"인적성 평가" 검색결과 901-920 / 15,746건

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  [간호관리학] 간호관리 역량, 간호사의 관리업무[간호사의 역할, 대상자 관련 관리업무, 부서 간 조정의 중요성], 관리자의 유형[일선관리자, 중간관리자, 최고관리자], 간호관리자의 관리기능, 간호관리자의 역할, 간호관리자의 관리수준별 기술[실무적 기술, 개념적 기술, 인간적 기술] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  목적을 설정하고, 전략을 수립하며 이를 실행할 구체적인 계획을 세우는 것2) 간호실무에서 간호사는 ★ [조직]기능이 필요- 조직기능은 조직이 수립한 계획을 성공적으로 수행하기 위해 인적 ... 이들 간의 협력을 강화5) 간호실무에서 간호사는 ★ [통제]기능이 필요- 계획된 결과와 실제의 결과 사이에서 편차를 규명- 환자를 위해 수행된 모든 간호의 자료를 수집, 분석, 평가3

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03

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  성인 학습자의 자기주도학습 증진을 위한 교수자의 역할

  자기주도적 학습을 위해서는 자신의 학습욕구 진단, 학습목표 설정, 학습을 위한 인적·물적 자원 파악, 적절한 학습전략의 선택 및 실행, 학습 결과의 평가 등에서 학습자들이 주도권을 ... 즉 학습자 스스로 주도권을 가지면서 학습 목표를 설정하여 학습전략을 사용하면서 학습 결과를 스스로 평가하는 일련의 과정인 셈이다. ... 프로그램 개발자는 요구분석, 설계, 운영 및 평가로, 관리자는 조직의 발전 및 유지, 프로그램 관리 및 집행으로, 변화촉진자는 조직구조 및 풍토개선으로 그리고 협력자는 과업조정 및

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  다문화가족,저출산 고령화,다문화가정 정책,보건복지부,다문화가족센터,다문화가정 자녀

  사업 분야별 우수센터 선정 , 해당 분야 선도적 프로그램 개발 , 담당자 교육 , 컨설팅 추진 전문 분야 별 우수센터로 지정된 경우 센터 평가 및 지자체 평가시 인센티브 제공 우수센터로 ... 지역간 재정자립도에 의한 인적 , 물적서비스 편차를 좀 더 구체적으로 조절해야} ... 지자체 재정자립도 , 민간단체 · 기업지원 등 지 역의 인적 ․ 물적 자원여건에 따라 지역 간 서비스 편차가 존재할 수 있다 .다문화가족 생애주기별 맞춤형 지원 강화 Ⅱ.

  리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03

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  경영학개론_경영통제 개요, 품질관리기법 세 가지 대하여 분석해 보시기 바랍니다.

  둘째, 경영통제는 조직의 자원(인적, 물적, 재정적 자원)을 효율적으로 사용하도록 유도하여, 비용을 절감하고 수익성을 높이는 데 기여한다. ... 성과평가는 조직 구성원의 성과를 평가하고 보상하는 과정으로, 이 모든 기법은 조직의 목표 달성을 지원하는 데 중요한 역할을 한다.2. ... 주요 경영통제 기법으로는 예산통제, 재무통제, 품질통제, 재고통제, 성과평가 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  의료사회복지 요약자료

  나뉨.○ 우리나라의 의료사회복지 발달1833년 세브란스병원에서 여전도회 회원으로 구성된 자원봉사자들이 사회복지사담당자 역할을 함 -> 1958년 한노병원에서 결핵환자와 그 가정을 인적 ... 해결하여 환자나 가족을 돕는 전문적 활동○정책적 개념: 보건 및 의료영역에서의 사회복지조사, 사회복지정책 및 행정 등의 방법을 통하여 보건의료의 욕구측정, 의료서비스의 전달체제를 평가 ... →벡의 인지모델: 원인을 인지왜곡 및 오류, 감정이나 행동은 그 해석과 평가→ABCDE 이론: 인간의 적응문제가 합리적 사고방식의 유무에 의하여 좌우○해결중심모델: 인간에 대한 긍정적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.21

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  사회복지현장실습 실습최종보고서 (지역아동센터 실습최종평가서)

  실습생의 자원 활용에 대한 평가(인적, 물적 자원)구분종류내용인적자원시설장,생활복지사,자원봉사자, 실습생, 근로장학생슈퍼바이저는 물론 기관 선생님들께 조언을 얻고, 궁금한 사항은 질문하여 ... 서비스 실천과정에 대한 평가, 정책 및 행정 실습에 대한 평가구분내용평가매우부족부족보통잘함매우잘함서비스실천과정에대한평가문제 파악(인식) 및 자료수집 능력○문제 사정(분석) 능력○개입 ... 실습 후 평가 및 의견구분내용평가매우부족부족보통잘함매우잘함전문적 태도평가사회복지사로서 실습생 자신의 장?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.03

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  기업채용과정에서 AI의 활용 - 인적자원관리

  실제로 아마존이 2014년 개발한 평가알고리즘은 여자대학 졸업 등 경력을 평가 절하하는 것으로 판명되어 10월 폐기되었다. ... LG U+, SK브로드밴드 등 100여개 기업과 한국자산관리공사(캠코) 등 공공기관이 AI 면접으로 인적성 검사를 대체하거나 최종 면접 전에 활용하고 있다. ... 오늘날 많은 기업들이 수직적 조직문화에서 수평적으로 전환하지만 AI는 과거의 데이터를 이용하여 수평적 조직문화에 적합한 인재를 평가절하 할 우려도 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  재무제표의 의의와 종류별 내용을 기술하시오

  재무제표의 종류별 내용기업의 경영실적은 재무제표에 나타나는데 이들을 평가하기 위해서는 일정한 평가기준이 필요하다.이러한 기준에는 일반적으로 비율이 사용된다. ... 이러한 재무제표 중에서 대표적인 것은 대차대조표와 손익계산서이다.기업 경영은 인적? 물적? 재화적 자원을 투입하여 이를 효율적으로 배분하면서 최종 생산물을 생산하는 과정이다. ... 측정하는 안정성비율(고정비율), 자산의 물리적인 이용도를 측정하는 활동성비율(매출채권회전율), 기업의 수익성을 측정하는 수익성비율(총자본이익률), 기업이 생산 활동에 사용하고 있는 인적

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10

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  7주1강에서 학교사회복지사 역할에 대해 학습했습니다. 본인이나 주변 사람들이 학창시절 학교에서 겪었던 어려움이

  되어 학생의 이익을 위해 논쟁하고 흥정하고 타협⑦ 관리자 : 학교 사회복지사의 서비스는 특성상 학교체계조직 내의 모든 사람과연계성을 가지고 있으며 복지서비스를 계획, 협상, 추진 평가하는 ... 지역사회 자원 동원가는 지역사회 자원을 발굴하고 활용하여 학생을 지원하며 심리치료 외에 경제적인 원조, 인적, 물적 자원을 연결시켜준다. ... 돌봄 문제의 경우 국가 지원 방과 후 수업이나 돌봄 서비스를 학교 내에서 직접적으로 지원할 수 있도록 인적, 물적 지지 체계를 세워야한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

  물적 자원의 단순한 투입만으로 소기의 성과를 거둘 수 없다는 것은 확연한 사실이며, 투입되는 인적. ... 평가를 수정할 수 있는 체계적 지식들이 사회복지행정의 실천 활동에 필요하게 되는 것이다.Ⅲ. 결론본 과제의 수행을 통해 사회복지행정과 일반행정의 개념 차이점에 대해 알아보았다. ... 사회복지 활동의 어려움행동을 지도할 목표도 사명도 없을 것이고 모든 행동은 제멋대로 될 것임 ,직원들의 지식과 기술을 향상시키는 것을 도울 어떤 수단도 없을 것임사회복지사업의 성과는 인적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28

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  산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

  기업은 직원을 평가하거나 채용을 할 때 심리학의 도움을 받으며 대표적인 예로 인적성검사가 있다. 심리학자는 검사 시스템을 개발하며 운영을 할 수 있도록 한다. ... 이러한 항공기 사고는 한 건이 발생하더라도 엄청나가 큰 인적, 물적 손실이 발생되고 이에 따른 사회적 손실은 정량적으로 측정이 불가능한 수준이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  강남차병원 방사선사 심전도기사 물리치료사 자기소개서작성성공패턴 인성검사 직무계획서 면접실패패턴 지원동기작성요령 입사지원서작성요령

  또 이 자료는 면접 채용시에 필요한지원자의 인적성 검증을 완벽하게 준비하도록 작성된 자료입니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접이나 발표입니다. ... 지원자의 순발력이나 위기대처능력을 평가하기 위한 것으로 ‘정답’이 없는 만큼 당황하지 말고 질문 의도를 파악, 단순. 명료한 ‘나만의 정답’을 내놓아야 합니다.

  자기소개서 | 356페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.12.04

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  자기주도적 학습이란 무엇이며, 자기주도적 학습에 있어서 교수자와 학습자의 역할, 그리고 자기주도적 학습의 장단점

  Knowles는 자기주도 학습의 개념에 대해서 다른 사람의 조력과는 상관없이 성인인 학습자들이 스스로 자신의 학습에 대한 욕구를 진단하고 자신의 학습목표를 설정하며 성인학습에 필요로 하는 인적이나 ... 물적 자원을 확보하며 이에 적합한 학습전략을 선택하고 실행하여 자신이 성취할 학습의 결과를 스스로 평가하는데 개인이 주도권을 갖는 과정이라고 그 개념을 설명하였다. ... 않고 자신만의 속도로 진행하는 것을 의미하며, 학습자가 스스로 학습에 참여할지의 여부를 결정하고 목표설정, 학습목표 달성을 위한 계획 수립, 교육 프로그램 선정과 학습의 실행, 교육평가에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  기획의 개념과 필요성

  프로그램개발과평가 교안, 경기대학교 원격교육원, 2022. ... 프로그램의 관점에서 ‘기획’은 지역사회에 나타난 욕구나 문제의 해결을 위해 인적, 물적 자원을 투입하여 대상자 체계의 변화를 도모하기 위한 절차나 방법을 결정하는 과정이라고 볼 수 ... 이러한 사회복지 프로그램은 프로그램의 성격과 정책, 표적집단과 실천 대상, 프로그램 기능에 따라 다양하게 존재하며, 사회복지실천 현장에서 이러한 프로그램의 개발과 실행 및 평가는 필수적인

  리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.07

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  [고전적 조직이론] 페이욜의 행정관리

  1949년 발간된 '일반 및 산업경영(General & Industrial Management)'을 계기로 널리 알려지게 되었으며 프랑스를 대표하는 새로운 경영이론은 Fayolism으로 평가받게 ... 권한계통이 확립되어 명령일원화원칙이 준수되어야 한다.10/ 공정성(equity) : 종업원의 충성과 기여에 대해 관리자는 친절, 공정하게 대해야 한다.11/ 질서(order) : 인적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02

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  서귀포의료원 전산직 시설관리직 기술직 전기기사직 공무직 기출문제 자기소개서작성성공패턴 인성검사 직무계획서 입사지원서작성요령

  지원자의 순발력이나 위기대처능력을 평가하기 위한 것으로 ‘정답’이 없는 만큼 당황하지 말고질문 의도를 파악, 단순. 명료한 ‘나만의 정답’을 내놓아야 합니다. ... 또 이자료는 간호직 면접 채용시에 필요한 지원자의 인적성 검증을 완벽하게 준비하도록 작성된 자료입니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접이나 발표입니다.

  자기소개서 | 359페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.11.28

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  Triage(환자 분류)

  Triage의 목표는 응급실에 방문하는 모든 환자들의 문제를 즉각적이고 신속하게 평가함으로서 적절한 의료서비스가 환자에게 제공되도록 하는 것이다.2. ... 응급에 대한 인식의 차이와 의료전달체계상 입원이 용이하다는 점으로 종합병원 찾는 경우가 많으며 응급실에서 비응급 환자의 진료 받는 숫자가 증가하게 되어 인적, 물적 자원의 고갈로 중증

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.04

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  사회복지조사의 의의와 중요성

  기준이 되는 방법을 제시해 줄 뿐만 아니라 사회복지실천 현장에서 사회복지서비스나 프로그램의 효과성을 제고하고, 결과적으로 귀중한 인적 ? ... 제고시킬 수 있다.다시 말해서, 사회복지조사방법은 사회복지실천 현장에서 문제를 측정하고, 문제해결을 위한 적합한 개입유형과 적절한 개입시점을 찾아내고, 개입결과 개입의 효과성을 평가하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.23

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  역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 제시

  전략적인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.전략적인적자원개발론역량모델의 ... 각 직무에 대해서 기대 성과를 명확히 할 수 있어서 직원의 성과를 평가하는데 공정성과 객관성을 제공할 수 있다. ... 회사에서 직원을 채용하고 업무에 배치한 후 교육시키고 평가하고 업무의 승게까지 모든 부분에 가이드라인이 제시된다고 앞서 언급했다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  [사회복지 토론] 사회복지행정론(사회복지행정가의 태도는 어떻게 이루어져야 하는지 본인의 생각을 밝히세요)

  , 물적, 조직적 자원에 대한 포괄적 지식 그리고 사회복지 방법론에 대한 지식, 조직의 구조와 기능방식에 대한 지식과 평가과정과 기법에 대한 지식 등 최신 정책과 법과 제도에 대한 ... 한다.또한 인간의 행동은 자신이 처한 환경, 특히 다른 사람과의 관련 속에서 형성되는 환경과의 상호작용 과정에서 나온다는 점을 인식해야 하며, 공공 및 민간을 포함하는 지역사회 전체의 인적

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30

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