"직무만족 측정도구" 검색결과 101-120 / 1,369건

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  [경희대 A+] 기업의 선발 사례 보고서

  인적자원을 관리함으로서 기업 차원에서는 효율적 경영이 가능해지고, 종사원 입장에서는 직무를 만족할 수 있는 여건을 만들어 준다. ... 인터뷰는 1대 1로 짧게는 40분, 길게는 약 1시간 30분 정도 진행한다고 한다. ... 코로나19 사태로 국내 항공업계가 위기에 직면한 가운데 에어프레미아 측은 위축서류심사에서 객실승무원의 역량을 제대로 검토할 수 있을지 의문 부호도 달린다는 지적이다.실제로 최근 청와대

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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  [최신자료]도로교통공단 일반행정 합격자기소개서/면접자료(진행방식+족보)

  - 그 결과에 대해 어느 정도 만족하십니까?(400자)[끊임없이 갈망하라]다양한 문화생활을 경험하기 위해 독학으로 일본어 회화를 익히고 있습니다. ... - 그 결과에 어느 정도 만족하십니까?(400자)[아이디어 뱅크 ‘브레인스토밍’]-시험 기간으로 바쁜 날 과학 모둠 수행평가 기간이 겹쳤던 적이 있었습니다. ... 저는 찬성측에 속하여 반대측이 제기하는 문제점을 설득하는 역할이었습니다. 반대측은 임금피크제로 인한 임금 문제나 직원의 고령화로 인한 노동력 절감등의 문제를 제기 해왔습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.03

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  공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

  달성정도를 측정/관찰하여 지표를 평가할 수 있도록 객관적으로 만들어진 것지표 : 관찰할 수 있는 가장 객관적인 지표Chapter 2 의료의 질 관리의료의 질 구성요소효과성/효율성/기m ... 단점 : 과잉간호 발생 우려 있음.Part 3 조직Chapter 1 조직에 대한 이해직무설계담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화 시키거나 직무의 범위를 확대시키는 과정직무분석직무가 ... 원함 -> 대규모 프로젝트 리더 역할 부여친교욕구 : 다른 사람과 상호관계맺를 맺고 존경받기를 원함아지리스의 성숙-미성숙 이론개인과 조직욕구 사이에 불일치가 클수록 긴장/갈등/불만족이

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  특성이론과 행동이론 비교과 급변하는 현실에 적합한 이론

  반면 자유 방임형 리더는 직무수행성과평가에서 가장 낮은 성적을 보였다. 추가적인 모든 연구를 종합하였을 때, 전반적으로 만족도가 높은 유형은 민주적 리더였다. ... 부하 관계명령보상/처벌지원독립적부하 방치아이오와 대학교에서 연구한 리더의 유형에 따른 표이다.더불어 리더십 효과성 실험 결과 부하의 만족도는 민주적 리더가, 직무 수행성과는 독재적 ... 구조주도의 우측으로 갈수록, 고 구조주도가 배려의 위 측으로 갈수록 고배려이다. 상황에 따라 구조주도와 배려의 바람직한 비율이 다르다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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  국립농업박물관 합격 자기소개서 및 직무수행계획서(공기업 문항)

  지원자는 그동안의 직무경험을 바탕으로 해당 업무를 효율적으로 수행하기 위한 직무수행 목표와 실천방안을 제시하고자 합니다.□ 직무수행 방향 및 비전- 관람객의 만족도를 높일 수 있는 ... 당시 저희팀은 보고서 발간을 2개월 정도 앞두고 팀원 3명이서 국내외 이미지 300여 장의 사용허가를 받아야 하는 상황이었는데, 몇몇 해외기관은 연락이 닿지 않아 곤란한 상황이었습니다 ... 전시 업체의 전임 프로젝트팀이 견적을 잘못 내어 전시 콘텐츠가 예산을 초과해 있는 상태였습니다. 업체 측은 진행이 어렵다는 입장으로 비생산적인 논쟁이 오갔습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.11.25

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  조직행동론 PAA

  따라서 앞으로는 핀치모델의 단계에서 올바른 기대를 정립하기 위해 사전에 직무에서 발생하는 어려움이나 불만족 사항에 대해 검토를 할 것이다그리고 단계에서도 지속적으로 고네 ... 여기서 두 집단은 서로 정보를 나누고 자신들의 기대 정도를 협상한다. 만일 서로 기대하는 바가 다르면 그들은 제안을 선택하지 않을 것이다. ... 관련 업종 근무 경험이 전무한 내가 일을 하기 위해서는 수습기간이 필요하며, 그 기간 동안에는 최저시급의 90%를 지불하겠다는 것이 회사 측의 입장이었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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  중소기업 인력채용 실태와 효과적 채용 제도로서의 산학협동교육(Co-op)

  ) 가 실제 직무환경과 활동에 관한 실제적인 정보를 제공받게 됨 . ( 신규 직원의 이직을 줄이고 , 직무만족도와 조직몰입도를 높일 수 있고 , 예상되는 직무상 문제에 정신 대응력 ... 강화 ) 학생들이 자신이 수행할 직무에 대해 더욱 많이 알수록 , 현실적인 기대감을 갖게 하며 , 자신의 경력 비전과 맞지 않는 장기현장실습 업무를 맞닥뜨렸을 때 실망감을 최소화 ... ( Realistic Job Preview) 가능 채용을 염두에 둔 학생에게 현장실습시 직무의 우호적인 면과 그렇지 않은 면 모두를 실제로 알려줄 수 있으며 , 채용 후보자 ( 학생

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

  담당하는 부서의 최고 KPI가 된다.아래 본론에서는 이와 관련하여, 본인이 향후 지원하고자 하는 조종사 직무의 채용 공고를 살펴보고자 한다. ... 조종사 채용을 위한 자격 검증의 방법항공사 측에서는 비행시간과 자격증에 대해서는 우선 서류 심사로 검증할 수 있을 것이며, 외국어 역량에 대해서도 서류 심사를 통해 검증할 수 있다. ... 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.목차 :I. 서론II. 본론1. 조종사 채용 공고의 분석2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  서번트 리더십의 기본 정신인 인간존중과 봉사는 간호의 정신과 맥을 같이 함? 효과: 간호사나 병원직원들의 직무만족과 조직몰입을 높임4) 팔로워십문제 잘 X? ... 리더십 상황이 리더에게 호의적인 정도가 ‘상황의 호의성’- 리더와 구성원의 관계가 좋고 과업이 구조적이며 리더의 직위권력이 강할수록 리더십 상황은 리더에게 호의적 ★③ 효과적 리더십 ... 노동조합: 임금, 근로시간 등의 근로조건에 대해 사용자 측과 교섭함으로써 근로자들의 경제적·사회적 지위를 확보/유지/개선하기 위해 결성된 항구적인?

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  노사관계론 A+

  장점: 모든 직원을 평등하게 대우하는 기업문화가 형성되어 직무만족도가 향상된다. ... 고작 이 정도 금액의 임금 상승률에 운영이 불가능할 정도로 타격을 입는 업체나 기업이라면 애당초 수익 방출 구조에 문제가 있었던 것이다. ... 따라서 사측에서는 먼저 노동자들과의 다양한 소통채널을 적극적으로 운영해야한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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  협력과 조정레포트(협력이 잘된 사례와 잘되지 못한 사례 포함)

  이는 의료 인력이 뿐만 아니라 간호사는 간호사와 의사와의 협력 관계가 좋지 않을 경우 직무에 만족하지 못하고 스트레스 및 소진으로 인해 이직 등의 문제로 이어지게 된다. ... 종현이가 사망 전 보였던 증세가 빈크리스틴이 척수강으로 주입됐을 경우 발생하는 증세와 일치했기 때문이다. 유족은 2년 넘게 병원 측과 법적분쟁을 벌였다냈다. ... 종현이가 치료를 받던 경북대병원 측은 처음에 사망원인을 뇌수막염 의증으로 발표했다. 유가족은 반발했다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.10

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  리더십 및 조직론(핵심강의 정리)

  지위는 사회체제속에서 개인이 차지하는위치에 부여되는 위신 또는 존경의 정도를 말한다. 지위는 계층화된 체계내에서의 등급 또는 계급과 일치하는 것이 일반적이다. ... 오하이오대학교의 구조행동을 설명하시오구성원과의 과업환경을 구조화하는 리더십행동으로 직무나 구성원의 활동을 조직화하고, 성과를 구체적으로 정확하게 평가하는 과업지향적인 리더십6. ... Hersey와 Blanchard가 블레이크와 무톤의 관리격자의 개념을 이용하여 리더의 행동을 과업행동과 관계행동의 2차원 측으로 분류하고, 여기에 상황요인으로 부하의 성숙도를 추가하여

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.11.27

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  2023년 1학기 경영학원론_출석과제물_방송통신대학교

  행동하고 서비스 품질과 고객 만족도 증진을 위한 결정을 내린다.혁신과 위험 감수 정도에는 개개인의 혁신을 강조하는 편으로 위험을 감수해서라도 혁신을 위해 끊임없는 아이디어와 기술 ... 기업은행 측에서는 다른 금융사보다 엄격한 평가하기에 윤리강령 위반이 높았다고 해명했다. 하지만 기업은행에 제일 심각한 문제는 자주 발생 되는 금융사고이다. ... 라고 할 수 있다. 제조 과정에서의 꼼꼼함과 품질 테스트를 통하여 뛰어난 제품을 유지하며 고객 만족을 추구한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.22

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  통계학 기초통계를 활용한 논문 분석 A+

  연구도구 : 일반적 특성, 환경의식 측정도구, 의료폐기물에 대한 지식 및 태도로 구성된 구조화된 자기보고식 설문지를 사용하였다. ... 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성, 현장적응의 정도를 평균과 표준편차를 이용하여 분석하였다. ... 대상자의 일반적, 특수적 특성에 따른 직무스트레스, 자아존중감, 회복탄력성, 현장적응의 정도를 분석하였다.신규간호사의 현장적응에 영향을 미치는 요인은 직무 스트레스, 안을 수립하기

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20

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  (산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는

  이러한 요소들이 결합된다면 노동자들의 생산성과 직무 만족도를 향상시킬 수 있다.(3) 인간적 대우산업복지는 노동자들이 존중받고 인간다운 대우를 받아야 한다는 것을 강조하고 있다. ... 이들은 정확한 사고 원인은 추후 명확하게 밝혀지겠지만 현재까지 언론 보도와 현장 노동자들의 증언에 의하면 이번 사고는 SPL 측의 산업재해 예방을 위한 안전조치 위반일 가능성이 높다며 ... 네 번째로는 배합 수당을 받을 정도로 힘든 공정으로 평소 여성 배치에 대한 현장 불만이 있었으나 외면했다고 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  [자원봉사론] 2023년 기말시험과제물, 여성의 병원자원봉사활동, 특정 자원봉사활동의 주체와 대상을 선정하여 그 자원활동의 의미를 기술하고 실제 현장에서 이루어지는 자원활동의 문제점을 분석하고 향후 발전방안에 대해 기술해 보십시오

  이들의 자원봉사활동 인식부족은 자원봉사활동을 일시적, 단편적인 활동으로 되어 버리게 할 우려가 있으며 기관측은 적절한 임무수행에 어려운 결과를 가져오게 될 것이다.(5) 자원봉사활동의 ... 또한 정신적, 신체적인 건강 유지와 함께 삶에 대한 심리적 만족감에 도움을 줄 수 있다. ... 등 일종의 윤리를 더욱 필요로 하기 때문에 다양한 직무와 기술, 역할이 필요한 곳이다.병원은 자원봉사활동으로 선호되는 곳이기도 하고 앞으로 자원봉사자들의 활약이 가장 크게 기대되는

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

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  목표에 대한 구체적 사례와 해결방안

  이 방법 중에는 임금 인상 외에도 승진을 시키거나 내적보상으로 직무에 대한 만족감을 높여주는 방법이 있을 수 있는데, 원무과에서 일하는 현 상황에서는 임금인상이 가장 적절한 방법이라고 ... 요양병원 측에서 원무과에서 일하는 사회복지사를 설득하기 위해 외적 보상으로 월급의 인상을 제안하는 방법을 사용했기 때문이다. ... 업무랑 관계없는 일을 하기 때문에 업무에 만족을 얻을 수 없는 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.28

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  [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지역사 - 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례를 하나 선택하고, 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하고, 불평등의 해결 방안을 제시하시오.

  무기계약직 전환에 서명한 후 처음에 지영씨가 받은 급여는 세후 160만원 정도였다. ... 관리하는 데서 발생한다.무기계약직에게 승진기회를 부여하지 않는 조직구조는 근로자로서의 기업 구성원의 내적 직무 동기를 결핍시켜 성과 하락을 유발할 뿐만 아니라, 무기계약직이라는 ‘ ... 사회가 행복하게 살 여건을 조성해 주는 것이 ‘사회복지’의 본격적 의미이고, 행복을 달성하는 데 가장 중요한 것은 스스로에 대한 만족감과 즐거움이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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  LG유플러스(LGU+) 자기소개서

  고객이 OOOO명에 이르는 만큼 통신망 OOO 관리 업무가 가장 핵심적이라고 생각하기 때문에 고객 만족을 위해서 안정적인 OOO 시스템 구축을 해내는 것이 저의 목표입니다.2. ... 조직에서는 이 일을 인정받아 사내 OOO망을 관리하는 업무까지 추가로 맡게 되었고 전산 관리에 있어서는 회사 측으로부터 상당한 신뢰를 받게 되었습니다.3. ... 프로그래밍은 상기한 것처럼 대학생 때부터 전국 대학생 중에서도 실력을 인정받을 정도였지만 OOO프로그램을 입사 O개월 차에 바로 짜는 것은 엄청나게 어려운 일이었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.11.23

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  유한킴벌리 마케팅전략 사례분석과 미래방향제시

  높은 직무만족과 조직몰입은 다시 기업의 경영성과를 높이는 선순환의 구조를 창출하고 있다. ... 유한킴벌리의 경영방침은 인적자원관리에도 잘 반영되어서 근로자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한 작업환경을 제공함으로써 근로자들의 높은 직무만족과 조직몰입을 낳고, ... 본 조사의 주요 분석대상인 재전 공장은 특히 이러한 조직 몰입형 고성과 작업조직이 잘 구축되어 있는 곳이고, 정도의 차이는 있지만 김천 공장도 마찬가지이다.유한킴벌리에서는 '소비자가

  리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.03.27

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