"직무만족 측정도구" 검색결과 81-100 / 1,369건

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  경영참가는 우선 전자로 작업과 환경 관련된 의사결정에 직접 참여함으로 초점은 종업원의 직접적인 작업현장과 주도는 경영층/직무만족의 증진 및 동기유발, 방식으로는 직무 확대와 직무충실화의 ... 집단과의 집단적 단체교섭의 방식으로 노동조합 측 혹은 사용자 측이 산업별로 연합전선을 형성함으로써 교섭하는 것으로 연합교섭이라고도 부른다.2. ... 산업별 노조가 대표적 사용자와 교섭을 해 협약이 체결되면 다른 사용자도 이를 수용할 때 행해지기 때문에 기업별 노동조합이 갖는 약점을 어느 정도 보완해주는 장점이 있다.(4) 공동교섭노조가

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  직업상담사2급(직업심리) 요약노트

  일으키는 요인: 동기요인: 직무)를 가진다 봄 / 낮은 수준 욕구를 만족하지 못하면 직무불만족 ? ... 높은 수준 욕구의 실패가 직무불만족을 초래 X아담스 형평성(공정성)이론- 공평하게 취급받으려는 욕망이 동기를 가지게 함 / 집단의 영향을 강조 / 타인에 대한 지각 중시 / 행동이 ... 높은 성과를 얻을 확률이 높다고 지각할 때 작업동기는 높아짐로크&래덤 목표설정이론- 일반적일 때보다 구체적으로 설정될 때 직무수행이 높아짐 / 설정 목표가 어려울수록 직무 수행도는

  시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.05.28

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  하지만 장애인 고용 시에도 고졸 이상의 학력을 필요 로 하고 , 장애인의 특성상 업무수행에 있어서 어느 정도의 곤란함 은 갖고 있을 텐데 이를 규제함으로 실질적인 사회적 기능을 제대로 ... 종업원들은 조직에서 중요한 새로운 기능과 지식을 학습하고 이를 직무에 적용하라고 요구받을 때 , 그리고 직무성과에 대한 보상이 교육훈련의 결과를 반영할 때 조직의 성공을 위해 더욱 ... 따라서 이러한 제도의 정도의 완화가 필요하다 .

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  시니어인턴십 사업계획서

  사업평가1) 효과평가성과목표측정방법측정도구성과효과시니어인턴십 사업 홍보를 통해 사업 참여를 원하는 노인을 65명 연계한다.- 노인취업연계수- 기업신청서- 참여자신청서- 지원협약서- ... 참여노인의 전반적인 업무수행 만족에 대한 질문은 6곳 100% 만족한다고 하였고 그에 대한 이유는 참여노인의 성실성과 참여노인의 업무이해도라고 대답하였다. ... 체계적인 시스템구축을 통한 노인들 사이의 입소문 마케팅교육? 참여자 소양 및 직무교육을 통한 시니어인턴십 사업의 이해? 성공사례를 예로 들어 설명하여 참여자가 이해도 향상?

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.23

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  4-1 간호연구 기말고사 정리본

  중환자실 간호사의 직무스트레스 정도- 일개 지역 소재 300병상 이상의 병원에서 근무하는 중환자실 간호사를 대상으로 직무스트레스 조사, 분석⇒ 1번의 조사로 분석 완료a. ... 간호사 업무스트레스 측정하기 위해 업무스트레스측정도구만 사용하기4) 타당도는 단일 개념? 타당도의 종류가 다양하지만 타당도 개념자체로이해하기■ 연구대상? 연구주제 선정? ... 되던가 혹은 무작위화가 빠지면 대조군이라도 주어졌어야 하는데 그게 안되니 조작화라는 한가지조건만 만족이 되어서 유사실험 연구가 됨.Why?

  시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.28

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  네이버 레벨제도

  레벨제에 불만족하는 근로자를 어떻게 관리하여 긍정적 태도(직무만족, 조직몰입)를 유발할 것인지 설명하시오. ex) 문화, 유연근무제 등앞서 말했듯이 레벨제는 직원들의 성장에 초점을 ... 어느 정도의 평가는 들어가겠지만 세분화된 레벨의 도입은 구체적인 보상과 평가 기준을 마련하려는 조치일 뿐이다. ... 이렇듯 레벨제를 도입하게 되면 자신의 성과에 대해 더 큰 책임감을 느끼게 되며 자신의 직무에 몰입할 수 있게 된다. 또, 근로자들은 자신것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2021.07.20

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  <현역의대생> 과학중점학급_CEDA 토론대회(은상)_인공지능에게 의사결정을 맡길 것인가_탐구보고서

  따라서 저희 긍정측의 세 번째 결론은, ‘인공지능은 인간보다 합리적이고 효율적인 선택을 할 수 있다.’입니다.이에 따라, 인공지능이 독립적인 상황에서 공정성과 윤리성을 만족할 수 있으며 ... 그 목적은 채용 절차의 객관성을 높이는 것입니다. 우선 AI 시스템이 자기소개서를 분석해 지원자의 직무와 인성 부합도 등을 평가하고 표절 여부 등을 검수합니다. ... , 앞으로의 발전 가능성은 끝이 없고, 인간보다 더 알맞은 선택을 신속하고 정확하게 결정할 수 있기 때문에, 논제 에 대해 찬성하는 바어느덧 60년 정도가 지난 지금.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.18 | 수정일 2024.04.08

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  아시아나기업분석

  그러나 휴직과 달리 휴업은 사용자 측의 귀책사유로 조업을 할 수 없거나 사용자 측의 귀책사유가 아닌 부득이한 사유로 조업이 불가능한 경우 회사가 내릴 수 있는 조치라는 점에서 좀 더 ... 또한, 직무자격제도를 통한 직무 전문성 교육과 현장의 서비스 대응능력 향상을 위한 고객 서비스 교육을 강화해 나가고 있다. ... 노선에는 한·중·일 셔틀 운항, 중장거리 노선에는 고효율 신기재를 도입하여 신규 노선을 확대, 네트워크 경쟁력을 강화하였다.2020년 현재 회사 규모는 시가총액 약 7,981억 원 정도이다

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2021.06.11

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  리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  즉, 부하들은 리더가 최소한 충간 정도의 배려적인 사람이면 대게 만족한다는 결과였다.3. ... 이를 토대로 오하이오 연구진 측에서는 두 변인간의 상호작용 효과는 통계적으로 유의미한 상관관계가 있다는 결과를 발표했지만, 다른 연구에서 두 변인과 부하 만족은 일과성 있는 결과가 ... 행동과 구별되는 행동유형인, 참여적 리더십은 의사결정시에 구성원들이 리더에 대해 어느 정도 영향력을 행사할 수 있도록 허용하는 방식의 리더십이다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  구성원을 효율적으로 활용하기 위해서는 각 구성원이 조직내에서 어떠한 직무를 어떻게 수행하고 있으며, 능력은 어느 정도인가를 객관적으로 정확히 파악하는 것이 필요하다. ... 시사점인간이 어떤 조직체의 일원일 경우에는 반드시 그 집단이 추구하는 목적을 달성하는데 기여한 공헌정도의 측정이 필요하게 된다. 특히 생산주체인 기업에 대해서는 더욱 그러하다. ... 들어서 노조가 없는 기업들이 급속히 성장하고 있다는 점을 경험하면서 종업원의 만족을 위하여 근로생활의 질 프로그램을 위시하여, 종업원 참여확대, 태스크 포스, 팀제 등과 같은 다양한

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  토론 주제 - 재택근무 실효성 (찬성 / 반대 논의)

  이는 어느 정도 회사라는 공간, 삶의 공간을 구분해서 생활하고자 하는 많은 사람들의 만족감과 기대감을 떨어뜨릴 수 있는 정책이 될 수 있을 것이다. ... [재택근무 찬성 측 의견]1. ... [재택근무 반대 측 의견]1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.14

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  간호이론개발 이론합성 적용한 사례과제

  4 점 척도 감정성향 – Watson Tellegram (1985) 개발한 감정성향 도구 8 문항 5 점 척도 하위영역 긍정적 감정성향 , 부정적 감정성향 2 영역이론 검정 계획 측정도구 ... - Slavitt et al. (1972) 개발한 직무만족 도구 (The Index of Work Satisfaction ) 21 문항 5 점 척도 하위영역으로 보수 , 전문직 수준 ... 대만 간호사 (811) 상관관계분석 / r 값 (p 값 ) * 부정적 행위 의도 이직의도 .23 (p .01) 소진 .26 (p .01) 정신장애 .34 (p .01) * 태도 직무만족

  리포트 | 76페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.02.27

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고

  그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.제목 : 영상 연출 직무의 지원자격 및 검증 방법의 분석목차 :I. ... 실무진 면접에서 과제를 부여함으로서 어느 정도 수준의 기술을 보유하고 있는지 직접 확인하고자 할 수도 있을 것이다.다만 경력직 채용에서는 디자이너직이나 프로듀서직 등 특정한 기술이 ... 하는 바람이 크고 또 이전 회사 근무 경력 자체로 어느 정도 그 기술이 검증되었다고 판단하는 경향도 있기 때문이다.3) 전문성의 검증마지막으로 두 포지션은 각각 미디어 커머스 내지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  조직행동론 관점의 신문기사 분석

  근로자들은 자신의 직무만족도를 결정하는 것과 관련하여 자신의 직무와 이렇게 되어야 한다는 이상적인 직무를 비교할 수 있는데, 이 두 가지가 불일치로 이어진다면, 기대치와 현상의 불일치로 ... 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직시민행동으로 나타나는 태도의 유형은 이직과 상당한 연관성을 보여준다는 것을 알 수 있다.우선 원하는 것과 실제 간의 격차를 뜻하는 직무만족은 종종 ... 따라서 이직을 결정한다는 것은 즉 직무만족을 충족시키지 못했기 때문에 발생하는 결과로 볼 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20 | 수정일 2020.06.11

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  직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스 관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용 대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고 간호사를 위한 스트레스 관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안에 대해 논하시오.

  참고문헌정신건강과간호 - 박영숙자기계발을 위한 135작전- 김양호제7회 임상논문 연구논문 '간호사의 강인성과 직무 스트레스 및 대처와 만족도 관계'- 한양대병원 신혜영 간호사 외 8명keapa ... 만족이나 생산성에 부정적인 영향을 줄 수 있는 문제를 근로자가 극복할 수 있도록 상담, 컨설팅, 코칭, 서비스 연계 등을 통해 도와주는 전문 프로그램이다.② 구체적인 적용 대상자- ... 비해 그 정도가 훨씬 심각한 것으로 지적되고 있다.2) 간호사의 스트레스 관리 프로그램- ‘자기계발 프로그램‘(1) 자기계발 프로그램자기관찰→자기목표의 설정→ 예행연습→ 자기보상

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.25

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  방송통신대학교 2021 전략적간호관리 기말과제

  해당된다 의료결과적 접근의 예로 사망률, 합병증, 환자만족도, 재원일수 등도 이 범주에 포함될수 있다.14. ... 조직화의 기본원리 5가지를 나열하고 간단히 설명하시오. (5점)(1) 계층제의 원리○ 권한 정도 책임 정도 의무정도에 따라 조직의 최고관리자로부터 개별 부하 직원에 이르기까지 상하 ... 불림○ 테일러리즘 : 일을 수행하는 데 있어 가장 효율적인 방법을 결정하기 위해 관찰, 측 정, 과학적 비교의 원리를 적용한 최초의 과학적 이론○ 테일러의 과학적 관리론의 특징· 생산성을

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.27

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  전략적간호관리 = ) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

  이렇듯 간호사가 일반적인 여타 직종과 비교했을 때 직무 스트레스가 매우 높은 직업임을 알 수 있으며, 전반적으로 직업에 대해 이전에 가졌던 기대에 비해 만족도가 낮다고 느꼈던 간호사들이 ... 간호사들이 업무 중 받는 스트레스를 적절하게 해소할 수 있도록 심리상담을 지원하거나, 불필요하고 정도가 지나친 감정노동에 시달리지 않도록 병원 측에서 캠페인 등을 열고 분위기를 조성하는 ... 문화는 그 정도가 지나치다는 지적이 오랫동안 지속되어 왔다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.01

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  현대자동차 합격 자기소개서

  검토를 끝낼 수 있었고, 어느정도 정체된 업무를 해결할 수 있을 것이라고 설득하였습니다. ... 그렇기 때문에 단계적으로 특정 소비자를 만족할 수 있는 프리미엄 서비스로 시작해 점차 서비스를 확대해 가는 것이 많은 문제점을 축소시킬 수 있을 것이라 생각합니다.구체적인 예를 들어 ... 또한 환자에게는 부작용, 시간낭비, 금전적인 손해를 최소화 시킬 수 있습니다.설비의 안정적인 운전과 사고를 최소화 하는 설비보전 직무의 수행직무는 유능한 의사의 완벽한 처방과 같다고

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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  갈등관리 이론들을 검토하고, 사회복지조직에서의 갈등관리 방안

  활성화하고, 직무만족을 높일 필요가 있다. ... 또한 직무만족을 높이기 위하여, 실행가능한 보상체계로 휴가제도, 교육제도, 승진기회의 확대 및 공정성, 성과에 대한 칭찬 등을 활성화하고, 직원들의 의사결정에의 참여를 높여야 할 것이다 ... 환경갈등에서 조정자의 역할은 합리적이고 효과적인 조정을 위해 갈등원인과 영향범위를 공개하여 오픈된 상황을 만들고 조정자의 기술적 정보와 전문성으로 시설입지 갈등에서 주민측과 시행자측

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.11

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  간호사의 임상 속 윤리적 딜레마 사례와 대처방안 A플

  간호사들에게 무력감과 좌절감, 소진을 경험하게 하고, 개인의 가치가 전문직이나 의료기관의 기대와 상충되는 상황에서 업무 수행을 포기해야 하는지에 대한 문제를 제기시키며, 간호사의 직무만족도에도 ... ‘선행의 원칙’은 단순히 악행금지의 원칙처럼 타인에게 피해를 주지 않는다는 정도가 아니라 해악의 예방과 제거 그리고 적극적인 선의 실행을 요구한다. ... 딜레마란 윤리나 도덕의 문제가 내포된 상황에서 만족스런 해결이 불가능해 보이는 어려운 문제 혹은 어떤 선택이나 상황이 동등하게 불만족스런 두 가지 중에서 결정해야 하는 경우로 철학

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26

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