"ILO 핵심협약" 검색결과 61-80 / 334건

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  양자조약의 체결절차

  , 영사관계에 관한 비엔나협약, 조약법에 관한 비엔나협약 등)을 들 수 있으며, 또한 후자의 예로서는 국제노동기구(ILO)의 총회에서 채택된 조약(ILO 헌장 19조 참조)과 국제연합총회의장에서 ... 외교부 조약과는 앞으로 조약문안에 대한 변경이 더 이상 없다는 전제하에 확정된 조약문안을 한글본으로 번역하여, 핵심 요지, 교섭경위, 관계부처와의 협의 여부, 국회 동의 필요 여부 ... 제노사이드협약이나 국제인권규약 등을 들 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.02

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  직업재활의 개념

  함께 총체적 재활에 기여하며 전 인격적으로 큰 영향을 주는 재활의 마지막 단계라 할 수 있다.국제노동기구(ILO)의 권고에서도 직업재활은 장애인의 적절한 취업과 그 유지를 가능하도록 ... 높이는 인도주의적인 면과 비경제적 인간을 직업을 가지고 세금을 납부하는 생산적 시민으로 키워 경제적 목적도 성취한다는 것이다.국제노동기구에서는 1983년 직업재활과 고용에 관한 협약을 ... 권리와 의무를 정상인과 똑같이 갖게 하는 것이라 할 수 있으며, 장애인이 성공적인 사회통합을 위한 최대의 과제인 자립생활을 영위하도록 하는 것은 장애인 재활사업 중 가장 중요하고 핵심이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.27

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  국제무역환경의 문제점과 과제

  국제노동기구(ILO)는 근로자의 기본권에 대한 국제규범을 정하고 있지만 모든 국가들이 이 협약에 가입하거나 준수하고 있지는 않고 있다. ... 국제기술규범의 제정문제는 1991년 파리에서 열렸던 OECD 각료회의에서 처음 논의되었고 그 후 1993년 12월 15일에 타결된 UR 협정문에도 반영되었는데, 이 문제의 핵심은 기술개발에 ... 환경문제(Green Round)UN은 1972년 "인간과 환경에 대한 선언" 이후 각종의 국제 환경협약이 UN과 OECD 등 국제기구를 중심으로 체결되었다. 1991년에 OECD는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.02

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  나이키 PR 캠페인,나이키 기업,나이키 커뮤니케이션 전략,PR 캠페인

  노동관행의 부정적 인식 에 대한 나이키 PR 캠페인목차 01 조사 02 목표 03 전략 04 전술 05 평가1996 년 국제 노동기구 ILO 연구보고서 발표 ①유럽 북미에서 아시아 ... 나이키는 공정 노동협회를 통해 대공중 선언 1998 년 5 월 워싱턴 전국 언론 클럽에서 ‘ 나이키 생산 공장의 노동 관행을 개선 할 것 ’ 을 발표 2000 년 7 월 UN 세계 협약을 ... 노동자 나이키 국내 직원과 유명인 대학 / 대학 관리자와 학생 주식 보유자 매체 소비자 목표 목표 공중① 대응 팀 구성 – 위기 관리 모드 ② 기존 사업 개선의 필요성을 인정 ③ 핵심공중과

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.03

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  노조 전임자 임금 지급 금지

  타임오프 리플렛 ,7page02 타임 오프 [Time-off] 핵심쟁점 - 노조법 등 법률에 정해진 소정의 업무를 수행하기 위한 회의 참석 등 해당 업무를 직접 수행하는 시간과 이와 ... 임금은 노조의 자주성에 영향을 주지 않음 (3) 노조가 요구하고 사용자가 동의하면 부당노동행위 적용불가 (4) 노조의 활동범위를 제한04 해외 사례04 해외 사례 국제노동기구 (ILO ... - 노조전임자 : 노동조합 업무에만 전념하도록 회사가 인정한 조합원 - 노조 전임자 임금 금지 노동조합 및 노동관계 조정법 제 24 조 ( 노동조합의 전임자 ) ① 근로자는 단체협약으로

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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  다문화 사회와 인권

  헌장(1919설립)- ILO는 국제노동기준을 협약과 권고의 형태로 제정하여 노동기본권( 결사의 자유, 단결권, 단체교섭권, 강제근로 폐지, 고용평등, 기타)에 대한 최소한의 기준을 ... 설정하고 이의 준수를 감독하는 국제기구이다- ILO가 기타 UN 기구와 구분되는 가장 대표적인 특징은 삼자(근로자, 사용자, 정부)로 구성된 다는 것이다.- 삼자주의의 핵심은 근로자 ... 존엄과 가치 및 자유와 권구.목적은 국제평화 및 안전유지에 있다.활동은 크게 평화유지활동·군비축소활동·국제협력활동으로 나뉘며, 주요기구와보조기구·전문기구로 구성되어 있다.(2) ILO국제노동기구

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.14

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  시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오

  이 방식은 노·사간의 자율적인 노동협약으로 체결된 최저임금을 협약의 당사자 이외에 대하여 적용을 강제함으로써 앞에 언급한 최저임금위원회방식을 채택하게 된 것이다.5. ... 현장 실태조사, 전문가 의견 등을 종합하면 최저임금 인상보다는 다른 제도나 구조의 문제가 더 크다.영세 자영업자의 어려움은 세계 최고 수준의 과당경쟁, 높은 임대료 및 수수료 등이핵심 ... 또는 단체협약의 효력확장방식을 통하여 최저임금을 결정하는 방식이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.01

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  GRENCORE 기업 사례발표

  우리의 일반적인 접근 방식은 UN 비즈니스 및 인권 원칙 (UNGPs)의 ILO 핵심 협약 및 보호, 존중 및 구제 방안과 일치하고 우리의 그룹 인권 정책에 명시되어 있으며 이사회의 ... 우리의 운영은 토착민 공동체와의 관계를 관리하기 위한 정식 협약이나 정책을 시행한다. ... 최소 통지 기간은 그룹에 따라 다르며 국내법 및 적용 가능한 단체 협약을 존중합니다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.08 | 수정일 2018.10.01

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  [다문화사회복지] 다문화 관련법의 도입 배경에 대한 이해

  이는 다문화 관련법 도입의 핵심적인 요소라고 할 수 있다. ... 국제협약이나 국가 간 조약은 국내법과 같거나 유사한 효력을 갖게 되는 경우가 대부분이다. ... 국제법과 조약이 정하는 바에 의하여 그 지위가 보장된다’고 명시하였으며, 이는 국내에서 외국인에 대한 법적 권한을 명시하기 위한 근거가 되었다. 1919년에 창설된 국제노동기구(ILO

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.05

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  (방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  핵심협약 비준, 장기적으로 투쟁하는 사업장에 대한 사회적 해결 등 어느 것 하나 가벼운 사안이 아닐 뿐 만 아니라 동시에 많은 과제들을 2018년으로 미뤄둔 상태이다.2. ... 셋째, 노조와 합의해야 한다는 단체협약을 일부 대규모 사업장에서는 경영특권에 속하는 영역까지 단체협약을 체결하는 사례가 늘어나고 있다. ... 정규직화, 이해관계가 분명한 노동3권, 최저임금 인상과 관련된 산별교섭의 확장, 특수형태근로종사자의 노조 할 권리, 동일가치노동 동일임금, 사용사유제한 등 비정규직 관련 법 개정, ILO

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02

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  최저임금제의 찬성과 반대, 찬반 의견 분석

  다수의 국가들에서는 의사결정 과정에 존재하는 불확실성을 최소화하고, 최저임금 결정의 예측가능성을 높이기 위해 법률로서 최저임금 결정 기준을 명시하고 있다.이와 관련하여 국제노동기구(ILO ... 협약체결당사자 이외의 근로자들에게도 적용을 확대하는 방식을 채택하고 있다. ... 유형화의 구체적인 내용은 아래와 같다.첫째, 정부가 핵심적인 의사결정자로서 기능하며, 전국 또는 지역에 따라 단일수준(single rate)의 최저임금제를 적용하는 유형이다(Ⅰ유형)

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.21

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  제9강_평등권 제10강 사회권 11강 인권과 사회자 약자 12강 노동권 이주노동자의 인권15강 성적소수자 지역차별

  모든 회원국이 비준하고 이행해야 하는 협약 ( 소위 핵심협약 , Fundamental Convention) 으로 구분 02 노동자의 권리 (3) 노동 인권규범국제노동기준 핵심협약 ... 위원회는 고용 및 직업상의 차별에 관한 협약 ( ILO 협약 제 111 호 ) 에 대한 개별 견해에서 한국 정부에 다음과 같이 지적 “ 이주노동자들이 협약에 위배되는 차별과 폭력을 ... 일반적인 사회정책과 인권문제를 포함할 만큼 확대 기본적으로 협약 (Convention) 과 권고 (Recommendation ) 로 구성 현재 ILO 는 189개 협약과 202개

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.23

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  ILO협약(국제노동기구협약)의 성격, ILO협약(국제노동기구협약)의 출현, ILO협약(국제노동기구협약) 구성내용, ILO협약(국제노동기구협약) 현황, ILO협약 모성보호조약,방향

  (’96.12, 싱가포르, 참가국의 핵심노동기준 준수 천명)와 제86차 ILO총회(‘98. 6)에서의 “근로자기본권선언”이라는 두 가지 사건을 계기로 핵심협약의 중요성 및 그 촉진방안에 ... 비준대상 ILO 협약 : 97개1) ILO의 비준 장려 협약 : 36개-핵심협약(core conventions): 8개(4개 비준)? 결사의자유 관련(87호, 98호)? ... 아동근로 관련(138호, 182호) : 비준※ 핵심협약은 ‘96년 OECD 연구에서 4개 분야에 대한 핵심노동기준(core labor standard)를 선정한 이후, WTO 각료회의

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  [신 통상이슈] 무역과 환경, 무역과 경쟁, 무역과 기술, 무역과 노동, 무역과 투자

  그러나 대부분의 ILO 회원국들이 관련 ILO 핵심협약에 가입하고있지 않다는 측면에서 WTO논의에 앞서 동 협약을 보완하는 작업이 필요할 것이다.특히 노동권 보호를 강력히 주장하는 ... 특히 집단적 노사관계와관련한 제도적 장치가 ILO협약의 핵심노동기준에 상당히 부적합한 것으로 지적되고있다. ... 미국조차 대부분의 ILO 핵심협약에 가입하고있지 않고 있어 노동기준의 보호를 위한 후속작업이 필요하다.WTO 무역과 노동기준을 연계하는 논의가 본격화될 경우 한국은 핵심노동기준으로

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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  공무원 노조,ISSUE 및 과제,공무원 노조 개념 및 특징,공무원 노조의 역사와 현,황공무원 노조 정당성

  합법노조’ , 법외노조 전공노 양립공무원 노조 정의 역사 현황 나아갈 방향 쟁점 정부 : 노조 설립 관련 투쟁 과정에서 해직된 사람들의 조합원으로 있는 전공노를 합법노조로 인정 불가 핵심적 ... 행동하는 자’라 보기 어려움 특히 중앙부처의 경우 5 급을 제외하면 6 급 이하 인원은 전체 직원의 절반도 안 되는 상황이기 때문에 5 급 공무원들의 가입 대상 확대가 합리적 -ILO ... 자주성이 훼손될 수 있기 때문 중립성과 공정성이 특히 요구되는 업무에 종사하는 공무자들 또한 같은 이유 단결권 제한에 대한 입장공무원 노조 정의 역사 현황 나아갈 방향 쟁점 (4) ILO

  리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.11

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  WHO의 기본정보와 구조,역할,영향력 및 발전방향

  비준율 12.7%(ILO회원국 중 비준율 120위)핵심협약 8개 중 4개 비준..PAGE:21ILO의 한계 & 발전방향..PAGE:22보건 과 노동& NGO..PAGE:23CHAPTER ... 사무소 위치..PAGE:19ILO와 세계..PAGE:20ILO와 한국1991년 한국 ILO가입ILO가 채택한 협약 189개 중 한국 정부가 비준한 협약은 28개. ... -보건에 관련된 국제 협정 및 협약을 건의함.-보건 분야의 연구를 장려하고 지휘함.-음식, 생물 및 약에 관련된 국제적인 기준을 설립함.

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.27

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  기업의 사회적 책임(CSR)과 노동

  ISO 26000의 노동관행은 보통 노동관행의 사회책임을 적용하던 조과 권리ILO는 ILO협악 중 가장 기본적인 근로자 권리를 다루는 4개 분야 8개 협약을 근본협약으로 지정하고 있는데 ... , 이를 요약하면 다음과 같다.( ILO 근본협약 )(3) 근로조건과 사회보호ISO 26000에 따르면 근로조건은 임금과 그 외의 보상, 근로시간, 휴식시간, 휴가, 징계와 해고 관행 ... ISO 26000에 따르면 7개 사회책임 핵심 주제란 가장 일어나기 쉬운, 따라서 조직이 다루는 게 바람직한, 경제, 환경, 사회 영향을 말한다고 했다.핵심 주제는 그 하위 이슈와

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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  슬럼독 밀리어네어를 보고,인도사회가 가지는 구조적병폐,인도정부의 생존권,퀴즈쇼와 자말,아동노동,아동노동 사례

  이에 따라 ILO가 성립되었다.ILO 협약에는 핵심협약과 우선협약이 있다. ... 핵심협약이란 1998년 「근로자 기본권 선언」을 채택한 이후, 근로자의 가장 기본적인 권리를 다투는 4개 분야에서의 8개 협약을 모든 회원국이 비준하고 이행해야 하는 협약을 말한다. ... ILO는 1973년에 협약번호 제138호로 취업의 최저연령에 관한 협약을 채택하였고 1999년에 제182호로 가혹한 형태의 아동노동철폐에 관한 협약을 채택하였다.자말 형제는 앵벌이를

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.17

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  국제노동기구(ILO)의 설립배경, 국제노동기구(ILO)의 국제노동기준, 기본권선언, 국제노동기구(ILO)의 남녀평등운동, 모성보호협약, 국제노동기구(ILO)의 최저임금결정제도

  그 구체적인 방안은 다음과 같다.1) 핵심협약의 비준과 이행을 촉진하기 위해 기술협력과 자문 활동을 제공한다.2) 핵심협약의 일부 또는 전체를 비준할 상황이 되지 못하는 회원국들이 ... 관련 협약의 미비준 회원국을 포함하여 모든 회원국은 ILO 회원국이라는 사실에 의해, 관련 협약에서 규정하고 있는 다음의 기본적 권리에 관한 원칙들을 성실히 ILO 헌장에 따라 존중하고 ... 국제노동기구(ILO)의 필요성, 설립배경, 국제노동기구(ILO)의 국제노동기준, 기본권선언, 국제노동기구(ILO)의 남녀평등운동, 모성보호협약, 국제노동기구(ILO)의 최저임금결정제도

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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  ISO26000 사회책임 국제표준과 기업 경영 패러다임과 진단 방법론 (종합)

  단체협약과 같이, 다른 적용가능한 법적 구속력을 지니는 문서를 통해 성립된 보다 높은 수준의 조항들을 존중하여야 한다.? ... 특히 국가 법률이 아직 채택되지 않은 경우, 적어도 ILO가 수립한 국제노동기준에 정의된 최소조항을 준수하여야 한다.? 임금, 근로시간, 주수(5) ... 공급자와 하청업자가 노동관행 법령을 준수할 것으로 기대되는 경우, 그 법령은 세계인권선언과 적용가능한 ILO 노동 기준의 기본원칙에 부합하여야 한다.

  리포트 | 138페이지 | 20,000원 | 등록일 2016.07.12

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