"코칭 개선방향" 검색결과 801-820 / 933건

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  세계가 배우는 한국 기업의 희망- 유한킴벌리-

  행동방향을 제시하거나 행동의 변화를 가져오게 하는 프로세스이다. ... 또한 개인의 특성이나 성향을 파악할 수 있는 자료로도 이용할 수 있다.- 업무수행 코칭 : 업무수행 코칭은 업무수행 성과를 향상시키거나 효과적인 행동을 더욱 강화하기 위해 사원에게 ... 이것의 목표는 문제영역과 개선조치에 대한 과 비용을 크게 줄였고, 가족의 가사분담에도 도움을 주어 ‘출산한 여성은 집안에서만 지내야 한다’ 사회적 인식을 변화시키는데 기여해 왔다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.11

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  리더십이론

  모두가 발휘할 수 있는 기능이다리더십이란 무엇인가리더십 이해의 시작조직행동적 관점에서 관리자와 리더는 엄연히 다르다 관리자: 조직과 구성원을 통솔하는 사람 리더: 조직과 구성원에게 방향을 ... supportive):종업원의 복지와 안락에 관심 참여적(participative):종업원들과의 정보교환, 상담강조, 제안 유도 성취지향적(achievement oriented): 성과개선 ... 자발적으로 조직에 헌신토록 하는 리더십 카리스마적 리더에게 강조되는 자질 자기확신 인상관리 이데올로기 비전 솔선수범 감정적 호소현대적 리더십이론현대적 리더십의 출현(4) 그 외의 리더십코칭

  리포트 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.12

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  [고객만족경영] 고객만족경영-교보생명

  및 결론♦ 개선점 & 방향제시.1. ... 인트라넷 분위기 조성 (하루 등록 글수 200~300개)⁃ CS관련정보, 성과, 봉사활동 내역등 공개5) 코칭, 피드백⁃ CS컨설턴트의 방향제시 및 코칭⁃ 전 조직원들의 피드백(4 ... 정확한 데이터에 의한 원인규명과 코칭, 그리고 피드백을 통해 개선한다.3.

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.07.14

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  맞춤형 인사제도 개선

  평가면담의 의의자기평가 및 실적 data를 토대로 성과 review 역량 및 자기계발 실적 review 향후 개발해야 할 역량, 코칭 및 지원사항에 대한 커뮤니케이how} ... 추진배경 및 경과추진 배경 추진 방향 추진 경과1.1 추진 배경새로운 도약의 시기를 맞아 “세계 최고의 가치창출 기업”이라는 비젼 달성에 선제적으로 기여할 수 있도록 인사제도의 변화를 ... 맞춤형 인사제도 개선(안)목차1. 추진배경 및 경과 2. 임직원 의견조사 및 선진사 벤치마킹 결과 3. 인사원칙 및 제도개선 핵심과제 4.

  리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.02

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  조직행동의 개념, 조직행동의 분류, 조직행동과 임파워먼트, 남성편향적 공직문화에서 여성의 조직행동에 관한 심층 분석(조직행동, 조직, 행동, 임파워먼트, 남성편향적 공직문화, 여성의 조직행동)

  임파워먼트의 개선방향Ⅴ. 남성편향적 공직문화에서 여성의 조직행동1. 적대적 환경에서 불안과 남성편향적 직장문화에 대한 대응유형2. ... 마지막으로, 자발적 조직행동은 총체적으로 조직의 기능을 개선하도록 하는 개인행위를 나타낸다는 점이다. ... 가능성이 높다.② 정보의 공유격변하는 경쟁환경 속에서 회사가 어떤 상황에 처해 있는지 항상 최신의 정보를 제공하지 않으면 사원들이 필요한 괘도수정을 할 기회를 빼앗기고 만다.③ 코칭부하에게

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.28

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  메릴린치의 인사정책 사례

  그들을 어떻게 개선 시킬 수 있는가 ? ... 목표 설정 , 목표 달성의 진척도 관리 ( 코칭 ), 평가의 모든 과정이 공개되고 평가자와 피평가자가 상호 면담하고 합의하고 공유하게 된다 . ... 시대 관습 2010 우리 은행 ￭ 연공 서열 ￭ 획일적 급여 ￭ 사정형 평가 ￭ 단순 결과 측정 ￭ 성과 / 능력 중심 ￭ 직무가치 중심 ￭ 육성형 평가 ￭ 목표에 의한 관리 ￭ 양방향

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.23

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  바람직한 간호관리자의 상

  스포츠 팀과 마찬가지로 기업의 팀 조직에서도 리더가 지녀야 할 가장 중요한 스킬중의 하나는 코칭(coaching) 스킬이다. ... 그러나 대부분의 리더는 이러한 높은 수준의 방향성 있는 비전을 제시하지 못하고 단순히 희망사항에 그치는 경우가 많다. ... 따라 큰 규모의 의료조직의 치열하고 경쟁과 급변의 상황에 놓여 있고, 의료의 세분화, 전문화 추세로 인해 시설과 인력 등은 계속 확충되고 있어서 업무 재설계를 통한 경영혁신이나 개선이

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.03

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  [인적자원관리]직무분석과 직무평가 LG

  (1) 동기부여(2) 직무의 시장성에 따른 임금결정(3) 수시채용에 유연2) 문제점(1) 평가자 Mind(2) 활용의 문제(3) 업적의 문제(4) 역량평가의 문제3) 마무리(1) 개선방향 ... 당시 히딩크 감독은 월드컵 대표팀 선수를 선발하기 위해 제일 먼저 코칭 스텝과 함께 직접 축구 경기장을 돌아 다니며 다양한 선수들의 경기 모습을 살펴보았다. ... 본론1) 직무분석 목적(1) 직무평가의 자료(2) 책임의 명확화(3) 채용, 배치, 승진의 기초자료(4) 교육훈련의 자료(5) 업무의 개선2) 직무분석의 방법(LG)*Assessment

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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  메릴린치의 인사정책론과 사례

  그들을 어떻게 개선 시킬 수 있는가 ? ... 목표 설정 , 목표 달성의 진척도 관리 ( 코칭 ), 평가의 모든 과정이 공개되고 평가자와 피평가자가 상호 면담하고 합의하고 공유하게 된다 . ... 시대 관습 2010 우리 은행 ￭ 연공 서열 ￭ 획일적 급여 ￭ 사정형 평가 ￭ 단순 결과 측정 ￭ 성과 / 능력 중심 ￭ 직무가치 중심 ￭ 육성형 평가 ￭ 목표에 의한 관리 ￭ 양방향

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.23

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  CJ그룹 - 기업소개, 지식경영 6시그마 구축사례, 인적자원관리 인재경영 사례 분석

  줄이기 위한 멘토링 제도멘토링인재들의 전문성을 높이기 위한 국내 외 MBA 적극 파견자격검정 M-Learning 독서통신 E-book Audio Book KMS학습공동체 멘토링 코칭 ... 강화 선의의 실패에 대한 관용단순한 연공 서열이 아닌 구성원간의 기여도를 평가할 수 있는 실질적 대책 마련 개인적인 보상 보단 팀 인센티브성과급/승진/보상인재평가제교육의 계속되는 개선을 ... 것입니다.학습체계개인과 조직이 함께 성장하고 발전하기 위한 구성원들의 역량개발의 모습과 과정을 표현한 구조(Architecture)인재들의 교육외부시장 변화에 대처하는 교육 / 회사가 원하는 방향으로

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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  심리검사의 측정 및 평가

  제공하는 주된 정보제공자일 뿐만 아니라 문제 해결에 대한 적극적인 참여자라는 것을 강조하는 것- 치료계획을 위한 심리학적 평가: 치료계획에 대한 가정 : 치료자가 내담자의 문제를 개선하기 ... 있다.강화효과 : 검사과정에서 수검자에 대한 강화는 특별한 의미가 있고 이런 강화는 검사점수에 결정적인 영향을 미칠 수 있다.기대효과 : 검사자가 어떻게 기대하는가에 따라 기대하는 방향과 ... 느낌, 행동, 태도와 다른 모습이 나타나도록 반응할 수 있다.반응태세 : response set, 수검자가 의식적이거나 무의식적으로 문항 자체의 내용이나 물음과는 관계없이 일정한 방향으로

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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  [콜센터]콜센터의 발전방안

  이때 반드시 콜센터 슈퍼바이저의 주요 역할 중에 코칭제도를 두어 상담원의 업무성과와 통화품질을 개선하고 더 좋은 성과가 도출될 수 있도록 지도 관리하는 것이 좋다. ... 그러나 콜센터의 운영에는 다양한 전략적 접근방법과 운영방향, 투자 대비 효율성, 운영상의 애로와 위험성 노출, 콜센터 심리공황에 대한 대처 등 현안적이고 전략적인 기획력이 요구될 때가 ... 코칭을 할 때에는 목표부여와 관리, 상담원의 역할 인식과 업무집중화, 지속적인 학습과 자기계발 등이 이루어지도록 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.26

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  평생교육기관 조사

  이 단계의 상담에서는 연애에 임하는 올바른 자세, 좋은 대화법과 이해에 대한 코칭이 함께 수반되는 경우가 많다.③ 부부 상담 프로그램부부 간의 대화법, 사랑의 기술, 성(性)의 이해 ... 방향 설정3차 방문 : 부부의 특성에 맞는 부부 화합 프로그램 진행 - 부부 화합 프로그램4차 방문 : 상담 및 점검 - 세부사항 점검5차 방문 : 종합 정리 및 부부 화합 다짐 ... 문장 완성 검사, 그림 검사 등 제반 심리 검사 실시 - 인성 및 정서 상태 파악2차 방문 : 자신의 검사결과를 토대로 남편과 아내가 각각 동성의 선생님과 상담 - 문제 인지, 개선

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.18

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  오션월드 마케팅 전략

  수질검사 3 회 / 일 실시로 국내 최고의 수질 유지 - 불만제로 수질 체크시 당사 지적사항 없음 - 지속적인 실시로 고객 신뢰 구축 식음 관리 - 식음패트롤 운영으로 즉각적인 현장코칭 ... 상담시설 별도 신설 - 고객불편 / 사고 빠른 응대 및 신속 대처 - 내부고 40 명 각 구역별 배치 - 신규 시간대별 순찰자 배치로 수시 점검체계 확립 - 클린키퍼 복장 및 청소도구 개선을 ... - 약점인 어트랙션부분을 최강의 하드코어로 철저한 회원관리 공격적인 마케팅 - 매출액의 약 10% 광고선전비 경영진과 직원들의 원활한 의사소통 2 1 3 4 5앞으로 나아가야 할 방향

  리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.12.15

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  관광사업 전략론

  상가 셔터 페인팅 시장 환경 개선2. 구역별 바닥 페인팅 시장 환경 개선3. ... 점주들은 점포 ( 구장 ) 을 준비하고 감독을 비롯한 코칭스태프 그러니까 스텝을 고용하며 영업준비에 들어간다 . ... 목표 중앙 및 역전시장 경쟁력 확보 활성화 정책과제 편리한 시장체제 구축 쾌적한 시장체제 구축 즐길거리가 많은 시장체제 구축 접근성 좋은 시장체제 구축 중앙  역전시장 활성화 방향

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.03

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  잭웰치 시절 GE의 인사관리(인적자원관리)

  초기 워크아웃 프로그램 모임에서 근로자들이 손쉽게 개선시킬 수 있는 주제들을 테마로 정해 당장 실행시킬 수 있는 개선안을 도출해낼 것을 요구했다. ... 4) 고급간부(Advanced Leader)① 리더십 발견(BL, Breakthrough Leadership) : 2일간 진행되며, 리더십에 필요한 다양한 역량 습득, 부하직원을 코칭하는 ... 이러한 실질적인 개선이 이루어지면서 근로자들에게도 더 큰 권한이 부여되기 시작했다.

  리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.18

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  경영 수업에서 관련 도서 읽고 독후감 레포트

  팀원의 업무 능력을 평가해 부진한 팀원은 코칭하고 탁월한 사람에게는 더 많은 일을 맡긴다. 상황이 힘들 때는 팀 전체의 힘을 북돋아 장애물을 돌파하게 한다. ... .■ 후보 1 - CEO : 전사차원의 개발 방향을 제시하고 사업전략과 조율■ 후보 2 - 프로젝트 리더 : 목표를 명확화하고 각 유닛별 업무를 분담시킴■ 후보 3 - 비공식 리더 ... 네트워크 보안 솔루션혁신 배경해킹의 지능화와 다각화에 따른 종합적이고 지속적인 위험관리 요구성공 요인비공식 리더의 활약, 기술력 뛰어난 오너십 강한 구성원들의 열정업무 프로세스 개선을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.10

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  Ge는 왜 존경받는 기업인가?

  중시 스피드 도전 리더십 9 - Value 생산목표 자원 최적화 사업공헌도 열정 / 몰입 에너지 / 스피드 무경계 / 변화관리자 성실 / 개발 전문스킬 폭 / 깊이 10~15% 개선 ... 긴요하다 핵심인재 는 리더십 이 가장 중요GE 핵심인재관리 시스템 동기부여 평 가 선 발 육 성 - 금전적 / 비금전적 인센티브 - 초기 승진 및 리더십 교육 기회 부여 - 멘터 , 코칭 ... Performance Reward Encourage Warning Fire Now Fix Fix Fix 성과평가 와 역량평가 ( GE 의 9- Value) 를 동시에 실시하여 핵심인재 여부와 육성방향을

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.12

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  대형단체급식 업체 조사 자료입니다

  고객사에 피드백-전월대비 개선사례 및 향후 개선활동 방향 제시3 메뉴개발 콜드체인 시스템: 전 배송차량의 냉장/냉동실 구분, 실시간 온도기록, 드라이아이스팩 사용-통합영업정보 시스템 ... 학생들은 방학 중에 CJ프레시웨이 매장에서 기존 직원들의 코칭을 받으며 현장활동을 하게 된다. ... 조리사/공통직/위생사 출신으로 각 분야별 전문적이고 체계적인 지원■본사-정기적 고객만족도 실시-만족 요소별 결과분석-우수 고객만족 사례는 전 사업장으로 전파-고객만족도 조사결과와 활동방향을

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.31 | 수정일 2015.07.22

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  신한은행 인사관리

  향후 경영전략이 바뀌거나 기대/보상 관계가 달라지게 되어 여기에 맞게 수정될 때 인사부문 변화의 방향성을 제공하는 나침반의 역할을 하게 된다.인사전략 수립 방향직원 개개인의 needs와 ... 평가 결과도 조직 목표 달성 및 개인 목표 달성 성과 수준에 따라 달라지게 된다.투명하고 공정하다.목표 설정, 목표 달성의 진척도 관리(코칭), 평가의 모든 과정이 공개되고 평가자와 ... 제도이다.직무순환(Job Rotation) 과 사내공개모집(Job Posting)직무순환 (Job Rotation)제시된 Career Map에서 수평적 Career Path를 의미함고객 서비스 개선

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.07

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