"인력배치" 검색결과 781-800 / 34,998건

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  한국방송통신대학교,중간과제물,3학년2학기,지역사회간호학

  5점)와 일차보건의료의 사업특성(5점)에 대해 간략히 기술하시오.일차보건의료사업의 원리1) 일차 보건의료의 조직: 기본 보건의료를 제공할 수 있도록 보건의료 조직활동이 집중되도록 배치되어야 ... 높이기 위해 의사 수 증가로 군의관 연력을 면 지역에 배치하여 활용하겠다는 방침을 세웠으며 정부는 농어촌 보건 의료를 위한 특별조치법을 제정하였다.시범사업결과로 보건의료문제해결에 ... 활용되려면 적절한 곳에 위치하여 주민이 접근하기 쉬워야 한다.5) 적절한 보건의료기술방법,기술,장비,사용하는 사람들이 적용받는 사람들이 받아들일 수 있어야 한다.6) 일차 보건의료인력의

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  [노인복지론] 우리나라 재가노인복지서비스의 문제점과 개선방안을 작성하시오

  기본인력으로 배치된 시설장, 사회복지사, 사무원 중에서 실질적인 전문인력은 사회복지사 1인이라고 할 수 있다. ... 현 인력배치 기준상으로는 모든 구성원들이 전문가로서의 역할을 해야만 원할 한 업무진행이 가능할 것으로 판단된다.3. ... 특히, 방문요양서비스를 함께 운영하는 기관은 반드시 사례관리 전담사회복지사를 추가로 배치하여야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06

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  (간호관리, 경영학) 인적자원의 확보관리

  간호요구를 합리적으로 결정함초기목적: 간호인력 산정 및 배치: 병원표준화 실현에 활용② 자원의 부족과 비용, 효율성에 대한 관심이 증가하면서,환자 분류체계의 유용성이 확대되어 간호행정 ... 수를 결정하는 방법예환자를 간호요구에 따라 분류한 후, 각 분류군에 따라 필요한 시간을 산출하여 총 간호업무량에 따라 간호사를 배치2) 환자분류체계 **개념환자의 간호요구에 따라 ... 인적자원의 확보관리간호인력의 예측 및 계획1) 간호인력 산정을 위한 접근방법(Gillis, 1982)내용관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호요원의 종류와 수를 결정환자의 중증도와

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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  창업계획서 - 중식당 (중국집) 창업 사업계획서

  인력운영방안(1) 인력계획 및 역할(2) 채용과 교육계획8. 홍보 및 마케팅방안9. ... *************1내부인테리어내부인테리어간판제작의뢰가구배치가구배치가구배치22232425262728외부인테리어외부인테리어외부인테리어외부인테리어293031간판허가신청운영교육(1) ... 인력운영방안(1) 인력계획 및 역할조직 : 사장-매니저-직원(홀&배달4, 조리3)-사장은 전체적인 운영을 하며 직원과 함께 주방에서 요리를 한다.

  리포트 | 15페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.10.24

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  산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

  장애인차별금지법에 나온 교육보조인력이나 보조인의 역할을 할 수 있는 근로지원인·활동지원사·자원봉사자의 상시적 배치를 요청했지만 네 차례 자원봉사자가 오는 데 그쳤다.2) 사례 속 장애인 ... 채용공고에는 정규직으로 돼 있었으나 복지관에서는 채용 면접 뒤 합격을 알리는 과정에 서 장애인 근로자에게 육아휴직 대체인력으로 입사할 것을 제안했고 장애인 근로자는 관리 자가 추후 ... 장애인 고 용에 거부감을 줄인다.(3) 장애인 근로자의 업무 능력 향상시각장애인인 근로자가 업무를 잘 할 수 있는 능력을 갖추도록 화면낭독·확대 프로그램, 확대 독서기, 보조인 배치

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  인적자원 관련 강의에서 기업의 인적자원 관리의 사례로 채용관리를 작성한 보고서입니다.

  자원을 선별하 여 배치하는 일련의 활동’이다. ... 채용의 사전적 의미는 ‘조직의 인력운영 계획에 기초하여 사업 목표를 달성하기 위해 필요한 인력을 정의하고, 이를 확보하고자 적합한 후보자를 물색하는 한편, 이들 중 최적의 요건을 충족하는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  [지역사회복지론 / 10점(만점)] 읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 사회복지적 함의와 발전과제에 대해 논하시오.

  그리고 2014년~2017년 확충한 복지인력 6천명을 읍면동 복지허브화 시행지역에 최우선으로 배치할 수 있도록 추진하였다.3) 2017년~2018년 읍면동 복지허브화 사업‘찾아가는 ... 또한 18년~22년 보건복지인력 1.5만 명을 확충하여 읍면동에 배치를 추진하였다.4) 2018년~2022년 지역사회 통합 돌봄(커뮤니티케어) 추진, 1단계 선도사업 실시 및 인프라 ... 배치하여 찾아가는 복지상담, 복지사각지대 발굴, 통합사례관리, 민관 복지자원 연계 등의 서비스 제공하였다.2015년 시범사업 결과, 복지사각지대 발굴 6.2배 증가, 방문상담 4.3배

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.08.15

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  간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-

  전략의 한계점우선 교육전담간호사제도에 관해서는 인력 충원의 문제가 있을 것이다. 실무가 아닌 교육에 집중된 간호사를 배치하기 위해서는 추가적인 인력이 필요하다. ... 여러 명을 한 번에 가르치기에는 각각의 부서에 신규간호사가 배치되어 있어 한 번의 교육을 하기에는 어려움이 있고, 각각 병동의 실무를 가르치기에는 교육 전담간호사가 모든 병동의 특성을 ... 간호사, 조산사 등도 의료법에 포함되어 있지만, 간호 인력의 역할을 온전히 담아내지는 못한다. 간호 인력은 의료기관뿐 아니라 다양한 기관에서 근무하고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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  간호정책에서 간호분야에 영향을 미치는 보건의료정책 자료

  처우 및 근무환경 개선 지원, 인권침해 방지 위한 법적근거 마련, 상급종합병원, 중환자실 등 병원 특성 고려하여 인력배치 기준 강화 검토7. ... 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기 순번제 근절 가이드라인 마련3) 신규간호사 교육체계- 신규간호사 교육전담 간호사 배치 ... 간호인력 정책기반 조성1) 전담조직- 복지부 내 간호간병통합 서비스 및 간호인력 업무 전담 TF 구성 추진, ‘간호인력취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터’로 역할 확대2) 법적근거-

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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  자원복지활동이 복지사회에 미치는 영향을 서술하고, 자원복지활동의 활성화를 위한 방안에 대해 논하시오

  기본적으로 인력의 문제가 매우 심각하다. ... 인력의 문제는 단순히 일을 할 사람이 없는 것을 의미하는 것이 아니라 결과적으로 복지를 누리는 사람들의 입장에서도 역시 질이 낮은 복지 서비스를 이용하게 된다는 점에서 문제가 심각하다고 ... 자원봉사자들에게 업무를 배치할 때 우선 자원봉사자가 기대하는 직무가 어떠한 것이 있는지 파악한 다음에 그들이 가지고 있는 능력이 무엇인지 파악하고 실제로 그가 가지는 기술과 잠재력을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  신고전론에 속하는 인간관계를 중심으로 조직이론을 논하라

  배치한다. ... 중시한다.계층적 조직구조를 가지고 합리적인 지배가 제도화된 관료제론은 법적지위를 통해 개인이 행사하는 명령을 인정하는 것으로 권위를 통하여 부하직원을 통제하며 규칙에 의해 직무의 배분과 인력을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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  인력계발과활용_인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  서론기업은 인력의 수급 계획과 활용이 대단히 중요하다. 그래야 적재적소에 적합한 인물이 배치될 수 있기 때문이다. 인력의 수급 방법에는 내부 육성과 외부 영입이 있다. ... 인력계발과활용인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 ... 논하시오.목 차1.서론2.본론(1) 인력의 내부 육성① 장점② 단점(2) 인력의 외부 영입① 장점② 단점(3) 본인이 선정한 기업에 적합한 인력 유동 시스템3.결론4.참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  [리포트] 통합교육 (특수교육) 문제점 및 대안

  가령 서울시교육청이 신설한 ‘통합교육팀’을 확대하여 각 일반학교에 특수교육을 지원하는 인력을 배치할 수 있다. ... 일반학교의 일반학급에 배치하는 것은 물론, 일반학교의 특수학급에 배치되는 경우도 통합교육에 해당한다. ... 뿐만 아니라 음성을 지원하는 시계나 책을 읽어주는 보조인력이 필요할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2022.03.22

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  최근 사회문제가 되고 있는 입양 가족 사례를 조사하고, 이에 대한 정부의 대응책 및 자신의 의견을 서술하시오.

  다만 보호시설과 전문인력, 재정 지원이 부족해 정부 대책을 실현하는 데는 한계가 있다. ... 아울러 아동학대를 예방하기 위해 보건복지부가 아동학대 대응체계를 강화했다.정부의 대응책과 문제점정부의 아동학대 예방 대책으로는 아동학대 조기대응 전문성 강화 및 시행, 대응인력 확충 ... 102개 지자체는 배치하지 않고 있다.2021년 8월 말 현재 전담 공무원 배치가 늘고 있지만 현장담당 공무원 배치는 기존 사회복지공무원의 전보나 신규 사회복지공무원 채용으로 이뤄진다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  사회복지조직에서 인적자원관리의 개념과 목적 및 기능

  , 유지, 훈련, 교육, 배치, 활용, 평가, 이직관리 등의 과정을 수행하는 일련의 관리활동 체계라 할 수 있다.즉, 인적자원 관리란 조직 경영에 필요한 인력을 모집하고 적절한 심사와 ... 이를 살펴보면 다음과 같다.1) 인적자원의 수급 계획이란 조직이 필요로 하는 인력의 양과 질을 획득하고, 잠재적인 인력의 부족 현상과 과잉 상태를 예측하고 이에 대응하는 것을 말한다 ... 관리, 이직관리까지의 전 과정을 포함한다.신복기 외(2004)는 인적자원 관리 과정의 단계는 (1) 인적자원의 수급 계획, (2) 모집 및 선발, (3) 배치 및 오리엔테이션, (4

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.18

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  인력개발과 활용-직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

  직무분석은 조직 내에서 인력 활용을 효과적으로 하고 직무 수행에 필요한 의무와 기술조건을 확정하며 필요한 인원을 충당 및 배치하기 위한 작업이다. ... 기업 인적자원 제도 운용과 설정 자료직무분석을 하는 것은 기업이 현재 가지고 있는 인력이 효율적 있게 배치되어 운영되고 있는지 확인하는 자료를 수집하는 것이다. ... 인력 모집과 선발조직이 원활하게 운영되고 성장하기 위해서는 필요한 인력을 모집하고 선발하는 것은 필수적인 활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  [건강가정론] 건강가정지원센터에서 실행되고 있는 건강가정 프로그램

  전문적 인력을 더욱 보강하여 전문가에게 소수의 가족이 배치될 수 있도록 하여 상담을 진행하는 것이 필요하다고 본다. ... 예를 들어서 육아에 대한 문제, 경제적인 문제, 가족 소통의 문제 등과 같이 문제의 원인에 따라서 전문적인 상담가를 배치한다는 점에서는 긍정적이며 이후에 관련한 기관과 연계하는 것도 ... 그러나 많은 건강가정센터에서 호소하고 있는 어려움이 바로 인력의 문제라는 점에서 얼마나 많은 사람들을 대상으로 심도있고 꼼꼼한 상담을 진행할 수 있을 것인가에 대해서 의문이 든다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.27

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  사회복지 실천에서 자원봉사의 중요성과 지역사회와 봉사자 활용방안에 대하여 서술하라

  그러므로 자원봉사자를 어떻게 배치하고 어떻게 활용하는지를 심도 있게 고민하며, 자원봉사자에 대한 프로그램을 새롭게 개발해야 한다. ... 부족한 상황이기 때문에 자원봉사자가 필요한 것이며, 대부분 사회복지기관과 시설 단체가 부족한 인력과 재정을 운영해 나가기 위해서 자원봉사자의 인력이 절실하게 필요한 상황이다.이런 ... 문화·여가 생활 프로그램을 진행할 수 있다.우리나라는 단순한 활동이 아닌 세분화된 활동을 원하는 사람들이 많으므로 지역사회의 욕구 조사를 시행한 이후 자원봉사자들을 그곳에 알맞게 배치하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  사회복지 정보관리

  사회복지기관과 전산화(1) 컴퓨터의 도입과 기관의 인력조정컴퓨터 기술의 활용은 결국 서비스전달에 필요한 인력을 재배치하고 요원들의 업무를 재규정하는 결과를 가져온다. ... 컴퓨터는 소수의 기술 인력으로 막대한 자료를 신속히 수집 및 처리하는 현대적 기능을 갖기 때문에 상당한 수의 요원들을 다른 작업에 배치할 수 있다. ... 컴퓨터의 도입과 기관의 인력조정2. 기관과 자료* 참고문헌사회복지 정보관리현대 산업사회는 보다 더 포괄적이고 체계적인 사회복지 서비스 활동을 요청하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.09

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무 정보를 기반으로 직무의 난이도, 수행 예산 시간, 인력 필요성 등을 예측해 직무 중심의 인력계획에 적용될 수 있다. ... 직무분석은 채용, 훈련, 성과 평가, 직무 설계, 배치, 보상 등 모든 인사관리에서 선행 단계이고 이후 과정에서 활용될 수 있는 정보를 체계화하는 과정이라고 볼 수 있다. ... 직무를 기준으로 이동 배치를 실시하며 직무 성과를 기준으로 승진 기회를 제공할 수 있어야 한다.또한, 직무 기준 인사관리는 전문성 강화를 통하여 경쟁력을 확보하는 데 기여할 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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