"중소기업 HRD" 검색결과 21-40 / 297건

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  [인적자원개발론] 평생학습과 인적자원개발의 중요성

  특히 중소기업에 있어서는 중소기업이 필요로 하는 교육프로그램에 대한 평가는 대부분 교육훈련 참가자의 프로그램에 대한 만족도 정도만 측정하고 있다.인적자원개발은 훈련과 교육 그리고 학습프로그램을 ... 통한 개인의 성장과 발달을 도모하는 HRD활동으로 인적자원개발을 통해 사람들은 현재 혹은 미래 직무와 잠재적 직무 준비를 위한 지식, 기술, 태도 등을 개발할 수 있기 때문이다.따라서 ... 기업에 있어서 사람이 자산인데 자산을 키우기 위한 최선의 방법으로도 기업들은 효율적인 교육 훈련에 많은 연구를 실시하고 있다.한국 기업에서 인적자원에 대한 중요성을 과거 40년 동안의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

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  성인계속교육 및 HRD 연구방법의 사례를 두가지 제시하고 각 연구방법의 프로세스, 장단점을 비교하여 논하시오.

  그에 반해 ‘미래 환경변화에 대응한 중소기업 인적자원개발’의 경우 실제 기업에서 원하는 인재상을 구체적으로 제시함과 동시에 그에 대한 충족을 위한 구체적인 방향성을 제시했다는 점에서 ... 인적자원개발4차 산업혁명에 따른 일자리 변화와 그에 따른 인적자원개발 체계의 변화, 그리고 중소기업의 대응방안을 제안함- 4차 산업혁명의 특징 분석을 바탕으로 변화한 일자리에 대한 ... 스마트 제조 혁신분야’에 대한 특징 정리- ‘스마트 제조 혁신분야’ 도입에 따른 직업 및 직무변화 현황 파악- 스킬 미스매치의 측정 및 개선 방안 고찰2) 미래 환경변화에 대응한 중소기업

  리포트 | 3페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.06.17

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  이러한 현상은 중소기업의 생산성 저하로 이어지고 기업의 경쟁력에도 큰 영향을 미칠 수 있기 때문이다.인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.인적자원개발(HRD)과 인적자원관리 ... 또한 중소기업으로서는 필요성은 절실하나 실천하기에는 역량이 부족한 실정이다. ... 하지만, 규모나 근로 환경 등 여건이 되지 않는 중소기업일 경우 정부의 지원 없이 인적자원개발 시스템을 구축하기는 어렵다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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  무료직업소개소 사업계획서

  사업 목적중소? ... 추진 근거□ 협회 정관제2조(목적) 본 회는 충청남도 중소기업 근로자의 평생직업능력개발을 위한 최적의 직무능력개발 및 직업훈련지원, 직업훈련교재 연구개발 등을 통하여 지역 내 양질의 ... 경영관리, 인사, 총무상근기업지원팀1명?기업지원 업무상근일자리지원센터2명?회원사 일자리알선 및 상담상근위원회HRD혁신클러스터 위원회5명?

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.21

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  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

  물론, 대기업이나 조직의 규모가 크다면 그에 복종할 확률이 높지만 중소기업 및 스타트업인 경우에는 조직의 규모가 작고, 주어지는 업무의 과중함 대비 낮은 성과 보상, 낮은 급여가 주어지므로 ... 또한 HRD 전문가에 의한 실천연구, 경험학습, 행동과학기법의 도입 등 지속적이고 장기적인 활동을 통해 우리 기업 문화에 알맞은 수행 능력 제고 노하우를 쌓아 나가야만 지속 가능한 ... 피드백 참여자는 경영 의사결정자부터 관리자, HRD 담당자, 프로그램에 참여한 조직 구성원까지 전사적이어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  이러한 이유로 삼성전자, 현대자동차, SK텔레콤 등 대기업들은 물론이고 중소기업까지 메타버스 관련 사업에 뛰어들고 있다. ... 서론교육훈련은 조직 구성원들이 직무수행능력을 향상시키고 변화에 적응할 수 있도록 하기 위한 일련의 활동으로서 인적자원개발(HRD)의 핵심 요소라 할 수 있다. ... 따라서 본 과제에서는 HRD의 주요 영역인 교육훈련의 정의 및 중요성 등 기본개념을 이해하고, 최근 이슈가 되고 있는 ‘메타버스’라는 가상공간에서의 교육훈련방법을 소개하고자 한다.Ⅱ

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  HRD기관에서 운영중인 교육프로그램을 하나 선정한 후 이의 특징과 내용을 구체적으로 분석하시오

  먼저 기업주도형부터 살펴보면 주체는 기업이며 운영방법은 대기업과 중소기업, 협력업체, 대학이 주체가 되어 운영한다. ... 자본력을 갖춘 대기업이라면 이러한 인재를 채용해서 기업 내부적으로도 충분히 교육을 시킬 수 있겠으나, 자본력이 떨어지는 중소기업의 경우에는 이미 기술력을 어느정도 갖춘 인재를 채용하는 ... HRD기관 운영 교육프로그램 분석_청년취업아카데미어떤 사람들은 HRD를 그저 기업에서 자사의 인력을 계발하기 위해서 운영하는프로그램 쯤으로 생각할 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  다만 인력양성을 위한 체계적인 시스템을 갖춘 대기업과 달리 중소기업은 여전히 인력을 적정하게 소비하고 폐기하려 하거나 HRD 시스템 자체가 없어 체계적인 경력개발이 불가능하다. ... 그래서 요즘 인재가 유입되지 않는 경향이 있다고 생각한다.따라서 양질의 인재가 중소기업에 도입되지 않고 대기업과 공기업에만 집중돼 있어 우리나라 개발센터를 담당하는 중소기업이 발전하기 ... 단순히 중소기업이기 때문이 아니라 적절한 혁신을 개발하고 구현할 수 있는 경영 마인드가 부족한 것이 문제라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

  기업에 재직하는 인력들 역시 경력 개발을 도모할 수 있도록 하는 점을 특기할 만 하다.이는 인력들의 불만을 해소하고 중소기업 내에서도 충분히 자신의 역량을 제고하는 기회를 부여할 ... 자원 관리의 일부를 이루는 인적 자원 개발(HRD, Human resource development)에 대한 관심 역시 증가하게 되었다.인적 자원 개발이란 기업이 인적 자원에 대하여 ... 뿐만 아니라, 중소기업의 입장에서는 우수한 인력이 이탈하는 것을 방지하고 인력의 조직 몰입 수준과 조직 만족 수준을 제고할 수 있는 방안이 될 수 있을 것으로 생각된다.2) 내일배움카드고용노동부의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  2020 1학기 방통대 출석대체과제물-전략적 인적자원개발론

  나타나므로 향후 중소기업 근로자의 HRD에 대한 지원을 강화할 필요가 있다.이러한 차원에서 현재 정부는 중소기업의 학습조직화 지원사업을 실시하고 있으며, 민간부문과 공공부문을 포함한 ... 그러나 실제 산업 현장에서 국내기업의 HRD 수준을 진단해 보면 아직 미흡한 편이다. 그리고 대기업과 중소기업 간의 양극화도 심하게 나타난다. ... 국내기업의 HRD시스템 수준은 미흡한 것으로 나타났다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2021.04.23

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  A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  ZIP 사업 : 중소기업이 HRD 역량을 강화하고, 체계적인 자체훈련 프로그램을 설계할 수 있도록 직종별·산업별 유사 훈련 프로그램을 공개하여 벤치마킹 기회를 제공하는 사업이다. ... 이를 통해 기업의 안정적인 인적자원개발 시스템 구축과 근로자의 자발적인 자기계발에 기여하고 있다.2) 청년내일채움공제청년(만 15세 이상 34세 이하)들의 중소 또는 중견기업 장기근속을 ... 그렇다면 현재 우리나라에는 어떠한 인적자원개발 및 관리 제도가 존재하며, 이를 통해 어떻게 기업과 근로자, 구직자를 지원하고 있는 것일까.1) HRD4U 직업능력개발사업① 훈련과정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  : 중소기업 직무관리특성을 중심으로," (박사, 호서대학교 벤처전문대학원, 2015년), 5. ... "전략적 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향 : 중소기업 직무관리특성을 중심으로." 박사, 호서대학교 벤처전문대학원, 2015년.·"인공지능." ... "대기업 HRD 담당자가 인식한 전략적 인적자원개발 활동과 개인 및 조직 특성의 관계." 석사, 서울대학교 대학원, 2014년.·김혜정.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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  국가과학기술인력개발원 블라인드 채용 이력서 및 자기소개서

  정성적목표 : 지역 내 중소기업 NCS기반 인력양성 HRD모델 확산, 지원-문제사항① 사업 개시 후 NCS 기업활용 컨설팅 사업 전담인력 2명 퇴사자 발생② 짧은 사업기간 내 참여기업모집 ... (상근직 기준)기관명직급주요 업무내용재직기간(사)한국문화산업협회대리- (근무 시 소속) 연수사업본부- HRD정부위탁사업 전담- 중소기업 사업주훈련 위탁교육 전담- NCS 기업활용 컨설팅 ... 제작② 기업 HRD담당자 눈높이 맞춤 사업 용어풀이해설집 제작③ 온라인 전용신청사이트 개설, 페이스북, 카카오톡 등 참여신청방법 다각화④ 대전상공회의소, 중소기업연합회 등 지역 내

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에

  까닭은 중국 업체의 급성장과 글로벌 스마트폰 시장 침체로 원가절감이 불가피해졌기 때문으로 원가절감을 위한 조치다.이처럼 중소기업은 물론 글로벌 대기업까지 경쟁심화 및 포화상태의 시장에서 ... 중심의 HRD는 과거 HRD에서 인간을 인적자원으로만 보는 경향을 비판하며 등장했는데 조직구성원을 자원으로만 여기는 것을 너머 사람 그 자체에 주목함으로써 기업의 지속가능한 성장을 ... 경쟁심화 경영체제 속 필요한 제반사항1) 지속적인 경영혁신2) 경영혁신을 위한 인간 중심의 HRD3) 기업의 사명 및 비전, 그리고 목표와의 관계Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  농림수산식품교육문화정보원 NCS 입사지원서 및 자기소개서

  HRD연수사업?중소기업 핵심직무교육?정부위탁사업□ 경험 ■ 경력한국기술교육대학교능력개발교육원사원10.12.13-12.06.30?HRD연수사업?중소기업 핵심직무교육? ... 기 타국가인적자원개발 컨소시엄사업, HRD수탁사업, 중소기업 핵심직무교육사업 인 경우 중소기업의 재직자 직무능력을 향상하는 사업으로써 사업 운영에 있어서 사업수행계획서 작성부터 사업 ... 영어, 수학 교육지도□ 경험 ■ 경력(사)대덕이노폴리스벤처협회기업/채용지원과대리13.06.03-17.08.02?HRD연수사업?중소기업 핵심직무교육?

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

  대중소상생형은 주로 중소기업과 협약을 체결하여 중소기업에 대해서 체계적으로 지속적으로 직업능력개발을 지원하는 것이다. ... 협약기업 대상은 중소기업과 고용보험법에 따른 우선지원 대상기업이다. ... HRD-NET에서는 국민내일배움카드 사업도 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  특히 중소기업처럼 교육 및 훈련개발을 참여하는데 금전적인 부담을 느끼는 곳에 대해서는 이에 대한 부담을 낮춰주면서 받을 수 있는 훈련개발과정을 지원하기도 한다. ... Gilly와 Eggland(1989)는 인적자원개발을 정의하기가 쉽지 않았는지, HRD를 조직 내에 있는 사람들의 개발에 관한 것이라고 포괄적으로 정의하면서 HRD의 영역을 개인 개발 ... 두 번째로는 기업 내에서 교육훈련 역할이 증대되었는데 기업이나 산업환경 변화가 커지면서 이러한 변화에 능동적으로 대응하기 위한 교육훈련의 중요성이 주목받고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

  또한 중소기업의 경우 중소기업이 필요로 하는 교육프로그램의 평가가 대부분 교육훈련 참가자들의 프로그램 만족도 정도에서만 측정하고 있어 정확한 분석을 하기 힘들다는 것이다. ... 그래서 대기업의 경우 전사적 자원관리(ERP)에 인사를 포함하고 있는데, 아직 중소기업의 경우는 그렇지 못하고 있어 인사관리의 양극화 현상이 일어나는 것이다. ... 그래서 인적자원개발은 훈련과 교육, 학습프로그램을 통해서 개인의 성장과 발달을 도모하는 HRD의 활동으로서 이를 통해 현재와 미래의 직무, 잠재적인 직무들을 준비하는 차원에서 지식과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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  기업평생교육의 특징과 배경

  활동(6) 교육투자 비용의 증가 추세(7) ROI에 대한 관심 증대(8) 경력개발제도(9) HRD 부서의 기능* 참고문헌기업평생교육의 특징과 배경기업평생교육은 평생교육법 제35조( ... 중소기업이 전체 기업의 99.7%를 차지하고 전체 근로자 수의 81.9%를 차지함에도 근로자의 교육훈련 참가율은 대기업이 77.2%인 데 비해 중소기업 직원의 교육 훈련 참가율은 ... 또한 중소기업의 교육훈련비도 대기업의 1/5 미만으로 대기업직원과 중소기업 직원 칸의 교육시간과 교육비용의 현격한 차이를 발견할 수 있다(교육인적자원부, 한국교육개발원,2007).(

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  인력개발과활용_인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

  점점 일하고자 하는 사람들이 줄어든다는 사회에서 특히나 중견기업이나 중소기업에서는 이러한 중간 관리자의 역할이 특히나 더욱 중요해졌다. ... 서론인적자원개발은 HRD라는 약자로 표시되는데, 무엇보다 우리나라에서는 해당 개념이 과거부터 꾸준히 중요하게 제시되어 온 바가 있다. ... 본론(1) 인적자원 개발인적자원개발의 최종 목표는 '구성원이 역량을 개발하고, 업무 수행 능력의 개선을 통해 성과향상을 이루는 것'이라고 HRD 용어사전에서는 정의하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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