"중소기업 HRD" 검색결과 61-80 / 297건

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  우리 주변에 가장 많은 중소기업은 서류접수 후 면접을 통해서 채용을 하기 때문에 공기관 및 대기업, 중견기업에 비해서 선발관리가 간소화 되어 있다. ... 중소기업에서는 따로 교육을 진행하지 않고 실무를 하면서 교육을 진행하는 경우가 많다. 교육훈련을 진행한다면 평가를 진행해야 한다. ... 인적자원개발(HRD)와 인적자원관리(HRM)으로 나눌 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오

  반면에, 교육훈련을 위해 업무시간을 빼앗기며, 훈련 시설을 설치하는 등의 경제적 부담이 높기 때문에 중소기업에서는 현실적으로 시행하기에 어렵다는 단점이 있다.3. ... 직장 내 교육의 개념직장 내 교육, 즉 이T는 일반적으로 HRD학습전문가 또는 매우 능력이 있고 경력이 많은 관리자가 실시한다. ... 직장 외 교육의 개념직장 외 교육은 조직 내부에서 이루어지는 학습활동을 보충하거나 내부의 HRD 종사자들이 제공해줄 수 없는 전문적인 학습을 제공하기 위해 이루어진다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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  사회적기업, 소셜미션 수립하기

  수료생 중 238명을 취업(취업율 89.8%)시켜 동종업계 평균(70%)보다 월등히 높다.=> 이 훈련 기업과 중소 또는 중견 기업이 연결되기 때문에 교육을 받은 후 수료하면 취업의 ... 과정은 8개월 훈련 후 일본 IT기업에 취업하는 프로그램이다.직무능력 향상 교육은 중소기업 재직자들에게 최신기술을 가르치는 실무 연수이다.2018년도 고용노동부 직업훈련포털 사이트에 ... 올해 취업률은 80.2%로 4년제 평균 62.6%보다 17.6% 포인트나 높으며 대기업과 공공기관 59.4%, 중소기업 36.7%, 해외취업 1.2% 등으로 취업의 질도 좋은 것을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.28

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  한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시

  한국의 기업 수는 99.9%가 중소기업 형태이며, 약 83%의 직원이라는 타이틀에 종사자가 중소기업을 다니고 있다. ... (중소기업 기준)본인의 경우 중견기업에서 근무를 하고 있지만, 솔직히 많은 업무량과 회사의 문화적 측면으로 인해 공부를 한다는 것은 엄두를 못 내고 있다. ... 중소기업의 경우 아직까지 한국적인 조직풍토 및 문화적 측면이 존재하며, 직접경험에서는 팀장이나 경영진들의 이해관계가 장애요인으로 작용하고, 간접경험에서는 많은 업무량에 의해 교육을

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  청년을 위한 중앙정부의 지원정책을 상세하게 조사하시오.

  이러한 구조이기에 중소기업에 다니는 청년을 지원하는 것은 실효성이 높을 수밖에 없다.중소기업에 다니는 청년지원 정책은 ‘청년내일채움공제’, ‘중소기업청년 전월세보증금대출’, ‘중소기업 ... ‘중소기업 청년 소득세 감면제도’는 2021년 1월 1일 이후 중소기업에 취업하여 재직중인 청년이 지원받을 수 있는 제도이다. ... 신청은 직업훈련포털(https://www.hrd.go.kr)에서 할 수 있다.2) 청년 주거지원 정책문재인 정부는 2018년 7월 『청년 주거지원 방안』을 발표하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.11

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  "조직 내 갈등이 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향 - 부산지역 중소기업의 사례연구 -." 석사, 부산대학교 대학원, 2013년 8월.·"NCS기반의 대인관계능력의 갈등관리." ... 수정, 2020년 4월 21일 접속, https://hrd100.tistory.com/keylog/%EA%B5%90%EC%B0%A8%ED%9B%88%EB%A0%A8.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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  자기효능감이 인간의 행동에 미치는 영향

  중소기업 근로자의 체계적 현장직무 교육훈련(S-OJT) 활동과 개인 및 조직 수준 변인의 위계적 관계. 서울대학교 대학원 박사학위논문. ... 대기업 HRD 담당자의 전문직업적 정체성과 개인-직무 적합성, 자기효능감, 경력개발지원 및 직무도전성의 구조적 관계. 서울대학교 대학원 박사학위논문.김석권. (2011). ... 기업 사내자격 소지자의 자격 취득 동기와 인적자원개발 효과 변인의 인과적 관계. 서울대학교 대학원 박사학위논문.오인수. (2002).

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.05

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  우수기업의 공유가치가 무엇인지를 설명하고 이러한 가치를 존중하고 실천하고 있는 기업의 실제 사례

  참고문헌HRD용어사전, (사)한국기업교육학회, 2010.09함정선 기자, 『CJ, 공유가치창출 우수기업선정,,,’CSV 포터상’수상』, 이데일리, 2014.12 Hypple ... 성장해 나가는 것만으로도 CSV경영은 충분히 실천하고 있는 것으로 보인다.중소기업대기업에 비해 전문적으로 경영하는 인원이 부족하다고 알려진 중소기업은 대기업과 비교되는 과당 경쟁 등에 ... 중소기업과 대기업을 고루 걸쳐 우리가 익히 들어 알고 있는 기업들의 대부분이 성과가 높거나 혹은 사회에 기여하고자 하는 바가 높은 우수기업이기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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  한국산업인력공단 인턴 자기소개서

  중견기업 채용박람회로 중소기업의 잦은 이직 문제를 알게 되었습니다. 원인은 전문성을 키우기 어려운 기업의 교육여건입니다. ... ‘적극적 경청’을 통해 사업주와 HRD 담당자의 니즈 파악에 힘쓰겠습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.06.06

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  채용 전략의 수립과 이유1) 채용 전략 수립의 배경현재 그 리더 내지 준-리더의 채용이 필요한 조직은 100명 수준의 인력이 근무하는 한식당으로, 일반적인 기업으로 비유하자면 중소기업의 ... 인적 자원에 대한 제반 경영 행위를 지칭하는 인적 자원 관리(HRM, Human resource management)에서, 인적 자원의 역량을 제고하는 인적 자원 개발(HRD, Human ... 서론핵심 인재란 기업의 비즈니스와 직결되어 있거나 또는 기업의 성장을 견인할 수 있을 정도로 중요한 역량(Core competency)을 보유한 인재를 의미하며, 기업은 현재의 경쟁력을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  앞서 말씀드린 것과 같이 대기업들의 경우는 직원들에게 복리후생으로 안정을 취하고 업무에 집중할 수 있는 환경을 제공해주는 반면에 중소기업이나 소기업의 경우에는 이러한 복리후생을 챙겨주지 ... HRD부서의 역할은 바로 이러한 동기를 조직의 동력으로 활용하는 것으로 단순히 직무에 필요한 지식과 기술을 전수하는데 그치는 것이 아니라 조직과 구성원이 함께 추구하는 목표의 의미를 ... GS칼텍스부터 대림산업, 루이비통, 에스티로더, 한국MSD, 노바티스 전혀 관계가 없어 보이는 이 기업들의 공통점은 각종 심리학 워크숍에 최대 21명까지 임직원들을 파견한 기업으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.28

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시

  관심이 집중되는 한편, 국내 기업들이 이러한 방식을 벤치마킹하여 핵심인재 관리를 목표로 삼는 모습도 보인다.기업에게 핵심인재 관리가 중요한 이유, 즉 인적자원개발(HRD, human ... 참고문헌핵심인재관리와 조직성과: 기업규모 및 종업원 참여제도의 조절효과, 박오원, 대한경영학회, 2013전략과 핵심인재관리가 성과에 미치는 영향에 관한 연구: 중소기업을 중심으로, ... 따라서 기업 역시 이러한 불확실성과 예측 불가능성에 대해 효과적으로 파악하고 대응할 수 있는 내재적 역량을 키워야 하는 상황이다.이러한 상황에서 기업은 핵심 인재를 기업의 중요 인적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  [논문요약] 대기업 근로자의 무형식학습_개인과 팀변인의 위계적 관계

  이에 개인 수준 변인만을 심도 있게 검토하고자 하는 욕심이 생겼고, 그 중 무형식학습이 보다 활성화될 수 있다고 느낀 중소기업을 대상의 하거나, 산업 군의 특성에 따라 조사해보는 것도 ... 측정도구 중 사용빈도가 높지 않은 것이었는데 이 도구를 사용한 연구자의 의도에 대해 명확하게 기술되어있지 않아서 아쉬웠다.내가 차별화 할 수 있는 점1) 개인 수준 변인을 확대하여 중소기업 ... 무형식학습 과정과 결과뿐만 아니라, 다양한 변인으로 확장할 수 있을 것이다.- 무형식학습을 대체하여 무형식학습을 이끄는 조직문화나, 학습조직 등의 학습 관련 변인으로도 연구한다면 HRD측면에서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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  (방통대 2020학년도 1학기 출석수업대체과제물 - 전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

  이러한 차원에서 현재 정부에서는 중소기업 학습조직화 지원사업 등을 실시하고 있고 민간과 공공부문을 포함한 모든 조직을 대상으로 인적자원개발 우수기관 인증제도를 실시하고 있다.이번 보고서에서는 ... 직장에서의 자기계발교육은 HRD 전문가로서 스태프와 직속상사의 지원, 본인의 노력이 조화될 때 활성화 할 수 있다. ... HRD 전문가로서 스태프는 자학자습에 필요한 자료의 제공과 알선, 교육기회나 자금 방법의 지원 등과 같은 노력이 필요하며 직속상사는 부하직원의 코치 또는 원조자로서의 역할과 동시에

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  가사실업계열 현장실습 매뉴얼입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

  직무분석 등을 거쳐 기업에 적합한 훈련(HRD) 및 인사(HRM)시스템 구축 지원② 현장훈련 체계화: 진단 결과를 토대로 기업 현장에서 체계적으로 인재를 육성할 수 있도록 기업별 ... ·중견기업을 집중 육성(고용부 주관, 교육부 협조)※ (목표) ’14년 1,000개 → ’15년 2,000개 → ’16년 3,000개① HRD 진단: 국가직무능력표준(NCS)를 토대로 ... 현장실습 관련 사례와 Q&A를 함께 제시하였다.특성화고 및 마이스터고에서는 이 매뉴얼을 참고하여 현장실습을 계획하고화된 학습- 한국형 일·학습 듀얼시스템을 운영할 수 있는 인재육성형 중소

  리포트 | 94페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01

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  [2020-2 최신기출] 21세기 기업의 인재상 중간고사 A+ 받은 족보! 한양대 이러닝 최신 정리본

  대학생 중소기업 합격자 100만명 전후*50만명 전후의 대학생들이 졸업하는데 대기업 취업자는 5만명 공기업은 1만명 중소기업은 32만명 취업실패가 16만명? ... 메가HRD 김성오 사장의 200배 성장의 비밀의 원인이라고 할 수 있는 것은?? ... 최근 기업 채융분야의 큰 흐름과 관련하여 옳지 않은 것은??

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.26

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  21세기 기업의 인재상 2022년 1학기 포함, 19~22년 4개년 모음집

  답 : 대학생 중소기업 합격자 100만명 전후해설 : 50만명 전후의 대학생들이 졸업하는데 대기업 취업자는 5만명 공기업은 1만명 중소기업은 32만명 취업실패가 16만명4. ... 메가HRD 김성오 사장의 200배 성장의 비밀의 원인이라고 할 수 있는 것은? ... 21세기 기업의 인재상 족보19~22년도 1학기(19학년 여름 계절, 20학년 2학기, 21학년 2학기, 22학년 1학기)22학년도 1학기 21세기 기업의 인재상1.

  시험자료 | 30페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  서론최근 기업에게 있어 인적 자원을 관리하는 역량이 중요하게 여겨지면서 인적 자원 개발(HRD, Human Resource Development)가 기업 경영의 한 화두로 떠오르고 ... 있다.대기업과 중소기업, 공공 기업과 민간기업을 막론하고 기업이 우수한 인재를 채용하고 그 인재의 잠재성을 극대화하여 기업에 대한 몰입 수준과 성과 창출 수준을 제고할 수 있기 위해서는 ... 인적 자원 개발 노력은 상당히 피상적인 수준에 그치는 것으로 평가받고 있으며, 특히 그 재정적 자원이 부족한 중소기업의 경우 또는 경제적 유인 및 외부 자극이 부족한 공공 기업의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )

  1) 대학생 대기업 합격자 5만 명 전후2) 대학생 중소기업 합격자 100만 명 전후3) 대학생 공기업 합격자 1만 명 전후4) 대학 졸업자 50만 명 전후4. ... ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영 2) 박용오 3) 김성오 4) 구자관7. ... 1) 전자 2) 자동차 3) 반도체 4) 전기8. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는?

  시험자료 | 8페이지 | 5,100원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.20

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  유한킴벌리 합격 자기소개서

  직원들은 중소기업 50대 나이의 임원들인 수강생들을 잘 대할 수 있을지, 교육 과정에 대해 잘 안내할 수 있을지 걱정했습니다.저는 ‘내가 기업의 대표자’라는 마인드로 수강생들의 불안과 ... 또한, HRD 인턴으로 근무하며 CRM 업무에 관해 경험할 수 있었습니다. ... HRD 인턴 당시, 직원의 공백을 작은 것부터 착실하게 메워 더 큰 일을 맡게 되었던 경험이 있습니다.당시 서울 과정 중에, 직원이 다른 지역의 과정 때문에 빠져 저 혼자 과정을 맡아야

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09

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