"현대 선발" 검색결과 61-80 / 22,813건

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  결국 인적자원이란 현대사회에서 핵심적 가치로 다루어지는 자원이며, 우수한 인적자원을 선발하고 배치하는 것이 인적자원관리로 이해할 수 있다.이번 과제에서는 핵심인재를 선발하고 배치하는 ... 핵심인재 선발과 배치의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 자원은 어떠한 행위를 위해 반드시 필요한 기반을 의미한다. ... 또한 과거에는 인적자원의 질보다 양이 중요하게 여겨졌으나, 현대사회에서는 전문화, 분업화가 이루어지면서 우수한 자질을 갖춘 인적자원을 선발하고 개발, 활용하는 것이 더욱 중요해졌다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

  선발4. 배치Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대 사회에서 인적자원은 기업의 가장 중요한 자원으로 그 가치가 상승하고 있다. ... 이러한 점을 보자면 현대의 시장은 큰 인력부족에 시달릴 것으로 예상하지만 취업을 희망하는 사람들 사이에서는 오랫동안 취업난의 문제가 발생하고 있다. ... 선발위와 같이 모집된 인원들을 대상으로 이루어지는 선발은 조직에서 필요한 능력을 가지고 있는 인적자원을 선별하는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  A+심리학개론 토론, 성격검사가 지능검사보다 직원을 선발할 때 더 유용하게 활용할 수 있다고 생각한다.

  그러나 정보 습득이 용이하고 교육 수준이 높아진 현대 사회에서 지능은 후천적으로 길러지는 변동적인 능력으로 바라봅니다. ... 급변하는 현대 사회에서 조직이 경쟁 우위를 가지기 위해서 직원의 역할이 중요하다고 생각합니다. 따라서 신규 직원 채용은 신중하게 진행되어야 합니다. ... 그렇기 때문에 성격적으로 바람직한 합을 이룰 수 있는 조직원을 선발하는 것이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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  인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서, 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.

  가장 먼저, 현대의 기업이 수행하는 채용선발 과정에 대한 전반적인 개념을 먼저 간단히 이해해야 할 것이다. ... 실질적 선발기법에 대한 상세 설명4Ⅲ 결론4< 참고문헌 >51서론기업의 역할이 점차 다방면으로 요구되는 현대 사회에서, 그리고 시장의 특성마저 점차 아주 세밀한 차원으로 분화되는 상황 ... 특히나 요구하는 인재의 면모가 현대 사회에서 훨씬 다양해진 것만큼, 한 사람을 기업의 인재로서 선발하는 과정에서도 이렇게 평가해야 할 부분들이 많다는 사실을, 현실적인 문제로 다루어

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략

  인적자원관리 필요성현대 경영에서 인적 자원 관리 (HRM)의 중요성을 보여주는 수많은 학술적 참고 문헌이 있습니다. ... 인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략서론인적 자원 관리 (HRM)는 재능 있고 동기 부여 된 인력을 유치, 개발 및 유지하기 위해 고안된 광범위한 관행과 전략을 포함하여 현대 ... 인적자원관리의 중요성1) 채용 및 선발HRM의 가장 중요한 기능 중 하나는 조직에 합류할 재능있는 인재를 모집하고 선발하는 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  최신자료/ 교육의 선발의 기능에 대해 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대하여 자신의 생각를 쓰시오.

  명목상으로는 학력에 대한 기준과 인간성 평가의 기준이 다르다고 하지만 선발에 있어 학력이 중요한 요소가 되고 있는 현대 사회에서 그 두 가지 요소를 분리하여 선발한다는 것은 불가능하다고 ... 교육의 선발 기능(1) 선발의 방식일반적으로 집권적 선발과정에서는 과정의 표준화가 이루어져 있고, 이와는 반대로 분권화된 선발과정에서는 교육과정은 표준화가 이루어지지 않은 경우가 많다 ... 캐나다의 것이다.- 최초의 선발: 최초의 선발에 대해서 언제 해야 할 것인지에 대해서는 이용할 수 있는 자원이 얼마나 되는지와 비공식적인 이념적 관점을 통해 정해진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  현대시대가 되면서 개인의 농사나 사냥이 아닌 경제적 가치를 창조하게 되었고 경제적 가치는 인간 사회에서 가장 중요한 가치 중 하나가 되었습니다. ... 이처럼 현대 사회에서 우수한 인적자원은 더 많은 경제적 가치를 창출 하는데 있어 가장 중요한 자원입니다.본론에서는 이러한 인적자원의 정의와 특징, 인적자원의 관리를 짚어보고 우수한 ... 선발도구에는 다양한 면접, 심리검사, 필기시험 등의 종류가 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요1.서론오늘날 인적자원관리는 현대 기업에서 매우 중요한 요소이다. ... 성공한 기업의 모집과 선발의 중요성모집은 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이다. 또한 적극적 고용 활동으로도 정의되고 있다. ... 그리고 종합적인 선발 절차를 도입하여 심층 인터뷰, 실무 시뮬레이션, 그리고 역량 기반의 평가를 조합하여 최적의 인재를 선발해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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  4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

  또한, 현대자동차는 다양한 평가 방법을 적용하여 인재를 선발하고 있다. ... 따라서 다양한 인사 선발 방법을 적용하는 것이 필요하다.현재 인사 선발 현장에서는 다양한 인사 선발 방법을 적용하고 있다. ... 4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.1) 4주차에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  식용작물학2_전통적인 작물개량법, 분자육종법 그리고 형질전환 방법의 차이점을 비교 설명하시오. (1)

  현대사회에서 재배되어 우리가 보급받고 있는 밭작물 대부분은 이러한 인공교배를 통해 육성되었다고 볼 수 리가 이용하는 작물 대부분은 육종방식을 통해 재배된 작물이다. ... 판매되는 작물의 품종들의 특성을 개량하여 이용 가치와 소비자의 선호도를 높이기 위해 작물의 유전자형을 인위적으로 바꾸는 기술을 말한다. 1900년, 멘델의 유전법칙 재발견으로 보다 현대적이고 ... 미생물의 세부에서 분리하여 개량하고자 하는 작물에 도입하여 만든 생물체를 유전자변형생물체 (Genetically Modified Organism)라고 하며, 건강한 먹거리를 추구하는 현대사회에서

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  교육의 선발의 기능에 대하여 조사하고 교육의 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것

  즉, 선발이 어느 정도에 기능을 하는 것은 맞지만 올바르지 못한 방법으로 선발이 계속해서 이루어지게 되면서 갈등주의 선발관에서 주장하는 선발의 기능이 나타나게 된다고 보는 것이다.현대사회에서 ... 되고 있다, 세 번째는 모든 학생들이 학교제도 안에서 행해지는 교육적인 선발과정에 강제적으로 참가하게 되며 중도 탈락, 일탈 행동, 낙제 등 현대 학교 교육에서 발생하게 되는 다양한 ... 호퍼의 교육선발호퍼는 교육선발을 선발형식, 선발 시기, 선발기준, 선발대상으로 분석하였다 먼저 선발형식은 어떻게 선발하는지를 묻는 것이며 어느 정도에 중앙집권화, 표준화가 되어 있는가이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대하여

  서론현대 경제 사회에서 기업은 경쟁력을 확보하고 성장을 이루기 위해 우수한 인재를 선발하고 적재적소에 배치하는 것이 중요하다. ... 현대 경제 사회에서는 급변하는 시장 환경과 불확실한 경영 환경 속에서 기업은 민첩성과 혁신성을 갖추어야 한다. ... [리포트]인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 입장의 핵심인재2. 핵심인재 선발의 필요성3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  인적자원관리 ) 변화하는 현대 사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오.

  전통적 방법의 선발 기법은 서류전형과 인성, 적성검사, 면접 등의 방법이 있으며 현대적 방법의 선발 기법은 상사 채용 제도나 블라인드 인터뷰, 인성 시험, 내부공개채용제도 등과 같은 ... 선발은 이렇게 모집된 인원 중 조직 내에서 이뤄지고 있는 업무를 가장 잘 수행할 수 있으리라고 판단되는 사람들을 선택하는 과정으로 선발 방법 역시 전통적 방법과 현대적 방법의 두 가지 ... 이러한 인적자원은 대표적으로 모집과 선발의 과정을 거쳐서 확보하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  현대산업사회의 조직에서 가치 창출의 원동력은 인간이다. ... 컴퓨터가 자료나 정보처리를 비롯하여 기계화나 자동화 역할을 통하여 인간의 두뇌를 대체하면서 많은 효율성의 제고를 가져왔지만 여기서도 아이디어를 창출하는 것은 인간이기 때문이다.모든 현대조직에 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.24

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  서론현대 비즈니스 환경은 급속한 변화와 불확실성으로 가득 차 있다. 글로벌 경제, 기술 혁신, 사회적 요구 변화 등 다양한 요인이 기업과 조직에 영향을 미치고 있다. ... 우수한 리더와 열정적인 직원은 조직 문화를 형성하고 유지하는데 중요한 역할을 한다.5) 인재의 유치와 유지: 경쟁이 치열한 현대 비즈니스 환경에서 우수한 인재를 끌어들이고 유지하는 ... 핵심인재 선발의 필요성핵심인재 선발은 기업이 지속적인 성장과 경쟁력 확보를 위해 핵심적인 활동 중 하나다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  [A+엑기스 자료] 인력개발과 활용 인력 유입 (모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.

  모집과 선발, 채용까지 현대에 알맞은 인력의 유입에 대해 알아보도록 하자.모집이란 기업의 목적 달성에 알맞은 지원자들을 모집하여 잠재적 인력을 파악할 수 있으며, 이는 내부모집과 외부모집으로 ... 이러한 시대의 변화에 적합한 인력의 채용이 현대사회에서는 기업의 생존까지 좌우할 수 있기에 기업은 인력의 유입에 대해 체계적으로 움직이고 있다. ... 인력의 모집, 선발, 선발된 인력을 배치하는 것을 포함하여 모든 체계적 과정을 뜻한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  현대사회에서는 전통적인 인적자원관리인 고용과 임금, 후생복지, 안전·건강, 교육훈련과 함께 현대적 인적자원관리인 인력계획과 조직개발을 통합하여 전체적인 자원관리 조직구조체계 형성이 ... 이후 모집, 선발, 배치의 과정을 거치는 채용을 통해 인적자원을 확보하게 된다. 이때 가장 많이 사용되는 선발 방법은 시험이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다. ... 이러한 평가를 통해 인적자원의 선발과 배치의 타당성을 지속해서 확인하고, 만약 잘못된 선발과 배치가 이루어졌다는 판단이 선다면 기존의 평가 결과를 토대로 새로운 인적자원의 선발과 재배치가

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  현재 우리나라의 교육과 사회계층 이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오

  한국의 교육선발과 사회계층 이동 - 기능론적 관점에서교육은 현대 사회에서 개인의 사회적 위치 향상 및 평등한 사회를 구현하는 통로로 받아들여진다. ... 학교 교육은 기능론에서 사회구성원에 관한 사회화 및 선발 기능을 수행한다. ... 교육선발과 사회계층 이동 논의우선 학교 교육이 기능론 면에서 어떠한 역할과 가치를 지니는지 파악하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2022.09.23

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  [A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

  서론현대사회는 글로벌 지식의 정보 사회로 빠른 기술 발전으로 삶의 모습을 다양하게 변화되고 있으며 이러한 시대적 변화와 함께 사회 구성원들의 욕구, 가치관이 다양해지고 있으며 본인 ... 관리가 원활하게 이루어 지지 않을 수도 있기 때문입니다.또한 현대.기아 자동차 그룹은 매년 해외 주재원 교육을 실시해 왔으나 부진한 해외 판매의 만회가 더 시급하다고 판단하여 해외 ... 본론성공적인 글로벌 기업의 리더 선발, 육성 방법Ⅲ. 결론글로벌 리더 선발 및 육성 반안에 대한 생각Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  SK그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 출신학교 정보를 삭제했고, 현대자동차그룹은 2013년부터 블라인드 면접을 도입했다. ... 인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오Ⅰ. ... 특히 이번 계획에는 청년층 일자리 창출 방안이 빠져 있어 실효성이 떨어진다는 평가다.나는 내가 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하겠다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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