"직원 모집 및 선발 과정" 검색결과 61-80 / 2,667건

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  간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

  갖춘 우수한 사람들을 지원하도록 유인하는 과정선발모집활동을 통해서 지원한 다수의 취업희망자 중에서 직무요건에 적합한 사람을 결정하는 과정면접두 사람 이상의 인간이 특정장소에서 대면하여 ... 인력을 계획 후 모집, 선발, 배치가 포함됨개발관리인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로, 교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 업무평가가 포함됨보상관리직원의 내 외적 보상을 포함하며 ... 정보, 의견, 감정을 교환하고, 그에 따라 상대방에 관한 자료를 파악코자 하는 것배치조직에 필요한 직무에 선발된 직원을 할당하는 것을 말함인력계획현재 및 장래에 조직이 필요로 하는

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.03.10

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  다음은 조사할 몇 가지 사례와 모집 및 선발에 대한 영향입니다.Google의 채용 및 선발 과정: Google은 여러 인터뷰, 코딩 과제 및 행동 평가를 포함하는 엄격한 채용 및 선발 ... 채용 및 선발 과정은 인력의 질에 직접적인 영향을 미치기 때문에 조직의 성공에 매우 중요합니다. ... 성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례와 시사점Ⅲ.결론Ⅰ.서론회사 모집 및 선발은 조직 내에서 공석에 가장 적합한 후보자를 식별, 유치 및 고용하는 프로세스를 말합니다.

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.02

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  A+5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집의 의의채용이란 질 높은 지원자를 유치하는 과정에서 조직이 조직목표를 달성하기 위해 필요한 동기와 능력을 갖춘 지원자 선발과정을 말합니다. ... 기업이 원하는 인재를 선발하기 위해서는 지원자가 직업 및 직무자격, 근무환경, 임금, 복리후생 등의 요소를 고려해야 자신이 원하는 근무환경에서 일할 수 있습니다.3. ... 질 높은 인재 확보를 위해 기업과 단체가 선택하는 선발 과정과 채용 방식이 다양합니다. 효율적인 채용을 확보하기 위해서는 국내 사정을 고려하여 채용할 필요가 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적인 고용활동이고 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이 ... 직원선발에 있어 학연, 지연, 혈연의 연결고리를 끊어내야 하는 까닭1) 조직의 분파성 및 갈등 조장학연과 지연, 혈연은 구성원 선발에 있어 채용 과정에서 이뤄지는 대표적인 상동적 태도로써 ... 그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.2) 모집 및 선발모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  모집, 채용, 고용조건 등에 있어 인종, 종교적 신념, 피부색, 연령, 성별, 성 정체성, 성적 취향, 유전적 특이사항, 국적, 종교, 결혼 및 이혼 여부, 질병, 신체ㆍ정신적 장애 ... 낮은 포지션과 매니저와 같은 직무가치가 높은 포지션을 구분해 각기 다른 선발방식을 채택하고 있다.먼저 낮은 포지션의 직원 선발은 두 단계로 구성되어진다. ... 특히 외부 모집의 경우, 헤드헌팅 업체를 통해 인력을 모집하기도 하지만, 내부 직원의 추천을 받는 방법도 활용하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

  또한, 직원 채용을 잘못하여 회사 분위기 및 조직문화 그리고 업무에 안 좋은 영향을 끼치기도 한다. ... 인적자원관리는 기업에서 직원을 채용하고 직원이 퇴직할 때까지 Human Resource에서 행하는 업무의 과정인데, 이중 채용은 인적자원관리의 시작이자 절반이라고 말할 수 있을 정도로 ... 모집의 과정, 원천과 방법1. 모집의 과정(채용 계획의 선행이 필요)1) 채용 계획?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고

  입사를 희망하는 유효 지원자를 모집하여 면접을본다면 조금 더 성공적인 인재선발이 이루어지지 않을까 하는 생각입니다.더불어 채용공고나 면접과정에서는 반드시 경영철학이나 추구하는 가치관을 ... 채용 전략과 그 근거를제시하고, 이를 바탕으로 실제 채용공고문을 작성해보겠습니다.본론-전략 및 근거좋은 인재를 선발하기 위해서는 반드시 우리가 필요한 사람이 어떤 조건을 가진 사람인지를 ... 것이 가능하게 될 것입니다.채용은 직무분석, 채용공고 등록, 지원자모집, 면접, 신체검사, 채용확정의 순서로 진행할 수 있으며 이런 과정으로 막연히 지원하는 사람들이 아닌 실질적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.01

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  사회복지조직 인사관리의 과정

  채용채용은 사회복지 조직의 직원으로서 적절한 인물을 신규로 충원하는 것을 의미하며 이것이 이루어지는 과정을 기준으로 하여 모집, 선발, 임명으로 나누어진다.1) 모집모집(recruitment ... 가장 적합한 지원자를 선발하는 과정이다.직원선발에 있어 두 가지 요소가 특히 중요하다. ... 사회복지조직 인사관리의 과정목차사회복지조직 인사관리의 과정I. 인사계획II. 채용1. 모집2. 선발III. 임명* 참고문헌사회복지조직 인사관리의 과정I.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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  사회복지행정론

  인사관리는 직원을 채용하고, 활동을 유지하며, 해고하는 등의 주요 행정과정으로서, Skidmore는 인사관리의 주요과정을 충원, 선발, 임용, 오리엔테이션, 승진, 평가, 해임 등의 ... 충원계획, 모집??□ 모집의 목적은 전문적으로 유능하고 클라이언트 및 다른 직원들과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 직원을 고용하려는 데 있음.??? ? ... 적응훈련, 기초훈련으로서 조직의 안내를 위해 반드시 실시하며, 새로운 직원에게 조직과 조직의 서비스 및 지역사회를 소개하는 과정임.??? ② 일반직원 훈련?? ?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  선발적용 이론- 모집의 정의: 모집(Recruitment)은 조직체가 필요로 하는 인력이 조직체에 관심을 갖고 지원서를 제출하도록 이끄는 과정을 의미한다.즉, 모집은 조직체의 목적달성에 ... 선발과정은 지원서의 접수와 지원서류 심사, 선발시험과 채점, 면접, 신원조회 그리고 신체검사 등의 절차로 구성된다.지원자의 수가 많은 경우 서류심사에 합격한 지원자에 한하여 선발시험을 ... 모집방법에는 공개모집, 현장모집, 광고, 직업소개소, 학교, 협회, 내부인력의 추천 등이 사용되며, 최근에는 대부분의 조직체들이 온라인을 통해 모집을 하고 있다.- 선발 절차: 기본적으로

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.

  선발은 사회복지조직에서 직원 선발할 때는 조직문화를 기초하여 선발해야 하며 전문성 및 원만한 인간관계를 가지고 있고 클라이언트와 직원들을 보호할 능력이 있는 사람을 선발해야한다. ... 인력충원의 과정은 충원계획을 수립하고 모집과 선발이 진행되어야 하며 이로 인해 뽑은 인력을 채용하고 적절하게 배치하여야 한다. ... 충원계획은 직원 및 클라이언트들과 인간관계를 원만히 이루어 나갈 수 있는 능력을 가진 사람을 채용하는 것이다. 충원은 단기, 중기, 장기적으로 직원 충원 계획을 수립해야한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  인적자원 관리란 무엇인지 논하라

  또한, 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급이나 모집, 선발과 배치, 신규 직원의 오리엔테이션, 교육훈련이나 인적자원개발, 인사고과 평가, 퇴직 및 이직 등으로 이를 구분하고 있다 ... 각 조직의 업무에 적합한 전문적이고 우수한 인적자원의 확보는 결코 쉬운 일이 아니기 때문에 해당 조직에서 기대하는 역량을 갖춘 사람들을 유인해서 구성원으로 선발 및 채용하는 과정은 ... 이러한 상황에서 각종 인력을 모집하고 이들의 능력을 고려하여 적정 인원을 선발하며 선발한 인원에 대하여 알맞은 교육훈련을 진행하고 훈련을 마친 인원을 적절한 분야에 배치하는 등의 업무를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  사회복지조직 인적자원관리와 임명

  직원 채용은 모집과 선발 과정에서 조직의 목표, 조직구성, 직원들, 이사회, 다른 조직 및 지역사회와의 관계, 조직의 잠재력 등에 대한 체계적인 정보를 제공해야 하기 때문에 조직을 ... 채용후보자명부는 직급별로 선발 과정에서의 성적순으로 작성하는 것이 원칙이다. 채용후보자명부에는 선발 성적, 전공 분야, 기타 필요한 사항을 기재할 수 있다. ... 또 경직된 관료제적 조직 과정과 문화 때문에 업무 과정에서 자율성을 부여받지 못하고 자아실현의 기회가 제공되지 않으면, 능동적이고 현실적인 활동을 기대하기 어려워진다.임명은 선발 과정에서의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요. 1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발

  이러한 인적자원관리활동은 계획의 수립부터 모집, 선발, 교육 및 훈련, 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정이다. ... 이는 인재를 모집하고, 그중에서 선발하여 채용하는 일련의 과정이다. 미용서비스업에서는 미용 관련 전문 지식과 기술을 갖추고 있는 인재를 확보하는 것이 중요하다. ... 그 후 적극적인 광고나 채용 박람회, 직원 및 지인 추천 등 다양한 방법을 통해 인원을 모집한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해

  주요 담당업무- 종업원 100명 규모의 한식당 총괄 관리 (총지배인)- 홀, 주방 업무 총괄, 직원 근무일정 조율, 업무관리, 종업원 교육, 회계 및 인사 관리 등? ... 모집전략- 모집전략은 채용과정을 통해 모집대상의 자격요건에 관한 계획을 수립하고 여러 요소들에 대한 사항들을 전략적으로 결정해야 한다. ... 이에 각 기업들은 전략적으로 여러 방법들을 도입하여 채용과정에 적용하고 있다.- 이 과제에서는 교안, 참고서적 등을 읽고 인적자원의 모집의 의의와 중요성과 내가 만약 대형규모의 한식당을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  [경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이는 조직이 필요로 하는 역량을 갖춘 인적자원을 선별하는 과정으로 효율성 및 적합성의 원칙에 근거하여 선발원칙을 수립해야 하며 서류전형, 면접전형, 시험 등의 절차를 통해 선발이 이루어져야 ... 모집과 선발은 외부로부터 새로운 인적자원을 유입시키는 단계이며 훈련 및 개발은 내부 인적자원의 역량을 강화하기 위한 단계로 이해된다.2. ... 인적자원관리란 인적자원을 관리하는 여러 가지 활동의 집합체를 의미하는데 구체적인 활동에 대한 관점은 연구자마다 조금씩 차이가 있으나 모집, 선발, 승진, 훈련 및 개발 등으로 구분할

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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  A+성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  참고문헌Ⅰ.서론회사채용과 선발은 조직 내에서 최적의 인재를 선발·유치·채용하는 과정을 말하며 이 과정에는 일반적으로 일자리 분석, 구직자 출처, 구직자 평가 및 선택한 구직자의 최종 ... 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 성공적인 기업의 모집과 선발2. ... 소셜 미디어, 직원 평가 및 기타 마케팅 도구를 사용하여 브랜드와 가치를 향상시킵니다.데이터 구동 방식 사용을 통해 성공한 기업은 채용 및 선택 결정을 통지하기 위해 데이터를 사용하는

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.24

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  산업심리학_선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가

  선발과정은 모집 활동을 통해 선발된 지원자들 중에서 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 인재를 찾아내는 과정으로, 이 과정에서 고려되어야 할 요소는 지적능력, 성격 및 신체능력 등이 ... 조직은 효과적인 선발과정을 통해 높은 생산성, 낮은 이직률 및 긍정적인 조직문화를 유지할 수 있다. ... 산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

  2단계, 자격 및 서류 심사 ? 3단계, 면접 ? 4단계, 선발 그리고 선발 후 신입사원 교육으로 이어지게 된다. ... 외부 모집은 기존에 회사 내부에 있던 직원이 아니라 외부 사람의 지원을 받아 선발하게 되는 것이기 때문에 회사에 새로운 분위기를 불러일으킬 수 있고, 한 분야에 특화된 직원을 새로 ... 하지만 모집의 범위가 제한되고 내부 직원들끼리의 과열된 경쟁으로 이어질 수 있다는 단점도 있다.- 외부 모집: 외부 모집이란 회사 내부 직원이 자신의 지인, 선후배를 추천하는 방식이

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  전체과정 및 원천, 방법, 현 상황에 맞는 모집방법에 관해 설명해 보도록 하겠다.Ⅱ. ... 이 방법은 조직의 목표를 성취하는 동시에 조직의 내부자원 즉, 직원에 관한 신체적, 정신적 측면과 아울러, 외부 자원 즉, 환경적, 사회적 측면을 고려하는 제도 및 기능이다. ... 서론인적자원관리의 모집이란 정원계획에 의해 필요인력의 수와 종류를 결정하여 가장 효과적인 방법으로 조직 내외에서 유능한 인재를 모집 및 선발하는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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