"취업규칙의 작성의무" 검색결과 61-80 / 1,061건

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  [고용노동부] 취업지원 유예 신청서

  [별지 제5호서식]취업지원 유예 신청서※ 아래의 유의사항을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당하는 곳에 √표시를 합니다.접수번호접수일자처리기간 14일신청인성명주민등록번호(외국인등록번호 ... 하는 경우[ ] 6개월 미만 동안 국외에 머무는 경우[ ] 그 밖에 취업지원서비스에 참여하기 어려운 경우로서 「구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률 시행규칙」 제6조제2항에서 ... 정하는 경우「구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률」 제11조제1항 및 같은 법 시행규칙 제6조제1항에 따라 취업지원의 유예를 신청합니다.년 월 일신청인 (서명 또는 인)○○

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

  약정휴일은 단체협약이나 취업규칙을 통해 창립기념일 등 회사가 자유롭게 정한 휴일이며 유급 또는 무급으로 처리할 수 있다.이는 법정휴일과 약정휴일로 구분된다. ... 이에 비해 약정휴일은 창립기념일 등과 같이 단체협약이나 취업규칙 등을 통해 회사가 자유롭게 정한 휴일로서, 무급으로 부여할 수 있다.휴일대체 효과와 유효조건휴일대체란 지정된 휴일에 ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  장소와 업무에 관한 사항, 취업규칙에서 정한 사항, 기숙사 규칙에서 정한 사항과 같은 항목들이 들어간다. ... 취업규칙 규정의 적용이 예상되는 근로자 집단을 포함한 근로자 집단이 동의주체가 되고, 그렇지 않고 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 ... 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우네는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의 주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점에서만

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

  1일분의 2분의 1④임금총액의 10분의 1* 정답 : 3* 해설 :취업규칙에서 근로자에게 대하여 감급(감봉)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 ... (5점)취업규칙에서 근로자에게 대하여 감급(감봉)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 ( )을/를 초과하지 못한다.①평균임금의 10분의 1②통상임금의 1일분의 2분의 1③평균임금의 ... 근무일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.④연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 무조건 부여해야 한다.* 정답 : 3* 해설 :①연차휴가는 입사일 기준으로 관리하는 것이 원칙이다.②단체협약이나 취업규칙

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  10명이상의근로자 사용-> 취업규칙 작성-취업규칙 작성 또는 변경 / 불리하게 변경: 근로자 과반수의 의견 동의*과태료: 500만원 이하 과태료 부과제3장 남녀고용평등과 일·가정양립지원에 ... 단체행동권*노동3권의 제한-노무에 종사하는 공무원: 노동3권O-교사: 단결권, 단체교섭권O/단체행동권X-방위산업체 종사 근로자: 단체행동권△*법원의적용순서헌법>법률>명령>단체협약>취업규칙 ... 가능-미성년자의 근로계약 및 임금청구->독자적 청구가능*생리휴가/육아시간*재해보상 (평균임금)-유족보상: 평균임금의 1,000일분-장의비: 업무상 사망->평균임금 90일분 지체없이 지급*취업규칙-상시

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

  ① 업무내용을 사용자가 정하는지 여부② 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③ 사무직인지 여부? ... 취업규칙 등에 지급조건이 명시되어 정기적?계속적으로 지급되는 경우④ 벽지수당, 별거수당 등 근로를 제공하는 여건을 감안하여 따로 지급하는 금품7. ... 근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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  급여관리 실무 중간

  취업규칙 등에 지급조건이 명시되어 정기적? ... 관계없이 그 실질에 있어서 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지 여부는 다음과 같다.① 업무 내용을 사용자가 정하고,② 취업규칙 ... 1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은?

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.09

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  급여관리 실무(진행평가)

  취업규칙 등에 지급조건이 명시되어 정기적? ... 관계없이 그 실질에 있어서 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지 여부는 다음과 같다.① 업무 내용을 사용자가 정하고,② 취업규칙 ... 1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

  보아 사실상 휴일 전부를 대상으로 휴일대체를 실시할 수 있는 것으로 볼 수 있다.휴일대체의 요건으로는 다음과 같은 항목이 있다. ① 단체협약, 취업규칙 등을 통한 노사간 사전약정, ... 되며, 근로자가 대체된 휴일에 근로하면 휴일근로가 된다.휴일대체가 인정되는 휴일의 범위는 ‘주휴일’외에 단체협약, 취업규칙 등에 따라 휴일로 사용하기로 한 약정휴일까지 포함하는 것으로 ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

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  소규모 사업장의 근로기준법 적용

  또한, 여성 근로자가 청구하는 경우 월 1일의 무급 생리휴가를 부여하도록 한다.그러나 소규모 사업장의 경우 연차유급휴가, 생리휴가를 부여할 법상 의무가 없다.(4) 취업규칙 작성의무 ... 미적용근로기준법 제 93조에 따르면, 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. ... 그 밖에 해당 사업 또는 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항그러나 상시근로자 수 5인 미만 사업장의 경우 취업규칙의 작성신고의무가 없다.이 밖에 기간제 근로자의 2년 사용제한 규정과

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  정신간호학실습 시나리오 기반 간호적용

  -직업계획 측면에서의 장애인 의무고용, 취업지원서비스의 이용자원 및 이용방법에 대한 정보를 제공한다.3)대상자 및 가족 교육1.매일 기분 일기 작성을 통해 기분 변화를 정확하게 체계적 ... -직업재활센터와 환자를 연결해주어 취업 전 프로그랩 및 취업 지원 프로그램에 참여하도록 한다. ... 예산을 수립 시 규칙적인 저축과 계획적인 소비가 요구됨을 알리고, 목적별로 통장을 나누어 목표가 있는 저축을하고, 금융기관을 이용할 때 유의점과, 급한 돈 관리 방법을 소개한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.27

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  여러 가족 유형 중 한 가족 유형를 선택하여 가족의 문제를 분석하고 사회복지적 해결방법을 모색해보십시오.

  학습규칙을 만들어 규칙적으로 행동하게 해준다.③ 놀이 치료와 인지 관련 집단프로그램 등을 통하여 정서적 안정감을 갖게 해 학습에 집중할 수 있도록 지원한다.④ 클라이언트가 시험을 본 ... 이행하고 취학 중인 경우에는 병역의무를 이행한 기간을 가산한 연령 미만을 말함)로 이루어진 가족 유형을 지칭한다. ... 해결방법에 대해 논해보기로 하였다.1) 한부모가족에 대한 정의일반적으로 한부모가족은 한부모와 18세 미만의 미성년 자녀(취학 중인 경우에는 22세 미만을 말하되, 「병역법」에 따른 병역의무를

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.26

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  산업복지 정책 현황 및 문제점

  *실시현황-육아휴직제도 시행 이후 정부의 지속적인 홍보와 지도결과 근로자 300인 이상 사업장은 거의 모든 사업장에서 휴직을 신청하는 사람에게 휴직을 허용토록 단체협약, 취업규칙 등에 ... 또, 상시 고용하는 고령자의 비율이 기준고용률에 미달하는 사업주에 대하여 기준고용률 이행에 관한 계획을 작성?지출토록 하여 그 계획을 이행하도록 권고하고 있다. ... 도 및 지방노동관서 직업알선창구와 연계하여 고령자에 대한 구인, 구직등록, 직업지도 및 취업알선과 취업희망 고령자에 대한직업상담 및 정년퇴직자의 재취업 상담 업무를 수행토록하고 있으며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

  취업 규칙의 작성 신고 의무는 상시 10명이상의 근로자를 사용하는 사용자에게 적용 된다.이러한 것은 예외규정이 존재한다. ... (a) 정당한 이유 없는 해고 금지 및 경영상해고 제한(b) 휴업수당(c) 근로시간(d) 연차유급휴가(e) 생리휴가(f) 취업규칙(g) 근로계약기간등 여러 가지가 존재한다.하지만 주휴일

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  단체협약/취업규칙에 휴일 대체에 대한 근거규정이 있을 것.2. 단체협약/취업규칙 등에 근거규정이 없다면 최소한 근로자의 동의가 있을 것3. ... 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일* 설연휴, 추석연휴, 어린이날의 대체공휴일* 기타 정부에서 수시 지정하는 날② 약정 휴일- 창립기념일, 노조 창립일, 기타 휴무일 (단체협약, 취업규칙 ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)1.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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  [보건복지부] 응급구조사 취업상황 등 신고서

  ■ 응급의료에 관한 법률 시행규칙 [별지 제13호의2서식] 응급구조사 취업상황 등 신고서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다. ... 안에 응급구조사 업무에 복귀 의사 있음 [ ] / 복귀 의사 없음 [ ]보수교육 및신고관련최근 신고 연도보수교육 대상 여부 [ ] 이수 [ ] 면제보수교육 이수상황총 ( )시간 이수의무 ... 중 ( )시간 이수「응급의료에 관한 법률」 제36조의3, 같은 법 시행령 제26조의2 및 같은 법 시행규칙 제31조의2에 따라 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  장애인재활상담사-직무개발과 배치 요약

  초기단계에서는 진지한 발표, 자유스러운 복장, 선도적 질문 및 해결방안 제시 등으로 문제해결 과정에 관여 필요- 준법형 고용주 : 보수적으로 운영하는 가족형 고용주, 규칙 및 규범의 ... 직무배치 (=취업알선, 확정)- 직무개발을 통한 일자리에 적절한 자격을 갖춘 장애인을 알선하는 과정- 취업 준비가 된 내담자를 적절한 직업에 선별적으로 배치하는 전문적인 활동? ... 일과 직업- 일은 직업과 달리 생활에 관계된 경제행위 이상을 포함 (도덕적, 정서적, 사회적 의식과 관련된 여러 가지 기능 가짐)- 일은 자신과 사회에 대한 생명의 의무이며 낙이라고

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  간호실무의 법적.윤리적 문제

  의료법 제 28조, 시행규칙 제 20조 3「의료기관에 종사하는 의료인은 매년 제 1항에 따른 보수교육을 받아야 한다 (100만원 이하의 과태료)」(4) 간호기록부의 작성 및 보존 임무 ... 의료법 제 25조 「의료인은 대통령령으로 정하는 바에 따라 의료인의 실태와 취업 상황 등을 보건복지 가족부 장관 (중앙회장) 에게 신고하여야 한다」? ... 수 있는 경우가 아니면 보건복지부령으로 정하는 바에 따라 처방전을 작성해 환자에게 내주거나 발송해야 한다..

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  근로시간 휴게시간의 길이 휴게시간의 배치휴일 근로계약상 근로의무가 없는 날 ( 소정근로일의 계산에서 제외 ) 법정휴일 / 단체협약 및 취업규칙 등에 의한 약정휴일 주휴일 1 주간의 ... 휴일 및 휴가 ① 휴일 및 휴가는 취업규칙 범위 내에서 정하며 , 스케줄 근무 시 “을”의 비번 ( 휴무 ) 일 중 하루를 주휴일로 한다 . ② 년차휴가 및 출산휴가는 근로기준법 범위 ... 성별 , 연령 , 학력 등 차별요소 유무 / 모집공고 내용과 실제운영 내용 일치 여부 ) 채용 내정 ( 최종합격 통보 후 내정 취소 : 해고로 봄 / 근로계약서는 채용 확정된 후 작성

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  약정휴일은 단체 협약이나 취업규칙을 통하여 창립기념일 등 회사가 자유롭게 정한 휴일이며, 이 경우에는 유급 또는 무급으로 처리할 수 있습니다. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)휴일은 근로의 의무가 없는 날을 의미합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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