"직무중심적 리더" 검색결과 61-80 / 9,092건

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

  그리하여 이를 바탕으로 조직의 리더나 관리자들은 더 효과적인 인적자원 관리 전략을 수립할 수 있다.직무와 개인의 관계에 대한 중점두 이론이 공통적으로 주목하는 또 다른 요소는 직무와 ... 미치는지를 중심으로 한다. ... 이 이론은 직무에 대한 개인의 태도와 그 태도가 어떻게 그의 행동과 성과에 영향을 미치는지를 중심으로 연구되어 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  6주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  연구는 리더 행동, 집단과정, 집단 성과 간의 관계를 중점적으로 파악하여 직무 중심과 종업원 중심 리더십으로 유형하였다.직무 중심적 리더는 직무의 기술과 생산 측면 강조, 리더의 ... 특성에 적합한 리더십 스타일 제시하였으며 과업중심 리더십과 관계 중심적 리더십으로 구분하였다.상황 호의성이 유리 또는 불리한 경우 과업중심의 리더십으로 과업 자체에 우선 중점, 리더 ... 공식 권한을 많이 사용하고 치밀하게 감독하는 리더로 보았으며, 종업원 중심 리더는 종업원에 대한 인간적 관심과 개성 중시, 권한위임, 업무환경을 조성하는 리더로 보았다.Blake &

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게

  민주적 리더로 구분했으며 Michigan 대학모형에서는 리더 태도에 따라서 직무중심형 리더, 부하중심형 리더로 구분된다. ... 이처럼 일차원적 관점에서는 리더십이 어떤 리더가 독재형, 민주형일 수 없다고 보며 직무중심형, 부하중심형일 수도 없고 어떤 유형의 리더가 항상 효과적이라고 보지 않았다.다음으로 이차원적 ... 다음으로 Tannenbaum과 Schmidt의 연구에서는 의사결정 과정에서 리더의 권한영역, 부하의 자유재량영역이 차지하는 비중 정도에 따라서 경영자 중심의 전제적 리더, 종업원 중심의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  간호학생들 및 간호사에게 필요한 리더십 이론 10가지 작성

  수간호사가 높은 도덕성, 자아인식을 가진 진정성 있는 리더일 때 조직원들은 그들의 직무에 만족을 느끼고 질적 간호를 할 수 있었고 심리적인 임파워먼트를 경험하였으나 그러나 직무특성이나 ... 거래적리더십거래적 리더십은 리더가 조건적 보상을 근거로 구성원에게 영향력을 행사하는 과정으로 변혁적 리더십의 반대되는 개념으로 일컬어지며, 거래적 리더는 부하들이 직무를 완수하고 조직의 ... 간호사의 셀프리더십이 간호사 스스로 간호전문성을 높이고 환자 중심의 간호를 펼칠 수 있도록 돕고 있음을 알 수 있다.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  간호관리학_전범위_요약자료

  리더 유형모호한 직무수행?지시적 리더*직무 내용 명확히 제시자신감 결여?후원적 리더(지원적 리더)*구성원의 욕구 충족*복지 증진*친밀한 관계부적절한 보상? ... -> 기존 업무 프로세스를 근본적으로 재설계-목적: 고객중심 -> 고객가치를 가장 이상적으로 반영할 수 있기 조직 련 자료 검토-학력 사실 확인 등[5] 신체검사-직무에 대한 신체적 ... 성취지향적 리더*도전적 목표 수립-상황 요인*구성원의 특성: 욕구 (성취/ 협력/ 자율)직무능력 (기술/ 지식/ 경험)인격적 특성*환경적 요소: 과업 특성권한 체계-매개변수*구성원의

  시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16

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  리더십,행동이론,상황이론,효과적인리더십

  아이오와 대학 연구 부하의 의견 참여 정도에 따라 민주적 / 독재적 리더십 스타일 미시간 대학의 리더십 조직 목표와 종업원 중 더 관심을 가지는 정도에 따라 종업원 / 직무 중심적 ... 리더십 직무 중심적 리더십 오하이오 주립 대학 배려 행동 구조주도 행동상황이론 원인 - 결과의 관계가 환경적 요인에 따라 달라진다는 것을 의미 한가지 변수는 다른 변수의 영향에 따라 ... 그 영향이 달라 질 수 있다는 것 피들러 모형 상황에 따라 종업원 중심형 or 과업 중심형 리더가 효과적 상황이 리더에게 유리 or 불리 : 과업 중심 스타일이 효과적 상황이 리더에게

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

  따라서 변화 중심의 기업과 종업원의 발전보다는 일단은 조직의 안정성을 중심으로 업무를 수행하고자 한다는 특징이 있다.이와 반대로 변혁적 리더십의 경우에는 리더와 구성원이 함께 비전과 ... 리더 중심적으로 기존에 결정과 지시가 내려졌기 때문에 복지 체계가 좋았더라도 높은 결근률과 불량한 업무 태도를 보였을 것으로 보여진다.따라서 종업원들과의 신뢰관계에 중점을 두는 관계중심적 ... 직무성숙도는 낮으나 스스로 업무에 대한 욕구아 있는 심리적 성숙도가 높은 경우에는 지도형 리더쉽이 효과적이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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  리더십 비대면 일지

  미시간대학교 연구 이론·행동 분류: 직무 중심(Job), 인간중심(Person)으로 분류·연구 결과직무 중심 행동: 일반적으로 성과가 미흡→조직 구조화가 안되어 있거나 불명확한 과업에 ... 적합하다.인간 중심 행동: 성과와 사기를 높이는 이직률이 감소→구성원의 만족도 측면에서 유리·직무 중심적 리더십은 단기 성과를 높이는데 유리하다. ... ·부하의 제안을 받으면 그것을 실행에 옮긴다.직무지향 행동·그는 하급자에게 할 일을 분명히 전해준다.·수행할 일에 대한 스케줄을 짜준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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  리더십 상황이론

  가능한가라는 직무가 절차화된 정도, 셋째, 리더 영향력, 즉 직위권력은 리더가 채용, 해고, 징계, 승진 및 임금인상 등과 같은 권력변수에 대하여 행사하고 있는 영향력의 정도를 말한다.그리고 ... 상황 리더십이론이 이론은 오하이오 대학교의 리더십 연구에서 규정된 과업중심 및 관계중심과 유사한 형태로 다음 네 가지의 리더십 유형을 규정하였다.1/ 높은 과업 : 낮은 관계 중심 ... 유형2/ 높은 과업 : 높은 관계 중심 유형3/ 낮은 과업 : 높은 관계 중심 유형4/ 낮은 과업 : 낮은 관계 중심 유형허시와 블란차드(Hersey & Blanchard, 1977

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  도전적인 직무를 제공하는 방법은 특별한 과제를 부여하고, 리더들을 서로 다른 직무의 부서로 이동시키는 것이다.3) 피드백리더들이 행동과 결과에 대한 피드백을 받아서 리더들의 경험을 ... 과제를 수행할 때는 유용한 피드백을 얻기 어렵고 과제가 끝난 뒤 사실을 중심으로 피드백을 하는 것이 효과적이다. ... 다양한 직무 경험은 리더들이 새로운 상황을 받아들이게 되고 새로운 문제를 처리해야 할 것을 필요로 하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  [A+] 간호관리학, 리더십 유형, 리더십 파트 요약집

  직무중심적, 직원중심적 리더십- 직무중심적 리더 : 직무의 기술적 측면, 생산측면 강조. ... 생산과업 중요시리더의 공식권한을 많이 활용하고, 치밀하게 감독하는 리더.- 직원중심적 리더 : 직원에 위기 조성과 작업 집단의 만족을 위해 노력하는 유형? ... 하급자에게 명령 전달2) 자율적 리더십 : 하급자 중심 의사결정.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.16

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  간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

  대한 명확한 답 제시×-배려란 친숙,지지적, 복지추구,경청,제안수용→관계,인간중심적-구조화란 과업할당,절차규명,표준유지,활동조절→과업,직무중심상황이론:리더십유형의 효과성은 상황적 ... 갈등 및 직무스트레스 관리 ---18(1) 갈등관리(2) 협상(3) 직무스트레스7. ... 경로-목표이론: 하우스[1]리더행동: 구성형의 대응으로 정의-부하의 준비성(직무, 정신적)-리더는 7가지 리더십중에서 택(지시형, 설득형, 참여형, 위임형)이론평가-가장 이상적이고

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  경제에 어려움이 발생하고 있으며, 세계의 각 국가는 보호무역, 글로벌 경기침체, 수요와 공급의 불균형, 인플레이션 등으로 인해 기업의 성장 둔화가 예측된다.특히, 우리나라 제조업 중심의 ... 따라서 리더에게 도전적이고 새로운 직무와 과업을 배정하되 리더의 역량을 파악하여 적정한 수입의 업무와 과업을 경험하게 해야 한다. ... 리더십 개발에 필요한 경험과 학습 과정1) 리더에게 도전적이고 새로운 직무와 과업 배정리더십 개발에서 리더의 다양한 경험은 무서운 무기가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)

  리더가 역할이나 직무를 부여함으로써 구성원의 능력/태도 시험- 구성원의 반응ㆍ귀인단계: 할당 받은 역할, 직무에 대한 구성원의 반응 및 귀인- 리더의 반응ㆍ귀인단계: 구성원의 반응에 ... 독립적이다.미시간리더 행동과 집단성과와의 관계성 파악관계중심행동과 과제중심행동은 상관관계다.5. ... 리더십 행동이론의 주요 연구(Ⅱ)- 오하이오주립대학 연구와 비슷한 시기에 행해짐- 연구의 초점: 리더행동과 집단성과와의 관계성 파악① 과제중심 행동: 집단의 과업 달성에 초점, 생산방법과

  시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07

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  [리더십]리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  양극으로 탄네바움과 쉬미트는 리더나 보스중심적인 권위형 리더십과 부하 중심적인 민주형 리더십을 하나의 연속선상에 놓고 그 특징을 나열하고 있다(이상윤, 2019). ... 발레스는 과업지향적 리더는 인간에게 직무에만 주안점을 둘 것을 강요하고, 인간의 욕구를 억제하고 있다고 하였다. ... 행동이라고 가정하고 개인성과, 자신감과 같은 리더의 자질은 교육훈련 등 후천적 학습에 의하여 유능한 리더로 변신할 수 있으며 과업할당ㆍ의사소통ㆍ직무수행방법 등 리더가 무엇을 어떻게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  과제-미용서비스 산업에 적합한 리더십 유형과 마케팅 전략에 대해서 기술하시오.

  또한, 변혁적 리더십은 직무만족 이외에도 자기효능감, 업무성과 등에 긍정적인 영향을 미친다.미용서비스업은 소수의 인력과 기술, 고객서비스 중심을 지향하는 업종이므로 무엇보다 리더가 ... 따라서 구성원들의 직무몰입을 높이고 이직률을 낮출 수 있는 효과적인 인적자원관리가 미용 서비스업에서도 중요하며 이때 리더의 역할과 리더십은 큰 영향을 미친다. ... 이에 따라 조직의 구조도 기능 중심의 수직적 조직에서 창의성을 중시하는 수평적 조직으로 변모하였다.이후 본론에서는 미용서비스 산업에 적합한 리더십 유형과 마케팅 전략에 대해 기술하고자

  리포트 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.02

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  리더리더는 어떤 조직, 단체 등에서 목표 달성이나 방향에 따라서 이끌어 나가는 중심적인 위치에 있는 사람을 의미한다. 그 외 구성원에 대하여 결정의 책임을 지게 되는 것이다. ... 공식적인 집단 속에서 그 장이 되는 구성원에 대하여 리더로서 직무, 권한, 책임이 할당되어 있기에 리더가 된다. ... 전문적인 기술이란 맡겨진 직무를 수행하는 데 있어서 요구되는 지식, 기술, 방법, 장비 등을 활용할 수 있는 능력이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

  감성리더십이 자기효능감에 미치는 영향 연구 _ 감성지능의 조절효과를 중심으로 . 관광연구 , 40 (1), 81-103. 최은애 . (0211). ... 시장지향성이 조직몰입과 조직충성도에 미치는 영향 - 호텔기업을 중심으로 . 관광경영연구 , 57 (1), 415-430. 황승욱 , 박동수 . (2011). ... 감성리더십 (Emotional Leadership) 과 진성리더십 (Authentic Leadership) 감성적 리더와는 달리 진성 리더들은 긍정적인 정서가 자동적으로 생성되지 않는다고

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  첫 번째는 부하직원의 성숙도에 따른 리더십 스타일이고 두 번째는 리더십의 유형인 관계지향적 리더와 과업지향적 리더로 보는 이론이다.본고에서는 이 두 가지 분류를 중심으로 허시와 블랜차드의 ... 그 결과 이론의 중심적 규칙이 부하직원의 성숙도가 증가하거나 시간이 지날수록 효과적인 리더 행동에 과업지향성, 관계지향성이 감소했다. ... 부하직원의 생애초기에 관계지향 필요는 낮게 나타나고 과업지향은 높게 나타나는 것이 이상적이다.결과적으로 부하직원이 높은 성숙도에 이를 때 리더의 행동이 과업중심적이든 관계지향적이든

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  사회복지행정론-리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  리더보다 하위자들의 성과와 만족을 가져오는 경향이 있음②미시간 연구-직무 중심적 리더십 유형, 구성원 중심적 리더십 유형 발견-직무 중심적: 세밀한 감독과 합법적이고 강제적인 권력을 ... 강조-구성원 중심적 리더들이 직무 중심적 리더들보다 더 높은 집단생산성과 더 높은 직무만족과 관련되어 있음.③관리격자이론-격자 횡축과 종축을 따라 각각 9개의 위치가 설정되어있고 ... : 직무가 절차화된 정도-직위권력: 리더가 채용, 해고, 징계, 승계 및 임금인상 등과 같은 권력변수들에 대하여 행사하고 있는 영향력의 정도-과업지향적 리더는 매우 호의적인 상황이나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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