"부서별업무보고" 검색결과 921-940 / 60,557건

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  인증숙지사항(직원교육체계, 직원안전관리, 직원폭행 및 고충처리 보고절차, 시설 및 환경안전관련 문제 보고체계)

  직원 폭행 및 고충처리 보고절차성희롱/폭언폭행/정신적 스트레스 등 발생(접수)부서장 1차 조치 및 원내 고충상담 신고직원 고충처리담당자남직원:행정실장 여직원:간호 차장☞부득이 할 시 ... 시설 및 환경안전관련 문제발생 시 보고체계시설 및 환경 관련사고 발생해당부서 연락전기설비/기관.냉난방.공조시설:시설과의료폐기물:총무과즉시 현장조치자체 수리외부 전문 업체 의뢰경영원장 ... ·위의 상황에도 멈추지 않은 경우3단계-응대 중단-부서장 응대 : 업무방해/모욕죄/폭행죄 등 문제 제기-원무팀장 최종 응대·피해 대상 직원-업무 일시 중지/적정한 휴식, 심리적 안전-증거

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.08.21

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  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  인적자원관리HR분야에 인공지능 나아갈 방향은 다음과 같이 정리해 볼 수 있다. ... 인사부서 인력만으로는 어렵기 때문에, 현업 부서들의 협조를 얻어서 입사 5년차 이하의 구성원 50명을 선발하고, 이들이 3~4일에 걸쳐 평가하도록 한다. ... HR은 기업 내에서도 가장 보수적인 부서로 모든 인적관리를 행하는바 사람의 할 일을 AI가 대신해 주고 있어 시간과 비용을 절감함과 동시에 효율성을 높이면서 HR 부서 가치를 끌어올리고

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [리더십 관련 독후감] 마음으로 리듬하라 독후감

  것, 나아가 회사 전체를 생각하면서 다른 부서와 업무 조정 및 협업 하는 능력이 요구된다. ... 떨어진다는 걱정이 들기 시작했다면 이미 실패증후군의 감염이 시작된 것으로 볼 수 있다. ... 초급관리자가 자기 역할을 유능하게 소화해내면 그 다음엔 ‘부서장’이라는 다른 리더십 파이프 라인을 타게되는데 이때는 부서 직원에 대한 통솔력과 매사를 부서 차원에서 전략적으로 사고하는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.30

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 과제 (B유형)

  -기업이나 부서를 둘러싼 안팎의 정보를 수립 및 분석해 정리해둔다. ... 업무 계획을 수립하기 위한 고려사항에 대해 생각해 보고, 업무를 올바르게 수행시키기 위한 원칙적인 절차, 즉 과학적 접근방법의 각 단계에 대해 서술해 보시오.그리고 업무간소화를 위한 ... -결과보고서 작성 시 구체적인 계획을 기인해보는 단계이다.4단계: 계획대로 실시한다.(실시한다.)-업무추진 실행의 단계이다.

  시험자료 | 2페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.12.03

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

  또한, 직원들의 일하는 방식변화를 주기 위해 같은 부서 5년 이상 근무한 조직원은 다양한 직무 경험 역량 성장을 위해 사내 FA 제도를 시행하여 부서와 직무변경을 가능하게 하고 있다 ... 본 과제를 통하여 이러한 조직구성원들에게 동기부여가 직무에 있어 어떤 영향이 있는지 알아보고자 한다.Ⅱ. ... 본 과제를 통해 기업에서 다양한 방법들로 구성원들의 동기부여를 위해 노력하는 사례를 발견할 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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  치매 국가책임제 실현을 위해 학습자가 복지부 내 치매정책과 신설의 책임자라면 효과적인 조직설계를 하기 위해 어떻게 조직을 설계

  부서의 업무내용을 보면 치매 종합대책의 수립 및 조정에 관한 사항, 치매노인 실태조사에 관한 사항, 치매 관련 법령에 관한 사항, 치매환자 및 그 가족지원에 관한 사항, 치매의 예방 ... 기존에 없는 업무이기 때문에 기존의 부서로 운영한다면 제대로 된 운영이 될 수 없을 것이다. ... 그러므로 부서를 만들기 전에는 T/F팀을 구성해서 운영해야 한다. T/F팀 구성을 통해서 업무의 방향성에 대해 이야기를 해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  간호관리학 실습 - 보건의료 팀 간 협력 사례보고서

  미국의학연구소는 서비스제공시 업무조정과 협력으로 보건의료 비용이 감소하였다고 보고하였다.2. ... 업무조정을 어렵게 하는 측면은 다음 몇 가지 상황에서 생각해볼 수 있다첫째, 직무기술서에 명시 되어 있지 않은 업무일 때둘째, 직무내용이 구체적이지 않고 모호할 때셋째, 불충분한 인력으로 ... 경계 영역 관리 : 부서 간 정보교환, 물적 자원 흐름, 관계 등을 관리협력의 기술에는 협의, 자문, 팀빌딩이 사용될수있다.?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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  내부회계관리 케이스 분석

  사건의 원인분석위의 프린터 토너 허위 구매 횡령사건의 경우 한 사람이 서무 및 물품관리를 모두 담당해서 생긴 사건이라고 볼 수 있다. ... 이러한 사건을 예방하기 위해서는 업무의 명확한 분리가 우선 되어야 한다. ... 업무가 분리되더라도 그 모든 절차를 감독할 수 있는 감사 또한 존재해야 한다.보완해야 할 방법으로는 조직 체계의 정비가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.23

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의

  직장내 훈련은 직장이 구체적으로 부하에게 업무를 지시하는 것도 포함되어야 한다고 볼 수 있는 것이다. ... 실제로 ‘직장내 따돌림과 차별’이 퇴사의 높은 순위에 있었는데, 기업에서는 인적 자원 손실을 막기 위하여 직장 내 따돌림과 관련된 상담실을 운영하거나 해당 부서에서 다른 부서로 옮길 ... 평균적으로 OJT 실시 시간은 전사적으로는 일주일로 알려져있으며, 부서적으로는 한달에서 2달로 알려져있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  [A+레포트] _자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  경영학개론자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.담당교수학과학번이름제출일I. ... 네이버 경영기획팀의 역할과 중요성 분석네이버 경영기획팀은 조직 내에서 핵심적인 역할을 수행하는 부서이다. ... 네이버 경영기획팀에서의 근무는 나의 전문성을 발휘하고, 개인적인 성장과 함께 회사의 성장에 기여할 수 있는 최적의 기회가 될 것이다.본 과제에서는 네이버 경영기획팀의 역할과 중요성을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  감염관리 체계 - 요양병원 규정집

  연간업무실적 분석 및 평가1) 감염관리 업무 전반에 대한 실적은 연말 감염관리위원회와 이사장, 관련부서에 보고한다.▣ 부 록 (Appendix)1. ... 수시 분석 및 평가1) 한시적이거나 업무가 종료된 후 결과를 분석, 평가하고 감염관리위원회와 이사장, 관련 부 서에 보고한다. ... , 간호부서, 지원부서 등으로 구성한다.4) 위원의 임기는 해당 부서의 재직기간으로 하고, 특별한 경우 병원장의 지시에 따라 교체 될 수 있다.다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  [a+취득자료] 조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후 , 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해 구체적으로 기술하세요.

  서론조직 구성원의 직무성과를 더욱 높이기 위해서는 동기부여가 매우 중요한데, 이것은 동기부여에 따라 조직원의 업무와 관련한 마음가짐 자체가 달라지기 때문이다. ... 이것은 직무에 대한 동기 또는 조직에 대한 동기를 가지고 있는 조직 구성원은 그만큼 업무에 집중할 수 있기 때문에 더욱 높은 성과를 도출할 수 있다는 것이다.이어지는 본론에서는 이러한 ... 그렇다면 이러한 나의 경험을 바탕으로 조직에 적용하기 위한 방법을 생각해 볼 필요가 있다.이를 생각해보기 전에 동기부여에 대한 일반적인 이론을 알아볼 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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  간호사의 조직내 리더십 관련 논문 요약

  본 연구에서는 24문항의 평균 점수를 사용하였으며, 점수가 높을수록 팀워크 정도가 높음을 의미한다.3.3 통제변수간호사가 인식하는 근무부서의 팀워크에 영향을 미칠 수 있는 연구대상자의 ... 분석에는 9문항의 평균 점수를 사용하였으며, 점수가 높을수록 간호 관리자의 윤리적 리더십이 높음을 의미한다.3.2 간호사의 팀워크본 연구에서 일반/책임 간호사가 인지한 근무부서의 팀워크는 ... 연령, 성별, 근무경력(간호사로서의 총 근무개월 수) 및 근무부서(병동, 특수부서)는 통제변수로 회귀분석에 투입되었다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2023.11.11

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  (성과관리론 3학년) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

  역량평가는 인사 및 역량개발 분야이 보이고 있다.다. ... 정부업무평가에서는 개별적인 평가에서 통합적인 평가체계를 통해서 효율성을 높이고평가추진체계를 부처자율로 전환하여 자율적 성과관리체계의 정착에 중점을 두고 있다. ... 따라서 본론에서는 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.19

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  구조는 각 조직의 부서들이 비교적 자율적으로 움직이고 부서들 간의 업무 조정도 최소한의 수준에서 일어나는 느슨한 결합을 통한 유기적 구조가 적절하다고 할 수 있다.2. ... 상호작용을 통해서만 가능하며 이러한 유형의 상호작용은 미리 만들어진 표준화 되고 고정된 규칙을 통해 통제하기 어렵다.사회복지조직의 성격이나 환경적 요소들과 관련해볼 때 사회복지조직의 ... 시간 기준 부문화 : 업무시간을 기준으로 2교대 또는 3교대로 업무할당을 하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  조직행태론 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해

  조직행태론21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 ... 합리적 대응방안에 대해 논술.조직행태론21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 ... 이에 비추어 볼 때, 정부 영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동) 연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응 방안은 어떤 게 있을까?

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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  경영조직의 부문화(기능별 부문화, 제품별 부문화, 지역별 부문화, 고객별 부문화)

  기능별 부문화(functional departmentalization)기능별 부문화는 기능적으로 동일하거나 서로 관련이 있는 작업이나 업무를 담당하는 사람들을 한 부서에서 일하게 하는 ... 유사한 품종의 제품라인에 따라 부문화가 이루어지며 제품별 단일시장이 존재하는 것으로 본다. ... 것으로 가장 기본적인 부문화의 유형이다.예를 들면 아래의 그림에서 볼 수 있는 바와 같이 기업의 구성원들을 기능에 따라 생산부, 마케팅부, 인사부, 경리부 등으로 나누는 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07

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  역량평가와 업적평가의 개념에 대해 기술하시오

  성과의 100%를 달성했다고 보기 어렵다.또한 성과만을 기준으로 성과를 평가할 경우 무한 이기주의나 기업 내 과당경쟁 등의 부작용이 발생하여 지속적인 업무 성과에 장애로 작용한다.역량평가와 ... 도출한 후 측정 가능한 지표로 개발해 개별 역량 수준을 평가하고 피드백을 제공한다.평가 대상 역량은 모든 직무에 일괄적으로 적용하기보다는 조직이나 부서의 상황에 따라 다르게 설정된다.성과 ... 평가는 업무 성과나 업무 성과를 평가하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  직장인 독후감

  충분한 협의 체계의 마련을 고민해볼 필요가 있다. 하나의 부서와 또 다른 부서의 구성원들이 상대 부서들을 평가하는 부서 대 부서 간 평가 시스템은 어떨까? ... 각 부서들이 어떤 것에 관심을 두고 있는지 헤아려볼 수 있는 동시에, 책 선정 과정에 적극적으로 참여하게 되어 독서경영이라는 경영이념과 상호존중이라는 이념의 교집합이 되어주지 않을까 ... 달리하는 방안도 생각해볼 만 하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.02

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  성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

  이러한 요건에는 회사의 정규직 직원으로서 현 직무경험이나 근속연수가 2년 이상인 사람, 자신의 능력에 맞는 업무를 자신이 직접적이고 능동적으로 선택하고자 하는 사람, 하나의 업무를 ... 이러한 사례로는 보다 다양하고 세분화 된 직무경험을 위한 업무로테이션이 있다. ... 내에서도 보다 다양하고 실질적인 교육에 대한 니즈가 있다.이러한 교육훈련은 크게 나누어서 사내교육 훈련이나 훈련기간 수강료 지원, 집단 사외교육훈련, 인터넷을 통한 교육훈련 등으로 볼

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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