"코칭 개선방향" 검색결과 721-740 / 933건

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  세정의 인사제도 HRM에 대해서

  목표관리법(MBO) 부하 직원들까지 전부 참여할 수 있도록 하여서 부하직원들도 소속감을 가질 수 있도록 하는 방향.개선방안상사와 부하직원들이 세미나 같은 것을 통해 공감대를 형성 → ... 지금은 자체 전산화가 되어있어서 해마다 두 번씩 인사고과 경영코칭시스템 자기능력개발계획서 등을 하고 있다. ... 조직원의 능력을 평가한 자료로 적재적소에서 최대한의 능력을 발휘시킴.개선방안다면고과 주관적인 판단이나 개인적인 감정이 가장 최소한이 되도록 채택.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.08

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  ★ SK그룹 신입/경력 면접합격 자료 ★

  Bundle 상품 구성 Promotion: 하나로 고객 가입자 망 연동 TONETZ 홈페이지 UI 개선 및 인지도 확산 전략 수립 Price: 무료 + 다기능 제공 Place: TONETZ ... 이때 면접 전형에서 요구했던 부분은, “자사를 위한 발전방향 제시” 였습니다. ... 및 오랜 기간 고시 생활로 사회생 활 의욕, 자신감 상실한 젊은이들의 사회복귀 코칭Competency Based New Business ProposalProduct: DPS TPS

  자기소개서 | 15페이지 | 9,500원 | 등록일 2010.04.01 | 수정일 2022.02.26

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  효성의 경영혁신과 조직개발

  발표→ 구성원들에게 변화의 목적과 방향, 그리고 의도하는 결과를 명확히 제시2. ... (Various KPI)- 평가결과의 다양한 활용의 원칙 (Result Application)평가결과는 보상, 승진, 배치, 및 각종 경력개발 등에 활용한다.성과관리는 목표설정, 코칭 ... 없애고, 해당직급의 전 사원이 승격대상자로서인사평가, 외국어능력, 교육 등의 평가항목 심사를 통하여 능력과 업적이 우수한 사원은근무연한에 관계없이 조기에 승진할 수 있도록 제도를 개선

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.25

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  [요약]GE의 핵심인재는 어떻게 단련되는가

  양방향 의사소통이 가능하다. ... 이견이나 갈등을 조절하고 커뮤니케이션 하는 방법과 리스크를 관리하는 기법 등을 교육. - 코칭: 코칭받는 사람이 가진 잠재력을 이끌어내고 성장시켜 주도적으로 행동하게 만드는 스킬 교육 ... 그리고 개선하라 2. 모든 사람이 접촉할 수 있는 효율적인 커뮤니케이션 플랜을 개발하라 3. 강력한 리더십으로 참여하고 지원하라 4.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.15

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  롯데마트,기업분석,롯데마트경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  하지만 목표에 따른 육성방향에 차별화를 각 단계에 따른 다양하고 구체적인 목표를 가진다. ... 각종 고객만족 프로그램, 서비스 리더 육성과정, 점포 서비스수준, 진단 및 개선과정 등을 통해 고객의 신뢰 구축을 위한 교육. ... 역량 증대를 위한 Blended(온라인+오프라인 통합) 교육과정-목적:1) 갈등관리를 통한 조직 구성원 간의 이해와 신뢰 증대- 조직 구성원들의 조직만족도와 직무 몰입도 증대2) 코칭

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

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  운동발달양상에 따른 코치

  운동발달양상에 따른 코칭 지침강의명:교수명:전 공:학 번:이 름:제3부 경기력 수행의 극대화를 위한 결정적 행동 제 13 장1. 초등학생의 운동발달 양상2. ... 협응에 의해 단순한 다리 힘 이상의 높이를 뛰어 오를 수 있게 된다.투(投)운동은 상체가 우뚝 서 있는 동작이 많기 때문에 정확한 던지기 동작이 되지 않으나 고학년이 될수록 점차 개선되어 ... 사회행동적, 운동적 측면에서 세분화하여 살펴보고자 한다.①지적측면의 특징은 거의 완성되고 사고방식이 객관적, 사회적, 현실적으로 점차 보수적으로 이행한다.②정동적 측면의 특징은 안정화의 방향으로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.07

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  (주)남양의 인사제도

  개선 방향 ▶이직관리 프로그램 ( 퇴직위로금 Matrix 등 ) ▶ 이직자 인터뷰 보완 ▶핵심인재 유출 방지 ▶ 리더 코칭 강화 이직 관리 ▶절대평가 전환 ▶육성을 위한 역량평가 ▶ ... 개선 방향 Contents연 도 내 용 1976 년 4 월 국내 최초로 알로에 시험재배 성공 1984 년 4 월 『 남양알로에 농산 』 설립 1988 년 4 월 미국 현지 법인 설립 ... 멘토링 제도 성과 향상 팀웍 향상 강력한 조직문화 구축 직무 만족도 상승 조직에 대한 로열티 증가 역량강화 문제 해결력 증가 인간관계 개선 멘토링을 통한 인적자원 개발 성과의 변화

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.27

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  교육행정 및 교육경영-리더십

  코칭 : 일방적인 지시와 교육에 의존하는 대신 역동적인 상호작용을 통해 피코치자가 스스로 돕도록 도와주는 것? ... 이것은 구성원의 준비도가 방향에 따라 이동되어야만 효과적이라는 점을 나타내고 있다.준비도가 낮은 R1일때는 높은 과업과 낮은 관계성 행동의 지시적 지도성이 효과적이며 준비도가 낮은 ... 서론지도성은 학교와 같은 조직을 이해하고 개선하기 위한 핵심적인 요소이다. 지도성은 사회체제 내부에서 자연스럽게 일어나는 사회적 과정으로서 구성원들 사이에서 공유되는 것이다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.10

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  일본전산이야기 독후감

  M&A로 적자기업을 인수하면 체질 개선부터 시킨다. 열심히 일했다하여도 잘못된 생각과 방향으로 노력했다면 절대 흑자를 낼 수 없다고 생각한 것이다. ... 그 기업이 바로 ‘일본전산(日本電産)’이다.이 책은 일본에 대해 잘 아는 ‘변화 코칭’전문가인 김성호에 의해 기술되어진다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04

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  [인적자원관리]사우스웨스트항공의 조직관리 성공사례

  감독관의 수를 늘리는 것은, 또한 비행 이륙 프로세스의 성과 개선에도 긍정적인 영향을 미친다. ... 더블 마일리지 등의 승객서비스의 제한적 제공하는 획기적이고 승객에게 재미를(Fun)주는 경영 방침에 따라 기내에서 안전수칙을 랩으로 방송하거나 기장의 안내 방송도, "우리는 지금 방향을 ... 때로는 수하물을 처리하는 것과 같은 육체노동을 하는 경우도 있다.Southwest Airlines의 감독관 역할은 코칭과 카운슬링에 역점을 두고 일선 직원들과의 협업을 기본으로 하는데

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.11

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  간호관리학 실습레포트

  하향식 인사평가:직원의 업무수행능력, 업무태도, 기여도 등 평가기간 동안의 평가뿐만 아니라 피평가자에게는 자기성찰 및 업무개선의 기회를 부여하고 평가자에게는 부하직원에 대한 지도육성방향을 ... 실습병원* 리더십 향상교육일시: 2010.5.17~18, 5.24~25장소: 병원간호사회관 3층 강당- 인적자원관리를 위한 감성리더십, 액션플랜- 코칭리더십- 상향적 리더십 (S1~ ... 하급직원이 상급직원의 기본능력, 관리능력, 업무태도 및 의욕 등의 사항들은 평가하여 기존 하향식 인사평가의 문제점을 해결하고, 다면적인 인사평가를 통하여 피평가자에게 자기성찰 및 업무개선의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.17

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  이마트

  앞으로 개발되는 PB상품은 가격보다는 품질 중심의 전개될 것으로 보인다.또한, 이런 전개방향은 소비자들의 보다 높은 선호도를 이끌어 내는 방향으로 전개되어 원하는 PB상품을 구입하기 ... 택1(신임부장 적용)CyberMBA필수(신임간부)부장급 인사해당 분야전문가 양성 과정부 장경영전략변화관리팀 성과관리과 장코칭스킬임파워먼트(Empowerment)리더쉽 입문맥킨지식 ... 월마트와 이마트의 전략 비교 ……………………………………………… p. 40제 7절 현존하는 이마트 문제점 과 개선점1.

  리포트 | 54페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.04.13 | 수정일 2021.10.25

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  조직장벽극복,리더십진단,리더십파이프라인

  인지도출한 핵심 키워드조직 장벽을 극복하는 비결기업 조직사회의 문제점과 개선 방향 인지 및 진단도출한 핵심 키워드아사히신문 1999년 7월 18일닛산 자동차 : 1999년 6800억엔 ... 코칭 리더십이라 명칭하는 사람들이 있다. 난 그때 대답한다. 이것은 HR의 혁신일 뿐이다. 내 곁에 있는 임원은 내가 선호하는 사람은 없을 것이다. ... 100년 기업의 성공 토대 , 리더십 파이프라인“조직의 진단”과 함께” 리더십 방향”의 대한 중요성 인식도출한 핵심 키워드대한 민국 직장인 리더십 진단현 기업의 리더십의 “틈” 을

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.15

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  맞춤형 방문건강관리사업, 간호사의 역할과 기능

  사업의 추진방향7. ... 가구원의 건강문제를 발견하고 건강증진, 질병예방 및 관리, 만성질환자 관리를 위하여 적합한 보건의료서비스를 직접 제공하거나 의뢰, 연계함으로써 가족과 지역주민의 자가관리 능력을 개선하고 ... 재분류가능신규방문-1주 간격으로 1~3회 방문을 통해 군분류-1회 신규방문을 통해 군분류교육①최고관리자(보건소장)교육②시,도 및 시, 군, 구 공무원교육③방문인력교육④방문선임인력 코칭교육⑤보건진료원

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.17 | 수정일 2019.11.23

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  컴피턴시 인사모델 개념.도입필요성

  코칭 스킬)지식 (?재무적 분석, ?컴퓨터 활용, ?제품 지식, ?경쟁 환경 지식)태도 (?지적 몰입, ?자기 유지,동기 부여, ?대인 관계, ?목표 추진, ? ... 사고방식을 의미한다.대표적인 내적 특성은 [동기, 특질, 자기 개념, 지식, 스킬]의 다섯가지 유형으로 구분된다.1.동기는 어떤 행동을 하도록 하는 가장 근원적 요인이며, 목표를 향해 방향을 ... 이것의 해답을 위해 컴피턴시 인사모델의 도입이 필요시 되는 것이다.컴피턴시 인사모델이 도입됨에 따라서 (첫째로)회사의 전반적인 사업전략과 연계성 없이 이루어져 온 인사활동을 개선하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.08

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  사회복지 실천의 가치와 윤리

  , 전공, 교육 배경, 지역, 문화 배경 등을 고려하여, 초기에는 광의의 문제 상황에 대해서 논의하는 데 주력하고, 원조관계가 확고하게 확립된 후 세부적이고 민감한 사항을 다루는 방향으로 ... 따라서 복지국가주의는 개인적 자유와 평등의 이념간에 갈등적인 것이 아니라, 오히려 자유와 평등을 실질적으로 개선하기 위해 적극적으로 개인생활에 개입하는 것을 의미하며 중요한 가치영역이다 ... 있다.마) 클라이언트에게 (사회복지사가) 점차 자문가가 되어라.자문가는 클라이언트의 말을 경청하고, 관찰하고, 자료를 모으고, 관찰한 것을 보고해 주고, 가르치고, 훈련시키며, 코칭하며

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.03

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  10인하의 조직을 잘 이끄는 법에 관한 줄거리 요약본입니다. 이 요약본만 봐도 책한권의 중요한 내용이 다 들어가 있는 만큼 책을 안 읽으셔도 됩니다.

  자신에게 타이르듯이 쓰는 것으로, 자신이 나아갈 방향을 제시해주는 내용이다. ... 잠재의식을 자극하는 셀프 코칭 기법 중 하나인 네 줄 일기를 쓰는 것도 좋은 방법이다.? 첫째 줄에는 ‘사실’을 쓴다. ... 꼭 석 달이 지나서 하는 것이 아니고 상황을 보아 적절한 때에 해도 좋다.면담 시에는 업무의 진행 상황을 확인하고, 문제점이 보이면 수정하고 개선한다.?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.06

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  NH농협 - 경영전략 분석(지식, 윤리, 6시그마) / CRM 구축 사례 분석 / HRD 인적자원관리 분석

  파견교육프로그램HRD 체계도찾아가는 HRD 컨설팅 상시 학습문화 조성 성과창출형 인재육성 자격검정 M-Learning 독서통신 E-book Audio Book KMS 학습공동체 멘토링 코칭 ... CRM 도입 후 은행권 최조로 서비스가치 체계 (SI) 를 완성해 서비스시장에서 NH 의 선도 위상을 높임 ‘ 서비스 갭 모형 분석 ’ 을 통한 고객의 기대치를 파악하여 전 영업점 개선활동 ... 고객 불만족을 발생시키는 요인을 찾아 지속적으로 모니터링하고 개선을 유도하는 ‘ 바이탈 퓨 (Vital Few) 관리 시스템 ’ 구축 고객의 불만사항을 24 시간 내 해결하는 ‘Speed

  리포트 | 84페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.11

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  인적자원관리 기말고사 예상문제

  기업 입장에서는 기업 자체가 급여를 주면서도 가르치는 조직이라는 점에서 교육훈련이 이루어지고 있을 뿐 아니라 빠른 변화에 대응하고 서비스 개선을 가능하게 하기 위한 목적이 있다. ... 경험이 적은 종업원을 개발하는 데 도움이 되는 능숙한 상관인 멘토와의 멘토링, 동기부여를 위해 함께 일하고 지원하며 피드백을 제공해주는 코치와의 코칭 등이 이에 해당된다.5. ... 이유와 이때의 원칙에 대해 설명하라. (12장 공헌에 대한 보상)- 인센티브는 사전에 정의, 약속되어 있는 것으로 특정 행위나 산출물에 연계되어 있어서 인적자원을 기업이 요구하는 방향으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.04

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  인적자원개발(HRD)론의 주요 내용과 방법

  또한 Corbin의 정의에서는 ‘바람직한’방향으로의 성과를 달성하는 능력이라고 언급하면서 역량의 실천방향을 정의 내에 규정하고 있다. ... 인적자원개발은 교육, 훈련 개발프로그램을 통해 구성원의 능력수준과 조직성과를 개선하기 위한 계획되고 지속적인 활동인 것이다.II. 본문1. 인적자원개발(HRD)이란? ... training : OJT) (2) 시뮬레이션(3) 산학협동훈련 (4) 행동경험훈련(5) 강의실교육과 토론훈련 (6) 훈련 매체(training media)2) 직장 내 개발 방법(1) 코칭

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.23

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