"상사의 지원" 검색결과 941-960 / 18,593건

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  나이키 회사소개,해외사업운영방식,라이센스,프랜차이즈,생산계약,하청생산계약

  국제하청생산 관리능력 나이키 회사소개해외사업운영방식 직접수출 간접수출 거래가 직접 이루어졌는가 또는 대리인을 거쳤는지와는 관계없이 대외적으로 직접 무역한 모든 것 제조업자가 국내 무역상사나 ... - 간접수출 지원제도 : 시장이자율보다 현저히 낮은 이자율에 무역자금을 빌려줌 . - 수출용 원자재수입 지원제도 : 수입업자에 대하여 무역관리 , 외환수급계획 , 세제 , 금융 등 ... 국외거주자 프로그램 : 세계 주요 생산시설에 본사의 직원을 파견 , 장기간 상주시키는 제도 현지의 생산파트너들의 생산과 품질관리 활동을 지원 2.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  상사의 지원과 과정 관리 속에서 구성원들은 자율적으로 목표(업무)를 수행하며 성과 달성 수준에 따라 자기 평가 및 상사 평가가 이루어진다. ... 임금 범위 안에서의 임금(임금 인상액)은 개인의 성과에 따라 달라지게 된다.성과차등인상제도의 특징은 개인의 능력과 동기차이를 반영하며, 성과 정보 수집은 주로 상사로부터 이루어진다는

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  일반적으로 정기진급은 1직급 진급이 이뤄지는 것이 관례이지만, 발탁진급은 능력과 성과가 뛰어난 직원이라면 진급 대상에 해당하지 않아도 직속상사의 추천과 인재개발위원회의 협의 등을 통해 ... 수 있도록 창구를 운영하고 있으며, 각 부문별로는 필요한 인력은 인터넷 채용공고 올려 지원자들이 수시로 지원할 수 있도록 편리를 도모하고 있다.2. ... 새로운 프로젝트가 끝나면 그 결과를 평가해 뛰어난 성과를 보인 구성원에게 가족동반 휴가비 지원을 포함해 1주일 이내의 휴가를 지원한다.6) 인재 추천 제도임직원이 외부 우수인력을 활발하게

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  [A+] 학점은행제경영학개론 과제 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  둘째, 상사와 부하가 함께 목표를 설정하는 실천하는 과정에서 조직 내 의사소통을 활성화 한다. ... 셋째, 감독자가 임무담당자의 성과를 객관적으로 평가하여 어떤 지원이 부족한지 파악할 수 있다. ... 업무수행 시 필요한 지원을 받거나 감독자와 중간면담을 하여 진행사항을 확인받는다. 3단계에선 업무수행실적 보고서를 분기별로 작성한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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  리더쉽,리더쉽이론

  상사와 부하간의 수직적 상호관계에 초점상사와 부하간의 신뢰을 바탕으로 수평적 상호관계 강조5. 리더십 환경의 변화를 경시조직적, 집단적 측면의 리더십 환경변화를 고려6. ... LPC점수가 높은 리더 : 관계 지향적집단 상황이 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 훌륭하게 과업을 수행.부하들에게 배려, 지원적 태도? ... 배려: 리더와 직원간의 관계에서 신뢰, 우정, 지원, 관심을 드러내기 위해 의사 전달하는 정보(직원중심적 리더십)친숙하고 지지적인 방법으로 행동, 타인의 복지 추구,중요한 일에 대해

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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  서울적십자병원 취업정보

  상사가 부당하거나 불법한 지시를 내린다면? ... 자기소개서 항목은 지원동기, 봉사활동경력, 학창생활, 성격의 장단점, 재능 및 특기사항을 작성해야 하는데1) 지원동기:나는 서울적십자병원의 이러이러한 점이 나의 가치관과 맞아 서울적십자병원

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.07.19 | 수정일 2020.07.23

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  [보고서] 창업기업의 인재관리 조언

  퇴사를 선택한 이유로는 “이직(41.7%, 복수응답), 업무 불만(28.1%), 연봉 불만(26.2%), 잦은 야근 등 워라밸 불가(15.4%), 복리후생 부족(14.8%), 상사와의 ... 이러한 정보는 예비 지원자로 하여금 자신이 해당 기업에 적합한 인재인지를 스스로 판단할 수 있는 기준이 된다. ... 퇴사 사유 중 업무 불만, 워라벨, 복리후생 등은 채용 시 기업이 제공하는 정보를 통해 지원자로 하여금 예측가능성을 높일 수 있는 요인에 해당한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  건강가정론 > 일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안을 제안하시오

  그리고 그런 점을 이해하지 못하는 사람은 대부분 직장의 상사가 많다. ... ‘남녀고용평등법’에서 일·가정 양립을 지원하는 제도는 크게 모성보호, 일·가정의 양립 지원으로 나눌 수 있다. 모성보호는 출산전후휴가 등에 대한 지원에 관한 제도이다. ... 일과 가정의 양립 지원 정책은 가족을 돌볼 책임을 맡은 남녀근로자 모두에게 일과 가정생활을 균형 있게 유지할 수 있도록 지원하는 정책이다.현행하는 일·가정양립지원에 관한 법률은 법률

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.03

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  사회복지조직 리더십이론

  있게 하는 힘이다.3/ 리더십은 목표를 달성하기 위해 커뮤니케이션으로 이루어지는 대외관계적 영향력이다.4/ 리더십은 한 집단이 다른 집단의 행위를 지배하는 힘이다.5/ 리더십은 상사의 ... 경영능력은 리더십과 관련이 있다.6/ 여러 가지 활동에 능동적이고 사교성이 있는 사람은 집단에서 높이 평가되고 있다.(3) 미너 리더십 속성의 경우1/ 관리자는 상위계층으로부터 지원받는 ... 가지 리더십 유형의 결합이 얼마만큼 상황에 적합한가에 따라 리더십의 효과성이 달라지는 것을 제시하였다.(2) 하우스의 경로-목표이론의 유형1/ 지시적 리더십(지시, 통제)이다.2/ 지원적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

  OJT (On the Job Training) : 일반적으로 직장내 교육이라고 번역되어 일의 수행과정을 거치면서 일의 효과적인 완성에 필요한 지식, 기술, 태도에 대해서 계획적으로 상사가 ... 개인의 직무전문성도 키우고 해당 직무의 교육과정의 강사로 육성하여 사내 아카데미를 운영하고 궁극적으로 직무 지식 및 노하우를 사내 외에 전파할 수 있게 지원하는 프로그램이다. ... 아카데미 : 모든 사내 직무 (영업관리, 안전, 경리, HR, 기획, 마케팅 등) 에 관련된 분야에 대해 전문성을 기르기 위해서 자격증 취득이나 외부 교육 과정에 참여할 수 있도록 지원한다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  경영학개론A+ 과제 목표관리란 무엇인가, 그에 대한 장단점을 설명하고 일상생활에서 응용할 수 있는 방식을 꼽아 의견을 제시하시오.

  목표관리를 제대로 실시하기 위해서는 상사와 팀원들이 서로의 능력을 믿어야 한다. ... 성과평가에서의 기준과 절차를 서로 합의하여 결정하여야 한다.상급자는 명령, 지시, 통제를 최소화하며 그 대신 팀원들과의 적극적인 커뮤니케이션을 통해 필요한 정보를 제공하고, 요구하는 지원을 ... 지어 조직 구성원의 심리적 만족감에서 오는 사기 증진을 통해 생산성과 효율성을 동시에 향상할 수 있는 유용한 매개체이다.감독자의 경우 목표관리의 합의라는 특성상 부하직원을 어떻게 지원해야

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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  [경영학개론] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  기반을 둔 경영기법으로, 그 목적은 부하들을 목표설정과 계획과정에 참여시킴으로써 조직 전체의 목표와 각 하위 수준 목표의 결합으로 조직의 성과를 향상시키는 것에 있다.MBO는 과거에 상사가 ... 실제 비즈니스는 본사 회의실이 아닌 현장에서 수행되고, 리더는 이를 지원하는 역할을 하는 것이므로, 조직의 목표를 결정하는 데에 조직 구성원들이 스스로 참여할 수 있게 하자는 것이었다.드러커가 ... 수 있다.2) 업무 효율성 향상체계적인 직무분석에 근거한 목표설정으로 부하직원 입장에서는 목표달성을 위해 해야 할 업무가 무엇인지 스스로 파악할 수 있고, 감독자는 그를 어떻게 지원할지

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.17

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  가족관계론_저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고, 이를 극복하기 위해 관련 정책이 가져야 할 원칙 및 방안을 마련해보시오

  이들의 상사인 송팀장은 복직했으니 열심히 하라면서 정아에게 실적과 야근을 강요한다.이를 통해 육아휴직과 이를 대체하기 위한 계약직의 고용 등이 개선되어야 할 것으로 보인다. ... 2010년에는 1.23, 2022년에는 0.78로 지속해서 낮아지고 있다.과거 많은 정부에서는 저출산과 고령화에 대한 대책을 세우고 각종 출산비와 출산장려금, 자녀 양육비 등을 지원하고 ... 성역할에서 탈피하여 결혼 과정에서의 주택 마련 비용 부담의 경감, 주 부양자와 주 양육자 역할의 유연화, 맞벌이와 가사 노동의 상호 부담 등을 할 수 있도록 신혼부부를 위한 제도적 지원과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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  (성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

  기성세대의 성역할에 대한 강한 고정관념으로 인해 노동자, 특히 여성인 노동자는 상사의 명령에 복종하기를 기대받는다. ... 예컨대, “직장에서 성희롱을 당하면 어떻게 대처할 것이냐”, “커피를 타오라고 하면 타올 것이냐”, “상사가 스킨십을 시도하면 어떻게 할 것이냐”와 같은 저질스러운 질문이 있었다. ... 성별분업 이데올로기에 의하면 여성에 대한 차별은 구조적 모순이므로, 여성노동자 차별에 대한 대안으로는 사회적, 제도적 측면의 지원이 상당히 필요할 것으로 예측된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  훈련 담당자들은 훈련프로그램의 개발 초기 단계부터 참여해, 성과 있는 훈련이 되도록 지원해야 하는 관리자의 역할을 배운다. ... 이를 통해 고객뿐만 아니라 상사와 동료 등 업무 내외적으로 마주하는 사람들에게 좋은 이미지를 주고 나아가 회사의 경쟁력을 높인다.3) 몰입과 시간 관리업무를 원활하게 수행하기 위해서는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16

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  행정학과- 민영화 국내외 사례분석

  공기업은 정부의 지원을 통해 정부의 사업을 대행하기 때문에 수익구조가 안정적이며, 특정한 분야에서 독점의 지위를 누릴 수 있는 특징을 가지고 있다. ... 당시 조건은 한진상사가 대금 14억 5,300만 원에 대한항공공사의 부채를 모두 떠안는 조건이었다.1969년 3월 1일 대한항공으로 이름을 바꾸고 영업을 시작하여 조중훈 한진상사 사장이 ... 한진상사 내부에선 부채가 많은 공기업 인수에 반대 의견이 많았지만, 박정희 대통령이 직접 조중훈 사장에게 인수를 제안하면서 일사천리로 매각이 확정되었다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.15

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  A+ 변혁적 리더십

  옛 방식에 대해 의문을 제기하고 새로운 방식을 사용하도록 도와주며 부하의 가치관, 신념, 기대뿐만 아니라 리더나 조직의 가치관, 신념, 기대에 대해서도 끊임없이 의문을 제기하도록 지원해 ... 왜냐하면 상사가 나에게 300개를 만들라고 명확하게 제시했으며 나는 필통 300개를 만듦에 따라 나에게 오는 보상이 무엇인지에 대해서도 알기 때문이다. ... 내가 만약 필통을 만드는 회사의 직원이고 거래적 리더인 상사가 나에게 필통 300개를 만들라고 지시한 후 그에 따른 보상을 준다고 한다면 나는 299개, 301개도 아닌 딱 300개를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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  [조직심리학] 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

  한국 기업의 사례1) 듀폰코리아 : 1999년 사내 스트레스센터 설립상사와의 갈등, 내부 갈등 등 업무 관련 문제부터 부부 문제 등 개인적인 고민까지 24시간 상담2) P&G : 웰니스팀 ... 극복할 수 있도록 지원하는 서비스2) 작업장이 근로자의 직무에 영향을 미칠 수 있거나 영향을 미칠 수 있는 문제에 합리적으로 개입하는 일련의 정책과 절차3) 사업주가 다양한 문제를 ... 근로자 지원 프로그램(EAP)직장에서 어려움을 겪고 있는 근로자를 돕기 위한 서비스, 프로그램 및 정책1) 고용주가 근로자가 직무만족이나 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 문제를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  사회복지현장에서의 윤리적 딜레마에 대해 인터넷 및 다양한 자료를 통해 찾아보시고 그에 대한 예시를 간단하게 제시하시어 의견을 작성해 주세요.

  사회복지사는 자신의 윤리적 의사결정이 클라이언트에게 미치는 영향을 신중하게 고려해야 하며, 필요할 경우 동료나 상사와의 논의를 통해 보다 합리적인 결정을 내릴 수 있다. ... 예를 들어, 저소득층 가정 지원 프로그램에서 신청자가 많을 경우, 자원을 어떻게 분배할지에 대한 결정은 사회복지사의 중요한 과제가 된다. 2021년 한국의 한 연구에 따르면, 사회복지사

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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  간호리더십 내가 존경하는 리더의 유형 및 나의리더십 개발 전략 (서번트 리더십)

  서번트 리더십 상사가 아니라 리더 평소 간호사들의 의견을 경청하고 , 열린 마음으로 소통하며 함께 가는 수평적 리더십 을 발휘한다 . ... 가치를 찾는다 - 지원자 역할 간호사들이 업무에 긍지와 자부심을 갖도록 근무 여건과 환경을 조성함은 물론 각자가 숭고한 가치관을 갖고 일할 수 있도록 지원 하고 격려 한다 . 3. ... 특히 외부 인증 평가에 관심을 갖도록 지원한 덕분에 , 인증 평가와 관련된 부서원의 교육에는 일가견이 생겨 탁월한 업무 역량을 발휘했 다 .

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.11

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