"회사 업무 근태" 검색결과 61-80 / 727건

• 

  인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례와 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오.

  이수시스템의 HR은 인사, 근태, 급여, 교육, 성과관리 등 대부분의 HR을 연결하여 하나로 통합하였다. ... 그러나 이 방식은 급여를 정산할 때마다 사원들의 실적 및 각종 정보를 외부 업체로 옮겨야 했고, 그 과정에서 약 1200명의 임직원이 개개인의 정보를 확인하고 회사로부터 받는 각종 ... 기존 인사관리 업무 담당자들의 개인 컴퓨터로 진행되었던 업무가 하나의 시스템 상에서 전산화되었고, 여러 시스템에 군데군데 분산되었던 많은 직원들의 인사정보 및 조직정보는 새롭게 개편되어

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  (인터넷과 정보사회) 코로나19로 인한 사회적 변화는 우리의 일상 생활 및 업무 방식에 많은 변화를 가져왔다

  가상건물에는 로비도 있고, 엘리베이터를 타고 업무 층에 내리면 회사 동료들이 아바타로 존재하여 가까이 가면 얼굴을 보며 대화할 수 있고 멀어지면 얼굴과 소리가 소멸되는 방식으로 현실감을 ... 구현하였다.메타버스 근무로 인하여 직원과 회사의 만족도가 상승 중이며 회사는 메타버스 근무 부작용을 줄이기 위해 노력하고 있다. ... 파악 및 보완하여 일하는 방식의 변화 방향을 모색할 필요가 있다.기업의 입장에서는 메타버스로 인하여 사무실 임대료가 감소하며 글로벌 우수 인재를 유치할 수 있다는 장점이 있지만 근태관리가

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  업무내용 : 2. 근무장소 : ※ 업무내용 및 근무부서는 경영상황 및 회사사정에 따라 변경될 수 있다 . 3. ... 동의자 : ( 인 ) ※ 근무시간 및 휴게시간은 근무지 업무 특성 및 회사사정에 따라 변경될 수 있다 . 6. ... 근로계약서는 채용 확정된 후 작성 ) 시용 ( 수습 ) ( 반드시 해당 기간 및 급여조건 명시 / 수습기간 도중 근로관계종료 : 해고로 봄 ) ☞ 수습평가실시 및 평가표 작성 / 근태

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  MZ세대 이직의 유형

  많은 기업들은 아직도 뛰어난 능력보다는 근태가 그 사람의 성실성을 평가하는 기준이라고 생각하고1년차 직장인을 C라고 하자. 그녀는 MD 업무를 하며 자주 권태감을 느껴왔다. ... 전문적인 업무를 배울 줄 알고 입사한 회사에서 체계적인 인수인계 없이 서류와 비품정리 등 누구든 할 수 있는 일만을 해온다면 분명 기존의 회사에 대한 매너리즘에 빠지게 될 것이 분명하다 ... 제일 문제가 될 수 있는 부분이 이러한 경우인데 아직 경력을 더 쌓고 일을 더 배워야 하는 경우임에도 불구하고 회사나 업무가 맘에 들지 않는다고 하여 이직하는 경우이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

  서론나와 같이 경제활동을 하는 성인이라고 한다면 누구나 일을 하면서 내일 회사에 가기 싫다거나 하는 등의 스트레스를 느껴본 적이 있을 것이다. ... 예를 들어서 지금ㄲㆍ지 지각을 해본적이 없는 직원이 반복적으로 지각을 한다거나 근태가 매우 우수했던 직원이 무단결근을 하는 것 등이 있다. ... 시간적인 압박이나 업무 시간 관련 요소르는 근로자 자신이 업무 속도를 조절할 수 없을 때, 업무 강도가 과중하거나 업무량이 지나치게 많거나 교대근무, 장시간의 근무를 할 때 등이 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트1 콜센터 운영관리

  콜센터 이직관리1.자발적 이직->콜센터 근무자가 스스로 그만두는 경우2.비자발적 이직->근태문제나 업무적으로 문제가 생겨 계약 종료, 또는 해고로그만 두는 경우3.순기능적 이직->콜센터 ... 근무자가 회사를 떠나기를 원하며 회사도 나쁜 평가를 받고 있는상담원이 회사를 떠나는 것에 관심을 두지 않는 것으로 양자의이해관계가 일치하는 경우4.역기능적 이직-> 유능하고 회사에 ... 필요한 상담사가 자발적으로 그만 두는 이직으로콜센터 회사와 개인간의 이해가 불일치하는 경우5.

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  [전략적인적자원개발론] 역량모델의 개념과 중요성에 대해 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

  역량모델의 중요성업무의 원활함을 위해 조직에서는 각각 추구하는 조건이 있다.그렇다면 역량모델이 조직과 직무에 미치는 중요성에 대해 알아보자.예를 들어, 식품 회사A에서 가맹점을 관리할 ... 역량에서도 중요한 부분에 속한다.핵심역량과 직무역량이 모든 팀원들에게 공통적으로 역량모델링 하는 부분이라면, 리더십 역량은 관리자급 팀 리더에게 요구되는 역량이다.팀원들의 컨디션과 근태를 ... 차질이 생김은 물론이고 담당 직무에 따라 회사에서도 적지 않은 손해가 발생할 수 있기 때문에 역량모델의 중요성을 알 수 있다.2-3.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  나라면 아마존에서 살아남을 수 있을까

  나는 세계적인 회사라서 직원들이 최적의 업무효율을 갖도록 최신의 사무 가구를 갖출 것이라고 생각했지만 그 반대였다. ... 이렇게 큰 회사의 노동자가 이 정도인가 싶은 생각이 들었다. 또한 근태 관리를 위해 포인트 시스템을 이용하는데 기준 이상의 벌점을 받으면 자동 해고가 된다는 점이다. ... 업무적으로 천재나 사내 정치에 능한 직원들과 경쟁하며 그들에게 뒤처지지 않기 위해 자신의 능력 이상을 발휘해야 하는 것이 회사생활인 것이다.아마존이라는 회사에서 내가 강한 인상을 받은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.13

  다운로드 장바구니
• 

  2022년 1학기 방통대 인터넷과정보사회 기말과제물

  (이승환, 2022)그러나 메타버스를 활용한 근무는 기업으로서 임대료감소, 글로벌 인재확보 등의 장점이 있지만, 근태관리, 도입비용, 보안등의 문제도 존재한다. ... 이로 인해 회사 측면에서는 임대비용을 절감하고, 해외에 있는 인재도 채용할 수 있으며 직원들은 출퇴근 시간이 감소하고, 어디에서도 근무할 수 있어 회사와 직원 모두가 만족하는 윈윈( ... win-win) 효과를 얻고 있다.해외에서도 많은 기업이 메타버스 기술을 업무에 도입하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2023.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  경영통제와 기업 평가에 따른 경쟁력

  업무 성실도, 적극성, 고객 만족도, 타 부서 업무 협조도 등 수치상으로 표현하기 어려운 이런 기준으로 인사를 평가할 때 사용된다. ... 평가 방식은 근태(출석, 지각, 결석), 매출 실적율, 생산 실적율 등의 기준을 척도 100점 만점 점수로 환산하고 수치화하여 평가 기준을 만든다. ... 이 회사는 지난 6년 동안 LCD 개발과 판매를 통해 흑자를 이루었다. 타 기업에서 따라잡기 어려운 뛰어난 기술력과 제품을 통해 전세계적으로 선전하고 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  사내 벤처도 호평을 받는 제도로, 아이디어 공모전이나 상시제안을 통해서 아이디어가 선택되면 독립된 근무공간을 얻을 수 있고, 자율적인 근태도 보장 받는다. ... 조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오목차I. 서론II. 본론1. 삼성전자의 직원 동기부여 방안III. 결론IV. 출처I. ... 또한 회사의 자체 재원으로 자녀들의 유치원이나 고등학교, 대학교 학자금을 지원한다고 한다. 해외유학의 경우에도 일년에 일정한 금액을 한도로 제공한다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  예를 들어, 업무 환경이 열악하고, 근로 급여 및 상여 시스템이 전혀 잡혀 있지 않다면, 좋은 인적 자원이 될 만한 사람들은 지원조차 하지 않을 것이다. ... 때문에 이제 막 입사를 하고, 3개월도 채 되지 않았거나, 막 3개월이 지난 직원들 중 근태가 매우 불량한 아르바이트생, 단기직 근로자들이 문제를 일으켜도 쉽게 해고를 선언할 수 없다.이와 ... 마저도 어려운 형편이다.보고서에서는 성공적인 인재 관리를 위해 필요한 역량을 다루고, 나 자신의 역량의 강점과 발전을 위한 구체적인 계획을 구성한다.본론인적자원관리의 성공과 역량회사

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 연구(비교분석) 계획서 작성

  관행의 변화① 인사제도의 변화 및 방향성코로나 19로 인한 재택근무에 대해 성과관리를 어떻게 마련, 적용할 것인지도 해결과제인데 단순히 일에 대한 결과만을 평가할 것인지, 아니면 근태 ... 본 연구의 의의 및 차별성 - 미래 과학기술의 발전과 코로나19 팬데믹의 영향4차산업혁명 시대와 더불어 코로나19 팬더믹의 영향은 대면 업무환경이 원격근무와 온라인 미팅 등으로 대체되게 ... 회사에 고급인력이 많아질수록 장점도 있지만 단점 또한 있듯이 환경의 변화에 대응하기 위해선 우선적으로 종업원들의 인식의 폭이 넓어져야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  4차산업혁명하에서의 개인의 커리어관리

  우리 회사에서도 법인카드 경비 처리, 근태 등록 등 모바일 오피스 어플을 이용하여 일부 사무 업무를 시간과 공간의 제약을 받지 않고 해결할 수 있다. ... 그 결과 현재는 지금의 회사에서 재무FA로서 사업부의 결산 및 매출채권 관리, 부가세 신고 등의 업무를 담당하고 있다. ... 현업에 종사하며 현재 맡은 직무의 담당자로서 실수 없는 업무처리와 유관 부서에서 오는 문의에 정확한 응대를 하기 위해서는 보다 더 전문적이고 확실한 지식이 필요하다고 느껴 회사 E-러닝

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  사용촉진 제도를 도입했다가 관리상 실수로 인해 촉진절차 준수관련 분쟁이 하지만 직원들의 근태문제를 고민하는 회사에서 지각 3번에 1일 결근처리와 같은 해결책을 활용하는 경우가 종종 ... 따라서 생활상 불이익이 매우 크지 않고, 근로계약 체결 시 업무지역을 특정한 것이 아니라면 근로자가 동의하지 않았다고 해서 회사의 인사이동 명령이 효력이 없다고 단정하기는 어려워 보입니다 ... (총 18점)본인과의 협의 등 그 인사 조치를 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 결정하게 됩니다.업무상 필요성업무상 필요성이 있어야 정당성이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

  다운로드 장바구니
• 

  [자기소개서] 삼성생명 최종합격 자소서 예시

  해당 업무는 저한테 잘맞는 일이었고 성실함과 책임감을 가지고 일한 결과 회사에서도 업무를 잘 수행하고 근태도 좋은 사원으로 평가 받았습니다. ... 영업의 세계에서 업무능력과 대인관계에 대한 많은 경험을 쌓았으나 내성적인 성격상 영업의 한계를 느끼고 보험사 신계약 완전판매 해피콜 모니터링과 청약 콜검수 QA업무 (상담과 스크립트 ... 있습니다.성격 및 장단점맡은일에 대한 책임감을 중요하게 생각하고 맡겨진 일을 주어진 시간에 끝내거나 시간약속을 잘 지키는 것을 중요하게 생각하여 출근 거리가 멀더라도 직장생활에서 근태는

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도

  관행의 변화(1) 인사제도의 변화 및 방향성코로나 19로 인한 재택근무에 대해 성과관리를 어떻게 마련, 적용할 것인지도 해결과제인데 단순히 일에 대한 결과만을 평가할 것인지, 아니면 근태 ... 장기간 경험하면서 향후에도 새로운 근무형태를 가정한 인력의 재배치 등 HR 전략에 영향을 주었다.코로나19로 인해 전에 없던 화상회의 면접이 확산됐으며, 특히 재택근무에 있어서 업무 ... 전사자원관리(ERP), 그룹웨어 등 내부시스템에서 부터 국세청 등 공공기관, 그리고 기술적으로는 챗봇과 자동화 솔루션, 인공지능까지 결합되고 있는데 전문가에 의하면 가장 수작업이 많은 업무인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고

  근태는 관리하지 않고 결과만 평가한다. 직원이 다른 직원을 교육하고 서로 협동하며, 그 과정에서 본사는 직원들이 효과적으로 역량을 강화할 수 있도록 교육비용을 지원한다. ... 입사 연차나 나이는 회사 내의 서열에 영향을 주지 못하고, 부하직원에게 일을 떠넘기는 것도 어렵다. ... 부하직원에 대한 폭언을 한 사실이 발각될 경우에는 이 사실이 인사고과에 심각한 영향을 미치게 되고, 증거가 있을 경우에는 회사를 그만두어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  (인터넷과 정보사회) 코로나19로 인한 사회적 변화는 우리의 일상 생활 및 업무 방식에 많은 변화를 가져왔다

  건물 안에는 로비, 엘리베이터 등이 존재하고 각 업무 층에는 회사 동료들이 아바타로 있다. ... 이는 근태관리 복잡성, 인사평가 곤란, 도입 비용, 보안 등의 문제와, 업무에 대한 압박감, 일에 대한 회피, 건강 문제 등도 나타날 수 있기 때문에 이를 보완할 수 있는 지원 방안을 ... 생산성을 높이고 인재 관리를 위해서 도입되고 있는데 실제 이를 도입한 일본은 워케이션을 통해 회사의 애착과 소속 의식이 향상되었으며 워케이션을 통해 업무성과가 20% 향상되었으며

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  (인터넷과 정보사회) 코로나19로 인한 사회적 변화는 우리의 일상 생활 및 업무 방식에 많은 변화를 가져왔다

  또한 개개인이 회사가 아닌 곳에서 업무를 수행하기 때문에 보안 문제가 발생하거나 초기에 메타버스 체제를 만드는 과정에서 비용 부담이 발생할 수도 있다. ... 메타버스가 언제나 장점만 가지고 있는 제도는 아니라는 것도 알아야 한다.메타버스를 활용한 영구 재택근무 제도나 워케이션 등으로 기업들은 임대료 부담을 줄일 수 있으나 조직 구성원들의 근태관리 ... 메타버스 근무를 통해서 직원과 회사 모두의 만족도가 높아지고 있으며, 직방은 메타버스 근무로 인해서 발생할 가능성이 있는 부작용을 해소하기 위해서 다각적인 측면에서 노력을 기울이고

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

  다운로드 장바구니