"조직적응능력" 검색결과 801-820 / 82,175건

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  Piaget의 인지 발달 이론에 나타난 개념들(도식, 동화, 조절, 평형화) 중 둘 이상을 선택하여

  피아제는 동화, 조절, 평형, 도식이라는 네 가지 개념을 활용해 지적 적응과 지적조직을 설명하는데 이러한 피아제의 인지 발달 이론을 문학 작품에서 찾아보고자 한다. Ⅱ. ... 피아제는 인간은 지식을 환경에서 수동적으로 수용하는 것이 아니고 지식을 추구, 조직, 동화한다고 했다. ... 하지만 아직 판단의 직관성, 보존 능력, 가역 능력 등이 부족하며 모든 사고가 자기중심성을 벗어나지 못하고 물활론적 사고에 지배를 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  4주 1강에서 사회복지사의 다양한 역할에 대해 학습했습니다. 이를 토대로 사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한 곳을 선정하여

  클라이언트의 사회적응기능이나 문제해결 능력이 향상될 수 있도록 다양한 정보를 제공하고 기술을 가르치는 등 교육을 하는 역할을 말하는 것이며, 프로그램 자체가 아이들에게 있어 교육하는 ... (예를 들어 지역사회복지관에서 주민 조직화 및 교육 사업을 한다고 하면, “교육자와 중재자의 역할을 한다고 할 수 있다. ... 대해서는 프로그램을 진행하기 때문에 조력자의 역할로 클라이언트가 직면하고 있는 문제를 보다 분명하게 해주며 해결 방안을 찾도록 돕고 그들 자신의 문제를 더욱더 효과적으로 다룰 수 있는 능력을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  장애인 직업능력평가사 2급 시험 자료 요약

  +직무수행능력- 직업기초능력 하위영역 : 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력,자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리2. ... 장애인고용촉진 및 직업재활법, 직업재활; 장애인의 직업지도, 직업적응훈련, 직업능력개발훈련, 취업알선, 취업, 취업 후 적응지도 등에 대하여 이 법에서 정하는 조치를 강구하여 장애인이 ... 직업재활서비스 개념과 내용; 접수, 직업상담, 직업평가, 적격성 결정, 직업재활계획수립, 직업적응훈련, 취업알선, 취업, 취업 후 적응지원, 종결3) 식⑨ 작업표본과 체계에 대한 지식행동관찰에

  시험자료 | 39페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.11.21

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  인적자원의 효율적 관리○ 종업원 육성과 개발에 초점- 인재선발보다는 경영환경의 변화에 적응하기 위한 능력개발에 주목① 인적자원관리는 경영전략과의 통합적인 관점② 조직구조와 적합한 ... 인적자원의 효율적인 관리대상- 기능적, 사업부제, 팀형, 네트워크형 조직③ 직무에 적합한 능력을 가진 종업원을 어떻게 능률적으로 선발할 것인가- 방향성에 적합한 환경조건의 변화에 적응을 ... 조직문화에 대한 중요성과 시장경제에 대한 적응이 중요해짐5.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고

  이 영화는 나이가 든 인턴이 젊은 직원들 중심의 현대 기업에서 어떻게 적응하고, 그 과정에서 어떤 가치를 창출하는지에 대한 이야기를 중심으로 한다.첫째, 이 영화는 다양한 연령대의 ... 체계적인 교육은 직원의 능력과 역량을 극대화시키며, 이를 통해 조직의 전반적인 성과와 목표 달성에 기여한다.Kingsman에서 보여진 교육 방식은 현실의 조직에서도 중요한 원칙을 강조한다 ... 기업에서도 체계적이고 전략적인 교육은 직원의 능력 향상과 조직의 전반적인 성과 향상에 크게 기여한다.둘째, 영화는 교육 과정의 현실성과 그 과정에서의 도전에 대해 다룬다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  리더십 ) 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

  이는 새로운 아이디어와 접근 방식을 탐색하고, 변화하는 상황에 빠르게 적응하는 데 도움이 된다.둘째, 자신의 행동과 결정에 대해 깊이 성찰하고, 이를 통해 자신을 끊임없이 개선하려는 ... 이는 또한 글로벌 환경에서 조직을 효과적으로 운영할 수 있는 능력을 포함하며, 이는 해외 근무자뿐만 아니라 글로벌 기업의 경영자와 관리자에게도 요구되는 핵심 리더십이다. ... 글로벌 리더십은 단순히 국제적인 비즈니스 환경에서 생존하는 것을 넘어서, 다양한 문화적 배경을 이해하고 이를 조화롭게 통합하여 조직을 글로벌 시장에서 선도할 수 있는 능력을 의미한다.본

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.18

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  지적능력이 높은 사람은 새로운 도전에 대해 빠르게 적응하고 학습할 수 있으며, 문제에 대한 창의적인 해결책을 제시할 수 있습니다. ... :서론지적능력의 중요성성격의 중요성신체능력의 중요성자신이 다니고 싶은 직무에서의 중요한 요소결론서론직무 선발은 기업이나 조직에서 인재를 발굴하여 적합한 인원을 선택하는 중요한 과정입니다 ... 예를 들어, 협업이 필요한 직무에서는 인내심, 책임감, 적응력과 같은 성격적인 특성이 상당히 중요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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  Piaget의 인지발달이론

  대해 모든 형태의 도식은 조직화와 적응이라고 명명했던 2가지 타고난 지적인 과정을 통해 창조되어진다고 믿었다. ... 이러한 조직화의 목적은 환경의 요구에 부합하는 과정인 적응(adaptation)을 촉진시키는 것이다(송길연 외, 2000).적응(adaptation)은 환경의 요구에 맞춰 가는 타고난 ... 이 시기는 인지적 능력보다는 주로 감각적이고 운동 능력을 보이는 시쑤이다. 환경을 탐색하고 환경을 이해하기 위해서 영아는 감각운동기관을 사용한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06

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  정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

  이는 업무 상황에서의 성과 향상을 도모하고, 조직의 변화에 적극적으로 적응할 수 있게 해줍니다.동기 부여와 창의성: 정서지능이 높은 개인은 팀원들의 감정을 이해하고 지원할 수 있습니다 ... 이러한 능력은 강한 정서적 지각과 효율적인 사회적 상호작용을 통해 조직 내의 성공적인 업무 수행을 돕습니다.정서지능은 단순히 지적 지능이나 전문적인 기술 능력만으로는 충분하지 않은 ... 개인이 자신의 감정을 인식하고 조절할 수 있는 능력을 가지면, 직무 수행과 조직 내의 협업 관계에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.17

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  개인, 가족, 집단 대상 사회복지 실천의 특성과 실천기술을 기술하시오

  사람들의 자신감을 넓히고 문제 해결과 대처 능력을 향상시키는 것이 사회복지 실천의 기능이다. 자원 획득을 돕는 기능이다. 그것은 조직이 사람에게 반응하도록 하는 기능이다. ... 또한, 다양한 모델과 개입 방법이 개인의 적응과 변화에 사용된다. ... 환경에 적응하고 인성을 기르는 데 도움이 되는 의식적인 노력이 지속적으로 이루어질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  인력개발과활용_조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

  그리고 개인도 역시 그러한 사회에 적응해야 할 것을 요구받는 사회이다.즉, 조직의 구성원들의 변화가 필수적인 사회에서 당연히 조직의 변화는 필수적이다. ... 둘째, 조직개발은 조직 내부, 외부의 행동과학 컨설턴트나 변화의 담당자들에게 도움을 받음으로 조직의 문제 해결능력과 외부환경의 변화 대응 능력 등을 향상시키는 장기적 노력에 해당한다 ... 마지막으로는 조직구조와 과정, 전략과 조직구성원 및 문화 사이에서 조화를 꾀하며, 새롭고 창조적이고 조직적으로 해결책을 마련해서 조직의 자가혁신능력을 개발하기 위해 시스템의 전반에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  정신건강론,직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.

  예를 들어 대기업의 경우 개인의 역량보다는 조직적으로 조직의 목표에 따라서 업무가 진행되지만, 정형화된 업무 형태안에서는 개인의 역할이 제한되고 뛰어난 업무 능력을 발휘했다고 해도 ... 다시 말해서, 외부 자극이나 변화에 대한 개인의(신체적, 정신적, 행동적)반응 또는 적응을 뜻한다.2-2. 직무 스트레스란? ... 지원의 부족, 인간관계 문제, 진급의 압박 등 여러 요인에 의해 발생할 수 있다.이러한 스트레스는 개인의 능력과 조직의 요구 간에 불일치가 생기면서 발생할 수도 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  조직 적응력을 평가한다. ... 높은 수준의 전문성을 갖춘 직원들은 업무를 보다 더 효율적으로 수행하고 문제를 해결하는 데에 능력을 발휘할 수 있다.조직의 유능한 리더 발굴인재 육성은 조직 내부에서 유능한 리더를 ... 이를 통해 신입 직원들의 적응 기간을 단축시키고, 전문성과 역량을 향상시킬 수 있다.경력 개발 및 승진 기회 제공인재 육성은 직원들의 경력 개발과 승진 기회를 제공함으로써 이루어진다

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  4주차 1교시에 학습한 지역사회복지이론을 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 지역사회복지실천 현장에서 적용되고

  사물들이 상호 적응상태를 어떻게 이루고 적응하는지에 초점을 두고 인간과 사회적, 환경, 물리적 사이의 상호교환을 강조하며 하나의 체계, 상황, 특징에 관심을 두지 않는다. ... 개인과 환경 간의 활발한 상호교환을 포함하여 개인 환경이라는 단위 안에서 이루어지는 과정인 적응, 개인의 적응적 욕구와 환경의 질이 얼마나 부합되는 지에 대한 적합성, 지각한 요구와 ... 있는 능력인 관계, 사회적인 영역을 이해할 수 있도록 하는 역할, 인간발달에서 필수적인 요소인 유능성 등을 생태이론의 주요개념이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 드시오.

  적응하고 효과적으로 작업할 수 있다. ... 이는 개인의 가치, 독특한 능력, 경험, 성격 등을 나타내며, PI가 직장 환경에서 어떻게 다루어지고 관리되는지는 직무 수행과 조직 내에서의 관계에 큰 영향을 미친다. ... 직장에서의 PI(Personal identity)는 개인의 가치, 독특한 능력, 경험, 성격 등을 나타내며, 개인 신원은 결국 개인과 조직 간의 상호작용을 결정짓는 중요한 요소 중

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  피아제의 인지발달이론의 기본개념과 인지발달단계의 특성을 설명하고 인지발달이론의 한계와 학습자 개인의 의견을 서술하시오.

  인지발달 즉, 환경에 대한 적응능력의 발달수준에 따라 자신의 경험적 활동에 의해 구성된 행동패턴으로 도식으로 현실을 바라보고 도식을 통해 현실을 구성한 결과가 생각이다.② 조직화(organization ... 생각은 이전보다 훨씬 더 논리적이며 융통성이 있고 조직화 되어 성인의 추론능력과 유사하다. ... 논리의 출발점으로 되돌아갈 수 있는 능력을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.24

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  이직은 기업과 개인 입장에서 여러 이슈가 있는 문제이다. 이직에 대한 장단점을 논하고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  먼저 업무능력 향상을 위해 노력하고 상사와의 관계 개선에도 신경 써야 한다. 또 조직문화 및 기업 분위기 파악 역시 중요하다. ... 왜냐하면 이직 후 적응하지 못해 다시 퇴사하거나 회사 내에서의 갈등 및 업무 능력 저하 등 다양한 문제점들이 발생할 수 있기 때문이다. ... 하지만 많은 사람들은 이직 시 경력관리 및 연봉협상 실패 또는 새로운 업무 적응문제 등 여러 가지 이유로 인해 어려움을 겪는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  성인간호학 기말고사 정리 A+

  마지 막 단계가 됨 -다기관기능 장애증후근(MODS) (2)쇼크의 원인 *저혈량성 쇼크-출혈성 쇼크 -전혈을 다량 소실하여 전신 순환혈액량이 부족한 경우 -15% 소실: 인체의 적응 ... 순환 혈액량의 1/3정도가 소실될 때 쇼크에 빠짐,치명적 -실혈 기간에 따라 인체에 미치는 영향이 다름(소량의 실혈에도 불구하고 쇼크 가 일어나는 경우는 체내에서 실혈에 대한 보상 능력이 ... 미세순환계에 혈액이 정체되어 순환 혈액량 과 심장 기능은 저하됨으로서 혈압이 저하(지속시 귀한 반응 사라짐) -귀환이 안되어 주요 기간에 혈액 공급이 어려워짐 *비가역적 단계 -조직

  시험자료 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.10

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. (1)

  작업 의지가 이전보다 떨어지는 경향이 있다. 5~6년 근무한 직원이 이 유형에 속한다.부하직원이 업무능력이 뛰어나지만 의지가 떨어진다면 리더는 조직의 의사결정 과정에 참여시켜 일할 ... 성숙도를 어떻게 판단해야 할지 조금 의문이지만, 상황론은 유연하고 적응적인 리더와 부하직원의 변화에 따라 변화하는 새로운 리더를 제시했다는 점에서 상당한 의미를 지닌 것으로 평가된다.참고자료복지훈 ... , 상황이론과 실제, 헤르메스, 2011강정애, 현대조직의 리더십 이론, 시그마프레스, 2013

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  노인복지 원칙

  사적 차원에서의 조직적 제반 서비스 활동이라고 정의할 수 있다.I. ... 노인복지 사업의 목표1) 최저수준의 생활유지모든 노인은 건강하고 문화적인 생활을 영위할 수 있는 정도에서 기준이 설정되어야 한다.2) 사회적 통합의 유지가족, 이웃, 집단, 조직, ... 지역사회 및 사회에 심리적, 사회적으로 유대감을 갖고 적응하는 것으로 노인이 가정과 사회에서 소외되어 있다는 느낌을 줄이고 사회체계에 연결되어 주류(main stream)에 포함되어

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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