"직무만족 측정도구" 검색결과 61-80 / 1,369건

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  간호관리학, 인사기능정리

  인력개발관리- 인적자원의 능력 개발을 위해 일의 기화, 교육훈련 제공하는 것1)인력개발 목적과 필요성★①목적★- 경영측 프로그램, 개별화된 프로그램실무교육- 모든 현장교육, 직무의 ... 목표달성, 공헌2)간호조직에서의 인적자원관리 단계①제공되어야하는 간호의 형태, 정도확인②간호제공을 위해 요구되는 간호인력의 형태 결정③요구되는 간호인력의 수④각 지위에 적합한 인원충원을 ... 승진 및 전보1)승진관리①의의- 상위 직위 결원 → 하위직원 충당- 하위직→상위직으로 종적인 인사이동- 계급과 직급의 상승- 직무 책임도, 곤란도, 보수의 상승이동②기준- 연공 서열

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  (산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳

  노동자들이 의사결정과정 속에 참여하여 그들의 소속감과 직무 만족도는 높아질 수 있고 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 만드는 것이다. ... 사고가 몇 차례 발생했음에도 불구하고 기업 측은 이를 개선해 주지 않았고, 생산을 늘리는 데만 급급했기에 이러한 사고가 발생하게 된 것이라고 볼 수 있다. ... 그러나 이와 같은 복지제도의 수렴화 경향에도 불구하고 각 나라에서는 산업화의 경로, 진전 정도, 사회계층의 이념적 성향, 조직구조, 전통 및 문화 배경 차이에 따라서 구체적인 사회복지

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  직원역량강화 사업계획서

  사업 평가1) 효과 평가성과목표측정방법측정도구성과효과교육 만족도 점수 4.6점 전년대비 1점 향상(20 년 교육 만족도 점수 4.5점)- 설문조사 결과로 만족도 점수 확인- 설문조사지-지식과 ... 직무별 전문성을 높이기 위한 외부교육 실시사이버교육?인터넷을 활용한 자기개발교육 실시전달교육? ... 업 내 용추진담당비고추진일정목표량(회/명)1직원교육만족도향상교육 만족도점수 4.6점전년대비 1점향상(20 년 교육 만족도 점수 4.5점)- 내부 전문 교육2~12월13/390사회복지사

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  운동 선호는 운동에 관한 선호와 능력 정도이고, 종교성은 생활 속에서 종교의 중요성 정도를 의미하며, 직무만족은 과거 또는 현재의 직무에 대한 만족 정도를 보는 것이다. ... 따라서 실시하기에 시간적으로도 경제적으로도 매우 편리한 장점이 있지만, 혹여 이 것 외에 지원자에 대해 기업 측에서 알고 싶은 내용이 있더라도 추가적인 내용을 얻는 것이 어렵다. ... 학업성취는 학창시절의 학업성적 정도를 의미하며 예술성은 예술적인 자질, 경험 및 관심 정도를 알 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로

  실제로 현장에서 일하는 다수의 HR 전문가들은 이런 측면 있어서 전문적인 능력을 발휘하고는 한다. ... 이들 직업의 만족도는 80%에 가까우며 근무조건이 양호하며 일의 지속가능성이 매우 크게 나타난다. ... 대졸 학력자가 60% 정도로 구성되어있으며 평균적으로 근속연수는 8년이며 성비의 경우 남성이 86% 정도로 남자 종사자가 많은 직업군이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  [의료사회복지론] 당뇨병 환자 또는 가족에 대한 의료사회복지사의 개입이나 역할과 관련된 논문 선정 및 내용 정리

  경제적 측면의료사회복지사는 환자의 경제력 평가, 진료비 지원, 무의탁 환자, 행려 환자 처리 등의 직무 내용을 토대로 경제적 측면에 대해 개입한다. ... 당뇨병과 당뇨병 환자에 대한 정보대한당뇨병학회에 따르면 당뇨병을 앓는 사람은 30세 이상 성인 중 한 명으로 약 14.4%를 차지하며 약 50만 명 정도이다. ... 증가 등 다양한 영역에서 효과적이다.2) 단점반면, 당뇨병 교육의 장기적 효과를 분석한 연구에서는 교육 후에 혈당조절 정도는 많이 향상되었으나, 자가관리 행동은 1년 후에 절반 수준으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

  그러면 직원들도 성과를 내려고 노력할 것이고, 회사도 이익일 것이므로, 양측 모두 만족할 수 있을 것이다.6. 참여관리 분석대한항공에는 노조가 존재한다. ... 대한항공은 항공 회사이므로 고객의 서비스(비행) 만족도, 운송 실적 등이 가장 중요한 요소일 것이다.우선 KPI를 도출하고, 부서별 목표치를 합의해서 월마다, 혹은 분기마다 KPI에 ... 예를 들면 비행기를 탑승한 고객에게 ‘오늘의 비행 서비스에 대한 만족도’를 점수로 평가하는 시스템을 만들어서 문자로 발송하거나, 홈페이지에서 평가하도록 할 수 있을 것이다.구체적인

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  방송통신대-정신건강론-영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인만의 방법을 구체적으로 기술하시오.

  이처럼 영유아 교사들이 스트레스를 받는 환경에 지속적으로 노출되면 에너지가 소진되어 자신의 직업에 대한 만족도가 떨어지고, 영유아에게 적절한 교육을 제공하기 어렵다. ... 근무체계나 급여 부분은 개인의 노력이나 단기간에 완전히 해결 할 수 있는 부분이 아니기에 어느 정도 타협할 수 밖에 없는 것은 과감히 포기하는 것도 필요하다고 생각한다. ... 국가에서 정한 호봉표에 따라 호봉을 받는 것이 맞지만 현실적으로 경력교사들은 본인의 호봉보다 적은 급여를 받고 호봉이 높아짐에 따라 부담감을 느껴 유치원측으로부터 권고사직을 요청받기도

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.06

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  간호사의 협력 및 조정관련 논문 _의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리 등_ 5편 요약 정리_의사소통

  간호사를 대상으로 신뢰도와 타당도를 검증하여 이용, 비판적 사고성향은 Yoon이 개발하고 간호대학생을 대상으로 신뢰도와 타당도를 검증한 최종 27문항으로 구성된 비판적 사고성향 측정도구 ... 하지만 이런 스트레스를 관리하고 직무에 긍정적으로 적용하고 의사소통에 활용한다면 효율적이고 더욱 원활한 의사소통을 할 수 있을 것이다. ... 조직 의사소통 만족도의 하위요인인 수직적 의사소통, 수평적 의사소통, 의사소통 매체, 조직 분위기는 심리적 안녕감의 하위요인인 자아수용, 삶의 목적과 유의한 상관관계가 있는 것으로

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.05.03

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  매슬로우의 존경의 욕구, 허츠버그의 2요인 직무에 대한 만족과 급여 수준, 브룸의 성과와 보상, 애덤스의 공정성이론 등을 통해 인사고과의 중요성을 볼 수 있다. ... 내용 또는 대상의 정확히 검정하는 정도이다. ... 이러한 신뢰성은 대표적으로 세 가지 방법으로 측정하며 이는 양분법, 시험-재시험 방법, 대체형식 방법이 있으며 각 측정법을 살펴보면 양분법이란 시험 내용이나 문제를 반으로 나눠 각각

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  지휘, 통제 및 간호관리자의 리더십 분석, Qi (14P)

  수 있는 기회는 3.4회 정도 수준의 품질)을 말한다.제1단계: 정의(Define), 고객의 핵심 요구사항 정의와 과제 선택제2단계: 측정(Measure), 자료수집과 현재 수준 측정제3단계 ... 이상적 보상시스템은 각각의 직무에 대해 적절한 보상을 제공하는 데 개인적인 가치를 고려하여야 한다.⑧ 금전적인 무시 금지목표설정에 참여하고, 흥미로운 직무를 만들고, 참여의 기회를 ... -학습과 성장 관점: BSC 관점 중에서 미래 지향적인 관점으로 조직에 어떻게 투자행 정도뿐 아니라 기대되는 수행 정도 간의 차이를 보여주는 것으로, 거미줄 차트(spider chart

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31

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  CJ제일제당 식품영업직 합격자소서

  이에 따라, 기존의 혜택과 감자튀김, 콜라 제공 및 포장 시 3천원 할인 등 추가적인 혜택을 이 끌어 낼 수 있었고, 학생들의 만족도 증대뿐만 아니라 매출 또한 기존의 목표보다 15퍼센트 ... 이를 해결하기 위해 고객의 관심 지구를 토대로 청약 신청 기간, 입주 자격 등을 사전에 제공받을 수 있는 문자 알리미 서비스를 등록해 드렸고, 이에 따라 하루 평균 약 70건 정도 ... ‘CJ제일제당’ 과 ‘해당 직무’에 지원하게 된 동기가 무엇인지, 구체적인 사례를 바탕으로 작성해 주십시오.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.11

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  르노 삼성자동차

  심지어 사측 대표인 부사장이 사퇴했는데, 이 때 외국계 기업에 소속된 현실을 인정해야 위기를 헤쳐나갈 수 있다는 편지를 남겼다. ... ‘자동차’분야의 생산 특성 상 교호적 상호의존성을 통해 구성원들끼리 과업에 대해 의논하는 과정을 통해 동기부여의 정도를 높인다. ... , 직무에 의미를 부여할 수 있도록 해야 함.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.06

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  간호 ) 관심 간호 문제에 대한 양적 연구 계획서 작성하기

  개발한 임상실습 만족도 측정도를 이용하여 측정한다. ... .4) 연구문제 진술(1) 간호 대학생의 일반적인 특성과 그에 따른 임상실습의 만족도, 스트레스, 간호전문직관 정도의 차이를 파악한다.(2) 간호 대학생의 임상실습 만족도, 스트레스 ... 뜻한다.간호전문직관을 확립하지 못한 경우 간호 업무를 시행하면서 많은 갈등을 겪에 되고 간호 업무가 하찮고 사소한 것으로 느끼는 경우가 많으며, 간호 직관이 높을수록 이직률이 낮아지며 직무만족

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  또한, 빙그레 타 공장 설비 견학제도를 확대하여 동일 직무 근로자와의 유대 형성으로 교류를 강화하고 해당업무에 대한 개선의지를 심어주어 개인적인 역량발전을 지원했다. ... 기업과 노동조합은 서로의 이익만을 위한 ‘대립’의 유형에서 사용되지 않는 여러 절차를 통하여 노동조합과 사측이 모두 만족하고 서로를 이해하고 관계를 조율하여 기업전체의 성장과 장기적 ... 기업의 노동조합이 도농농장에 위치하고 있다. 2020년 빙그레 노동조합 지도위원이 노사 상생협력을 위해 노력한 노조간부와 근로자에게 수여하는 근로자의 날 정부포상에 금상을 수상했을 정도로

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  있는 본인의 직무 중요성을 고려함과 동시에, 실제 해당 직무가 기업에게 중요한지 등을 반영할 수 있도록 직무에 대해 어느 정도의 지식 능력이 필요한지, 어느 정도의 경험과 훈련 수준이 ... 그만큼 인적 자원 확보에 성공하기 위해서 기업 측에서 충분히 필요한 정보를 획득하고 가능한 한 합리적인 선택을 내리는 것이 필수적이다.브래드 스마트(Brad Smart) 연구소가 제너럴일렉트릭 ... 만족도와 직무 몰입을 느끼게 하는 한편으로 회사 역시 더 좋은 성과를 거두도록 하는 인적자원활용(HRU, Human Resource Utilization)을 의미한다.인적자원개발을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.

  즉 고전적 조직 이론에서는 종업원이 자기 문제를 스스로 결정할 능력이 없다고 보기 때문에 작업 동기가 낮아지며, 직무에 대한 불만족이 높아 결과적으로 생산성이 낮아지게 된다. ... 우리가 회사 측으로부터 좋은 대학의 교수님들과 같은 연구자들로부터 선택되었다는 사실이 우리가 회사로부터 유능한 종업원이라고 인정받고 있다는 증거라고 생각되었다. ... 즉 종업원의 조직이나 직무에 대한 태도, 동정적이고 이해심 많은 감독, 조직의 종업원에 대한 인간적인 대우 및 비공식 집단 등이 생산 효율성에 더욱 영향을 미친다는 사실을 발견했다.4

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  경영정보시스템 ) 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점 근로자 관점 구분 설명

  높임으로써 본인의 업무에 만족하게 된다.한편으로는 경영자 측에서 근로자를 줄이기 위해 기능향상보다 기능하락 효과를 가져 오게 된다는 인간성의 상실과 경영 통제의 도구화를 가져올 수 ... 가지고 있어 작업요구서의 방향을 변화시킬수 있어 직무는 향상되며, 프로세스 자동화로 낮은 기증보유자 및 저임금 직종 근로자들이 감소하게 된다.이를 통해 근로자가 자신만의 결정과 통제정도를 ... 개인의 직무를 변경 할수 있는 요소는 숙련도, 효율성, 복잡성이 있다.이 정보기술은 개인의 숙련도에 직접적인 영향을 미치게 되는데 처음에 익숙해지기까지 시간이 장시간 소요될 수 있으나

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27 | 수정일 2024.04.29

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  현대적 인사고과의 전개방향

  구성원을 효율적으로 활용하기 위해서는 각 구성원이 조직내에서 어떠한 직무를 어떻게 수행하고 있으며, 능력은 어느 정도인가를 객관적으로 정확히 파악하는 것이 필요하다. ... 시사점인간이 어떤 조직체의 일원일 경우에는 반드시 그 집단이 추구하는 목적을 달성하는데 기여한 공헌정도의 측정이 필요하게 된다. 특히 생산주체인 기업에 대해서는 더욱 그러하다. ... 들어서 노조가 없는 기업들이 급속히 성장하고 있다는 점을 경험하면서 종업원의 만족을 위하여 근로생활의 질 프로그램을 위시하여, 종업원 참여확대, 태스크 포스, 팀제 등과 같은 다양한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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  [사회문제론 4학년 C형] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)

  볼 때는 쉽게 계량화가 힘들 뿐이지 노동자의 직무만족도를 저하시키고 이는 조직에 대한 몰입도를 떨어뜨리고 동기부여와 사기를 저하시켜 결국 생산성 저하로 이어진다.3. ... 개선되어야 비로소 그 해결의 실마리를 찾을 수 있을 것이라 본다.3) 고용불안정이상적인 노동시장에서의 비정규직이란 기업 측의 노동유연성 제고와 구직자 측의 시간활용이라는 각자의 필요성이 ... 현지 대사관에서도 ‘가짜 물건 안 팔 것 같은 상점’ 리스트를 교민들에게 공유할 정도다.

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.05

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