"현대사회와 경영이론" 검색결과 61-80 / 16,134건

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  헨리 시즈윅 철학자의 사상에 대해 서술하시오

  그의 이론은 실용주의적인 경제학과 대조적이며, 사회적 정의와 인간 본성에 대한 고찰을 통해 경제학에 대한 자문을 제시하고 있다. ... 이러한 시즈윅의 철학적 사고 방식은 현대의 창의적인 문제 해결과 경영 철학의 형성에 큰 영향을 미치고 있다. ... 이러한 시즈윅의 철학적 사고 방식은 인식론과 현대철학 전반에 큰 영향을 미치고 있으며, 현대 사회에서도 여전히 활발하게 논의되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오.

  요인인 감정적, 정서적 동기의 중요성을 강조한 이론으로 현대사회의 실질적 능률에 강조를 가져왔고 이러한 흐름은 훗날 행동과학 이론을 태동하게 되는 중요한 역할을 하게 된다. ... 또한 맥그리거는 인간에 대한 2가지 가정 중에서 X 이론은 고급화된 욕구의 충족을 원하는 현대인에게 동기요인을 제공하지 못할 것이라고 주장하였고 현대인에게는 Y 이론에 입각한 관리 ... 그리고 조직원의 작업을 계획적이고 과학적인 실시를 통하여 경영 합리화의 기초한 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.개념고전적 경영학고전적 경영학은 현대 경영학 발전의 기초라고 할 수 있다. ... 현대경영학의 아버지인 피터 드러커가 말하길 조직의 목적은 평범한 사람이 비범한 일을 할 수 있도록 만드는 것이다. ... 호손 실험을 통해 감정, 욕구, 사회적 조건에 의해 지배되는 동물이며, 인간은 움직이는 기계가 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이

  서론현대사회에서는 분업화와 전문화 그리고 기계화의 여파로 인해서 전통적인 인간관계의 변화, 기능 등이 점차 약화되고 있으며 부분적으로 상실됨에 따라서 인간 상호 간의 결속감, 소속감을 ... 강화하는 것이 성공적인 경영르 위한 방안이다.y이론에서는 반대의 의견을 제시한다. ... 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오. 

  과학적 관리의 기본 이론은 현대 경영학 분야의 토대가 되었으며, 과학적 엄격함과 전문적 정신을 경영학 분야에 도입했다. ... 서론현대사회에서의 경영활동은 조직 구성원 간의 협력 없이는 이루어질 수 없다. 효율적인 업무 수행을 위해서는 서로 간의 원활한 소통이 이루어져야 한다. ... 메이요(Mayo)의 인간관계론 분석1) 인간관계론의 특징호손 실험의 결과에서 나온 인간관계 이론이 물리적 또는 경제적 조건보다는 직장의 사회적 측면을 강조함으로써 전통적인 경영 이론에서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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  현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오

  이에 본론에서는 현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. ... 경영학개론 주제: 현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오 -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 경영학 정의 2. 학문적 특징 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 학문적 특징 1) 이론적 성격과 실천적 성격 이론적 성격으로 경영학은 이론과학이나 순수과학으로서의 특징을 지니고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  (A+)인력개발과 활용 인적자본 사회적 자본 레포트 (위더스)

  이것은 제품의 전 생산과정을 최소 단위로 분리하고 각각의 요소 동작의 형태나 순서, 소요시간 등을 분석해 생산공정을 표준화하여 경영의 합리성과 효율성을 추구한 경영 기법이다. ... 그리고 행동과학은 인간행동의 일반적인 법칙을 체계적으로 규명하고 그 법칙성을 정립하여 사회의 계획적인 제어나 관리를 위한 기술개발을 시도하려는 과학적 동향이다. ... 여기서 인적자본 이론이란 교육과 훈련을 통해 증대된 인간의 기술과 지식이 노동자의 생산성을 높이며 동시에 소득도 증가시킨다는 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.29

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  [인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  이렇게 발전을 거듭하여 현대사회에 정착해 온 것이 바로 현대적 인간관계론이다. ... 이렇게 나타난 인간관계론은 현대사회를 살아가는 우리 인류의 존재에 큰 영향을 끼쳤다. ... X·Y 이론은 경영자가 직원을 바라보는 기본 관점의 차이에 따라 전혀 다른 경영 방식을 고안할 수 있다는 이론이다.X이론에 따르면 인간은 근본적으로 일을 싫어하고 이기적이며 변화에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 조사하고 리더십 이론들의 관점에서 서술하시오

  현대의 경영 조직 관리에 있어 다양한 리더십 기법과 이론이 소개되고 활용되고 있다. ... 사업을 통해 사회에 이바지 한다는 이타적인 면모를 기반으로 유교를 바탕으로 반듯한 인재관을 중시하였다. ... 근대적 리더십은 경영이 상황적 요인임에 기초한 이론으로 피들러의 상황부응이론, 하우스의 통로-목표이론, Y능가이론, 리더-참가 이론 등 다양한 이론이 이를 뒷받침한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론

  그러나 현대 사회는 대다수가 대학을 졸업하였으며, 평생학습사회로 나아감에 따라 근로자 다수가 매우 훌륭한 역량을 지니고 있다. ... , 행동이론에서 시작하여 리더에 의해 동기가 부여되는 방법론들을 다룬 과정 이론으로, 그리고 리더의 섬김 자세와 지적 자극 및 영감을 중요하게 생각하는 현대적 리더십으로 구분된다. ... 그러나 현대 사회로 넘어옴에 따라 기업들의 CSR가 무엇보다 중요한 가치로 자리잡게 되었고, 단순히 고용 및 환경만 신경 쓰는 것이 아니라 기업으로서 품고 있던 인적자원들의 퇴직 이후의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  [A+] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  그러나 계량적 방법의 가정은 비현실성을 가정함을 고려하여 방법을 도출해야 할 것이다.현대의 경영학은 지금까지의 경영학 이론을 시스템적 사고로 새롭게 분석하기 시작한다. ... 하지만 현대 경영학 중 “상황적합이론”에서는 보편적 해결책은 조직들은 처한 상황이 다를 뿐만 아니라, 시간의 경과에 따라 달라질 수 있기 때문에 각 상황에 따라 경영기법이 변화해야 ... 계량 경영학과 현대 경영학2차 세계대전 이후 군사전략에 영향을 받아 1950년대 이후부터 수리화, 계량화된 연구 민간 기업에 도입하였고, 이후 1960년대 현대 경영학에 들어선 이후

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.12.02

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  간호관리학 관리이론 요약정리

  → 간호관리를 기획에서 통제에 이르는 일련의 과정 으로 설명.현대의 간호조직 관리에서도 다양하게 활용됨.3) 관료제이론→ 독일의 사회학자 베버에 의해 주창됨.권위의 구조를 개념화한 ... 현대기 관리이론1) 경영과학이론= 관리과학론, 계량적 관리론, 계량경영학계량적 관리: 경험 및 상식에 의한 의사결정의 한계를 극복하여 의사결정의 질적 향상을 도 모하는 일련의 체계적 ... 고전기 관리이론1) 과학적 관리이론→ 미국의 경영학자 테일러에 의해 탄생1911년 과학적 관리 원칙을 통해 네 가지 원칙을 제시 → 근로자의 생산성 ↑(1) 최고의 작업을 설정→ 시간

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.22

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  스포츠와 사회 중간범위 교안입니다

  교육공학◇ 사회과학 > 경영학 > 스포츠 경영학: 리더십, 마케팅, 산업◇ 사회과학 > 역사/철학 > 체육사: 역사, 철학3) 스포츠 사회학의 역할◆ 스포츠 사회학의 목표◇ 스포츠와 ... 현대 사회의 특징과 스포츠1. ... 작용하는 측면 및 방법◆ 비판이론의 한계◇ 스포츠와 사회관계에 대한 분석의 유용성 및 적합성이 긍정적으로 평가받고 있기는 하나 문제점을 지닌다비판이론에 대한 상이한 해석적 관점구체적인

  시험자료 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.09

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 서술하시오

  그럼에도 불구하고 현대 사회에는 여전히 수많은 리더들이 필요하다. ... 과거에는 리더에게 카리스마적인 요소가 필요하다고 생각했지만 현대 사회에서는 구성원들과의 원활한 소통 능력 및 공감대 형성능력이 중요시되고 있다. ... 특히 최근 들어 기업 경영에서도 리더십이란 용어가 자주 등장하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

  이어 X 이론이 고급 욕구의 충족을 원하는 현대인의 동기를 유발하지 못할 것이라 지적하며, 부하직원들의 적극적이고 창의적인 참여를 확대하기 위해 경영자가 Y이론에 입각하여 민주적 리더십을 ... 실제로 해당 이론은 미국의 산업화와 생산성 향상에 큰 영향을 미쳤으며, 현대 생산 관리의 기반을 마련했다는 평가를 받는다. ... 또한 맥그리거는 동기를 유발하는 유인의 관점에서 전통적 경영론(과학적 관리론)의 이기적 · 비판적 · 소극적인 인간관을 기반으로 X 이론을, 이타적 · 사회적 · 긍정적인 인간관을

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  경영학원론

  있는 윤리적 관점은 개인의 권리보다 다수의 행복을 중시하는 공리주의 윤리관에 근거함, 반면 인권을 중시하는 사람들은 개인의 권리와 자유를 우선적으로 존중하고 보호해야 한다고 주장, 현대사회가 ... 베네치아 상인들의 회계방식이론은? ... (재정수입, 공익사업, 사회정책) 목적으로 국가 혹은 공공단체가 출자하여 소유하고 경영하는 기업 형태를 공기업이라 함, 방만한 경영과 경영의 효율성을 무시하기 쉽다는 문제점 존재.협동조합과

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22

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  좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 독후감

  이러한 접근은 단기적인 이익을 추구하는 현대 사회의 경영 트렌드에 중요한 대안을 제시한다.저자 짐 콜린스의 분석 방법과 접근 방식에 대해서도 생각해 볼 필요가 있다. ... 이는 특히 급변하는 현대 사회에서 기업이 생존하고 번영하기 위한 필수적인 요소이다.이 책을 읽고 난 후, 나는 기업 경영에 대한 나의 시각이 보다 심도 깊고 다양해졌다고 느낀다. ... 이것은 현대 사회에서 자주 볼 수 있는 자기 중심적인 리더십과는 대조적이며, 기업의 지속 가능한 성장을 위한 새로운 리더십 모델을 제시한다.또한, 이 책은 단순히 기업의 성공 사례를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.08

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  사례연구논문계획서, MBA

  (사례연구)논문계획서성 명학 과 명경희대학교 경영대학원 MBA 경영학과학 번논문제목군 지휘관의 리더십이 조직성과에 미치는 영향과 현대사회에 효과적인 리더십문제의 제기(목적과 필요성) ... 리더십의 이론의 변천과정 : 리더십 이론은 1930년대 인간관계론의 등장과 함께 연구, 발전되어 현대의 변혁적 리더십, 감성 리더십 등 까지 이어져 왔다.? ... 시대별 리더십 이론이 등장하는 까닭은 다양한 이유가 있으나, 사회·문화·인간의 변화가 주된 것이라 할 수 있다.?

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.09

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  주고 있는지 설명하시오.고전적 경영학고전적 경영학은 현대 경영학 발전의 기초라고 할 수 있다. ... 모든 이론이 조직의 관리자에게 주는 시사점이 있었지만, 필자는 행동학적 경영학의 중요성이 크다고 생각한다. 우리 사회에서 흔히 ‘특출나서는 안 된다’라는 말이 있다. ... 호손 실험을 통해 감정, 욕구, 사회적 조건에 의해 지배되는 동물이며, 인간은 움직이는 기계가 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  그러나 관리자 관점에서 현대사회에서도 고전적 경영학을 사용하는 것은 가능하다. ... 그러나 현대사회에 들어서서 고전적 경영학은 생산성과 조직의 전체적인 효율성으로 사람의 행동을 지나치게 표준화했고 통제했다고 비판받고 있다. ... 행동학적 경영학에서는 호손 연구와 동기, 위생 이론, XY 이론, 매슬로우 욕구 위계론, 아지리스 성숙 및 미성숙 이론으로 분류해 볼 수 있다. 2) 시사점 행동학적 경영학은 관리자에게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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