 제도로의 회귀인 이유

  주 69시간제 근무제도는 청년층의 반발을 사고 있어정부가 추진하는 주 69시간제 근무제도는 청년층의 반발을 사고 있으며, 주 52시간제도 노동시간이 많다고 생각하는 선진국들은 이해할 ... 아시아 국가들은 노동시간이 세계적으로 높기로 유명해2. 주 69시간제 근무제도는 청년층의 반발을 사고 있어Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 상관 없이 소상공인에게 적용될 방침이다.그럼 지금부터 주 69시간제 근무제도 도입이 과거의 후진 노동 제도로의 회귀인 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.15

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  2019 제주대 계절학기 노사관계론 토론과제

  탄력근로제를 본격적으로 적용하면 주 52시간 근무 시 52만 원만 받을 수 있다. 이를 1년 52주로 계산하면 312만 원을 덜 받게 되는 셈이다. ... 최근 주52시간 근무제 도입으로 인해 기업에서는 계속 오르는 최저시급으로 인한 인건비 절감을 위해 유연근무제를 도입하는 경우가 많다. ... 이로 인해 노동계는 탄력근로제 단위 기간을 확대하면 주 52시간 근무제 취지가 무색해질 수 있다며 반대하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.15

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  지역사회간호학 논문 요약, 산업재해 논문 요약 (연구의 필요성, 연구대상, 연구도구, 연구결과, 결론 및 제언, 느낀점)

  법정 근로시간인 주 40시간에 연장근로 한도인 주 12시간을 합한 주 52시간을 기준으로 하여 주 52시간 미만과 주 52시간 이상으로 구분하여 분석하였다.- 산업재해에 관한 사항은 ... 유의한 차이를 보이지 않았다.②대상사업장의 근로시간 특성최근3년간 근로시간 증가최근 3년간 근로시간 감소교대근무야간근무52시간 미만20.321.076.278.452시간 이상40.814.180.691.7 ... 근로시간은 근로기준법 제51조 2항에서 ‘특정한 주의 근로시간은 52시간을 초과할 수 없다.’라고 기준(Ministry of Employment and Labor, 2011)을 근거로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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  유연 근무제

  또는 선택적 근로시간제를 2018년에 도입하면서 많은 사람들의 관심을 끌었다.해당 시기에 주52시간 근무제를 규정하는 근로기준법 개정안이 실시되면서, 근로자들이 하루 8시간을 기준으로 ... 아침 9시부터 6시까지 "나인 투 식스"의 형태로, 다른 장소가 아닌 오직 근로자 사업장의 장소에서만 이루어지는 것이 당연하게 받아들여져 왔다.그러나 주 52시간 근무제의 도입에서 ... 시간 및 근무 장소를 보다 "유연"하게 가져가는 것으로, 정해진 시간에 정해진 장소에서 근무하기보다 근로자가 자신의 상황에 맞게끔 근무 시간과 장소를 조정할 수 있게 함으로써 보다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  (사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

  주 6일-일반적인 임금 노동자들의 경우 월요일에서 토요일까지 근무했었다-을 근무하던 것이 주 5일로, 주 68시간을 근무하던 것이 주 52시간을 근무하는 것으로 점진적으로 바뀌어 왔지만 ... 주 5일 근무하는 근로자라고 가정하면 일주일에 40시간을 근무하게 된다. 그런데 최근 시행된 제도는 ‘주 52시간’ 제도이다. ... 당분간은 획기적으로 근로시간이 줄어들 수 없는 이상, 근로자들이 합법적인 범위 내에서 수당을 받으면서 추가, 연장 근무를 할 수 있도록 주 52시간 제도를 실시한 것이다. 52시간이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  (사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

  )주 52시간 근무제의 장단점주52시간 근무제는 휴일이나 야근 근무가 감소하여 근로자의 삶의 질을 높이는데 도움을 주고 근로시간 단축을 통해 추가 인력에 대한 수요가 창출되어 장기적인 ... 그러나 비공식적으로 근무시간이 주 52시간이 초과되는 '그림자 노동'은 여전히 사라지지 않고 있는 실정이다.2018년 말 대한상공회의소가 주 52시간 근로제가 적용되는 대·중견기업 ... 그러나 주 52시간 근무제 하에서는 연장근로에 휴일근로가 포함된다. 즉 법적으로 하루 8시간에 더하여 휴일근무를 포함한 연장근무가 총 12시간까지만 허용된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2020.07.18

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  범이론 모형 적용 사례

  , 주당 근무시간이 52시간 이상 근무하는 경우 계획전단계가 32.0%(32명)로 가장 높은 비율을 보였다. ... (25명), 46-51시간 이하 31.2%(63명), 52시간 이상 49.5%(100명)로 나타나 법정근로시간을 초과하여 근무하는 자의 비율이 높았다. ... 주당 근무시간은 40시간 이하에 비하여 52시간을 초과하는 경우 운동행위 변화단계에 유의한 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났고, 비만도는 저체중군에 비해 정상군과 비만군이 운동행위

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.16 | 수정일 2023.07.20

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  경기 불황이 지속되며 직장인들의 부업을 넘은 N잡 현상이 지속되고 있다. 직장인들의 부업을 용인해야 하는 것인가, 금지해야 하는 것인가에 대해 자신의 의견을 자유롭게 서술하시오

  재택근무 증가 등 근로형태 다양화도 요인이 될 것이고, 주 52시간 근무제로 여가시간이 늘어난 반면 근로소득은 줄어든 점도 원인이 될 것으로 보인다. ... 주 52시간제에서는 이른바 '저녁이 있는 삶'이 조건이었을 수 있지만 소득은 오히려 줄었다. ... 무엇을 어떻게 할 것인지, 어느 정도까지 영향을 미칠 것인지.근로자의 의사를 묻지 않고 주 52시간 근무제가 시행되고 있다. 누가 어떤 논리로 이것을 강요하고 있는가.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  그래서 그 부분을 2020년까지 1,800시간대로 근로시간을 좀 줄이겠다는게 현 문재인 정부의 정책기조이다.하지만, 그 안에는 많은 문제점들이 아직 존재한다. 52시간을 근무제한을 ... 또한 모든 노동자들이 52시간의 근로단축을 환영하지 않는다. ... 추가근무 수당이 없어 월급이 줄었다는 불만의 목소리도 높다.최저임금의 인상과 근로시간 단축 등에서 보여진 찬반의 목소리를 잘들어 근로자의 생존권이 달린 노동법에 대한 문제점을 본 과제에서

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2022.04.16

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  현대 가족 기능의 변화에 대응하기 위한 가족복지적 대응 방안에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  줄어들기 때문이다.따라서 가족 내에서 육아와 교육이 진행될 수 있도록 일과 가정이 양립할 수 있는 근무환경을 조성할 필요가 있다.예를 들어 현행 주 52시간 근무제가 주 40시간 ... 근무제로 축소되거나 탄력근로제가 도입된다. ... 수 있다.둘째, 가정 내에서 수행되는 자녀양육 및 교육기능 강화를 위해 노력하는 여성이나 한부모가족을 지원할 수 있다.육아와 교육 기능이 약화되는 이유 중 하나는 가족과 보내는 시간이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.16

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  주4일 근무 찬성, 반대 [주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

  중소기업계는 21 년 7 월부터 시행되는 주 52 시간 근무제에 대해서도 임금감소 , 경영난 등을 이유로 유예를 촉구 주 52 시간제 시행도 어려운 현실에 주 4 일제 도입은 현실적 ... 주 4 일 근무 도입 배경 2004 년 근로기준법 개정으로 주 40 시간 노동을 공식화했지만 편법 해석으로 주 68 시간 노동을 허용했고 , 2018 년에야 최대 주 52 시간 노동을 ... 주 4 일 근무 찬성 더 많은 소비를 위해 더 많은 돈을 벌어야 하고 더 많은 물건을 만드는 현재의 구조 하에서는 지구가 점점 뜨거워질 수밖에 없는데 , 노동 시간을 줄이고 남는 시간을

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.25

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  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

  최근에는 크런치모드로 인한 직원들의 건강 악화와 정부의 주52시간제 도입으로 이러한 현상이 눈에 띄게 줄어들었지만, 여전히 중소 규모의 기업들은 크런치모드와 유사한 형태의 초고강도 ... 최근에는 넥슨이나 넷마블과 같은 대형 게임사를 중심으로 주 52시간제의 안정화와 포괄임금제의 폐지가 이뤄지면서 노동환경이 개선되고 있으나, 여전히 중소 규모 게임사들은 열악한 노동환경 ... 과거의 주 68시간 제도 아래에서 많은 직원들이 고강도 노동을 수행해야했고, 포괄임금제의 영향으로 추가근무에 대한 수당조차 정상적으로 지급받지 못하는 경우가 빈번했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  유연 근무제

  서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. ... 구체적인 유형과 운영 방법은 다음과 같다.1) 시차출퇴근제 : 주5일, 주 40시간, 1일 8시간 근무를 준수하며 출퇴근 시간을 조정하는 제도.2) 재량근무제 : 근로시간의 배분 및 ... 유연근무제의 개념 및 의의근로시간이나 장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 관련 법령인 「근로기준법」 제52조의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  욕창 발생 QI 보고서

  욕창 위험도를 평가하여 욕창 발생요인을 사정하고 체계적으로 관리하게 하여 욕창 발생률을 감소시킴- 담당 간호사가 직접 욕창발생요인을 사정하여 환자에 대한 직접적인 간호를 줄 수 있는 ... 교육- EMR에 기록해두고 D duty 근무자에게 인수인계 하여 규칙적으로 관리9) 욕창 체크리스트를 만들어 각 근무 별 점검 후 서명(부록 참고)- 매 듀티마다 욕창 고위험군 대상으로 ... 환자, 보호자 대상 욕창 예방 교육 안내문 제작 후 배포2. 2시간마다 체위변경 실시 교육3. 체위변경 시간표 제공하여 침상 머리에 부착4.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.18

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  A+) 경영학원론 / 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술

  경영학 원론: 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술- 인적자원관리의 관점에서① 52시간 근로제주 52시간 근로제 / 유연ㆍ재택근무제는 편의성과 일의능률, 복지를 높이고자하는데 ... 더불어 위와같은 근무제는 자기개발의 가능성을 크게높여준다고 볼수 있다. ... 원격근무의 창시를 이끌었다고 해도 과언이 아닌 IBM의 경우 수익성 악화 해소를위해 2017년 10월 원격 및 재택근무 폐지를 선언하기도 했고, 탄력근무제가 기업에 악영향을 끼치며

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  A+ 이슈 분석_N잡러의 시대가 오다_N잡러, 플랫폼 노동, 긱경제

  주 52시간 근무에 따른 여가 시간 확대, 코로나19로 인한 재택근무 증가, 지속되는 경제 불황이 직장인의 부수입 열망을 부추겼다곰곰이 생각해보면 상사에게 인정받을 때도 있고 성과가 ... N잡러란 2개 이상의 복수를 뜻하는 ‘N’, 직업을 뜻하는 ‘job’, 사람이라는 뜻의 ‘러(-er)’가 합쳐진 신조어로, 4차 산업혁명과 주 52시간 근무제 등 근로환경이 시대에 ... 이 능력이 회사 밖에서도 나를 지켜줄 수 있을까라는 질문도 따라 붙기 마련이다.1. N잡러란?

  리포트 | 11페이지 | 8,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2023.06.18

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